Вынести предупреждение сотруднику образец

Содержание

Предупреждение образец: работнику, об отключении электричества, о сокращении штатов, об увольнении

Вынести предупреждение сотруднику образец

Официальное уведомление (предупреждение) относится к одному из самых распространенных видов деловой корреспонденции. Не допускается использование двусмысленности или скрытого подтекста в документе.

От структурированности, четкости формулировки и логичности письма зависит дальнейшее разрешение спорных ситуаций. Рассмотрим основные требования к составлению письменных напоминаний, а также их образцы.

Особенности написания предупреждений: образец документа

Требования к оформлению документа могут отличаться в зависимости от учетной политики организации. Все же существует несколько универсальных правил составления письменного предупреждения.

Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • ФИО всех участвующих сторон;
  • характер происшествия;
  • точную дату и время события;
  • перечень ранее выданных письменных уведомлений, включая период, время, а также список связанных лиц;
  • инструкцию по исправлению ситуации.

При составлении документа нужно указывать как можно больше четких и кратких деталей. Предупреждение должно также содержать информацию о последствиях дальнейших нарушений. К примеру, сотрудника могут уволить за последующее несоблюдение трудовой дисциплины.

Уведомление можно доставить несколькими способами:

  • курьером;
  • уполномоченным сотрудником, если предупреждение выдано внутри предприятия;
  • электронной почтой, текстовым сообщением и прочими средствами связи.

Но использование последнего способа зачастую снижает серьезность уведомления.

Одно из главных правил деловой корреспонденции – своевременность оформления документа, поэтому выдачу предупреждения следует проводить непосредственно после происшествия. Для подтверждения своего согласия с условиями договоренности, получатель должен поставить подпись на одном из экземпляров письменного предупреждения.

Рассмотрим образец письменного предупреждения о прекращении срочного трудового договора.

Образец приказа (распоряжения) о предупреждении

Оформление приказов о предупреждении работникам коммерческих структур за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрено действующим законодательством.

В таком случае к сотрудникам частных компаний могут применяться несколько видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Допускается использование и других форм наказаний, но только в рамках федеральных законов или уставов предприятия. К примеру, сотрудники государственных учреждений могут получить предупреждение о служебном несоответствии.

Такой приказ должен включать несколько обязательных частей:

  • краткое изложение нарушения;
  • доказательную базу (в этом разделе следует привести ссылки на внутренние документы, законы, служебные записки);
  • решение руководителя о виде дисциплинарного наказания.

Нормы замены штрафа предупреждением: образец

Согласно действующему законодательству, виновное лицо должно понести наказание за административные правонарушения в виде административного взыскания.

В зависимости от тяжести противоправного действия могут использоваться различные формы ответственности – от предупреждения до начисления штрафов в особо крупных размерах.

В определенных случаях допускается замена денежного наказания официальным порицанием физического или юридического лица. Разберем детальнее особенности такой процедуры.

Избежать уплаты административного штрафа могут представители малого и среднего бизнеса (предприниматели, юридические лица), а также сотрудники перечисленных организаций.

Такая замена возможна лишь при определенных условиях:

  • факт нарушения виновным лицом доказан впервые;
  • действующее законодательство предусматривает смягчение наказания в конкретном случае (в виде письменного уведомления);
  • правонарушитель своими действиями не нанес угрозу жизни и здоровью людей, а также внешней среде;
  • не нанесен материальный ущерб третьим лицам.

Освобождение виновного  лица от денежного взыскания возможно только в том случае, если все приведенные требования будут соблюдены одновременно. Замена административного штрафа может производиться только в судебном порядке.

Для этого необходимо подать заявление в суд, управомоченный на непосредственное исследование и установление в судебном заседании обстоятельств дела (первой инстанции) или орган по пересмотру дел, решения и приговоры, по которым еще не вступили в законную силу (апелляционный суд).

Предупреждение о сокращении штата: образец

Причин для расторжения трудового договора с сотрудником может быть несколько. Зачастую работодатель инициирует увольнение в связи с сокращением занимаемой должности.

В таком случае должна быть соблюдена следующая процедура:

  1. Работодатель обязан отправить официальное уведомление работнику о предстоящем увольнении.
  2. По истечении срока, указанного в документе, а также в случае отказа от предлагаемых вакансий, отдел кадров предоставляет сотруднику приказ о расторжении трудового договора. Работник, после ознакомления с документом, оставляет свою подпись на приказе.
  3. Уполномоченный сотрудник вносит запись в трудовую книжку с обоснованием, причиной увольнения, а также номером приказа.
  4. В день увольнения предприятие должно произвести расчет с работником и выдать документ о трудовой деятельности (трудовую книжку).

Согласно действующему законодательству, сроки ознакомления с предупреждением об увольнении, будут отличаться в зависимости от занимаемой должности.

При сокращении штата каждый сотрудник должен получить персональное уведомление не менее чем за 60 дней до даты расторжения договора.

Сотрудник, заключивший краткосрочный договор с предприятием, должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за три дня. Сезонного работника предупреждают, не позднее, чем за неделю до сокращения.

Единых требований по оформлению предупреждения о сокращении штата не существует.

Допускается использование произвольной формы документа, но уведомление обязательно должно содержать следующую информацию:

  • перечень сокращаемых должностей;
  • дату расторжения трудового договора;
  • наличие свободных вакансий.

По желанию сторон, трудовые отношения могут быть прекращены и досрочно. Такое соглашение оформляется только в письменном виде.

В период отсутствия сотрудника на работе по причине отпуска, повышения квалификация или болезни, ознакомить его с предупреждением можно несколькими способами.

В таком случае работника вызывают на предприятие или же отправляют документ заказным письмом. Курьер должен обязательно вернуть уведомление о вручении уведомления с ознакомительной подписью.

Также отправителю нужно сохранить документы, подтверждающие сроки отправки письма (почтовую квитанцию).

Если работник отказывается от изучения предупреждения, допускается составление соответствующего акта в присутствии двух свидетелей.

Образец официального уведомления о задолженности

Просрочка платежей за коммунальные услуги влечет за собой серьезные последствия. Собственники квартир и частных домов могут быть выселены из собственного жилья при отсутствии оплаты за электроэнергию более шести месяцев.

Существует несколько причин возникновения задолженности:

  • временные финансовые трудности;
  • полная потеря трудоспособности;
  • отсутствие должного контроля представителями коммунальных служб;
  • спорные ситуации и судебные разбирательства, где второй стороной выступает коммунальная служба.

Если денежные средства не поступят на счет своевременно, компания может применить к неплательщику несколько методов взыскания:

  1. Письменное предупреждение. Если в указанный срок получатель уведомления погасит всю задолженность, дело будет закрыто.
  2. При продолжительном отсутствии оплаты коммунальные службы могут начислить пеню. Размер штрафной санкции за невыполнение обязательств будет увеличиваться до момента погашения задолженности. Начисление неустойки может производиться без соответствующего судебного решения и предварительного оповещения должника.
  3. Нарушителю также могут отключить подачу услуги. Неплательщик должен погасить задолженность в течение месяца. Представители компании производят возобновление коммунальных услуг в течение 48 часов после полной оплаты обязательств и пени.
  4. К судебным разбирательствам коммунальные службы прибегают, если оплата отсутствует в течение длительного периода – нескольких месяцев или лет.·

Существует несколько способов отправки предупреждения о задолженности:

  • «Почтой России»;
  • курьером;
  • личная доставка уполномоченным сотрудником.

Документ должен содержать следующие сведения:

  • полный адрес, ФИО неплательщика;
  • размер задолженности;
  • величину пени;
  • сведения о дальнейших действиях, в случае отказа  от погашения обязательств;
  • предложение обсудить причину просрочки и дальнейшие действия с представителями коммунальных служб;
  • перечень уполномоченных должностных лиц коммунальной службы, их подписи.

Также допускается использование и другой информации в извещении. К примеру, коммунальные службы могут пойти на уступки и отменить ранее начисленные штрафные санкции.

Предупреждение о плановом отключении электроэнергии — нюансы, образец

В договоре поставки электроэнергии указаны правила отключения коммунальной услуги. Несмотря на то, что контроль над выполнением обязательств осуществляет законодательство и местная власть, права потребителей часто нарушаются.

Незаконное отключение услуги может стать основанием для привлечения поставщика электроэнергии к ответственности – уголовной или административной.

Причин для отключения может быть несколько:

  • расторжение договора по обоюдному согласию;
  • задолженность по оплате коммунальной услуги;
  • поломка;
  • замена устаревшего оборудования;
  • плановое отключение.

Поставщик обязан выполнить ряд условий при отключении электричества по плану:

  1. График должен быть составлен в конце года и включать следующую информацию — точную дату и причину прекращения подачи услуги, сроки ремонтных работ в разрезе районов.
  2. Временное отключение должно быть согласовано с потребителями.
  3. За десять календарных дней до предстоящих технических работ «Энергосбыт» обязан предоставить сведения через средства массовой информации.

Извещение о выселении — основные требования к документу, пример

Предупреждение о выселении из жилого помещения может использоваться в следующих случаях:

  1. Если собственник имущества хочет прекратить право пользования помещением третьими лицами.
  2. При освобождении недвижимости от временных жильцов.
  3. Требование исполнительной службы.

При составлении документа нужно указать следующую информацию:

  • ФИО, адрес получателя извещения;
  • сведения об отправителе уведомления;
  • наименование документа;
  • причину освобождения помещения;
  • дату и подпись;
  • срок для освобождения помещения;
  • подпись, расшифровку подписи;
  • акт о получении документа.

Образец предупреждения об ответственности

Источник: https://luckclub.ru/preduprezhdenie-obrazec-rabotniku-ob-otklyuchenii-elektrichestva-o-sokrashhenii-shtatov-ob-uvolnenii

Каков образец приказа для вынесения замечания работнику?

Вынести предупреждение сотруднику образец

Каким должен быть документ для вынесения предупреждения персоналу? Предлагаем образец приказа замечаний работникам.

В процессе трудовых отношений (в цепочке работодатель – работник) нередко возникают различные проблемные ситуации. Например, касающиеся неудовлетворенности руководства действиями (или их отсутствием) сотрудников. Современная сфера кадрового делопроизводства учитывает ситуации, касающиеся вынесения замечаний персоналу.

Главные причины

Разберемся сначала, для чего и в каких случаях к сотруднику применяется такая мера, как вынесение замечания. Это очень хороший инструмент превентивного, то есть предупреждающего воздействия. Тому работнику, в отношении которого он направлен, нужно четко понимать: ситуация еще не так плоха, как могла бы быть, но она уже находится, как говорится, на грани.

То есть вынесение замечания – это не такая суровая мера по сравнению, например, с ситуацией, когда руководитель намерен объявить выговор.

Но такое дисциплинарное взыскание, как вынесение замечания, несмотря на всю его относительную мягкость, не должно вводить работника в заблуждение (мол, это же всего лишь предупреждение, намек на недочеты в работе, а не серьезный выговор).

Просто надо понимать: следующий шаг со стороны руководства может быть намного более жестким.

Теперь разберем следующий момент: в каких ситуациях руководство, как правило, прибегает к такой мере дисциплинарного воздействия. Итак, замечание может быть сделано:

  • если сотрудник нарушает трудовой распорядок, внутренние корпоративные правила, действующие в рамках организации);
  • в том случае (и это наиболее распространено, как показывает практика), когда сотрудник не выполняет комплекс своих должностных обязанностей или делает это не в полной мере, причем не просто из-за недопонимания чего-либо, каких-то вопросов, касающихся специфики его деятельности (в этом случае ему бы на помощь обязательно пришли коллеги, если речь идет о предприятии с благоприятным корпоративным климатом), а по причине банальной халатности и нерадивого отношения к работе;
  • из-за систематических опозданий (это тоже весьма распространенная причина объявления замечания);
  • в случае срыва сроков выполнения проекта (здесь речь идет о так называемых рядовых программах, не имеющих для предприятия глобальной значимости);
  • существуют, конечно, и другие предпосылки для того, чтобы применить данную меру административного воспитания сотрудников, но они уже отдаются на откуп руководству предприятий.

Кстати, именно руководитель ставит свою подпись на документе, фиксирующем вынесение замечания. Но никак, например, не сотрудник отдела кадров.

От общих факторов к конкретике

Представим образец приказа (конечно, примерный его вариант). Здесь нужно уточнить следующий момент. Данный документ не является четко регламентированным по форме составления, его можно создавать в довольно свободном стиле (но, безусловно, с соблюдением основных правил современного делопроизводства).

Вот что еще нужно учитывать.

Любой руководитель, считающий стиль своего управления демократичным, не должен выносить замечание без предварительного выяснения причин недоработок и промахов, допущенных сотрудником.

Как это сделать? Путем представления со стороны работника соответствующей объяснительной, направляемой руководителю в письменном виде.

Вот какие основные виды подобных документов существуют:

  • по причине допущенного опоздания;
  • по причине прогула;
  • объяснительная, раскрывающая причины невыполнения функциональных обязанностей и поручений руководства.

http:

Нужно знать еще и вот какую особенность, связанную с рассматриваемым видом дисциплинарного наказания. Факт о вынесении замечания не фиксируется в трудовой книжке провинившегося сотрудника, равно как и не отображается в его личной карточке. Это, безусловно, важно помнить, потому как речь здесь идет о сохранении профессиональной репутации специалиста.

Итак, приказ о вынесении замечания составляется в свободной форме. Но печатается он, конечно, на фирменном бланке компании. Общая схема его составления такова:

  1. В самом верху пишется заголовок, номер документа, дата составления и реквизиты предприятия.
  2. По центру прописывается основная информация, касающаяся того, какова причина составления приказа. Отмечается вид нарушения, который был допущен со стороны провинившегося работника. Кроме того, прописывается распоряжение руководителя организации о наложении на конкретное лицо дисциплинарного взыскания (тут же указывается форма таковой меры, в нашем случае замечание). Чаще всего обозначается и то должностное лицо, на которое накладывается ответственность за мониторинг ситуации, касающейся исполнения приказа (то есть определяется человек, следящий за тем, чтобы приказ был принят к надлежащему исполнению).
  3. В части, завершающей документ, ставятся подписи руководителя, проштрафившегося работника и печать.

Конечно, сотрудник, в отношении которого принята данная мера, может оспорить решение руководителя. Законом, регулирующим трудовые отношения, это вполне допускается. Но практика показывает, что такие ситуации случаются довольно редко.

Прикладываются ли к приказу дополнительные документы? Да, безусловно. Это:

  • докладная записка начальника подразделения;
  • акт;
  • объяснительная провинившегося работника;
  • документы, подтверждающие уважительную причину, вследствие которой было допущено нарушение.

Не менее важные моменты

Хорошо, когда основания для вынесения замечаний, выговоров и т. п. прописаны во внутренних документах организации. Например, таких, как коллективный и трудовой договор, должностные инструкции, другие документы корпоративной значимости.

В частности, можно зафиксировать требования в данной области фразами следующего характера: “Нарушение принципов трудовой деятельности, правил внутреннего распорядка, принятых на предприятии норм и условий труда, невыполнение должностных обязанностей влекут за собой наложение дисциплинарных взысканий.

Все основания для их вынесения зафиксированы в соответствующих документах предприятия”.

Очень часто случается так, что при приеме на работу сотрудник не информируется о политике руководства, касающейся специфики дисциплинарного воспитания, осуществляемого в рамках предприятия.

В этой части не проводятся, как правило, соответствующие инструктажи или даже просто собеседования. Это является значительным упущением предприятий (их руководящего состава и кадровых служб).

Компаниям необходимо, наряду с проведением процедур ознакомления работника с его должностными обязанностями, ввести в практику и беседы о том, какие меры административного воздействия применяются на предприятии в случае нарушения сотрудниками правил трудового распорядка, невыполнения своих профессиональных обязанностей, допущения систематических опозданий, игнорирования приказов, вносимых со стороны руководства.

Такой подход (конечно, при его грамотном построении) во многом бы снизил вероятность допущения работниками нарушений.

И сформировал бы положительный корпоративный климат внутри коллектива предприятия, поскольку вынесение замечания – это всегда определенный психологический груз, накладываемый на работника.

И даже в каких-то случаях он провоцирует возникновение стрессовой ситуации, в которой провинившийся сотрудник может пребывать довольно длительное время.

http:

В таких условиях говорить о плодотворной результативной деятельности весьма затруднительно. В итоге выходит, что именно руководство и кадровая служба во многом виноваты в сложившейся ситуации (когда изначально не был проведен соответствующий инструктаж о мерах взыскательного характера).

Но в любом случае кто бы ни был главным виновником, спровоцировавшим такое положение дел, именно предприятие теряет в итоге многое: и благоприятный психологический климат внутри коллектива, и конструктивные взаимоотношения в цепочке работник – работодатель, и обеспечение стабильно высоких производственных показателей развития.

Источник: https://1popersonalu.ru/upravlenie/obrazec-prikaza-zamechanie-rabotniku.html

Письменное предупреждение сотруднику о нарушении

Вынести предупреждение сотруднику образец

Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д.

Скачать документбесплатно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о замечании .docСкачать образец приказа о замечании .doc

Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте приказ о дисциплинарном взыскании) и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

Сколько действует замечание

После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника.

Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

Кто пишет приказ о замечании

Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов.

Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия.

Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.

Основание для приказа

Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает

Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Порядок объявления замечания

Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка.

Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».

Правила составления приказа

На сегодня унифицированного образца приказа на дисциплинарное взыскание нет, так что работодатели могут писать его в произвольном виде или же по шаблону, разработанному внутри предприятия. При этом необходимо, чтобы данный документ содержал в себе ряд определенных сведений, в том числе:

  • наименование организации,
  • номер документа,
  • дату и место его составления,
  • персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).

В приказе нужно обязательно указать причину его создания (т.е. обозначить суть претензии к сотруднику), дату совершения проступка, а также дать ссылки на основание. В качестве последних обычно выступают акт, фиксирующий нарушение и докладная или служебная записка от руководителя провинившегося и объяснительная (если таковая имеется).

Правила оформления приказа

Приказ может составляться в разных вариантах: как в рукописном формате, так и в печатном виде, как на простом А4 листе, так и на фирменном бланке предприятия.

Однако он обязательно должен иметь оригинал автографа директора фирмы или лица, уполномоченного на подписание подобного рода бумаг.

Визировать его при помощи печати не обязательно, поскольку он относится к внутренней распорядительной документации фирмы, к тому же с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Имеет ли право работник оспорить приказ

Работник предприятия, не согласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием имеет полное право оспорить данный приказ.

Правда, предварительно следует запастись любыми письменными доказательствами невиновности или законодательными актами, подтверждающими правоту работника.

Если работодатель не соглашается с приведенными доводами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

Скачать документбесплатно

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-zamechanii/

Письменное предупреждение сотруднику о нарушенииОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако устанавливает понятие «дисциплина труда» ( ст. 189 ТК РФ ).

Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего трудового распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

  • неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  • вину работника;
  • причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

  • опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
  • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  • хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
  • совершение противоправного поступка;
  • несоблюдение субординации;
  • игнорирование инструкций и распоряжений;
  • аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
  • умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.

При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

Источник: https://rnosenko.com/pismennoe-preduprezhdenie-sotrudniku-o-narushenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.