Выплата среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства

Выходное пособие при ликвидации организации при банкротстве: порядок расчета и выплаты

Выплата среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства

Ликвидация компании – процедура прекращения деятельности юрлица, которая может происходить на добровольных и принудительных началах. Но ликвидация компании не снимает с юрлица обязанности рассчитаться по зарплате и остальным обязательным платежам со своим персоналом.

Что такое выходное пособие при ликвидации предприятия

Добровольная ликвидация компании возможна исключительно после завершения расчетов с кредиторами, включая работников предприятия. В этой связи после того как принято решение о ликвидации, работодателю предстоит уведомить работников о предстоящем увольнении и исполнить все расчеты в положенные сроки. В противном случае, он не вправе будет пройти процедуру добровольной ликвидации.

Выплаты, которые положены работнику при ликвидации предприятия, регламентированы Трудовым кодексом. Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора из-за ликвидации компании по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК увольняемому сотруднику подлежит выплатить:

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  2. Компенсацию среднемесячного заработка на период трудоустройства работника, но не более двух месяцев с даты увольнения (при условии зачета выходного пособия это значит, что дополнительно выплачивается еще один размер выходного пособия).

Есть еще случаи, когда среднемесячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца. Решение о продлении выплат выходного пособия может принять орган службы занятости населения. Это допускается по закону при условии, что в течение 2 недель после расторжения трудового договора сотрудник обратился в орган соцзащиты, но так и не был трудоустроен. То есть он проходил все предложенные собеседования, но его так и не взяли.

Если же бывший работник отказался от вакансий биржи труда несколько раз, то его снимают с учета как безработного и дополнительная компенсация ему не положена.

Выходное пособие выступает своего рода компенсацией упущенного заработка сотрудника из-за незапланированной утраты рабочего места.

Данная выплата предназначается для материального обеспечения работника за первый месяц, следующий за его сокращением. Особенность выходного пособия состоит в том, что оно не зависит от возможностей трудоустройства сотрудника за данный месяц. Возвращать выходное пособие не нужно, даже если за текущий месяц работник нашел нового работодателя.

Стоит отметить, что локальные нормативно-правовые акты работодателя (положения об оплате труда, приказы, распоряжения и пр.) могут предусматривать дополнительную компенсацию при увольнении работника по сокращению штата или ликвидации в размере 3-15 среднемесячных заработков. Законодательно никаких ограничений в части установления размера выходного пособия по внутренним распоряжениям не предусмотрено. Но локальные нормативно-правовые акты не могут ухудшать положения работника. Например, работодатель не вправе по своему усмотрению отменить выплату выходного пособия или предусмотреть в своем распоряжении порядок расчета, который отличается в меньшую сторону от законодательно гарантированного.

Положения ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса были признаны не соответствующими Конституции и ущемляющими положение работников, с которыми были расторгнуты трудовые договоры по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Получается, что те из работников, которые оформились на работу после завершения ликвидации предприятия, лишены возможности получения дополнительной выплаты. Исходя из этого, судом было вынесено положение о необходимости внесения изменений в трудовое законодательство для ликвидации указанного несоответствия.

Поэтому можно ожидать в ближайшее время изменений законодательства в части выплаты выходного пособия.

Кому полагается

Ликвидация компании предполагает увольнение всех сотрудников без исключения, в том числе тех, за которыми должны быть сохранены рабочие места при других условиях, либо их увольнение прямо запрещено законодательно (например, беременные женщины или сотрудницы в декрете).

Все работники предприятия, которые были здесь трудоустроены на момент принятии решения о ликвидации, наделены правом на получение выходного пособия. Положено выходное пособие и пенсионерам.

Главное, чтобы работодатель корректно указал в трудовой книжке основание для расторжения трудового договора. Это должна быть именно «ликвидация предприятия», а не «собственное желание». В последнем случае работник лишается права на выходное пособие, а недобросовестные работодатели часто пользуются этим приемом для экономии денег.

Резюмируя правила выплаты выходного пособия и компенсации утраченного заработка, можно выделить следующие условия его получения:

  1. Выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц платится всем без исключения.
  2. Компенсация за второй месяц платится, если сотрудник не смог трудоустроиться и готов подтвердить это документально.
  3. Работники Крайнего Севера могут получить компенсацию заработка за третий месяц.
  4. Работники, которые встали на учет в центре занятости в установленные сроки, могут получить компенсацию за третий месяц.

Порядок выплаты

После того как в компании было принято решение о ликвидации, функции по управлению организацией передаются к ликвидационной комиссии. В этой связи распорядительные документы по назначению и перечислению выходного пособия подписывает не гендиректор, а председатель такой комиссии.

Если ликвидация компании происходит в рамках дела о банкротстве, то за выплаты на указанном этапе отвечает конкурсный управляющий. Начисленная зарплата на этапе конкурсного производства относится к текущим платежам, которые погашаются во внеочередном порядке. Если у работодателя имеется задолженность перед работниками по зарплате, которая образовалась до введения конкурсного производства, то она погашается в составе второй очереди. Работники имеют приоритет перед конкурсными кредиторами и уполномоченными органами.

Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка платится работнику в день расторжения трудового договора вместе с зарплатой и компенсацией неиспользованного отпуска.

Чтобы работник сохранил средний заработок после увольнения по сокращению, он должен предоставить работодателю заявление.

В качестве подтверждения того факта, что сотрудник не смог трудоустроиться, он должен предъявить бывшему работодателю трудовую книжку без отметки о новом трудоустройстве. Выплачивается такая компенсация по окончании второго месяца после прекращения трудового договора.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняемый заработок по ч. 1, 2 ст. 318 Трудового кодекса выплачиваются по прежнему месту работы из средств работодателя.

Необходимость выплаты компенсации за третий месяц возникает у работодателя, если работник предоставит ему решение от службы занятости населения.

Для получения такого решения работник должен состоять на учете в службе занятости и встать на него не позднее 2 недель после увольнения.

Вопрос относительно того, кто будет выплачивать выходное пособие после ликвидации компании, законодательно не урегулирован. Сами обязательства компании перед работниками прекращаются в день ее ликвидации и внесения отметки в ЕГРЮЛ.

Некоторым категориям работников выплаты выходного пособия производятся в особенном порядке, который отличается от общего правила. Сезонным работникам выходное пособие подлежит к выплате в размере двухнедельного среднего заработка (по ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса).

Работникам, трудоустроенным в условиях Крайнего Севера и приравненных местностях, выплачивается пособие с учетом среднемесячного заработка на период трудоустройства. Максимальный период сохранения среднего заработка – не более 3 месяцев с момента увольнения (на условиях зачета выплаченного выходного пособия) на основании ст. 318 Трудового кодекса.

Также такие работники могут рассчитывать на сохранение за ними заработка в течение 4, 5, 6 месяца после расторжения договора по вынесенному решению органа службы занятости. Для получения дополнительной компенсации работник должен обратиться к органам службы занятости в течение месяца после увольнения и не быть трудоустроенным.

На основании Трудового кодекса работодатель обязан соблюсти сроки уведомления работников о предстоящем увольнении. По умолчанию уведомить сотрудников о расторжении трудового договора необходимо за 2 месяца до наступления указанного события. Сезонных работников предстоит уведомить за 7 дней (на основании ст. 296 Трудового кодекса), работников по срочному трудовому договору – за 3 календарных дня (по ст. 292 Трудового кодекса).

Трудовое право позволяет работодателю расторгнуть договоры со своим персоналом досрочно. Но сэкономить на досрочном расторжении договора у него не получится.

Даже если фактически трудовой договор будет расторгнут ранее срока, который указан в уведомлении (то есть до истечения 2 месяцев), работодатель обязан произвести все положенные законом выплаты за полный период времени (по ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса).

Также работодатель может пойти на досрочное расторжение договора только при согласии на это сотрудника, принудить его на преждевременный уход работодатель не вправе.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату выходного пособия

За несоблюдение порядка выплаты выходного пособия при сокращении штата и ликвидации компании работодателю может грозить административная ответственность.

Административная ответственность наступает за невыплату или пропуск сроков по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Юридическим лицам грозит штраф в размере 30-50 тыс. р., должностным лицам – 10-20 тыс. р. Ликвидация компании не освобождает руководство от обязанностей выплатить начисленные штрафы по нормам КоАП.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить неустойку за невыплаченные в положенные сроки платежи в пользу работников. Компенсация рассчитывается на основании действующей ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

Правила расчета

Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается на основании правил ст. 139 Трудового кодекса и Постановления Правительства №922 от 2007 года. Не все работники получают выходное пособие за полный месяц. Сезонные работники получают его за две недели среднего заработка по ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса.

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо суммировать все доходы сотрудника за последние 12 месяцев. В эту сумму включаются следующие выплаты:

  1. Оклад.
  2. Надбавки за выслуги лет или особые условия труда.
  3. Доплаты за вредные условия труда.
  4. Доплаты за работу в ночную смену.
  5. Районный коэффициент «северным работникам».
  6. Премии и бонусы.
  7. Суммы, которые относятся к стимулирующим.
  8. Оплата простоев.
  9. Оплата времени нахождения в отпуске.

При этом различные виды материальной помощи в расчетах не участвуют, так как они не входят в систему оплаты труда.

Все начисления работнику за последний год суммируются, а затем делятся на 12. Полученная сумма выступает среднемесячным заработком и ее подлежит выплатить в качестве выходного пособия.

Если же предстоит компенсировать работнику его заработок при досрочном увольнении, то работодатель должен получить значение среднедневного заработка и затем уже умножить его на количество дней в месяцах перед ликвидацией компании. Среднедневной заработок рассчитывается как среднемесячный, разделенный на среднее количество дней в месяце (фиксированный коэффициент – 29,3).

Например, сумма заработка сотрудника за предыдущий год составила 195 тыс. р. Его среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия составит 16 250 р. (195 000 /12). Если работника увольняют на 25 дней ранее положенного срока, то компенсация ему устанавливается как (16 250 / 29,3) х 25 = 13 865,19 р.

Таким образом, права работников, которые вынужденно потеряли источник заработка из-за ликвидации компании, защищены законодательно. Трудовое законодательство гарантирует им выплаты выходного пособия за месяц, который следует за датой их сокращения. Также работник вправе рассчитывать на продление материальной поддержки, если он не смог трудоустроиться после увольнения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/vyhodnoe-posobie.html

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры

Выплата среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства

> расчеты с персоналом > Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2020 году – правила, формулы, примеры

Выходное пособие – сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.

Основное предназначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой работы и поддержание прежнего уровня жизни на период поиска нового места.

Для расчета размера пособия берется средний показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и формы по вычислению, а также дан пример.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых отношений произошло не по воле работника.

Выходное пособие назначается при увольнении в следующих ситуациях:

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение штата предприятия.
  • Призыв сотрудника на военную службу.
  • Отказ работника от перевода на другую должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
  • Отказ работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового договора: графика работы, места работы, должностных обязанностей, технических условий труда.

Правила расчета среднего заработка изложены в данной статье.

Как рассчитать при увольнении – пошаговая инструкция

В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год.

Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

  • Шаг 1. Определение периода для расчета.
  • Шаг 2. Установить исключаемые события.
  • Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
  • Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

Расчетный период

Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

  • нахождение в командировке;
  • периода больничного листа;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
  • дни отдыха, предоставляемые донору;
  • период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

Доход работника

Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

В заработок включаются:

  • оклад,
  • часовая тарифная ставка,
  • премии,
  • надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
  • оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
  • выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

  • пособия по листам нетрудоспособности,
  • декретное пособие по уходу за ребенком,
  • оплата отпусков,
  • оплата командировки.

Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

Формула для вычисления

Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Пример при сокращении

Исходные данные:

  • Дата приема сотрудника – 10.05.2011.

Источник: https://buhland.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-vyxodnogo-posobiya/

Период трудоустройства – за счет работодателя?

Выплата среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства

Журнал: Справочник кадровикаГод: 2009 Селезнева Ирина Валерьевна, Серегина Лариса Владимировна Тема: Документы кадровой службы, По инициативе работодателя, Оформление приема на работуРубрика: Кадровая практика

К теме увольнения работников в связи с сокращением численности или штата «Справочник кадровика» обращался не раз. Мы подробно рассматривали процедуру прекращения трудового договора по данному основанию, которая заканчивается окончательным расчетом в день увольнения и выдачей работнику трудовой книжки.

Однако применительно к сокращению обязанности теперь уже бывшего работодателя по отношению к уволенному работнику на этом не заканчиваются. ТК РФ предусматривает ряд выплат, которые должны быть произведены «бывшим» работодателем «бывшему» работнику, но только при определенных условиях.

Причем в ряде случаев работодатель воспринимает такие выплаты как явно несправедливые.

В чем разница между постановкой на учет в целях поиска подходящей работы и регистрацией в качестве безработного? Нужно ли сохранять средний заработок на период трудоустройства совместителям? Подлежат ли пенсионеры трудоустройству? Постараемся ответить на эти злободневные в нынешней ситуации вопросы. Тема особенно актуальна для работодателя в условиях экономии каждой «копейки».

Одним НА № 2‘2005 из основных конституционных принципов признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Данный принцип находит свое отражение в ТК РФ и реализуется, главным образом, в Законе РФ от 19.04.

91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), определяющем правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в т. ч.

гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы, а также в иных нормативных правовых актах.

Выплаты при увольнении по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ: на что обратить внимание

Обратите внимание!

Выплата работнику выходного пособия осуществляется в день увольнения

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за определенный период.

Такие выплаты осуществляются работодателем по прежнему месту работы лица в обязательном порядке, независимо от источников финансирования организации.

Выплата выходного пособия работнику осуществляется в день увольнения при окончательном расчете. При этом средний месячный заработок в целях применения ст. 178 ТК РФ рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы (ст. 139 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается всем категориям увольняемых работников, в т. ч. пенсионерам и совместителям (как при увольнении с основного места работы, так и при увольнении с работы по совместительству), так как ТК РФ не содержит никаких изъятий в отношении данных лиц.

Кроме того, на основании ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок, во-первых, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данная формулировка означает, что средний месячный заработок выплачивается работнику за второй месяц, в течение которого он не был трудоустроен.

 Для получения названной выплаты работнику необходимо написать заявление работодателю, приложив документ, подтверждающий, что он не трудоустроен. Таким документом является трудовая книжка.

В данном случае факт постановки на учет в органе службы занятости значения не имеет.

Требовать от работника справку из органов службы занятости будет неправомерно: он не обязан становиться на учет в этих органах после увольнения, а может самостоятельно искать работу.

Обратите внимание!

Обязанность работодателя произвести выплату работнику среднего заработка за второй месяц со дня увольнения возникает только при условии обращения работника за этой выплатой и приложения доказательств, подтверждающих, что он не трудоустроился

Подчеркнем, что обязанность работодателя произвести выплату работнику среднего заработка за второй месяц со дня увольнения возникает только при условии обращения работника за этой выплатой и приложения доказательств того, что он не трудоустроился.

Выплата осуществляется по окончании второго месяца после увольнения по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обязательным условием выплаты среднего заработка за третий месяц является обращение работника в двухнедельный срок после увольнения в органы службы занятости по месту жительства и подтверждение ими факта, что работник не был трудоустроен. В данной ситуации любой случай нетрудоустройства является исключительным.

Для получения среднего заработка за третий месяц работник должен предъявить работодателю, помимо паспорта и трудовой книжки, справку органа службы занятости.

Обратите внимание!

Согласно ст.

318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

Ни формы названных решения и справки, ни требования к ним на федеральном уровне не утверждены. Данный вопрос в некоторых субъектах решается на региональном уровне. Например, образцы решения и справки органов службы занятости разработаны Управлением Республики Коми по занятости населения (приложения 1 и 2).

Так, согласно решению и справке органов службы занятости, разработанным Управлением Республики Коми по занятости населения, соответствующее решение принимается специальной комиссией, состав которой утверждается внутренним приказом органа службы занятости. Комиссия рассматривает каждый отдельный случай и коллегиально принимает решение о выдаче справки гражданину (или об отказе в этом). Таким образом, сначала принимается решение, а на его основании при положительном результате выдается справка.

Помимо информации о составе комиссии, в решении содержатся сведения о состоянии гражданина на учете в качестве безработного, результаты оказания государственных услуг безработному в части направления в организации с целью трудоустройства, результат направления, причины отказа в приеме на работу.

Не во всех субъектах РФ есть подобные образцы, и при их отсутствии названная проблема решается посредством внутренних актов органов службы занятости.

 Сохраняется ли за пенсионерами средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения?

Существует точка зрения, по которой у органов службы занятости нет оснований для принятия решения о сохранении среднего месячного заработка за указанными лицами, поскольку пенсионеры не могут быть признаны безработными (п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

Читатель задает вопрос

Какие случаи признаются исключительными для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ?

К сожалению, законодатель до сих пор не дал однозначного ответа на данный вопрос. В связи с этим в настоящее время исключительность конкретного случая в подобных ситуациях устанавливается по усмотрению правоприменителя. Так, в постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 20.12.07 № А43-4154/2007-9-174 установлено: исключительность случая состоит в том,

что уволенный работник обратился в орган службы занятости, но не был им трудоустроен. Таким образом, любой случай нетрудоустройства работника органом службы занятости в течение трех месяцев со дня увольнения для целей ч. 2 ст. 178 ТК РФ является исключительным. По нашему мнению, такая позиция является правильной, поскольку никаких иных критериев исключительности в ТК РФ не закреплено.

Д. В. Житникова,
эксперт журнала «Справочник кадровика»

Обратите внимание!

Трудовой кодекс РФ не связывает возможность предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных в ст. 178 ТК РФ, с возрастом высвобождаемого работника или с получением им пенсии, поэтому при увольнении пенсионеров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ названные гарантии и компенсации предоставляются им в полном объеме

Источник: https://hr-portal.ru/article/period-trudoustroystva-za-schet-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.