Выплата больничных в зависимости от стажа
Как рассчитать сумму больничного в зависимости от стажа
Прежде чем рассматривать тему расчета и оплаты больничного листа в зависимости от процентного соотношения к стажу работы в 2020 году необходимо разобраться в нюансах его оформления. Также необходимо затронуть тему периодичности оплаты больничного листа.
В каких ситуациях и сколько дней в году подлежат оплате. А ведь бывает, что даже независимо от стажа, выплата пособия по временной нетрудоспособности должна производиться в размере 100 процентов от среднесуточной зарплаты.
Заболеть может каждый человек, но вот нюансов получения пособия по временной нетрудоспособности достаточного много.
Соответственно подробно необходимо знать каждую ситуацию.
Оплатят ли больничный в 2020, если стаж совсем маленький, менее шести месяцев? Учитывается ли стаж при выходе в декретный? Какой расчетный период берется для определения оплаты труда работника за один день в среднем? Как можно болеть тем, у кого нет работы? Или тем, у кого работа неофициальная? Или тем, кто у кого работа основана на положениях срочного трудового договора, срок которого менее полугода? А если причиной получения больничного стала травма, приобретенная в результате выполнения своих профессиональных обязанностей? Очень много интересной и полезной информации можно узнать, прочитав статью правила оплаты больничного листа в 2019 году. А также обратившись к нашим консультантам через форму обратной связи.
Опытные юристы дадут вам ответ о том, сколько дней в год можно болеть или ухаживать за больными родственниками, какие изменения принес 2020 год в систему начисления пособия по нетрудоспособности и на все остальные вопросы.
Консультации проводятся в онлайн-режиме безвозмездно.
Немного интересного о больничном листе в 2020 году
Как известно, размер суммы больничного листа зависит от нескольких составляющих. В том числе и размер зарплаты, и непрерывный стаж работы. Давайте рассмотрим основные моменты законодательства в отношении оформления и выдачи больничных листов в 2020 году:
- основанием для выдачи больничного листа является решение медицинского работника (а точнее, врача) о том, что человек не может исполнять свои профессиональные обязанности в связи с заболеванием;
- выдает/заполняет больничный лист квалифицированный специалист, получивший разрешение не только от медицинского учреждения, но и от ФСС;
- для оформления больничного листа применяются специализированные бланки, пронумерованные в определенном порядке и имеющие защиту от подделок.
На получение пособия по временной нетрудоспособности имеют право официально трудоустроенные сотрудники:
- обратившиеся в медицинское учреждение в связи с заболеванием;
- получившие травму в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей;
- по факту заболевания детей;
- по факту заболевания ближайших родственников любого возраста;
- беременные женщины и уже родившие;
- в предоперационный и послеоперационный период в сфере стоматологии;
- на период карантина после непосредственного контакта с заболевшими.
Причем выплаты по больничному листу положены как сотрудникам, проработавшим несколько дней, так и сотрудникам, проработавшим несколько лет. Разница будет только в размере пособия по временной нетрудоспособности и порядке его расчета.
Как узнать размер пособия в 2020
Размер выплат по больничному листу величина непостоянная. У каждого человека конечная сумма будет различаться. Расчет производится по определенной формуле. Берется зарплата за предыдущие два года. Делится на количество календарных дней за каждый год в сумме (365 + 365 или 366 в високосный год) и получается средний заработок за один день.
Затем, находим произведение полученной суммы, процента от стажа и количества дней болезни. Вот и весь расчет. Казалось бы, ничего сложного. На самом деле, чтобы сделать правильный расчет размера пособия по нетрудоспособности в 2020 году необходимо знать все нюансы данной сферы законодательства.
Для начала необходимо знать проценты по стажу (за выслугу лет), на которые умножается средняя зарплата:
- более восьми лет – 100;
- менее восьми лет, но более пяти лет – 80;
- менее пяти лет – 60.
Опять кажется, что все просто, но не стоит упускать из виду расчетный период средней зарплаты, ведь он два года.
А как рассчитать сумму пособия тем, кто работает в организации менее 2 лет? В подобных ситуациях необходимо учитывать непрерывный страховой стаж с предыдущей работы, как и зарплату для определения размера среднего заработка.
Бывают ситуации, когда платят 100 процентов от средне заработанных сумм, независимо от того сколько месяцев отработал сотрудник:
- пособие, которое выплачивают беременным в связи с их состоянием и последующими родами;
- пособие, которое платят лицам, получившим травму в процессе исполнения своих профессиональных обязанностей, выплачивается в полном объеме от зарплаты, независимо от того, сколько месяцев проработал сотрудник.
В любом случае для того чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году необходимо точно понимать определение страхового стажа и уметь его устанавливать.
Понятие страхового стажа в 2020
Под страховым стажем понимается определенное время, в течение которого человек трудился и переводил отчисления в ФСС за социальную страховку. Неважно, сколько сотрудник отработал, несколько месяцев, год или несколько лет.
Главное, чтобы за каждый из отработанных месяцев и за каждый отработанный год работодатель переводил установленный законом процент от зарплаты службе страхования. При официальном трудоустройстве чаще всего период страхового стажа совпадает с периодом трудоустройства.
Определяется изучаемая нами величина с помощью записей трудовой книжки, трудовых договоров, копий приказов и выписок из них. Декретный отпуск и отпуск после родов до трех лет также включается в стаж.
Подсчет страхового стажа происходит так:
- тридцать дней равняются одному календарному месяцу;
- двенадцать месяцев складываются в календарный год.
Расчетом стажа обычно занимается бухгалтер организации или индивидуальный предприниматель, затем данные передаются сотрудникам ФСС, а оттуда уже оплачивается большая часть пособия по временной нетрудоспособности, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель. В зависимости от величины страхового стажа определяется размер пособия.
При завышении суммы по больничному ФСС имеет право ее снизить. Неправильные данные, которые предоставляет работник, могут привести к ошибочному определению размера оплаты больничного листа. В этом случае излишки удерживаются из зарплаты сотрудника. Но не больше двадцати процентов за раз, даже если взыскание растянется на несколько месяцев или даже год.
Периодичность оформления больничного листа
В общих случаях заболевания работника пособие оплачивается за весь период. Доктор может выписать больничный только на определенное время. Однако болезнь может затянуться даже больше чем на год. В подобных случаях больничный лист продляется решением специальной медицинской комиссии. Однако выплата пособия может производиться не за все время больничного в определенных случаях:
- пособие по временной нетрудоспособности людям на инвалидности оплачивается за 4-5 месяцев в год;
- оплата за временную нетрудоспособность из-за болезни ребенка возрастом менее семи лет производится за 90 дней в год (при условии, что у ребенка диагноз, входящий в специальный перечень);
- оплата за временную нетрудоспособность из-за любой болезни ребенка производится за 60 дней;
- если ребенку, за которым требуется уход, нет восемнадцати и он на инвалидности, больничный по уходу за ним оплачивается за 120 дней в год;
- если сотрудник заболел туберкулезом, оплата больничного листа производится за все дни с даты его открытия и до полного выздоровления или до момента присвоения инвалидности такому сотруднику.
При возникновении каких-либо вопросов относительно сроков оплаты пособия по временной нетрудоспособности у вас есть возможность бесплатно получить консультацию у юристов нашего сайта.
Пишите о своих проблемах в форме обратной связи.
Немного интересной информации
Хотелось бы рассказать еще немного о больничном листе. Итак, информация, которая не вошла в остальные подразделы:
- если стаж работы маленький, то средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда;
- если работник нарушает режим и рекомендации лечащего врача, сумма среднего заработка также будет взята исходя из минимального размера оплаты труда;
- для расчета среднего заработка установлен максимальный предел, превышение которого не допускается, по данным на 2020 год он составил 670 тысяч рублей;
- больничный лист при травматизме на работе оплачивается стопроцентно;
- больничный лист по беременности и родам оплачивается также стопроцентно;
- больничный при увольнении по желанию работника оплачивается в обычном порядке;
- если работник заболел в первый месяц после того как уволился, он имеет право на получение пособия по нетрудоспособности в обычном порядке, при условии отсутствия нового трудоустройства;
- сотрудникам по совместительству, проработавшим более двух лет на обоих местах работы положена оплата пособия по временной нетрудоспособности от двух организаций;
- сотрудникам по совместительству, со стажем менее двух лет на обоих местах работы, имеет право подать больничный лист в одну из организаций, но заработок будет учитываться по совокупности.
Все нюансы расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности невозможно описать в одной статье.
При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь через форму обратной связи к консультантам сайта.
Источник: http://PravPotrebitel.ru/trud/raschet-stazha-dlya-bolnichnogo.html
Калькулятор больничного, расчет больничного в 2020 году
Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:
- за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
- за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
- за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.
СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730
Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.
В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.
Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн
Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.
- Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
- Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
- Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
Оплата больничного листа в 2020 году
Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:
- если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
- если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
- если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
- если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.
Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.
С 2020 года изменится минимальный и максимальный размер среднего заработка и соответственно пособия по временной нетрудоспособности. Как именно, читайте далее.
Большинство работников хочет узнать, чему будет равна максимальная и минимальная сумма больничного листа в 2020 году.
Минимальное пособие. Минимальный размер пособия из среднего заработка в 2020 году составит 398,79 руб. в день. Поясним, оттуда взялась эта сумма.
Пособия считают из среднего заработка, который определяют из выплат за два предшествующих календарных года. И этот средний заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Источник: https://advokat-vip.ru/kak-pravilno-rasschitat-bolnichnye-poshagovaya-instruktsiya-s-primerami-i-onlayn-kalkulyator.html
Какой процент при оплате больничного от стажа в 2020 году
За время нетрудоспособности (своей или члена семьи) работник может получить пособие на основании больничного листка. Размер выплаты зависит от заработка сотрудника, а также стажа. Чем длительнее у человека трудовая деятельность, тем больше денег он получит.
Какой процент больничного от стажа в 2020 году, важно знать, чтобы правильно рассчитать сумму пособия. В некоторых случаях расчет ведется из 100 % вне зависимости от стажа специалиста.
А из-за распространения в стране коронавируса 2019-nCoV сейчас введены в действие временные правила назначения и оплаты пособий. Рассмотрим все эти нюансы подробнее.
Читайте: Больничный при коронавирусе – как его оформить дистанционно, и кто будет оплачивать
Консультант Плюс
Попробуйте бесплатно
Расчет больничного в процентах оплаты от стажа 2020
Правила выплаты больничного по стажу в процентах в 2020 году действуют, прежде всего, когда ведется расчет пособия самому работнику. Актуальные значения показателя установлены в п. 1 стат. 7 № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Процент больничного от стажа работы 2020 года следующий:
- 100 % – при наличии стажа в 8 лет и более.
- 80 % – при наличии стажа от 5 лет и до 8.
- 60 % – при наличии стажа до 5 лет.
Обозначенные значения процентов от стажа по больничному листу в 2020 году применяются при:
- Заболевании самого работника.
- Больничном, который выдан на имя работника в связи с уходом за больным ребенком при лечении в амбулаторном режиме – для расчета пособия за первые 10 дней (календарных). За последующие дни расчет ведется из 50 % от среднего заработка специалиста.
- Больничном, который выдан на имя работника в связи с уходом за больным ребенком при лечении в стационарном режиме – вне зависимости от периода лечения.
- Больничном, который выдан на имя работника в связи с уходом за заболевшим родственником (не ребенком) при лечении в амбулаторном режиме.
Если стаж сотрудника не превышает 6 месяцев, ему выплачивается пособие не более размера МРОТ. С 1-го января 2020 года величина МРОТ составляет 12130 руб. Среднедневной заработок в 2020 году из МРОТ равен 398,78 руб. (12130 руб. х 24 мес. / 730 дн.).
Читайте: Больничный лист по уходу за больным родственником
Временный порядок расчета больничных пособий из-за коронавируса
С 20-го марта 2020 года и до 1-ого июля 2020 года Правительство России утвердило временные правила оформления больничных листков, назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности (ПП № 294 от 18.03.20 г.). Распространяются правила на тех лиц, кто прибыл в Россию из стран, где официально зарегистрированы случаи коронавируса, а также граждан, совместно проживающих с ними.
Пособие назначается согласно электронному бюллетеню. Для его оформления не нужно ходить в поликлинику, заявление можно подать на портале ФСС. Само пособие выдается частями. Первая сумма поступает за первые 7 дней заболевания, вторая – за последующий период.
Читайте: Больничный лист после увольнения по сокращению штата
Новый расчет больничного не ниже МРОТ
Кроме того, в рамках антикризисных мер утвержден Закон № 104-ФЗ от 01.04.2020 г. В соответствии с его нормами с 1-ого апреля и до конца 2020 года размер больничного не может быть ниже федерального МРОТ. То есть, 12130 руб.
По общим правилам, как мы рассмотрели выше, при начислении пособия учитывается стаж занятости. К примеру, если стаж 6 лет, процент больничного 2020 равен 80 %. Это ставит в невыгодное положение многих молодых специалистов. Согласно новому закону, если начисленная сумма пособия оказалась ниже МРОТ, работнику начисляется больничная выплата, исходя из минимального размера оплаты труда.
К примеру, сотрудник принес работодателю больничный лист на 13-17 апреля 2020 года. Его стаж равен 2 года. Для расчета берется доход за 2019-2018 годы в размере:
- 2018 – 84200 руб.
- 2019 – 87900 руб.
Среднедневной заработок составляет 235,75 руб. ((84200 руб. + 87900 руб.) / 730 дн.). А минимальный среднедневной заработок из МРОТ равен 398,78 руб. (12130 руб. х 24 мес. / 730 дн.). Поскольку средний заработок работника меньше определенного из МРОТ, берется значение из минимальной оплаты труда. Как начислялось пособие до вступления в силу Закона № 104-ФЗ:
- 398,78 руб. х 60 % = 239,27 руб. – размер среднедневного заработка с учетом стажа в 2 года.
- 239,27 руб. х 5 дн. = 1196,35 руб. – определена величина пособия за 5 дней.
Как начисляется пособие после вступления в силу № 104-ФЗ. Напомним, этот порядок пока принят до конца 2020 года:
- 398,78 руб. = 398,78 руб. – размер среднедневного заработка из МРОТ.
- 398,78 руб. х 5 дн. = 1993,90 руб. – сумма пособия за 5 дней из МРОТ.
Обратите внимание! Исключительно из 100 % оплачиваются больничные по БиР (беременность и роды). Аналогичным образом начисляется пособие из-за производственной травмы. Кроме того, из 60 % от стажа платится больничный тем, кто уже уволен из организации, но заболел в 30-дневный период с даты расторжения трудового договора. Такое ограничение установлено в п. 2 стат. 7 № 255-ФЗ.
Порядок подсчета страхового стажа для оплаты больничного
Длительность стажа работника определяется на дату наступления заболевания. Правила установлены в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.07 г. Здесь же приведен порядок подтверждения занятости.
Основной документ – это трудовая книжка специалиста.
Дополнительно стаж может подтверждаться иными кадровыми документами – выписками из приказов; лицевыми счетами; зарплатными ведомостями; справками с прошлых мест работы и т.д.
Читайте: Как оплачивается больничный лист по совместительству
Источник: https://raszp.ru/spravochn/kakoj-protsent-bolnichnogo-ot-stazha-v-2020-godu.html