Выплата отпускных в рк 2020

Содержание

Расчет отпускных в 2020 году: нововведения и нюансы в расчетах

Выплата отпускных в рк 2020

Каждый работающий гражданин в нашей стране рано или поздно уходит в положенный по трудовому законодательству оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных в 2020 году претерпел некоторые изменения, поэтому рекомендуем ознакомиться с нововведениями и заранее рассчитать, какая сумма положена вам по закону.

pixabay.com

Основные показатели, влияющие на размер отпускных

Все факторы, влияющие на размер отпускных, указаны в действующем постановлении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановление гласит, что расчет осуществляется исходя из:

  • длительности периода отпуска, установленного соответствующими нормами;
  • отработанного работником времени за весь год до выхода в отпуск (расчетного периода);
  • среднего месячного заработка, полученного в течение расчетного периода;
  • других вознаграждений, включенных в заработную плату (премий, надбавок и др.);
  • коэффициента, характеризующего среднее количество отработанных смен ежемесячно.

Расчет отпускных в 2020 году не претерпел существенных или глобальных изменений, поэтому общий порядок остается прежним и в большинстве своем зависит от уровня среднемесячного заработка и фактически отработанного времени. Однако такие нюансы, как повышение минимального размера оплаты труда, производящиеся властями ежегодно, влияют на величину итоговых выплат. Выплачиваемая сотруднику заработная плата, от которой главным образом завит размер отпускных, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поэтому с повышением в 2020 году МРОТ, возрастет и величина выплат, предназначенных сотруднику ежегодным оплачиваемым отпуском.

Обратите внимание, что в расчетный период не включается:

  • время отпускных и командировок, даже при наличии оплаты за это время;
  • получение пособия в период нетрудоспособности;
  • декретные пособия или отпуска по уходу за ребенком.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии с трудовым законодательством продолжительность основного отпуска не может быть менее 28 рабочих дней. В этот период не включаются праздничные и выходные дни. Именно такой срок установлен внутренним регламентом в большинстве организаций, и по согласованию с сотрудником может быть разделен на две двухнедельные части.

Число отпускных дней также останется прежним и будет зависеть от заключенного трудового договора, но равным минимум 28 дням оплачиваемого отпуска в год. Однако для государственных служащих продолжительность отпуска, начиная с 2019 года, составляет тридцать дней. Также к нему будут прибавляться дни за выслугу лет:

  • Размер выслуги от пяти до десяти лет прибавляет к отпуску 5 дней.
  • От десяти до пятнадцати лет прибавляет 7 дней.
  • Выслуга, превышающая срок в пятнадцать лет, прибавляет 10 дней.

Кроме того, на длительность отпуска госслужащих влияет служба в опасных или тяжелых условиях труда.

Особая категория граждан РФ, которые могут рассчитывать на более длительный отпуск:

  • несовершеннолетним работникам назначается отпуск от 31 дня;
  • тридцатидневный отпуск полагается работающим инвалидам;
  • сотрудники общеобразовательных и дошкольных учреждений отдыхают 42 дня;
  • преподавателям высших учебных заведений предоставляется минимум 56 дней ежегодно;
  • число отпускных дней медицинских работников составляет от 42 до 56 дней;
  • муниципальным служащим полагается отпуск от тридцати дней.

Специальные формулы для расчетов отпускных

pixabay.com

Необходимо вычислить основные параметры, которые влияют на итоговую сумму. Двумя основными является усредненный месячный заработок и средний заработок в день. Для расчета среднего заработка учитываются все установленные и предназначенные работнику виды выплат. Используется следующая формула: ЗПМср=ЗП/12, где:

  • ЗП – размер заработка за весь расчетный период;
  • ЗПМср – средний заработок сотрудника за один месяц;
  • 12 – число месяцев в году.

Средний заработок работника в день исчисляется исходя из установленного законодательством среднего числа дней в месяце (понижающий коэффициент) равный 29,3. Формула вычисления: СЗД=ЗПМср/ДНср, где:

  • ЗПМср – вычисленный средний заработок работника в месяц;
  • ДНср – коэффициент, составляющий 29,3;
  • СЗД – средний заработок за один день.

В случае, если работник отработал неполный период, когда брались отгулы или есть больничный лист, формула расчета меняется. В первую очередь, усредненный месячный заработок (ЗПМнеполн) будет высчитываться по формуле: ЗПМнеполн=ЗПМ/ДНр*ДНотр, где:

  • ЗПМ – реально полученная зарплата за месяц;
  • ДНр – количество рабочих дней за месяц;
  • ДНотр – дни, которые в действительности были отработаны.

Установленный понижающий коэффициент (29,3) претерпит изменения в соответствии с неучтенными днями и будет рассчитываться по формуле: ДНн=ДНср/ДНк*ДНотр.к., где:

  • ДНср – усреднённый показатель продолжительности месяца;
  • ДНк – фактические календарные дни;
  • ДНотр.к. – действительно отработанные календарные дни.

Общая установленная формула, по которой будет рассчитываться обязательные компенсационные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством будет выглядеть следующим образом: КДО=СЗД*ПО, где:

  • СЗД – усреднённый дневной заработок;
  • ПО – продолжительность отпуска;
  • КДО – компенсация за дни отдыха.

Помните, что работодатель уплачивает соответствующие взносы в пенсионный фонд Российской Федерации, и итоговая сумма, выплаченная вам, будет отличаться от той, что вы подсчитали. Учтите также размер налога, уплаченного работодателем для формирования вашей будущей пенсии.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Знание вышеуказанных формул может помочь самостоятельно рассчитать размер положенных вам отпускных средств или проверить правильность расчетов компании, в которой вы работаете. Помните, что для расчета средней заработной платы учитываются любые виды выплат, производимые в качестве оплаты. К ним относятся:

  • заработная плата, включающая оклад, проценты от продаж, комиссионные вознаграждения и другие выплаты;
  • зарплата сотрудникам, полученная в натуральной форме;
  • различные надбавки и доплаты за обладание специальными навыками (знание других языков) или за секретность, за выслугу лет и прочее;
  • компенсация за несоответствующие нормам условия труда или за неблагоприятные условия;
  • оплата за сверхурочные часы работы, например, преподавателям профессиональных училищ;
  • гонорары журналистов, работников средств массовой информации и т.д.;
  • материальное содержание за отработанное время в качестве государственного или муниципального служащего.

Различные социальные компенсационные выплаты, включающие материальную помощь, а также компенсации проезда и обучение в расчете не учитываются.

Конкретный пример расчета отпускных

pixabay.com

Данный пример поможет более точно понять, как будет происходить расчет отпускных в 2020 году. Представим такие условия: работник уходит в отпуск в мае 2019 года на 28 дней. В апреле сотрудник проболел семь дней. Ежемесячный оклад работника составляет сто тысяч рублей. Приступим к поэтапному вычислению размера ежегодных отпускных средств:

  • Вычисляем среднюю зарплату работника за апрель месяц, в котором он уходил на больничный на семь дней. Общее число отработанных в апреле дней равно двадцати, из них вычитаем семь дней, которые работник пропустил по состоянию здоровья, по итогу получается 13 дней. Средняя величина заработной платы за месяц равна: (100000/20 дн.)*12 мес.=60000 рублей.
  • Считаем фактическое число отработанных дней за неполный месяц. По факту отработано 13 дней из 20 рабочих. Календарных дней сотрудником отработано: 30 дн. (количество дней в апреле) – 15 дн. (8 выходных + 7 дней на больничном) = 15 дней. Вычисляем: (29,3 дн./30 дн.)*15 дн.=14,65 дня.
  • Рассчитываем годовой заработок с учетом всех предоставленных работнику видов выплат. В данном случае суммируется средние ежемесячные оклады и заработок за неполный месяц (апрель). По итогу имеем: (100000 рублей 11 мес.)+60000 рублей=1160000 рублей.
  • Определяем расчетный период: (29,3*11 мес)+14,65 дн.=336,95 дня. Получается 336 целых и 95 сотых дней.
  • Следующим действием рассчитываем средний дневной заработок работника: 1160000 рублей/336,95 дн.=3442,6 рубля.
  • Рассчитываем размер отпускных средств: 3442,6 рублей, 28 отп дн.=96392,8 рубля.
  • Высчитываем размер вычитаемого подоходного налога, равного 13 процентам: 96392,8 рублей 0,13=12531,064 рубля.
  • Итоговая сумма отпускных с вычетом подоходного налога составляет: 96392,8 рублей.-12531,064=83861,736 рубля.

Индексация отпускных средств

Индексация представляет собой специальный инструмент защиты населения страны от быстрого роста цен (инфляции).

В таком случае все выплаты, предназначенные рабочему населению, пенсионерам и другим гражданам, нуждающимся в государственной поддержке, привязываются к актуальному ценнику потребительских товаров.

Это значит, что в зависимости от роста или снижения инфляции зависит рост или уменьшение выплат, в том числе заработной платы, от которой, прежде всего, зависят отпускные.

Однако на практике все оказывается не столь однозначно. К примеру, при значительно возросшей инфляции на государственном уровне принимается решение увеличить минимальный размер оплаты труда. Из этого следует, если заработная плата превышает актуальный МРОТ, то она вполне может остаться прежней, как и размер выплачиваемых отпускных средств.

Каким именно образом должны индексироваться заработные платы работников, прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, однако индексация – это личная инициатива работодателя. Он самостоятельно принимает решения о повышении индексации своим работникам, если она противоречит соответствующим нормативам.

Такие особенности указываются в трудовых договорах, положениях об оплате трудовой деятельности работника, а также в нормативно-правовых актах локального типа, действующих в определенной компании или организации.

Лица, занимающие руководящую должность в организации, вправе устанавливать порядки индексации выплат с учетом собственных финансовых возможностей, а также экономической обстановки в стране.

Для вычисления размера отпускных средств с учетом индексации необходимо в обязательном порядке провести индексацию заработной платы всего штата работников. С изменением зарплаты меняется и оклад. В том случае, если оклад хотя бы одного сотрудника не проиндексирован, не меняется и средний показатель зарплаты.

Особенности расчетов в процессе индексации

Источниками средств, направленных на индексацию заработной платы, являются:

  • государственный бюджет, если речь идет о государственных или муниципальных организациях;
  • собственные средства организации, если работодатель – частная компания;
  • спонсорские средства.

Индексация заработной платы регулируется 134 статьёй Трудового кодекса Российской Федерации, однако он не предоставляет чётких правил, а также порядок проведения этой процедуры. Коммерческие организации прописывают условия индексации в трудовом договоре, из чего можно сделать вывод, что она проводится на их личное усмотрение.

Стоит также учитывать то, что нормы индексации рассчитываются на основе средней заработной платы, то есть другие виды финансового поощрения (премии, надбавки) не учитываются. Рассмотрим некоторые нюансы процедуры перерасчетов:

  • Был увеличен оклад, взятый за основу расчетного периода, при начислении отпускных средств. В данном случае применяемый в компании коэффициент индексации применяется к средней зарплате за полный период, учитываемый при подсчете отпускных.
  • Если зарплата возросла до того, как работник отправился в отпуск, однако не в пределах расчетного периода. Тогда индексирование среднего заработка осуществляется на показатель коэффициента индексации.
  • Оклад увеличился вовремя уже начавшегося отпуска. Средняя заработная плата сотрудника будет индексироваться с учетом данного коэффициента лишь со дня фактического увеличения зарплаты.

Сроки, в пределах которых выплачиваются отпускные

pixabay.com

Отпускное пособие, согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, должно быть выплачено не менее, чем за три дня до начала отпуска.

Существует также возможность выплатить положенные по закону средства заранее, но никак не позже установленного срока.

В случае задержки положенных выплат по вине работодателя сотруднику полагается выплатить компенсацию за каждый день просрочки, а виновному в задержке сотруднику полагается штраф.

Однако в Трудовом кодексе не разъясняется, учитываются в таком случае рабочие или календарные дни.

Уточнение по данному вопросу было дано Федеральной службой по труду и занятости, которое гласило о том, что расчет ведется исходя из календарных дней, с учетом праздников и выходных.

Для того чтобы отдел бухгалтерии успел произвести необходимые расчеты и выплатить средства, заявление о предоставление полагающегося вам отпуска нужно подать как минимум за четыре дня до даты его начала.

Оригинал статьи: https://bankiclub.ru/novosti/raschet-otpusknyh-v-2020-godu-novovvedeniya-i-nyuansy-v-raschetah/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/raschet-otpusknyh-v-2020-godu-novovvedeniia-i-niuansy-v-raschetah-5ddce6fe0c408a20fc3f50ea

Отпуск на «удалёнке»

Выплата отпускных в рк 2020

В период карантина многие компании перешли на удалённую работу. И так как сотрудники работают из дома, с учётом самоизоляции и закрытия общественных мест, многие работники не хотят идти в отпуск.

А некоторые вовсе требуют выплатить компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска…

В данной статье разберём, обязательно ли нужно идти в отпуск или можно получить компенсацию, а также основные моменты, касающиеся отпусков:

  1. Что такое отпуск?
  2. Обязательство и период отпуска.
  3. Как рассчитываются дни отпуска.
  4. Как рассчитываются отпускные.
  5. Налоги с отпускных.
  6. Оформление отпуска в 1С.

Что такое отпуск?

Понятие «отпуск» определено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.

Отпускосвобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

По истечении какого периода с начала работы можно предоставлять трудовой отпуск?

В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на трудовой отпуск, которое предусмотрено Трудовым кодексом.

В соответствии с п. 2 ст. 23 ТК РК, в котором прописаны обязанности работодателя, в частности с пп. 16), работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Трудовое законодательство определяет минимальное количество дней отпуска в размере 24 календарных дня за отработанный год.

Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность отпуска для своих сотрудников с возможностью увеличить количество дней отпуска, но не уменьшить.

семинар «Отпускать в отпуск или не отпускать, если да, то как»

Как оформить выплату компенсации, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

Как выплатить компенсацию неиспользованного отпуска по требованию декретницы?

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Как правильно рассчитывать дни отпуска?

Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

Как рассчитать количество дней отпуска учителю с учетом карантина?

Как рассчитать количество дней за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска?

Для того чтобы рассчитать сумму оплаты отпуска, необходимо руководствоваться Едиными правилами исчисления средней заработной платы:

средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (то есть количество рабочих дней/часов в периоде отпуска).

расчетный период – период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (то есть если отпуск (событие) начинается с 1 апреля 2020 года, то 12 месяцев, предшествующих событию, – это период с 1 апреля 2019 по 31 марта 2020).

средний дневной (часовой) заработок – средняя заработная плата за единицу времени (день, час) (то есть общий заработок за период нужно разделить на общее количество отработанных часов).

Как рассчитывается оплата отпускных для работников с вахтовым методом работы и почасовой оплатой труда?

Как корректно рассчитать сумму отпускных?

Ответ Министра труда и соцзащиты населения РК «Учет разовых доплат, при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных и компенсаций»

Налоги с отпускных

Начисленные суммы оплаты трудового отпуска облагаются теми же налогами, взносами и отчислениями, что и заработная плата работника:

  • согласно ст. 318 и ст. 322 Налогового кодекса оплата отпуска, премии облагаются индивидуальным подоходным налогом у источника выплат (ИПН);
  • согласно пп.1 п.2 484 Налогового кодекса оплата отпуска, премии облагаются социальным налогом (СН);
  • согласно ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании» оплата отпуска, премии облагаются социальными отчислениями (СО);
  • согласно ст. 24 Закона «О пенсионном обеспечении» оплата отпуска, премии облагаются пенсионными взносами (ОПВ);
  • согласно п. 1 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» оплата отпуска, премии облагаются обязательными отчислениями на медицинское страхование (ОСМС);
  • согласно пп.5) п. 4 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении НЕ облагается обязательными отчислениями на медицинское страхование (ОСМС):
    • компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя – физического лица либо ликвидации работодателя – юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, оплата отпуска признаётся доходом работника, облагается ИПН у источника выплат, СН, ОПВ, СО и ОСМС (если не применяется льгота, – применение коэффициента «0» к налогам).

Как рассчитать налоги с отпускных в 2020 году?

При коэффициенте «0» по налогам с ФОТ облагается ли налогами компенсация при увольнении?

Компенсация за неиспользованный отпуск с 1 января 2018 года. Как настроить удержания в 1С?

Как начислять отпускные в 1С с учетом коэффициента?

Как вернуть начисление отпуска и забрать деньги у сотрудника?

Как рассчитать отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск в 1С при увольнении?

Источник: https://uchet.kz/month/otpusk-na-udalyenke/

Отпуск в Казахстане – заявление, компенсации в 2020 году

Выплата отпускных в рк 2020

Пандемия пандемией, а отпуск никто не отменял. Многие граждане Казахстана, которых руководство не отправляло в отпуск в связи с карантинными мерами, все еще имеют право на ежегодный отдых от трудовых обязанностей. Как правильно написать заявление и какие компенсации ждут тех, кто в отпуск так и не сходил? Разбираемся в данной статье.

Сколько можно отдыхать?

Согласно 88 ст. Трудового Кодекса РК каждому сотруднику положено не менее 24 дней отпуска в год. Праздничные дни в отпускных не учитываются, согласно статье 90 ТК РК.

При этом в зависимости от условий труда количество отпускных дней может увеличиваться, но не уменьшаться. На продление отпуска могут рассчитывать следующие работники:

  1. Занятые в тяжелых работах
  2. Занятые на вредном производстве
  3. Занятые в опасных условиях труда
  4. Инвалиды 1 и 2 групп

Также статья ТК РК 89 гласит, что в рамках договора с работодателем можно получить дополнительный отпуск. Как правило они начисляются за:

  • Длительную работу без перерыва (несколько лет)
  • Выполнение срочных работ
  • Выполнение сложных работ
  • Выполнение вредных работ

Отпускные дни могут быть поделены на несколько отпусков. Законодательством закреплено, что один из отпусков обязательно должен составлять не менее 2 недель. Остальные не обязательно.

Денежный вопрос

Отпуская работника на заслуженный отдых, работодатель должен ему выплатить, так называемые, отпускные.

Они перечисляются сотруднику за 3 дня до ухода в отпуск, если тот отправляется отдыхать в рамках графика отпусков, или не позднее, чем через 3 дня после начала отпуска, если тот ушел вне графика.

Сама отпускная выплата рассчитывается исходя из средней заработной платы за прошедшие 12 месяцев рабочего стажа на данном рабочем месте.

Если вы получаете серую заработную плату, то отпускные вам будут считать исключительно из белой части оклада. Подробнее о зарплатах в конверте читайте в нашей статье «Плюсы и минусы «серой» зарплаты».

Интересно, что в случае повышения заработной платы в последнее время вы получите отпускные меньше, чем заработную плату в текущем месяце за этот период.

Кстати, власти страны обещают существенный прирост заработных плат к 2023 году. Подробности в нашей статье «Как может вырасти зарплата в Казахстане к 2023 году?».

Компенсации за неиспользованный отпуск

Многие граждане задаются вопросом, что делать, если отпуска не отгуляны и отпускные не получены? За это, согласно ТК РК положена компенсация.

В частности, если сотрудника увольняют, а он не ходил в этом году в отпуск, то ему обязаны выплатить отпускные, размер которых будет зависеть от количества отпускных дней и средней заработной платы за определенный период.

Таким образом формула исчисления компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Компенсация = Средний заработок в день * количество отпускных дней

Допустим, человек работал 6 месяцев без больничных и выходных и зарабатывал за каждый месяц 100 тысяч тенге, а количество рабочих дней в каждом месяце – 20.

Чтобы определить, сколько отпускных дней вы заработали за выбранный период, вы можете воспользоваться простым знанием – каждый месяц приносит вам 2 дня отпуска.

Таким образом получается 12 дней отпуска. Рассчет компенсации получится таким:

(6*100000)\(6*20)*12=600000\120*12=60000

Налоги на компенсацию

До 2018 года компенсационные выплаты за неоплачиваемый отпуск не начислялись. В 2018 году вступил в силу закон, согласно которому соответствующая компенсационная выплата больше не является отдельным видом дохода физического лица и облагается всеми налогами и социальными обязательствами. Таким образом, вы получите компенсацию за вычетом следующих выплат:

  1. Индивидуальный подоходный налог – 10%
  2. Обязательные пенсионные взносы – 10%
  3. Отчисления на обязательное медицинское страхование – 1,5%
  4. Отчисления в социальные фонды – 3,5%
  5. Социальный налог – 9,5%

Некоторые граждане задаются вопросом, что такое соцналог? И действительно, далеко не каждый день сталкиваешься с этим понятием. Подробнее об этом в нашем материале «Соцналог в РК. Кто платит и сколько?».

Как правильно написать заявление на отпуск?

В большинстве организаций используется один и тот же шаблон написания заявления. В нем вы должны указать:

  1. ФИО руководителя
  2. ФИО сотрудника
  3. Должность сотрудника
  4. Период, на который берется отпуск
  5. Условия (очередной или внеочередной, оплачиваемый или неоплачиваемый)

Разумеется, вы должны указать дату составления и оставить свою подпись и расшифровку подписи.

Некоторые компании владеют собственными шаблонами написания заявлений и соответствующими стандартами заполнения. В таком случае вам необходимо обратиться в бухгалтерию, которая незамедлительно вам предоставит требуемый шаблон, по которому вы напишете заявление. Если шаблонов нет, то заполняете в свободной форме по общим стандартам, которые можно найти в интернете без особых трудностей.

Источник: https://zaemonline.kz/articles/otpusk-v-kazahstane-zayavlenie-kompensacii-v-2020-godu.html

��� ���������� ��������� � 1�?

Выплата отпускных в рк 2020

���� � ����� ��������. � ���������� ��������� ���������� ����� ����� �� ������������ ��������� �������� ������, ���� �� ����������� ����������������� ��������� �������, � ������ ���������� �� ����������� ��� ������ �� �������.

��� ���� ������� �������������� �� �������, ��� �� 3 ������� ��� �� ��� ������ ��� �� ������� 3 ������� ���� ����� ��� �����������, ���� ������ ��������������� ��� ������� �������� (�������� ������ 92 �� ��).

� ������ ���������, ��� �������������� � ����������� ��������� � �������� 1�: �1�:����������� 8 �������� 3.0 ��� ���������� � �1�:�������� � ���������� ���������� ��� ����������.

���������� ��������� � �1�:����������� 8 �������� 3.0 ��� ����������

��������� ����������.

� ������������ ������������ 8 ��� ���������� ��������� ��������� �/��� ����������� �� ���������������� �������� ������ ����� ���������� ���������� �������� ����������� �����������.

��� ����� ����� ������� � ������ ��������.

� ������ ��������� ���������� ������� �����, �� ������� ������������ ���������� ���������.

����� ������� ��������� ��������� �����. ����� ����� ������� �������� � ����������, ��� ����������, ����� ���������. ��� ����� ������������ ���� ��������� ������ �������. ��� �������� ����� ������� ������ ���������� � ���������� ������.

� ������ ���� ��������� ������ ������� ����������� ���������. ��� ����� ����������� ���������� ����������, ����� ���������� ������ ���������� ���������� � �������.

� ��������� ����� ������� ������������� ����������� ��� ������� ������ ������� � ����������� ��� ���������������� ������� ���������� �� ������ ���� ���������, � ����� � ���������� ������������ �������������� ������ ����� ��������� �� ��������� ������ � ������� ���������.

���� �� ������� ���������� – ���������� ����������, �� ����� ���������� ������ ���� ��������� ������ ���� ��������� ������ ������� (��������� � �������� ���������).

�������� ��������! ������ �������� ��������� ��� ���������� � �������������� ���� ������ � ����������� �� ��������� 12 �������, �������������� �������, ������������ � ����������� ������������ �������.

������� ����� ������ ������ � ����������� � ��������� ����� ������� ��������� �� ������ ��������. ����� ��� �������� ���������� ������� ��������� �� ������ ���������� – ���������� ������� ���������.

����� ������������ ������ ��������� �� ������ ���������� – ���������� ����������.

��� ��������� �������� ����� �� ������� ��������� � ����� ��������� ������ ������� ������� ������.

�������� ��� �� �������� ������ � �������� ���������� �������� ����������� �����������, �.�. ��� ��������� �������� ���� ��������� ������ ������� ����� ������� ����� ������� � ���������� ��������� ���������� ����� ���������� �����.

����� ������ ��������� � ��������, ������, ���������� � ���� ��������� ������ �������, ����������� � �������� ���������� �������� ����������� �����������.

���� ��������� �����������, � �� �� ����������� ��������� �������� ������ ��� ���������� �������� �� ��������� �������, ������������ ������ ��������� ����������� �� ���������������� �������� ������.

��� ���������� ����������� �� ���������������� �������� ������ ����� ������������ �������� ���������� �������� ����������� �����������. ��������� �� ���� ������� � ����� ������.

����� ���������� ��������� ���������� �������� ����������� ����������� ���������� ���������� ������ ������� � ��������� � ������� ���������� ����� �������� ���������� ������ ��������� ����������� ����������������� �������, ������� � ���������� ����������� �����������, ��������� � ������� ��������.

������ ���� ������� � ��������� � ������ ���������� ������������ ������������� �� ������ ���������� ����� ���������� �������� � ����������, � ������� �������� ����� ��������� ���������.

�����! ������ � ������ �� ��� ����� ���������� � ������ ��������� ���������� ������. ���� ���������� ��������� ���� ����������� � ������ ������, � ���������� �������� ����������� � ����� ������, �� ��� ��������������� ������ � ������ ����� ���������� � ��������� ���������� ���������.

��� ��������� �� ������ �������������� � ���������� ����� ������ �� ������� ��������� (����������� �� ���������������� ������), � ����� ������� � ��������� ���������� ������� �������� ��������� �������� � ������������������ �����, ������� �������� � ������� �������� – ������������� ���� ��������.

� ������ ��������� ������� ����� ����������, � ��������� ����� ����������� ������������� �� ������ ��������������.

����� ��������� ����������� ����� ��������� ��� ����������� �� ���������������� �������� ������, �������� �������� �������� � ������� ����������� � ������� ��������.

����� ���������� ������ �������� � ����������� �������������� � ������� �������. � ������� ��������� ���������� ����������� ����� ����������, � ���� ����������� ���������� �������� �� ���� �������. ���� ��� ������� ����������� �������� �������� �� ����� ����� ������� ���������� �����������.

��������� ����� ��������� ������������ ������������� �� ������ ���������������� ������������� �� ����� ������ ��� �������.

����������� ����������� ����� ��������� ��� ����������� �� ���������������� ������ ���������� ����� ��� ������ ���������� ��������� �������� ����� ��� ��������� ��������� (���������) �� ��������� ��������� �������� � ������� �����������.

���������� ���� �������� � ���������� ��������� �������� ����� ��� ��������� ��������� (���������) ����� ��������� ������������� �� ��������� ������ ��������� �������� � ������� �����������.

����� �������� �������� � ������������� �������� �� ��������� (����������� �� ���������������� ������), ������� � ���������� ����������� ����� ��������� ������ ����������� � ������� ��������� ����� ����������, ������� � ���������, � ����� ������������� ����������� �� ������ � ����� ���������� ������.

���������� ��������� � �1�:�������� � ���������� ���������� ��� ����������

��������� ����������.

���������� ������ � ������������ ��������� ���������� ���������� 8 ��� ���������� ����� � ������� ��������� �������� ������� ����������� (���� �������� ���� � ������� – �������� ������� ���������� �������� ���� �����������).

����� ��������� ������� ���������, ���������� ��������� ����������, ��� ������ �����������, ��� ������� ���������� ���������� �������� ������.

� ����� � ����������� ����, � ������� ��������� ������������ � ������.

�� ������ ���������� ������������� ������������ ���������� ���� �������, ������� ����� ���� ������������� ����������� �� ���� ������ �������.

����� ����, ����� ��������� ������, ������ � ������� ���, �� ������� ��������������� ������ ������.

���� �� ������, ����� ��������� ������� �� �������, �� ������ ����� � ����� ��������� ���� � ����� ��. ����� ����� ������ ���������������� �������� �������, � �������� ����������� ��������� ��������� ���� ������ �������.

��� �������������� ������� �������������� ���������� ����������� ���� ������� � ��������� �������� ������� ����������� ��������� ����������� ������� �������� ��������������� ������� �����������.

����� ����� ������������� �������� � �������� ��������������� (��������) �������� �������� ��� ������� ���� ������� � �� ������������ ����.

�������� � ��������������� ��������, �� ���������� � ���� ����� �������:

  • ��� ����������� � ����� – ����� ������ ����� ��������������� ���� ����������� �����������.

��������� �������� ����� ����� ���� ����������� – ������� – ��������������� ������� ����������� (��������� �������� ���� �����������). � �������� ������� �������� ��������� ��������� �������� �������;

  • ��� ������������ ������� ������� – ����� ������� ����� ��������������� ������ ��� �����������, ������� �������� � ������� �������� ���� ������� ��������� ������� �������.

���������� ���������� ���� ��������������� �������, ���������������� ������� ������� ����� � ����� �������������� �������� ���������� ����������� (���� ����������� – ������� ���������� ����������� (��������� �������� ���� �����������);

  • ��� ������������� ��������� � ����������� (������������ ������) – ����� ������� ����� ��������������� ������ ���������� ���������� � ��������� �����������.

���� ��������� ������ � ����������� �� ����������� ����������������, �� ������ ������ ����� ��������������� ������ � ��������� �� ��������� ����� ������. ���������� ���������� ���� ���������������� ������� ����� � ����� �������������� ������ ����������� ���� (���� �������� ���� – ���������� ���� – ������ ������� ���������� �������� ���� �����������).

��� ����������� ��������� �� ��������� ��������� �������, ��������� ����������� ����������������� ������ � ����������� ���������� �������������� ���������� ����������� ���� �������.

���� ���� ������� �������� ������������, ��������� ������� ��������������� ��������������. ����� �������� ������ ��������, ���������� � ������ ������ ��������������� ��������� ����� �������� �������. ����� ����� �������� ����� ��� �������, � ����� ������� � �� ����� �������� ��� ������ ���� ������������ ����������.

���� ���� � ��� �� ��� ������� �������� ����� ����������� ���������, �� ����� ������ ���������������� ������� ������� ���� ����� ������������ ��� ����� ��������, ��������� ������ �� ��������.

����� ���������� ������ ������ ��������� ������� � ������� ���� �������� ���������� ������� ����������� ����������� (���� ������ �������� – ������ – ���������� ������� ����������� ����������� ���������� ������ �������� �����������).

� ��������� ����� ������� ���������� ������� ������ ���������� ���������� � ������� � ��� ����������. � ����� ��������� ����� �������������� ������ ���� �������� ��� �������, ��� ��� �������� ���������� ���������� ���� �� ������. ���� ����� ��������� ������������ �������, �� �� ������ ������ ����������� ���� �������� ������.

�� ������ ���������� – ���������� ������������� ������������ ����� ������ ��������� ������� � ������� ���������.

����� ���� ������������ ����� ������ ������� �� �������� ������ ����� ���������������� ���������.

������ � ���������, ������������ ��� ���������� �������������� (��������������) ��������� ��� ������ ���������������� �������, ���������� �� �������� ������ �������� ���������.

�������� ���������� ������� ����������� ����������� ����� ��������� ������������� � ������� ��������� ������ ������. ��������� �������� �� ������� ����� ���������� ������ �������� ����������� ��� ���� ������ �������� � ������ � ������ ������.

����� ������������� ������������ ��������� ��������, ���������� ��������� ��������� ����� ��������� ������ ������ ��������� �� ������ ���� �� ��������� �� ����� ������. �������� ��������������� �������� � ������� ������ ������� ���������, ����������, �������� ������� ��������� �������� �� ������ �������.

������� ��������� ��� �������� ����� � ������� ������ ������� ��������, ������� ���������.

���� � ��� �������� ������� �� ������ � ��������� 1�, ����������� � ����� ������������. ����������, ���� �������� �������� ������� ��� ������ ����� ������������ ���������.

����� �������� ������� ���� ������ ������ ������ �������� � ����������� ��������� ��� �� ��������� ������ ����.

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cbit.kz/blog/kak-rasschitat-otpusknye-v-1s/

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Выплата отпускных в рк 2020

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель.

На дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней могут рассчитывать работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. 

При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.

При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев. 

Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней.

Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Пример расчёта отпускных

Сотрудник принят на работу 1 июля 2017 года на зарплату в размере 150 000 тенге. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). С 1 января 2018 года работнику повысили зарплату до 180 000 тенге.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня предоставляется с 1 июля 2018 года. Работником отработан полный рабочий год, предшествующий отпуску.

Так как повышение заработной платы произошло до наступления отпуска, то средняя заработная плата будет исчисляться с учетом коэффициента индексации.

Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 180 000/150 000 = 1,2

Теперь определим среднедневной заработок:

180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)

1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)

 Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.

2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)

Теперь рассчитаем размер отпускных. Из 24 календарных дней 17 дней приходятся на рабочие дни.

8 816*17 = 149 872 тенге

Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Отзыв работника из отпуска, выплата компенсации

Теперь рассмотрим ситуации отзыва работника из ежегодного трудового отпуска.

Ситуация 1: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен согласно графику отпусков.

Согласно трудовому законодательству, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Так, работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 1 по 24 августа, и вышел на работу с 6 августа, использовав при этом лишь 3 отпускных дня и получив оплату отпускных за три дня до начала отпуска.

Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 21 день является неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.

В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за три дня до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 21 день неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации. 

Ситуация 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 1 по 24 августа без предварительной оплаты отпускных. А с 6 августа выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время.

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска.

При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 3 дня – оплата за использованный отпуск, 21 день – компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует иметь в виду, что в эти 24 календарных дня отпуска входит 6 дней выходных, которые в расчет оплаты не включаются. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период с 6 по 24 августа надлежит учесть только 15 рабочих дней (21 календарный день минус 6 выходных).

В случае прерывания ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работодателю надлежит также произвести начисление и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время из расчета его среднедневного заработка в календарном месяце.

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом(ИПН), социальным налогом(СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы(ОПВ), социальные отчисления(СО) и отчисления в фонд медстрахования(ОСМС).

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС иуплачивает ИПН и СН.

Источник: https://mybuh.kz/useful/kak-proizvoditsya-raschet-otpusknykh-soglasno-zakonu-osnovnye-pravila.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.