Гарантийное письмо об отсутствии судимости работников

Справка о несудимости для тендера | | Азбука

Гарантийное письмо об отсутствии судимости работников

К лицам, которые по разным причинам желают принять участие в тендере, могут предъявляться разные требования. Часть из них, например, касается отсутствие судимости. Этот факт подтверждает справка.

Её предоставление означает, что лицо на момент подачи заявки на участие в тендере не находилось под следствием и не имело неснятую или непогашенную судимость.

Также благодаря данному документу можно установить, что конкретное лицо не находится в розыске. 

Обычно справка заказывается в органах МВД РФ лично. Но это далеко не всегда можно. Человек может находиться в другой стране, например. В такой ситуации наше бюро переводов готово взять решение подобного вопроса на себя. Мы можем заказать от вашего имени оформление такой справки. Для этого нам потребуется: 

  • скан гражданского паспорта (1 и 2 страницы, а также страница с пропиской);
  • скан пластиковой карточки нового образца и документа о прописке;
  • официальный перевод всех страниц действующего паспорта с переводом и нотариальным заверением перевода — для иностранцев. 

На основании предоставленных документов наше бюро сделает запрос. Это позволит оперативно получить справку. Личное присутствие при этом не требуется. Оптимальный выход для занятого человека. 

Что нужно знать о переводе справки о несудимости?

При переводе такого документа необходимо принимать во внимание, что речь идёт о справке, которая оформляется по строгому бланку (образцу). Так что любые отклонения в переводе также будут недопустимыми. Нельзя пропускать помарки, опечатки, другие ошибки, в том числе и пунктуационные. 

У нас есть специальный отдел контроля за качеством. Все исходящие документы проходят через руки специалистов, которые всё тщательно вычитывают на предмет подобных ошибок. Поэтому о качестве проделанной работы можно не переживать. 

Также стоит учесть, что при переводе справки о несудимости нужно непосредственно переводить не только сам документ, но и штампы, графы, названия разделов, реквизиты (по возможности) и прочее. Пропуск любой строчки будет грубой ошибкой, в результате которой такой документ просто-напросто никто не примет. 

Особое внимание наши профессионалы уделяют переводу (транслитерации Ф.И.О.). Это довольно сложно, потому что имена собственные нередко переводятся не по правилам. Мы учитываем то, как именно уже адаптированы на латыни фамилия, имя и отчество.

Чтобы сохранить единообразие в документах, которое должно быть обязательно, мы запрашиваем у клиента копию загранпаспорта. Если же у него нет ни одного международного документа с написанными соответствующим образом Ф.И.О.

, то в таком случае специалисты нашего бюро будут ориентироваться на международные правила транскрибации. 

При этом мы проверяем все документы и сделанный перевод по ним так, чтобы написание имени, фамилии и отчества везде было одинаковым. Такая дотошность легко объясняется: достаточно опечатки на одну-единственную букву, чтобы перевод у вас не приняли. Мы понимаем свою ответственность перед клиентом, поэтому очень тщательно всё проверяем. 

В отношении справок о несудимости мы учитываем также срок действия подобного документа. По умолчанию он равен месяцу, хотя в некоторых случаях может увеличиваться. Мы понимаем, что затягивание играет против клиента. Поэтому всегда действуем оперативно. Но в то же время от скорости работы наших сотрудников качество не страдает. 

Почему перевод справки о несудимости стоит доверить нам?

Справка о несудимости — это официальный документ, который пишется соответствующим языком. Причём при его заполнении используются специфические юридические термины. Их немного, однако в любом случае соответствующей лексикой всё равно нужно владеть. 

В нашем бюро трудятся специалисты, которые прекрасно разбираются в том, как именно выполнять такие переводы. Так что для них разобраться со справкой о несудимости не составит особого труда. Они в курсе, на какие конкретно тонкости нужно обращать внимание, чтобы не возникло недоразумений и накладок.   

У нас можно заказать не только перевод такой справки,  но ещё и нотариальное заверение. Эта услуга вам в любом случае потребуется, потому что перевод без такого заверения не принимают.

Причём данное утверждение справедливо как в отношении справок, выданных в Украине и подготавливаемых для предъявления в государственные органы других стран, так и в отношении документов, составленных в других странах, которые предоставляются государственным органам Украины. 

Но мы предлагаем вам избежать необходимости самостоятельно искать юриста, вникать в тонкости. В нашем бюро вы можете не только оформить перевод такой справки, но ещё и заказать её заверение. А при необходимости — поставить апостиль. Детали сотрудничества обсудим лично.                                

Источник: https://azbuka-bp.ru/spravka-o-nesudimosti-dlya-tendera/

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

Гарантийное письмо об отсутствии судимости работников

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Что представляет собой справка о судимости

Полное название этого документа звучит как справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям).

Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена.

Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена).

Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления.

Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

Когда требование предоставить справку упоминается в законе

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем.

В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка.

Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

https://www.youtube.com/watch?v=hOWvy8D3QXQ

В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

  • педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;
  • деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

  • в правоохранительные органы,
  • в таможенные органы,
  • в суды и службу судебных приставов,
  • в банки на руководящие должности,
  • в клиринговые организации и т.д.

Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по кадровым вопросам, в котором рассказывается о том, когда именно понадобится справка об отсутствии судимости.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

 

Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора.

Отсутствие такой справки в личном деле работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Работа”.

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kogda-trebuetsia-spravka-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu-5f860eb29cd6237d3084b19c

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.