Выплата больничного после декретного отпуска

Содержание

Расчет больничного после декрета в 2019 году

Выплата больничного после декретного отпуска

Больничный лист после декретного отпуска имеет отличительные особенности при расчете выплат. Стандартно, их размер зависит от средней заработной платы за два года. Поскольку женщина находится в декрете 3 или менее года, вычисления производятся иным способом.

Правила предоставления больничного после декрета

Выход из декрета на работу оформляется заявлением, подписанным работодателем. Женщина проходит медкомиссию, обучение по охране труда (при необходимости), направляется на рабочее место. Выйдя из декрета, она вправе уйти на больничный в любой день. При этом, листок нетрудоспособности должен быть оформлен в лицензированной медицинской организации.

Больничный можно оформить по:

  • Собственной болезни.
  • Уходу за ребенком до 18 лет.
  • Карантину.
  • Восстановлению после операционного вмешательства.
  • Уходу за недееспособным родственником.
  • Беременности и родам.

Больничные листы оформляются на различные сроки. К примеру, по уходу за родственником врач вправе выдать листок нетрудоспособности максимум на три дня, по БИР – минимум на 140 дней.

Правила оформления больничного стандартные. Женщине требуется посетить лечащего врача для постановки диагноза и назначения лечения. Далее происходит открытие листка нетрудоспособности при предъявлении личных документов (паспорта, свидетельства о рождении ребенка и пр.).

Особенности расчета больничного после выхода с декрета

Женщина имеет право оформить больничный лист по собственной болезни, либо по уходу за ребенком. На расчете выплат данный факт не отражается.

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается с учетом:

  1. Общего стажа работы, включая период нахождения в декрете.
  2. Средней заработной платы за последних два года.
  3. Количества дней, указанных в больничном.

За величину средней заработной платы, после выхода женщины из декрета, берут минимальный размер, устанавливаемый на региональном уровне. Если до декрета, мать работала более двух лет, она вправе потребовать произвести расчет с учетом указанного ею периода (к примеру, взять за основу оплату труда в 2016 и 2015 году). Года могут быть разными, идти не друг за другом, а произвольно.

Воспользоваться правом на замену лет при расчете больничного, женщина сможет, написав заявление на имя работодателя. Форму его написания, либо уже готовый бланк, в который достаточно лишь вставить личные данные, предоставят сотрудники бухгалтерии.

Расчет больничного осуществляется с первого дня его открытия. Специалисты расчетного отдела производят необходимые вычисления, отправляя данные в ФСС. Выплата первых трех дней осуществляется за счет работодателя, последующих – соцстраха.

Если женщина оформила больничный находясь в отпуске, работодатель обязан продлить период отдыха на количество дней, указанных в бюллетене. По взаимной договоренности, возможен их перенос на другой календарный период.

Влияние трудового стажа на оплату больничного

При расчете оплаты больничного, существенную роль играет общий трудовой стаж. От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.

Пример. Козелкова Т. П. проработала на предприятии полных 5 лет. В 2016 году, гражданка ушла в декретный отпуск на три года. После выхода на работу, общий стаж составит восемь лет.

Выплата больничного в соответствии со стажем работы:

  • Менее 6 месяцев – минимум по МРОТ.
  • От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
  • Более 8 лет – 100% от средней заработной платы.

Таким образом, чем больше стаж работы, тем больше выплаты по больничному листу. При этом, учитывается общий период работы за всю жизнь, вне зависимости от смены работодателя. На новой работе, женщине должны учесть предыдущий размер оплаты труда и стаж. Получение дохода подтверждается предоставлением справки по форме 2-НДФЛ.

Как оплачивается больничный по болезни ребенка

Правила расчета бюллетеня, оформленного по болезни ребенка, имеют отличительные особенности. Он зависит от формы лечения (домашний уход, пребывание в стационаре) и возраста несовершеннолетнего.

Если ребенку не исполнилось семь лет, мать получит полную оплату больничного листа. При этом, форма лечения в учет не берется. Расчет проводится по стандартным правилам.

Если больничный выдается на ребенка от 7 до 15 лет, при домашнем уходе оплачиваются первые 15 дней в полном размере, последующие – только на 50%. При нахождении на лечении в стационаре, женщина получает полную оплату, вне зависимости от количества дней.

При нахождении на больничном по уходу за ребенком от 15 до 18 лет, первые три дня оплачиваются полностью. Остальные – в размере 50%.

Пример. Петрова С. В. открыла больничный лист по уходу за 16-летним сыном на 7 дней. Гражданка недавно вышла с декрета. Общий стаж ее работы – более 8 лет.

Женщина написала заявление на замену периода расчета, выбрав 2015-2016 года. Общий доход составил 700 тыс. рублей. За первые три дня больничного она получит 2876, 7 рублей (700 000 р. / 730 дн. * 3 дн.).

За остальные дни ей выплатят 1917, 81 рубля (700 тыс. р. / 730 дн. * 4 * 50%).

При расчете выплат, доход за два года делится на 730 календарных дней. В общую сумму не включаются средства, полученные за нахождение в отпуске или пребывании на больничном. Данные выплаты отнимаются от дохода за конкретный календарный период.

Примеры расчета больничного после декрета

Предлагаем наглядно ознакомиться с методикой расчета оплаты больничного на нескольких примерах:

  1. Общий стаж работы Козаковой С. В., перед декретным отпуском составлял 3 года. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком – 3 года. После выхода из декрета, женщина заболела и оформила больничный на 14 дней. Козакова написала заявление на замену лет, выбрав два года, предшествующие декрету. Размер зарплаты составил 500 тыс. рублей. Расчет больничного: 500 000 / 730 * 14 * 80%. Гражданка получит 7671 тыс. рублей.
  2. Весельская К. В. оформила больничный на семилетнего ребенка, сроком на 5 дней. Женщина недавно вышла из декрета, общий стаж ее работы составляет 8 лет. При расчете выплаты учитывались два года, предшествующие оформлению больничного по БИР. Доход составит – 800 тыс. рублей. Расчет больничного: 800 000 / 730 * 5 = 5479 рублей.

Если женщина ранее работала у другого работодателя и принесла справку о доходах, указанная в ней сумма прибавляется к размеру зарплаты, получаемой у нынешнего работодателя. Исключением является увольнение с последующим трудоустройством в другую организацию. В этом случае, за основу берется зарплата за два календарных года, выплаченная предыдущим работодателем.

Оформление больничного по БИР после декрета

Иногда случается, что после выхода из декрета, женщине требуется оформить новый. Сделать это возможно по стандартным правилам, получив больничный по беременности и родам на 30 неделе. Документ оформляется на 140 календарных дней. В случае рождения двойни или осложненных родов, период увеличивается.

Оформление больничного по БИР потребует предварительного прерывания предыдущего декрета. Не исключено, что женщине необходимо будет выйти на работу, доработав до 30 недели. Это зависит от индивидуальных факторов.

Больничный по БИР оплачивается с учетом средней заработной платы за два предыдущих года работы. Поскольку женщина не имела дохода, находясь в отпуске по уходу за ребенком (детские пособия здесь не учитываются), она вправе заменить года. Как и в случае с больничным по болезни, потребуется написание заявления в бухгалтерию.

Пример. Галкина В. В. в 2019 году уходит на больничный по БИР сразу же после окончания предыдущего декрета. Для расчета выплат гражданка выбрала 2015 и 2014 года. Среднедневной доход за два года составил 684, 93 рубля. Размер декретных – 95 890 рублей.

Если женщина проработала недостаточно, т.е. менее двух лет, до ухода в предыдущий декрет, она сможет рассчитывать на минимальную сумму выплат. В 2019 году она составляет 51 918, 90 рублей. Оплата больничного по БИР ниже минимума исключена.

Получение отказа в оплате больничного

Отказы в оплате больничного встречаются достаточно редко. Как правило, если гражданка не имеет право на открытие листка нетрудоспособности, лечащий врач отказывает в нем изначально.

Причины отказа в оплате больничного:

  • Открытие листка нетрудоспособности в период нахождения в декрете, без предварительного выхода на работу.
  • Продление срока листка нетрудоспособности сверх положенного максимума, без подтверждения комиссией ВКК.
  • Получение травмы или болезни в случае нарушения действующего законодательства.
  • Оформление листка нетрудоспособности «задним числом».

Часто причиной отказа в оплате больничного становятся ошибки в его оформлении. К примеру: неправильное указание данных женщины, наименование предприятия. В этом случае, гражданке потребуется обратиться в медицинское учреждение для внесения правок.

Срок выплаты больничного после декрета

После получения больничного, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней отправить данные в ФСС. Выплата пособия по временной потере трудоспособности осуществляется совместно с выдачей заработной платы или аванса. Редко, сумма переводится отдельно от других видов вознаграждений.

В заключении нельзя не отметить внедрение электронной формы больничных. Выйдя из декрета и оформив листок нетрудоспособности, женщине не обязательно относить его работодателю. Все необходимые для расчета данные, бухгалтерия получит в электронной форме. Гражданке потребуется лишь написать заявление с указанием выбранных лет.

6 349

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/raschet-bolnichnogo-posle-dekreta-v-2019-godu/

Как оплачивается больничный после отпуска по уходу за ребенком? Правила расчета

Выплата больничного после декретного отпуска

Нахождение матери в декретном отпуске состоит из нескольких периодов, которые играют роль при последующем начислении выплат по больничному листу. Эти периоды оформляются в виде отпусков:

  • по беременности и родам;
  • оплачиваемый: по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • неоплачиваемый: по уходу за ребёнком до 3 лет.

Мать вправе находиться в таком отпуске после появления малыша столько, сколько позволяют обстоятельства и собственные планы. Однако продолжительность ухода за малышом влияет на последующие страховые выплаты, в том числе по больничному листу.

Закон № 255-ФЗ о страховых выплатах оглашает, что размер оплаты больничного состоит из нижеследующего:

  • числа дней нетрудоспособности;
  • коэффициента страхового стажа работника;
  • средней зарплаты работника за последние 2 года.

Соответственно, чем меньше период декретного отпуска, с которого не производятся начисления в страховой фонд, тем выше средний заработок за последние 2 года.

Как происходит оплата больничного после декретного отпуска

Если женщина, вышедшая после декретного, обратилась в больницу по состоянию своего здоровья или здоровья ребёнка, ей положено предоставить оплату периода нахождения на больничном.

Такая оплата может производиться только после того, как она предъявит работодателю больничный лист, оформленный в лечебном учреждении, где она находилась на амбулаторном или стационарном лечении.

Этот документ обязательно должен удостоверяться подписями врачей, согласно регламенту, и печатью лечебного учреждения.

Полученный работодателем больничный заполняется уполномоченным должностным лицом, которым может быть:

  • индивидуальный предприниматель;
  • руководитель подразделения или филиала;
  • руководитель организации;
  • иные сотрудники, ответственные за передачу и подпись табеля рабочего времени.

Нахождение на больничном обязательно отражается в табеле. Если табель был заполнен без учёта листа нетрудоспособности, то впоследствии делается перерасчёт. По полученным от руководителя данным бухгалтерия делает начисления.

Если речь идёт о самой работнице или её малыше, то в расчёте участвуют все календарные дни периода нетрудоспособности со дня открытия больничного до даты его закрытия, включая все входящие в этот период выходные и праздничные дни. В других случаях система оплаты следующая:

  1. При возрасте ребенка с 7 до 15 лет при условии амбулаторного лечения оплачивается весь период. Стационарное лечение предусматривает полную оплату только за первые 15 дней, остальной период оплачивается в размере 50% от суммы расчёта больничного.
  2. После 15 лет полная оплата предусмотрена только за первые 3 дня, последующие дни оплачиваются в размере 50% от суммы расчёта больничного.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, в свою очередь, рассчитывается по специальным методикам.

Как рассчитываются выплаты

В первую очередь для расчёта суммы больничного берётся страховой стаж матери. Здесь действует следующий регламент:

  1. До полугода – по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
  2. При трудовом стаже от 6 месяцев до 1 года начисляются 30% среднего заработка.
  3. При трудовом стаже 5 лет оплачивается 60% среднего заработка.
  4. Стаж от 6 до 8 лет предусматривает выплаты в размере 80% среднего заработка.
  5. Более 8 лет стажа обязывает работодателя оплатить больничный в размере 100% заработка.

Исходя из стажа работницы, рассчитывают коэффициент страхового стажа. Пребывание в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребёнком в страховой стаж входит и учитывается при начислении суммы больничного.

Далее выявляется размер среднего заработка за 2 года. Для этого проводят расчёты:

  • суммируют заработок за 2 года;
  • учитываются премии и стимулирующие выплаты;
  • вычитают оплату за пребывание на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за малышом;
  • делят полученную сумму на 730 (число дней).

После того как все параметры, участвующие в начислении пособий по временной нетрудоспособности известны, вычисляют их произведение по формуле: (средний заработок) х (коэффициент страхового стажа) х (число дней нетрудоспособности).

Главное правило заключается в том, что расчёт среднего дохода осуществляется только с тех выплат, с которых удерживались страховые взносы. Так как они не удерживаются с пособий по нетрудоспособности, то этот период не позволяет выявить размер среднего заработка.

Порядок замены расчётного периода

Так как пребывание в отпусках по уходу или беременности и родам не облагается страховыми выплатами, для начисления пособия по больничному нужно брать другой период – предшествующий уходу в декретный отпуск.

Мама, работающая на полную ставку, не может получать оплату больничного с суммы меньшей, чем МРОТ. Поэтому ей разрешено заменить расчётный период, согласно статье 14 Закона № 255-ФЗ, или индексировать его до размера МРОТ при отсутствии стажа до выхода в декрет.

Если после выхода из декретного не прошло и года, заменяют весь расчётный период. Если же работница проработала один год и более, действуют по алгоритму:

  • заменяют только один год периодом, предшествующим уходу в декрет;
  • за второй год средний заработок берут после выхода из декретного.

Для того чтобы бухгалтерия могла проводить такую замену при расчёте сумм за больничные, работница должна подать в бухгалтерию заявление с просьбой о замене расчётного периода.

Без такого заявления бухгалтер не вправь изменять расчётный период. Поэтому здесь обязательны следующие условия:

  1. Уполномоченное лицо обязано официально известить маму о её праве изменить расчётный период.
  2. Работница изъявляет согласие на замену заявлением на имя руководителя организации с указанием сведений о том, какой период заменяется, и какой период принимается к расчёту вместо него.
  3. При отказе написать такое заявление бухгалтерия проводит расчёты за недостающий период из размера МРОТ.

Кроме того, что существует нижнее ограничение до размера МРОТ, принято к руководству и верхнее ограничение. Например, в 2019 году максимальный размер выплат по больничному за один день нетрудоспособности не может превышать следующего показателя: (815 000 + 755 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Калькулятор расчета больничного по уходу за ребенком

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/bolnichnui-dekret.html

Как оплачивается больничный после выхода из декрета в 2020 году

Выплата больничного после декретного отпуска

После выхода из декретного отпуска больничный лист работницы подлежит оплате. В таком случае расчет пособия немного отличается от стандартного алгоритма. Дело в том, что во время декрета женщина не получает заработную плату (далее – ЗП). В связи с этим, нет базы для исчисления. Но это не означает, то что работница не получит выплату.

Декрет и его оплата

С юридической точки зрения, такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Вместо него используются термины:

  1. Больничный в связи с беременностью и родами (далее – БиР). Оплачивается единовременно в течение 10 дней после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (далее – УзР). Выплаты предоставляются каждый месяц с момента окончания больничного по БиР до исполнения ребенку полутора лет.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет (далее – неоплачиваемый декрет, т.к. пособие в 50 руб. отменили). Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако пособий на этот период уже не предусмотрено. Надо отметить, что крупные компании по собственному желанию вводят дополнительные выплаты женщинам с детьми в период неработоспособности, размер и порядок предоставления которых отражается в трудовом договоре.

Расчет декретных пособий

Матерям и беременным женщинам положены социальные выплаты, которые установлены на федеральном уровне:

Наименование СрокКому предоставляетсяРазмер
БиРОбщий порядок – 140 дней.При осложнениях в родах – 156 дней.Если женщина вынашивает 2 детей и больше – 194 дня.Официально трудоустроенные женщины;студентки;женщины-военные; работницы, уволенные из компании в связи ее ликвидацией (банкротством).100% от заработной платы.100% от стипендии.В объеме денежного довольствия.Начисляется, исходя из 300 руб.
УзРДо 1,5 лет включительноЛюбой член семьи, ухаживающий за малышом40% от среднемесячной зарплаты, но не менее 6 751,54 руб. и не больше 27 984, 66 руб.
Неоплачиваемый декретДо трех лет включительноНа законодательном уровне пособий не предусмотрено.

Важно! Если среднемесячный заработок женщины ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ = 12130 р.), то пособие рассчитывается исходя из МРОТ на момент наступления страхового случая.

Больничный после выхода из декрета

После выхода женщины из декрета больничный оплачивается в сумме, рассчитанной на основании минимальной ЗП. В таком случае сотрудница получит минимально возможную сумму.

Поэтому Правительством РФ было принято решение о введении возможности для работниц, недавно вышедших из декрета, заменить годы, на основании которых производится расчет среднесуточной ЗП, на более выгодные периоды.

При этом, использовать можно любое время, в течение которого за сотрудницу вносились страховые взносы. Расчет больничного осуществляется путем перемножения трех переменных:

  • процента от среднего заработка, который зависит от стажа;
  • среднего дохода за сутки;
  • числа дней временной нетрудоспособности.

Важно! Размер оплаты больничного в 2020 году не может быть ниже 398,79 руб. и выше 2 301,37 руб. за сутки.

Стаж работы

Процент больничного от среднего дневного оклада зависит от стажа:

Вид временной нетрудоспособностиСтаж, в летРазмер, в %
Болезнь работникаМеньше  560
От 5 до 8 включительно80
Больше 8 100
Производственная травмаНе зависит от стажа100
Уход за больным ребенком, возрастом от 7 до 15 летМеньше 510 дней – 60, далее 50
От 5 до 8 включительно10 дней – 80, далее 50
Больше 810 дней – 100, далее 50
Уход за больным ребенком, возрастом до 7 лет и от 7 до 15 лет, находящимся на стационарном леченииМеньше 560
От 5 до 8 включительно80
Больше 8100

Важно! После выхода из декретного отпуска у работницы не сформирована база для начисления пособия, так как в период отпуска она не получала заработную плату. В таком случае, больничный оплачивается в сумме, начисленной от МРОТ. Однако сотрудница может попросить заменить “нулевые” годы на любые другие, в которых был доход. 

Во время декрета стаж работницы увеличивается. Например, если до временной нетрудоспособности женщина отработала 4 года, а при расчете больничного применялась процентная ставка в размере 60%, то после декрета стаж сотрудницы составит больше пяти лет, а размер пособия – 80% от среднесуточного заработка.

Если у сотрудницы недостаточно страхового стажа, или заработная плата ниже МРОТ, больничный рассчитывается на основании суммы МРОТ.

Формула расчета

Для расчета больничного применяется формула:

(СД1 + СД2) / 730 * КД * СТ

где СД1 и СД2 – совокупный доход женщины за первый и второй год соответственно,  

730 – дней в двух годах (в високосный год – 731), 

КД – число дней больничного, 

СТ – процент от средней ЗП.

Пример 1.

Иванова Л.Ю. работала на предприятии с февраля 2017 года. В 2017 году она получала ЗП в размере 12 000 руб., в 2018 – 15 000 руб., в 2019 – 16 000 руб. В марте 2019 года Иванова взяла БиР, а затем УзР. В сентябре 2020 года Иванова вышла на работу в связи с окончанием декрета. В октябре работница взяла больничный общей продолжительностью 10 дней по причине болезни.

Расчет больничного:

(15 000 *12  + 12 000 * 12) / 730 = (180 000 + 144 000) / 730 = 443,84 руб.

443,84 * 10 * 60% = 2663,04 руб.

Таким образом, Иванова Л.Ю. за 10 дней временной нетрудоспособности получит пособие в размере 2663,04 руб.

Пример 2.

Смирнова Л.А. работала на предприятии с февраля 2016 года и получала заработную плату в размере 13 000 руб. В феврале 2017 года Смирнова воспользовалась БиР, УзР. В сентябре 2019 года работница вышла на работу, а в октябре взяла больничный в связи с болезнью ребенка, возрастом полтора года продолжительностью 10 дней.

Расчет больничного.

13000 * 12 / 730 = 213,7 руб., что меньше минимально установленного ежесуточного размера оплаты труда. Таким образом, расчет больного производится на основании суммы МРОТ:

12 130 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2392,77 руб.

За 10 дней временной нетрудоспособности Смирнова получит выплату в размере 2392,77 руб.

Больничный во время декрета

По общим правилам, женщина, находящаяся в декрете, не может взять больничный. Дело в том, что первые 140 дней работнице выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка. Далее сотруднице положено пособие УзР в размере 40% от среднемесячной заработной платы.

В том случае, если после отпуска по БиР состояние здоровья женщины не позволяет приступить к выполнению трудовых обязанностей, его срок продлевают.

Уйти на больничный во время декрета можно в том случае, если сотрудница продолжает работать не полный день или на дому. 

Важно! Во время действия больничного пособие по УзР не предоставляется, т.к. получение сразу двух регулярных выплат не предусмотрено законодательством РФ.

Отказ от декрета

Работница вправе отказаться от декретного отпуска. В таком случае она обязана исполнять трудовые функции в полном объеме.

УзР может оформить любой член семьи, который непосредственно сидит с малышом. 

БиР предоставляется только роженице. Право на получение пособия другим членам семьи не переходит.

Если женщина выходит на работу на полный день во время УзР, выплаты прекращаются. С этого момента сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым больничным.

Работа на полставки

Если среднемесячный заработок женщины, работающей на полставки, равен или выше МРОТ, то больничный рассчитывается в общем порядке.

В том случае, если заработная плата сотрудницы, которая работает на полставки, ниже МРОТ, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ, пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 1.

Попова Е.К. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с 2014 года и получала заработную плату 14 000 руб. В 2017 году Попова ушла в декретный отпуск. В 2019 году сотрудница приступила к работе, но через 2 месяца заболела и взяла больничный на 10 дней.

Расчет больничного:

14 000 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2761, 64 руб.

За 10 дней временной нетрудоспособности Попова получит пособие в размере 2761,64 руб.

Пример 2.

Смирнова А.А. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с января 2017 года и получала ЗП в размере 6 500 руб. Ранее женщина нигде не работала. В сентябре 2017 года работница воспользовалась отпуском по БиР, а затем – по УзР. В 2019 году Смирнова вернулась на работу, но через 3 месяца взяла больничный в связи с болезнью на 10 дней.

Расчет больничного. Так как ЗП Смирновой ниже минимальной, расчет больничного производится исходя из минимальной суммы с применением добавочного коэффициента, регулирующего оплату труда пропорционально отработанному времени.

12 130 * 24 / 730 * ½ *10 * 60% = 1196,38 руб.

Как получить больничный после декрета

Чтобы получить больничный после декрета, необходимо следовать инструкции:

  • обратитесь к врачу за больничным листом;
  • обязательно проверьте наличие подписей и печатей, если их нет, то бухгалтер не примет документ;
  • передайте закрытый больничный в бухгалтерию;
  • напишите заявление, в котором укажите годы, применяемые для расчета больничного;
  • в том случае, если для начисления пособия будет использоваться период занятости в другой организации, подготовьте справку о заработной плате по месту прошлой работы.

Типичные ошибки при расчете больничного после декрета в 2020 году

При расчете больничного после декрета важно не допустить типичных ошибок, речь о которых пойдет ниже.

Ошибка 1. До декрета стаж женщины составлял 7,6 лет. После УзР сотрудница вышла на работу, а через 2 месяца взяла больничный продолжительностью 18 дней. Работнице выплатили пособие в размере 80% от среднедневного заработка за 18 дней.

Решение. Во время декрета стаж женщины увеличивался и вырос до 9 лет. В таком случае пособие начисляется в размере 100% среднего заработка за сутки в течение 18 дней.

Ошибка 2. Женщина находится в декретном отпуске, получает пособие и работает на ¼ ставки. В связи с болезнью малыша она взяла больничный продолжительностью 15 дней, который был оплачен.

Решение. Работающая в декрете женщина, вправе оформить только одну выплату. Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Больничный после выхода из декрета в 2020 году»

Вопрос 1. В январе 2020 года я приступила к работе после декрета. В марте пришлось взять больничный в связи с болезнью. Мне выплатили пособие, но о том, какие годы для расчета брать меня никто не спросил. Правильно ли поступил бухгалтер?

Ответ 1. Сотрудница имеет право для расчета пособия по временной нетрудоспособности просить о замене годов. Однако о своем желании она обязана заявить в письменном виде. В противном случае при расчете больничного бухгалтер вправе взять за основу МРОТ или 2 года, предшествующие наступлению страхового случая в связи с материнством.

Вопрос 2. В каком размере мне оплатят больничный в связи с болезнью ребенка? Мой стаж – 12 лет, ребенку 10 лет.

Ответ 2. Если ребенок находился на лечении в больнице, то вам положено пособие в размере 100% за каждый день . Помните, что пособие рассчитывается на основании среднесуточного дохода. Если ребенок лечился дома, то первые 10 дней вы получите 100%, а последующие дни лишь половинную сумму.

Заключение

При расчете больничного после декрета важно учитывать ряд существенных моментов:

  • для определения средней зп можно взять два любых года, в которых женщина получала доход;
  • размер выплаты напрямую зависит от стажа;
  • если стаж меньше полугода или среднемесячная зп ниже минимальной, то размер выплаты определяется исходя из суммы МРОТ;
  • мать имеет право взять больничный на время лечения ребенка;
  • матери ребенка возрастом до семи лет больничный оплачивается по общим основаниям;
  • во время болезни ребенка, возраст которого от семи до пятнадцати лет, в течение 10 дней мать получает выплату на общих основаниях, а затем в размере 50%;
  • во время лечения ребенка возрастом от семи до пятнадцати лет в стационаре, матери положено пособие, исчисляемое по общим основаниям;
  • работницам, трудящимся на полставки, получающим зп выше минимальной, размер выплаты рассчитывается на общих основаниях;
  • работницам, трудящимся на полставки, получающим заработную плату ниже МРОТ, оплата больничного происходит на основании суммы минимальной зп в России пропорционально фактически отработанному времени.

Источник: https://garant-konsult.com/bolnichnyj-posle-vyxoda-iz-dekreta-v-2020-godu/

Как оплачивается больничный после декретного отпуска: важные моменты оформления

Выплата больничного после декретного отпуска

Последние изменения: Ноябрь 2020

Когда женщина выходит из декрета, всегда есть вероятность того, что потребуется выход на больничный лист для себя или для ухода за заболевшим ребенком.

Если в стандартной ситуации оплата рассчитывается по среднедневному заработку, то для вышедшей из отпуска декретницы, не получавшей ничего, кроме пособия до полутора лет, такой вариант не подходит.

Требуется знать, как оплачивается больничный после декретного отпуска, применять иные нормы закона для оформления выплаты по больничному.

Нормы закона

Чтобы получить положенную по закону выплату, следует согласовать процедуру с действующими нормами законодательства – Трудовым Кодексом и федеральными законодательными актами:

  • №255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года (регламентирует порядок применения обязательного страхования при расчете выплаты по нетрудоспособности (болезни или уходу);
  • Порядком выдачи больничных, утвержденным Минздравмоцразвития в 2011 году;
  • Приказом Минздравсоцразвития №347 от 29.06.2011г. (принятие формы бланка для оформления больничного).

В вышеуказанных документах установлены основные положения, как получают, передают и начисляют в случае выхода на больничный лист по уходу за ребенком, включая случаи с расчетом положенного после декрета.

Отличительные особенности оплаты больничного после декрета

сложность, из-за которой стандартный порядок расчета компенсации по доходу последних двух лет не подходит, связан с тем, что женщина, находившаяся в декрете последние 3 года, получала только пособие до 1,5 лет, а затем и вовсе выплаты прекратились. В результате, компенсация по больничному, рассчитанная подобным образом, составит слишком маленькую сумму. Для таких ситуаций закон предусматривает применение другого порядка.

Расчет пособия по утрате трудоспособности включает учет следующих показателей:

  • общего стажа;
  • средний заработок за последние 2 года;
  • число дней отсутствия на работе по больничному.

Весь заработок в рассматриваемый период равен нулю, поэтому для декретницы, вышедшей на работу, предусмотрено два варианта, как рассчитывается больничный после выхода из декрета:

  1. При отсутствии достаточного трудового стажа до ухода в декретный отпуск, начисления делают, исходя из установленного федерального МРОТ. Однако величина пособия в таком случае будет минимальна, поэтому для женщин, имевших трудовой стаж до родов, закон предусмотрел второй вариант расчета.
  2. Для вычисления показателя среднедневного заработка работница вправе попросить использовать любые предшествующие годы по своему усмотрению, без соблюдения принципа последовательности (например, брать для расчета заработок в 2011 и 2015 годах).

В остальном, бухгалтерия предприятия будет применять ту же формулу, что и в обычных ситуациях – исходя из длительности стажа и средней величине оплаты труда за день, умноженной на количество пропущенных по болезни дней.

Показатели, влияющие на начисления

 

При вычислении суммы положенной выплаты, придерживаются порядка, утвержденного законом №255, введенным в действие с 2006 года, с участием в вычислениях показателя стажа, длительности отсутствия, среднедневной оплаты. Следует рассмотреть каждый из этих показателей по отдельности.

Страховой стаж

Для работницы, оформленной на предприятии официально, фактический трудовой стаж подразумевает период, когда на женщину производились отчисления в фонд СоцСтраха.

Чем дольше работает человек, тем выше процентная доля выплаты по сравнению с средним уровнем оплаты труда.

Для тех, кто отработал более 8 лет, бухгалтерия начислит 100-процентную компенсацию по уровню средней оплаты труда за рассматриваемый расчетный период.

Для остальных работниц, с меньшим стажем, действует следующая шкала определения процента:

  • если отработано 5-8 лет – пособие по болезни составит 80% от заработка;
  • для меньшего отработанного срока – начислят 60% от среднего заработка.

Если женщина трудилась не более 6 месяцев, то следует применять норму расчета по минимальному размеру оплаты труда в стране.

При определении длительности стажа учитывают, что декретный период также входит в трудовой стаж, поэтому женщина, отработавшая на предприятии более 5 лет и ушедшая в декрет на 3 года, по больничному после декрета вправе рассчитывать на полную компенсацию, с применением показателя стажа, равного 100%.

Помимо декрета, в стаж будет входить:

  • время, отработанное по трудовому контракту на муниципальной или гражданской службе;
  • период, проведенный на противопожарной, военной службе или в правоохранительных органах;
  • иной отработанный срок, при условии наличия отчислений по линии ФСС.

При хронологическом наложении периодов, в расчет принимают один выбранный срок (без возможности суммирования стажа).

Чтобы определить сумму, участвующую в расчетах по листку временной нетрудоспособности, женщина вправе выбрать периоды, за которые необходимо считать среднедневную оплату, либо брать в расчет последние пару лет накануне декрета, если заработок в тот момент был максимальным. При расчете среднего заработка будут учитывать все начисленные в пользу работницы суммы, с которых уплачивался сбор ФСС, т.е. в учет принимаются и выплаты отпускных и премии.

Длительность настоящего больничного

Есть свои тонкости при определении суммы выплаты, исходя из длительности болезни. Она рассчитывается в календарных днях, с учетом праздников и выходных.

В зависимости от причины выдачи больничного листа, при вычислениях использую следующие правила:

  • при болезни самой сотрудницы закон предусматривает оплату полного периода отсутствия на работе;
  • если осуществляется уход за заболевшим ребенком в возрасте младше 7, оплачивается период лечения в домашних условиях или стационаре полностью;
  • если ребенку больше 7 лет, но он еще не достиг 15-летнего возраста, полностью оплачивают только первые 15 дней лечения в домашних условиях, а если болезнь длится дольше – компенсируют только половину за срок свыше 15 дней;
  • при нахождении в стационаре с ребенком 7-15 лет, выплату по листку нетрудоспособности производят полностью, за весь период;
  • когда требуется осуществлять уход за несовершеннолетним, достигшим 15-летнего возраста, полной оплате подлежат первые 3 дня, а далее расчет ведут, исходя из половины суммы.

Порядок оформления

Сама женщина участия в оформлении больничного не принимает – это делает врач. Важно проверить, чтобы документ был полностью дооформлен перед его передачей в бухгалтерию: на документе должны стоять печать медучреждения, где было оказано лечение, а записи завизированы подписью врача.

После закрытия больничного листа, работница выходит на работу и передает бланк для оформления начислений. Зачастую записи врачей бывают неразборчивыми и понять диагноз, указанный в больничном, сложно. Между тем, претензии к почерку врача не являются поводом для отказа в компенсации по причине нареканий к оформлению бланка. Записи в больничном делают гелевой или перьевой ручкой. Допускается машинописное заполнение. Другие требования к документу установлены в положениях Приказа №347, выпущенным Минздравсоцразвития в 2011 году.

Как согласовать другой срок расчета

Бухгалтерия, принявшая к исполнению больничный лист работницы, вышедшей из декрета, будет ориентироваться на среднедневной заработок, полученный при работе на предприятии за последние 2 года накануне ухода в декретный отпуск.

Однако не всегда в этот период заработок был высоким, либо женщина отработала меньший срок.

В таком случае, работница вправе написать заявление с просьбой принять в расчет другие временные интервалы для выполнения вычислений по листку нетрудоспособности.

Никакого специального бланка не установлено, однако на предприятии могут быть разработаны свои бланки, облегчающие процесс составления.

При написании заявления в свободной форме, учитывают обязательность присутствия некоторых реквизитов:

  • в шапке отражают точное название трудоустроившей организации и личные данные заявителя (ФИО и занимаемая должность);
  • документ без указания даты составления считается недействительным;
  • в тексте отображают данные о листе временной нетрудоспособности (его реквизиты);
  • указывают период, который необходимо учитывать в расчетах начисления по больничному (работница самостоятельно определяет даты расчетного периода);
  • в конце документа должна стоять личная подпись сотрудницы.

К заявлению не требуется прилагать дополнительных справок, документов, если это не установлено законодательством РФ. Также не ограничивается применимость временных периодов, которые будут участвовать в расчетах выплаты. Закон исходит из права женщины самостоятельно определять после декрета наиболее выгодный период.

Единственный случай, когда может потребоваться дополнение к заявлению, это ситуации, когда для расчетов планируется использовать время работы у другого работодателя. В таком случае, по месту текущей работы могут потребовать представить справку 2-НДФЛ с места работы за указанный в заявлении период, чтобы производить расчеты согласно данным о размере официального заработка.

Если женщина выходит из декретного отпуска и вынуждена выйти на больничный, её права находятся под полной защитой государства, а время, проведенное по болезни, подлежит компенсации, исходя из положений закона (по среднедневному заработку за 2 любых рабочих года, либо по МРОТ). Таким образом, даже не имея достаточного трудового стажа, женщина вправе получить выплату по болезни, согласно действующего законодательства.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/kak-oplachivaetsya-bolnichnyiy-posle-dekretnogo-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.