Выплачивают ли 13 зарплату при увольнении

Содержание

Увольнение по собственному желанию: выплачивается ли 13 зарплата

Выплачивают ли 13 зарплату при увольнении

В большинстве компаний, где трудятся наёмные сотрудники, принято выплачивать тринадцатую зарплату.

Как правило, она начисляется в конце года в качестве финансового поощрения за хорошо выполненную работу.

Многих людей, которые хотят прекратить свою трудовую деятельность в той или иной организации, интересует, как выплачивается 13 зарплата при увольнении по собственному желанию и в других ситуациях.

Метод поощрения

Выражение «тринадцатая зарплата» появилось ещё в период существования Советского Союза. Тогда этим термином именовалась ежегодная денежная выплата, размер которой соответствовал среднему заработку за месяц.

Сегодня смысл 13 зарплаты не изменился, её также начисляют работникам за эффективное выполнение трудовых обязанностей.

Поскольку выплачивается она в декабре, её ещё называют новогодней премией или премией по итогам года.

В российском Трудовом кодексе отсутствует информация, чётко указывающая на необходимость обязательной выплаты годовой премии. В статье 191 лишь перечисляется несколько способов поощрения сотрудников. Поощрение может быть выражено в виде:

  • устной благодарности;
  • сертификата либо почётной грамоты;
  • ценного подарка;
  • денежного вознаграждения.

Право выбора способа поощрения принадлежит исключительно работодателю. Только он решает, в какой форме будет выражена благодарность за хорошую работу и каким будет размер этой благодарности. Также работодатель самостоятельно определяет, выплатить 13 зарплату уволенному работнику или нет.

Тринадцатая зарплата может вовсе отсутствовать как форма поощрения. Это не будет считаться нарушением законодательства. Вместо неё в той или иной организации может быть предусмотрена другая система вознаграждений.

Однако бывают случаи, когда начисление такого рода премии оговаривается внутренними документами организации. Тогда отсутствие выплаты будет расцениваться как нарушение, за которое руководству компании придётся отвечать в суде.

Правила начисления

Тринадцатая зарплата не является официальным названием какой-либо денежной выплаты, поэтому не может быть указана в финансовых документах.

Правила её начисления определяются каждой компанией индивидуально в зависимости от её финансового положения и ряда других показателей.

В соответствии с негласным правилом 13 зарплата обычно начисляется в конце календарного года. Но эта дата может быть скорректирована в зависимости:

  • от специфики деятельности организации;
  • от правил, перечисленных во внутренней документации;
  • от применяющихся способов начисления денег.

Многие компании, практикующие вознаграждение своих сотрудников в виде 13 зарплаты, выбирают для расчёта именно декабрь, поскольку в это время легче всего посчитать количество дней, фактически отработанных сотрудниками.

Особенность премии по итогам года заключается в том, что её размер заранее неизвестен не только претендующим на неё работникам, но и нанимателю, который её выплачивает.

Фактором, определяющим величину тринадцатой зарплаты, является общая степень эффективности работы компании в течение 12 месяцев. Если год был удачным и принёс большую прибыль, то и годовая премия будет крупной.

Если же деятельность организации оказалась убыточной, то вознаграждение будет небольшим или его не будет вовсе.

Расчёт годовой премии

На получение поощрения подобного рода могут претендовать не все сотрудники, а только те, кто показал высокие результаты в процессе выполнения работы. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины также играет важную роль. В случае соблюдения этих двух условий работник вправе рассчитывать на тринадцатую зарплату, которая может значиться в документах как:

  • премия по итогам года для всех сотрудников;
  • премиальная выплата специалистам высокой квалификации;
  • финансовое вознаграждение отдельных работников за достижение значительных результатов.

При оформлении денежного поощрения уполномоченные лица руководствуются Трудовым и Налоговым кодексами РФ. Статья 191 ТК разрешает поощрения за трудовую деятельность, а статья 255 НК предусматривает средства, которые включаются в расходы на оплату труда.

После того как будет определена формулировка, на бланке Т-11 или Т-11а выпускается соответствующий приказ о начислении премиальной выплаты с обязательным обоснованием.

В качестве причин может быть указано повышение производительности труда, внесение рациональных предложений, перевыполнение установленной нормы и др.

Основаниями для сокращения размера 13 зарплаты или её отмены может послужить нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил безопасности или иные серьёзные проступки.

Источником для выплаты годовой премии обычно является специально созданный для этих целей материальный фонд. Также начисления могут быть сделаны за счёт прибыли, которая не была распределена в течение прошлых лет. Сведения о возможности такого способа вознаграждения должны быть указаны в уставе компании.

Величина денежного вознаграждения может выплачиваться в виде фиксированной суммы либо процента от расчётного коэффициента или оклада. Первый способ расчёта используется для поощрения отдельных работников. Размер устанавливается по желанию работодателя.

Для того чтобы рассчитать процент от оклада, пользуются специальной формулой. Максимальное количество денег, которое может быть выплачено сотруднику в соответствии с установленной в компании системой премирования, делится на число рабочих дней в прошедшем году. Полученная цифра умножается на количество дней, отработанное сотрудником за этот год.

Максимальная денежная выплата, обозначенная в уставе компании в момент её создания, не остаётся неизменной, а увеличивается с течением времени. На её увеличение влияют темпы роста компании, величина её прибыли, экономическое положение в стране и множество других аспектов.

Особые случаи

В стандартных ситуациях, когда сотрудники выполняют предписанные трудовым договором обязанности, проблем с начислением годовой премии не возникает. Но есть ряд случаев, в которых получение денежного вознаграждения вызывает некоторые вопросы. К ним относятся:

  • декретный отпуск;
  • перевод на другое место работы либо иную должность;
  • увольнение.

Схема премирования сотрудников в таких ситуациях должна быть прописана во внутренних документах компании. Если чёткие указания в документах отсутствуют, тогда решение, положена ли 13 зарплата при увольнении, переводе и уходе в декрет, принимает руководство. Исключение составляют работники, попавшие под сокращение. Они не теряют права на получение поощрения по итогам года.

На вопрос, подлежит ли 13 зарплата налогообложению, однозначного ответа нет. Всё зависит от того, из каких средств она выплачивается. Если начисление премии происходит на основании производственных результатов, отражённых в документах, налоги уплачивать нужно. Когда деньги выдаются по инициативе работодателя из его личных средств, налоговые выплаты делать не требуется.

В категорию обязательных взносов, относящихся к тринадцатой зарплате, входят страховые выплаты на случай профессиональных травм и заболеваний, а также НДФЛ.

В процессе учёта премии в базе НДФЛ её включают в тот период, когда произошло начисление денежных средств. Налог в пользу государства перечисляется по факту предоставления выплаты.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/vyiplachivaetsya-li-13-zarplata/

13 зарплата при увольнении: выплачивается ли и в каких случаях?

Выплачивают ли 13 зарплату при увольнении

Официально в Трудовом кодексе не существует такого понятия, как тринадцатая зарплата, тем не менее, на многих предприятиях она существует. Опираясь на нормы закона о Труде, ее можно классифицировать как премиальное вознаграждение за свою деятельность.

Выплачивать, или нет, 13 зарплату своим сотрудникам – это личное дело каждой организации. Если выплаты этой премии на предприятии являются нормой, то при увольнении сотрудник может претендовать на 13 зарплату при определенных обстоятельствах.

Что это такое?

Во времена Советского Союза 13 зарплата была привычной практикой почти на всех предприятиях. Давали ее всегда в конце года, по размеру она приравнивалась к одному месячному окладу, и иногда ее называли «новогодней».

Сегодня выплата таких премий регламентируется внутренними нормативами предприятий, поэтому работодатель вправе действовать на свое усмотрение: выплачивать премии отдельным сотрудникам, выделять на 13 зарплату ограниченную сумму или процент от годовой прибыли, вручать сотрудникам ценные подарки или вовсе отказаться от этого, мотивируя это снижением продаж и пр.

13 зарплата предусмотрена как поощрительное вознаграждение за добросовестную деятельность в течение рабочего года и должна мотивировать сотрудников добросовестно выполнять свои обязанности.

Выделяют на нее средства в конце года. Ее приравнивают к доходам, поэтому с этих начислений удерживаются все положенные законом налоговые сборы. Сумма этой премии определяется исходя из действующих внутренних документов предприятия.

Работника могут лишить оплаты, если в течение года к нему применялись санкции за дисциплинарные нарушения.

Положена ли 13 зарплата?

Увольняясь, человек полностью получает заработную плату за отработанный период, потому что это прописано нормативами Трудового кодекса. С 13 зарплатой дело обстоит несколько иначе. Отказать в выплате денежного вознаграждения бывшему сотруднику могут, ссылаясь на причину.

При увольнении по собственному желанию

Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении по собственному желанию? По своей сути это премия, выплачиваемая сотрудникам. Если на предприятии премию начисляют без особых распоряжений о премировании сотрудников, и согласно штатному расписанию она является частью заработной платы, то бывший сотрудник вправе рассчитывать на такую выплату.

На практике 13 зарплату начисляют на основе распоряжения руководства о премировании сотрудников, поэтому она не относится к регулярным трудовым доходам.

Отсюда следует, что если работник срочно расторгает трудовой договор с предприятием, то он не может претендовать на годовую премию.

В другом случае выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию возможна. Если на момент увольнения работник отработал трудовой год, в личном деле нет выговоров, то работодатель обязан премировать бывшего сотрудника.

При сокращении штата

Если работник увольняется с предприятия по причине сокращения штатов, то он должен получить все предусмотренные законом выплаты.

Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы. Если в уставе организации годовая премия – это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату.

Если отказывают выплатить годовую премию сотруднику, которого уволили из-за сокращения штатов, он может подать в суд на бывшего работодателя.

При переводе на другое место работы

Если работник увольняется с одного места работы и переводится на другое, положена ли ему 13 зарплата? И какая именно организация должна ее выплатить: старая или новая?

13 зарплата – это денежное поощрение за добросовестно отработанный год. Если на старом месте на момент перевода работник не отработал полностью трудовой год, то на выплату этой премии он может не рассчитывать.

Что касается нового места работы, то 13 зарплату новому сотруднику могут начислить, если это практикуется на новом предприятии.

При этом будут руководствоваться действующим внутренним положением.

В декрете

Женщинам, которые находятся в декрете, 13 зарплата не начисляется по той причине, что в течение этого периода они не участвуют в трудовой деятельности. Находясь в декретном отпуске, женщина остается в штате организации, получает положенные в этом случае выплаты, но премии за отработанный период (месяц, квартал, год) к ним не относятся.

Годовая премия по размеру сопоставима с месячным окладом, поэтому при увольнении со службы пригодится каждому. Знайте про свои права, чтобы уметь их отстоять!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplachivaetsya-li-13-zarplata.html

Выплата 13 зарплаты при увольнении по собственному желанию и по иным основаниям

Выплачивают ли 13 зарплату при увольнении

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

На многих предприятиях выплачивается тринадцатая зарплата.Тех, кто задумал уволиться, как правило, волнует вопрос: получат ли они эти

деньги? Ответим на него.

Что такое тринадцатая зарплата

Месяцев в году 12, а зарплат 13 – странно. На самом деле,ничего необычного. Нужно понимать, что «тринадцатая» — это не зарплата вовсе, амера поощрения работника за добросовестный труд, достижение определенных

результатов. Деньги выплачиваются по итогам года.

Возможность выплаты денежного поощрения установлена статьей 191 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого, можно грамотно ответить на вопрос,
выплачивается ли «тринадцатая» при увольнении.

В чем проблема?

О сложностях с ответом на заявленный вопрос сказано в самомначале статьи. Мы установили, что тринадцатая зарплата – мера поощрения,которая применяется по итогам года. Если сотрудник не отработал полностью 12

месяцев, как быть руководителю? На что рассчитывать работнику?

Существующие точки зрения

  1. Обычно её придерживаются работодатели: если премия платится с учетом годовых достижений, а сотрудник не отработал 12 месяцев, то и поощрять его не стоит. Аргумент против: да, работник не задержался в компании до конца года, но какое-то время он трудился.

    И, наверное, выполнял свои обязанности добросовестно. Значит, справедливо бы было выплатить ему какие-то деньги.

  2. Типичная позиция работников: согласно нормам ТК РФ, премия – это часть зарплаты.

    Работодатель не имеет право ущемлять работника, не выплачивая ему причитающиеся деньги, а именно: саму заработную плату, компенсации и прочее.

    Аргумент против: тринадцатую зарплату нельзя рассматривать, как обязательную выплату, потому что она является поощрением за успехи в труде.

Кто прав, а кто заблуждается? На самом деле, обе позиции
«ущербны».

Когда увольняющийся имеет право на получение премии?

На самом деле, все зависит от того, что написано в локальных
актах организации. В частности:

  • в трудовом договоре;
  • в коллективном соглашении.

Варианты могут быть следующими:

  • Если сотрудник увольняется, не дождавшись окончания года, то никаких премий ему не положено.
  • Тринадцатая зарплата выплачивается лицу, которое желает расторгнуть трудовой договор, но не в полном объеме, а пропорционально отработанным месяцам.
  • Деньги выдаются сотруднику полностью, при условии, что он отработал несколько лет в компании.

В общем, вариантов много. В каждом конкретном случает нужноизучать локальные акты компании. Оспорить то, что написано в них, как правило,не представляется возможным. Вернее, в суд обратиться можно.

Но, скорее всего,толку будет мало.

Орган правосудия рассудит так, как уже сделано в даннойстатье: тринадцатая зарплата – мера поощрений, выплачивать её или нет – решает

работодатель на основе утвержденных локальных норм.

Скорее всего, не получит никаких денег тот, кто уволен за
нарушение трудовой дисциплины.

Когда выдают «тринадцатую»

Сотрудники, которые не думают увольняться, получают этиденьги в конце года или в начале следующего. Закон не устанавливает каких-тосроков. Здесь, опять же, все решается, исходя из того, что прописано в

локальных актах.

Если работник увольняется, то, согласно ст. 84.1, расчет сним должны произвести в последний рабочий день. Соответственно, если такому

сотруднику положена премия, то она должна быть начислена и выплачена сразу.

Но Верховный суд в 2018 году смотрит на ситуациюнеоднозначно. Есть решения, в которых указывается, что премию должны

выплачивать в сроки, определенные локальными актами.

Например: работник уволился в мае, но, согласно коллективномудоговору, сохраняет право на получение тринадцатой зарплаты.

Указанный впредыдущем предложении документ определяет, что премия выплачивается 30 декабря– в конце года.

Следовательно, по такой логике, уволившемуся сотруднику нужнобудет дождаться конца декабря, чтобы получить деньги. При этом он уже 6 – 7 месяцев

работать в организации не будет.

Но пока серьезных проблем с выплатами не наблюдается.Работодатели, обычно, сами заинтересованы в том, чтобы побыстрее рассчитаться с

увольняющимся и разойтись с ним.

Ндфл с премии

Тринадцатая зарплата, согласно действующемузаконодательству, является доходом работника. С неё удерживается налог. Агентомвыступает работодатель, который определяет сумму НДФЛ, вычитает её из денег,которые планируется передать работнику, перечисляет средства в налоговые

органы.

Подводя итог, еще раз подчеркнем, что «тринадцатая» — это, с точки зрения ТК РФ, не зарплата, а премия по итогам года. Положена ли она тем, кто не отработал 12 месяцев? – вопрос, на который нельзя компетентно ответить, не изучив содержание локальных актов конкретной организации. С премии удерживается НДФЛ.

Представитель трудового народа о 13-й зарплате:

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/13-zarplatu-pri-uvolnenii/

13 зарплата: Кому положена и основной порядок зачисления

Выплачивают ли 13 зарплату при увольнении

Вопрос о том, кому положена 13 зарплата, волнует многих категории работников. По сути, она выступает как стимулирующая выплата или поощрение за результативные показатели труда.

этой статьи:

В данной статье разберем, положена ли 13 зарплата, и какие категории работников могут на нее претендовать.

Такое понятие в 2017 году до сих пор не регламентировано ТК РФ.

Как правило, подобная выплата осуществляется на основе статьи 191 ТК «О поощрении работодателем лиц, которые добросовестно исполняли собственные трудовые обязанности».

Помимо этого, данное поощрение формируется, исходя из итоговой прибыли компании за текущий год.

На основании ст. 191 ТК РФ по бухгалтерии материальное довольствие будет проходить, как:

  • Премия.
  • Материальное вознаграждение за звание «Лучший работник года».
  • Помощь материального характера.
  • Награда в виде денежных средств при получении похвального листа или благодарственного письма.

Вопрос связанные с тем, положена ли 13 зарплата сотрудникам предприятия, работодатель будет решать самостоятельно.

Основным документом для выдачи подобных видов поощрений будут выступать дисциплинарные положения и коллективные договоры, предусматривающие денежные премии для сотрудников предприятия.

Также стоит учитывать, что в России такое понятие используется в качестве метафоры среди работников.

То есть официальное название звучит не иначе как «премия по итогам текущего года».

Второе название данной премии возникло из-за того, что она обычно выдается по окончании года, а ее сумма обычно достигает до месячного оклада.

Низкий уровень правовой грамотности работников обуславливает то, что многие из них не знают о предусмотренных денежных довольствиях.

В связи с этим, многие работодатели в погоне за экономией, игнорируют законные права работников, что порождает ряд серьезных проблем.

back to menu ↑

Выплата будет осуществляться согласно ст.191 ТК РФ. При этом у каждого предприятия или учреждения имеются собственные регламенты расчета и начисления премиальных средств, согласно которым и определяется, положена ли 13 зарплата.

Это обусловлено тем, что за каждое предприятие ведет налоговую учетную политику и выплачивает налоги.

То есть, нюансы могут быть определены коллективным договором. Но выдавать или не выдавать средства — решает работодатель.

Кроме того, в России она может быть начислена всем трудящимся на предприятии или только отдельным лицам за добросовестность и рабочие успехи.

Соответственно это мотивирует весь персонал к дальнейшей работе.

Коллективный договор может предусматривать случаи, при которых работник может не получить премиальные денежные средства.

Важно: список ситуаций, при которых не наступит выплата, составляется на усмотрение работодателя.

К основным случаям можно отнести:

  • Несоблюдение больничного режима.
  • Нарушение трудового распорядка.
  • Оформление больничного за собственный счет более 2-х раз за текущий год.
  • Невыполнение установленной нормы.

Также согласно нормативным актам на предприятии может быть выделен перечень тех кому предназначена выплата:

  • Для всего рабочего персонала.
  • Для работников, перевыполняющих норму.
  • Только для высококвалифицированных работников.

Таким образом, определение того, каким категориям положена 13 зарплата в России, проводится работодателем на локальном уровне.

back to menu ↑

На размер премии в 2017 году может повлиять срок работы лица на предприятии. То есть если человек трудится на предприятии:

  • До 3 лет – 50% от оклада (для наглядности, стоит ознакомиться со средними зарплатами по России).
  • От 3 до 7 лет – 80% от оклада.
  • Более 7 лет – 100% оклада.

Важно: выплата данных денежных средств будет осуществляться согласно указу формата Т–11 или Т–11А (если выплата только для отдельной категории работников).

Что касается работников бюджетной сферы, то здесь дела обстоят немного иначе.

Все вопросы выплаты премий для работников учреждений, относящихся к этой категории, в России урегулированы на законодательном уровне.

К примеру, ответ на вопрос, положена ли учителям 13 зарплата – да. На основании закона определяется и размер премирования.

Так, учителям положена 13 зарплата, размер которой равен так называемой net-ставке их оклада (отличается от gross-зарплаты).

Также, на предприятии может быть установлена фиксированная сумма положенной 13-й зарплаты.

Как правило, при определении причитающейся работнику премии, за основу берется отработанное им время в 2017 году и сравнивают его с нормативами, на основании чего рассчитывается коэффициент.

После расчета, полученные данные умножаются на основу, используемую для определения размера премии.

back to menu ↑

Довольно часто среди молодых мам возникает вопрос о том, положена ли 13 зарплата в декрете.

В России вопрос такого рода выплат прямо не предусмотрен. То есть в 2017 году премии предусмотрены для работников, выполняющих свои трудовые функции, поэтому 13 зарплата в декрете не положена.

Это объясняется тем, что женщина не выполняет свои обязанности, а выплаты получает на основании ст. 183 ТК РФ.

Но, как правило, такие выплаты начисляются по окончании года, за который они предусмотрены.

Поэтому положена ли 13 зарплата в декрете, будет зависеть от того, выполняла ли женщина свои трудовые обязанности хотя бы частично в этот период.

Если трудовые функции выполнялись, то премия декретнице должна быть начислена пропорционально отработанному времени.

Но стоит учесть, что в России на локальном уровне предприятие может установить, что лицам в декрете положена 13 зарплата.

Это возможно, так как в ТК нет запрета на улучшение материального положения работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Это положение должно быть отражено в документах на предприятии. Подводя итог, можно сказать, что положена 13 зарплата в декрете вполне может быть.

Но для того чтобы узнать это наверняка нужно заглянуть в положение об оплате труда, действующее на предприятии.

Важно: положена ли 13 зарплата в декрете — определяется индивидуально на каждом предприятии.

back to menu ↑

Вопрос премирования работников бюджетной сферы урегулирован по-особому.

Рассмотрим порядок выплат в 2017 году для работников сферы образования.

При определении того, положена ли учителю 13 зарплата, учитываются определенные установленные Министерством Образования критерии.

Для учета у каждого педагога есть оценочный лист, в котором и фиксируются результаты труда.

Стоимость баллов определяется размером бюджета учебного заведения.

Положена ли учителям 13 зарплата, определяется дирекцией учреждения в конце года по итогам оценочных листов и других критериев, предусмотренных в коллективном договоре.

На основании другого метода, в 2017 году рассчитываются стимулирующие выплаты для дошкольных учреждений.

Так, для сотрудников начальной школы, а именно учителей, положенная 13 зарплата рассчитывается следующим образом: 60% премиальных средств распределяется между педагогами, а остальные 40% между другими сотрудниками.

Согласно требованиям ТК, в каждом отдельном учебном заведении этот вопрос регулируется на локальном уровне.

Руководством оформляется специальный документ, основные положения которого согласуются с профсоюзом.

Важно: 13 зарплата положена учителям любой категории при выполнении основных условий премирования.

back to menu ↑

Многих работников, стремящихся покинуть предприятия по той или иной причине, интересует, кому положена 13 зарплата при увольнении.

Если сотрудник выполнил все условия премирования и решил уйти в середине года, то работодатель обязан выплатить ему вознаграждение, а также другие выплаты при увольнении.

Все, кому положена 13 зарплата при увольнении, предварительно должны выполнить все условия, предусмотренные предприятием.

Но стоит учесть, что сразу при увольнении средства не предоставят, ведь определить размер денежного довольствия можно только по окончании периода, за который предусмотрены выплаты.

В законодательстве предусмотрено, что работодатель должен провести расчет с бывшим работником как можно скорее.

Но тем, кому положена 13 зарплата при увольнении, она может быть выплачена и в конце периода.

Если на момент расчета работодатель не может определить размер вознаграждения, то он имеет право выплатить его в конце года.

Конкретный порядок может быть прописан в положении о премировании согласно ст. 8 ТК РФ.

При этом, работодатель не вправе уменьшить размер 13 зарплаты тем, кому она положена при увольнении.

При нарушении этих положений, работник для защиты своих прав может обратиться в суд.

back to menu ↑

13 зарплата положена оформляется положением о премировании. Также выплаты могут производиться на основании:

В этих же документах отражается, кому положена 13 зарплата при увольнении.

В приказе отражаются причины выплаты премии и средства, из которых будут проведены выплаты.

Вознаграждение по итогам выплачивается за счет средств, предназначенных для оплаты труда или за счет другого источника, предусмотренного в России.

Также там отражен порядок определения размера денежного довольствия в 2017 году и фамилии работников, которым они будут выплачены.

Как правило, премия начисляется тем сотрудникам, которые отработали на предприятии более 1 года.

Кроме того, в положении отражаются и данные о том, кто принимает решение о начислении выплат и механизм их расчета при увольнении.

Выплаты проводятся через расчетный счет компании. Такое понятие, как премия за 13 месяц среди работников появилось сравнительно недавно.

Ранее эти выплаты были известны, как премия по итогам года.

Все вопросы выплаты мотивационных вознаграждений урегулированы в ТК РФ и устанавливаются локальными актами предприятий и учреждений.

back to menu ↑

Источник: https://yurface.ru/buhgalteriya/vyplaty/13-zarplata-komu-polozhena/

13-я зарплата, как начисляется и как выплачивается

Выплачивают ли 13 зарплату при увольнении

Тринадцатая заработная плата выдается сотрудникам предприятия в качестве поощрения. Это денежные средства, которые выплачиваются наемному персоналу с целью его мотивации на повышение эффективности труда.

Годовая премия

Трудовое законодательство не содержит информации о том, каким образом выплачивать 13-ю зарплату. В помощь работодателям в ТК РФ можно найти статью 191, устанавливающую возможность поощрения сотрудников предприятия (организации) любыми способами, причем их перечень не исчерпывающий. В частности:

  • объявление сотруднику благодарности;
  • вручение грамоты, сертификата;
  • вручение ценного подарка;
  • награждение денежной премией.

Таким образом, начисление 13-й заработной платы происходит на добровольной основе, то есть по усмотрению работодателя.

Выплаты зависят от того, есть ли у работодателя такая возможность, а также от результатов работы сотрудников предприятия.

Если по результатам прошедшего года работодатель понес убытки, дополнительное вознаграждение традиционно не выплачивается. Но это по закону не является нарушением.

Если внутренние документы компании, выраженные в локальных актах, подразумевают наличие 13-й заработной платы, работодатель не вправе лишить наемный персонал этой выплаты. Это объясняется тем, что правило о выплатах установлено самим предприятием, на добровольной основе, оно зафиксировано в виде положения в локальных нормативных актах.

Предприятие приняло на себя обязательство поощрять своих сотрудников денежным вознаграждением. Добросовестные работодатели не уходят от ответственности, формируя для 13-й заработной платы специальный денежный фонд. Если работодатель не выплатил 13-ю заработную плату, хотя это предусмотрено в локальных актах, в целях восстановления справедливости работник имеет право обратиться в суд.

Таким образом, 13-я заработная плата – это денежные выплаты, которые ежегодно передаются работникам предприятия.

ВАЖНО: 13-я заработная плата выступает нерегламентированной формой поощрения сотрудников предприятия. Но только в тех случаях, когда премирование по итогам года не зафиксировано во внутренних документах предприятия.

Порядок начисления

Этот порядок самостоятельно определяет предприятие. Нюансы определяются обычно локальными документами, например, коллективным договором, положением о премировании, а также в правилах, регламентирующих трудовой распорядок. Руководители компаний определяют бюджет для подобных выплат, а бухгалтерия распределяет денежные средства среди наемного персонала.

Обычно 13-я заработная плата выплачивается под Новый Год. Период выплат может быть изменен, все зависит от направления деятельности предприятия, методов начисления этого денежного поощрения, а также вопросов о том, регламентированы ли эти выплаты. Начисление зависит от количества рабочих дней, фактически отработанных сотрудником предприятия.

Исходя из этого, верный расчет можно сделать только в конце года.

Порядок расчетов

Способы выплат:

  • Фиксированная. Этот способ используется в том случае, если денежная премия положена только некоторым работникам. Размер определяется самим руководителем.Пример: Руководители компании ООО Ромашка зафиксировали в локальных актах правила выплаты 13-й заработной платы определенному кругу работников. В начале 2017 года эти работники получат деньги в размере:
  • по 50 000 руб. каждому из руководителей;
  • по 30 000 руб. каждому менеджеру;
  • по 25 000 руб. сотрудникам бухгалтерии.
  • Приказ о премировании должен быть составлен, но в одном экземпляре. Приказ оформляется кадровым специалистом или бухгалтером. В приказе прописываются личные данные премированного, его должность на предприятии, структурное подразделение, где трудится человек. А также размер премии.
  • Расчет % от оклада. В этом случае вознаграждение рассчитывается, исходя их определенных показателей. Например, это может быть выполнение сотрудниками предприятия годового плана продаж, длительность трудового стажа работника. Для расчета бухгалтеры используют формулу:13-я зарплата = максимальная премия/рабочие дни*фактически отработанные рабочие дниРасшифровка формулы довольно простая:
  • максимальный показатель премии – это деньги, на которые может рассчитывать сотрудник предприятия;
  • рабочие дни – это сумма рабочих дней за 12 месяцев;
  • отработанные дни – это количество отработанных дней (фактические);
  • премия максимальная = оклад сотрудника*%.
  • ВАЖНО: 13-я заработная плата облагается налогом.
  • Расчет по среднегодовому заработку сотрудника. Это расчет самый сложный. Бухгалтерия должна иметь информацию о доходах человека в течение 12 месяцев, о количестве работников конкретного подразделения в компании. В процессе учета среднегодового заработка 13-я заработная плата рассчитывается таким образом:Показатель среднегодовой заработной платы + показатель стажа работника на конкретном предприятииПример расчета: компания «Ромашка» рассчитывает 13-ю заработную плату для своих сотрудников. За основу бухгалтерия берет среднегодовой заработок конкретного сотрудника компании. Например, Соколова Светлана, работая там уборщицей, имеет вознаграждение от среднего заработка 14 000 руб., с надбавкой за стаж 5 000 руб. Получается 14 000 руб. + 5 000 руб. Итого — 19 000 руб. Значит, сотрудница Соколова может рассчитывать на премию в размере 19 000 руб.

Выплата налога с 13-й заработной платы зависит от двух причин:

  • порядка начисления;
  • источника выплат.

В процессе расчета налога на прибыль, 13-я заработная плата учитывается в списке расходов при соблюдении работодателей двух условий:

  • 13-я заработная плата учтена во внутренних локальных актах предприятия;
  • премия выплачивается по итогам года, за высокую производительность труда.

ВАЖНО: Источник выплат не имеет значения в том случае, если премирование не учтено в локальных нормативных актах. То есть 13-я заработная плата выплачивается исключительно по доброй воле работодателя. ВАЖНО: Налог на доходы физических лиц выплачивается со всех видов доходов человека. И это не зависит от источника доходов.

Вознаграждение, выданное работникам по результатам прошедшего года, следует учитывать в налоговой базе по НДФЛ периода начисления. Налог удерживается с человека при фактической выдаче ему денежных средств. На 13-ю зарплату идут также начисления страховых взносов от ЧП, которые произошли на предприятии, заболеваний профессионального характера.

Сроки выплаты

Традиционно, 13-я заработная плата выплачивается работодателем по итогам года, либо после Нового Года. Но не во всех случаях. Иной период выплат может быть установлен исходя из специфики работы предприятия, направления его деятельности, отражение этой премии в локальных документах, предпочтительного способа начисления.

ВАЖНО: Верный и справедливый подсчет 13-й заработной платы возможен только в конце года. Ведь ее расчет зависит от фактически отработанных дней в течение года.

Порядок оформления

Порядок премирования не установлен в ТК, этих положений не найдешь ни в одном законе.

Работодатель может прописать этот порядок в трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении, регулирующем оплату труда, премирование сотрудников.

В этой ситуации в тексте трудового договора должна быть отражены ссылка на соответствующий локальный акт, который регулирует порядок начисления премии, алгоритм выплат. Это установлено уже законодательно.

В частности, это положение можно найти в Письме МинФина РФ от 2008 года № 03-03-06/1/81. Например, в тексте трудового договора может быть сделана такая запись: «сотруднику выплачиваются премии, регламентированные Положением о премировании, в соответствии с Приказом №..».

В документах, которые регламентируют порядок выплаты 13-й заработной платы, необходимо прописать ряд условий:

  • Показатели премирования. Каждый из руководителей определяет показатели самостоятельно. Показатели зависят также от определенных причин, например, от направлений деятельности ЮЛ, трудовой функции сотрудников предприятия. К показателям премирования, на которые чаще всего опираются работодатели, относят:
  • повышение производительности труда по итогам года;
  • улучшение качества продукции, производимой предприятием;
  • выполнение и перевыполнение плановых годовых показателей;
  • внедрение в жизнь предприятия рационализаторских предложений;
  • нововведение в трудовую деятельность;
  • освоение новейших технологий в труде;
  • экономия ресурсов и т.д.
  • К причинам, по которым премия не может быть назначена сотруднику, относят:
  • прогулы;
  • несоблюдение работником правил, установленных на предприятии;
  • нарушения должностных инструкций;
  • отказ работника выполнять указания руководства и т.д.

В список премируемых работников включают всех штатных работников, а в ряде случаев – и совместителей (совместителей). Работники, сотрудничающие с работодателями на основе гражданско-правовых договоров, не находятся в трудовых отношениях с ними. Соответственно, не могут быть включены в круг премируемых.

13-я зарплата в отпуске и других случаях

  • Увольнение сотрудника, не отработавшего на предприятии 12 месяцев. Если ЮЛ определяет сумму заработной платы за 12 месяцев, получить деньги может и специалист, который не отработал 12 месяцев, например, уволился, либо продолжает трудиться. Но размер заработной платы будет откорректирован бухгалтерией по фактическому времени работы конкретного человека.

ВАЖНО: Если 13-я заработная плата рассчитывается по % от оклада, в этой ситуации выплата не происходит.

  • При фиксированной 13-й заработной плате получить ее смогут не все сотрудники ЮЛ, а только тот круг лиц, который определен письменно, соответствующим приказом.
  • Много вопросов возникает у женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Положена ли им эта выплата? Логично предположить, что если 13-я заработная плата рассчитывается по числу фактически отработанных дней, декретница не может рассчитывать на нее. Но это в случае, если за год женщина не работала не одного дня. Если она, например, отработала полгода, а потом ушла в декрет, ей положена за этот период 13-я заработная плата.

ВАЖНО: Работодатель в локальном нормативном акте может установить правило о том, что лицам в декрете положена 13-я заработная плата. И ее выплата не будет нарушением закона.

У работников образовательной сферы порядок выплаты 13-й заработной платы урегулирован особенным образом. Критерии выплаты этой премии разработаны Министерством Образования. У педагога есть специальный оценочный лист, в котором фиксируют итоги его труда за год.

Каждый балл, отраженный в этом листе, имеет стоимостное выражение. Стоимость балла определяется возможностями конкретного учреждения и его бюджетом.

По результатам года, размер 13-й заработной платы определяется директором образовательного учреждения по результатам оценки оценочных листов, набранных баллов и иных критериев оценки педагога.

Кроме того, для коллектива педагогов разработаны так называемые стимулирующие выплаты, но это касается заведений дошкольного образования.

Для сотрудников начальной школы, учителей, 13-я заработная плата может быть рассчитана и иным образом, все зависит от локальных актов, которые были приняты в образовательном учреждении.

Если на предприятии, в школе работает профсоюз, то все вопросы, связанные с алгоритмом выплаты премий, обязательно согласовываются с этим выборным органом, защищающим права работников и их интересы. Если профсоюз не согласует порядок расчетов, придется его поменять.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/13ia-zarplata-kak-nachisliaetsia-i-kak-vyplachivaetsia-5bcc96ad503f5b00ac8d052e

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплачивают ли 13 зарплату при увольнении

Наиболее частой формулировкой при расторжении трудового договора с работодателем является “увольнение по собственному желанию”. Работник в любое время вправе подать заявление, отработать положенное время (либо не отрабатывать), в последний рабочий день ему гарантированы выплаты:

  • заработанная сумма на момент увольнения;
  • компенсация за отпуск, который он не успел использовать;
  • иные выплаты, если предусмотрены внутренними документами организации (например, тринадцатая зарплата).

Какие выплаты полагаются?

В расчетном листе, который получает сотрудник, должны быть учтены следующие пункты:

  • количество еще не оплаченных отработанных дней;
  • премии и надбавки (учитываются пропорционально);
  • компенсации за периоды неиспользованного отпуска.

При этом, если сотрудник проработал на предприятии несколько лет и не выходил в положенный ежегодный отпуск, компенсацию он получит только за 2 последних отработанных года.

Все остальное время компенсировать не будут.

Расчет выплат

1. Рассчитать заработную плату за не полностью отработанный месяц по следующей формуле:

Оклад в месяц: количество рабочих дней × количество отработанных дней

2. Рассчитать компенсацию за отпуск по среднедневному заработку за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

Суммарный доход (с учетом премий и надбавок) делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

ЗП за 12 месяцев : (12 × 29,3) × количество дней отпуска

Рассмотрим пример:

Рассчитываем оплату отработанных дней за месяц. Всего рабочих смен у нее 24. Отработала она пять. Премий и доплат не было. Оклад разделим на 24 и умножим на 5:

20.000 : 24 × 5 = 4,166 рублей

Компенсация за отпуск. За прошлый год – 28 дней, за текущий – 28 дней : 12 месяцев × 7 месяцев = 16 дней 28 + 16 = 44

Рассчитываем среднедневной заработок. Учетный период 12 месяцев. Периодов исключения не было (сотрудница не была на больничном, в отгулах и т.д.).Суммарный доход за год с учетом премий составил 260.000 рублей. Эту сумму делим число отработанных месяцев и 29,3. Получилось 739.47. Умножаем среднедневной заработок на 44 дня = 32.536 = размер компенсации за отпуск.

166 рублей + 32.536 рублей = 36.702 рубля минус 13% налога – выплата Инченко Т.П. в день увольнения.

Пример:

При произведении расчета окончательной суммы выплаты бухгалтер начислит ему отработанные 10 рабочих дней, компенсацию за отпуск, плюс:
15.000 : 12 × 8 = 10.000 рублей (дополнительная зарплата в пропорциональном отношении к количеству отработанных месяцев).

В случае, если неиспользованных дней отпуска нет, компенсация просто не выплачивается.

В случае, если сотрудник по согласованию с руководством брал отпуск досрочно (авансом), при увольнении из суммы оплаты за отработанные дни текущего месяца будут вычтены отпускные.

Например:

Расчетный период с октября 2014 по сентябрь 2015 года. Бухгалтер рассчитал среднедневной заработок, он составил 960 рублей. За отработанные в октябре 2015 года сотруднику начислено 27.480 рублей.

Сотрудник в новом году отработал 9 месяцев, 5 дней. Учитываются только полностью отработанные месяцы – 9. Неотработанных – 2.

С сотрудника необходимо удержать следующую сумму:
960 × 2(месяца) × 28дней : 12 месяцев = 4.480 рублей.

Работник может уволиться сразу после отпуска. Заявление подается заранее, либо во время отпуска.

Например:

Сумма выплат при увольнении будет состоять только из оплаты последнего неоплаченного периода.

Порядок увольнения и получения выплат

Работник принимает решение уволиться и пишет заявление в свободной форме. Причины увольнения указывать не обязательно. Заявление подается начальнику либо в отдел кадровой службы.

С этого момента сотрудник обязан отработать еще две недели. Бывают причины увольнения, которые не дают возможности отработки установленного времени. Например, поступление в учебное заведение на очное отделение, назначение одного из супругов на новое место службы с последующим переездом. Тогда по согласованию с начальством время либо сокращается, либо вовсе отменяется.

Двухнедельный срок дается для того, чтобы фирма могла подобрать подходящего сотрудника на замещение должности, также у работника есть возможность передумать.

Он может точно также в свободной форме написать заявление и отозвать предыдущее.

Возможно это только в том случае, если работодатель еще не нашел подходящую кандидатуру, которую не может не принять на работу (например, если новый сотрудник был переведен с другого предприятия официально).

После того, как начальник получил заявление об уходе, издается приказ, кадровая служба делает соответствующие записи в трудовой книжке, производится полный расчет. Работник получает расчетный лист, проверяет
соответствие выплат.

Необходимые документы

Для получения выплат не нужно писать дополнительных заявлений. В день увольнения работник должен получить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о сумме заработка для расчета пособий;
  • по письменному заявлению предоставляются копии документов, связанных с работой.

Сроки выплат

Выплата производится в последний рабочий день, то есть в день увольнения. В случае отсутствия в этот день работника, выплата производится не позднее, чем через день после обращения.

В случае, если день увольнения совпадает с последним днем отпуска (такое возможно по согласованию с работодателем), выплаты необходимо произвести в последний день перед отпуском.

Если на день увольнения работник был нетрудоспособен (на больничном), расчеты производятся в соответствии с датой увольнения, выплаты полагается произвести следующий день (не позднее), после его требования. Больничный будет рассчитан через десять дней после предоставления больничного листа, выплаты будут в ближайший день выдачи зарплаты.

Если заработную плату перечисляют на банковскую карту, расчет должен производиться в срок. Трудовую книжку по согласию работника можно отправить по почте (в случае, если он по каким-либо причинам не может явиться лично).

Выплаты для пенсионеров

Пенсионер вправе написать заявление об увольнении с любой даты, если укажет причину “в связи с выходом на пенсию”. Двухнедельный срок им отрабатывается по желанию. Если данная причина не указана, он должен отработать этот срок.

Выплаты пенсионерам производятся на общих основаниях. Не позднее, чем в последний рабочий день выдается зарплата за фактически отработанное время, премии (если имеются), компенсации за нереализованный отпуск.

На некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию.

Выплаты для госслужащих

В случае расторжения контракта по собственному желанию работника государственной службы, ему также положены выплаты за отработанное время, премии, компенсация за нереализованный отпуск. Также выплачиваются ежемесячные надбавки:

  • за чин;
  • выслугу лет;
  • условия;
  • секретность;
  • важные задания.

Когда госслужащий отправляется в отпуск, ему выплачивают отпускные в размере двух окладов (для Москвы трех). Если госслужащий увольняется, не использовав отпуск, он получит только пропорциональную компенсацию.

При увольнении сотрудника по собственному желанию (предпочтительный вид увольнения как для работодателя, так и для работника) ему гарантированы определенные выплаты. Сроки выплат также регламентированы. В случае нарушения работодателем обязательств по выплате компенсаций и их сроков, работник вправе обратиться в суд, а работодателя в этом случае ожидают крупные штрафы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.