Выплаты перед родами

Пособие по беременности и родам в 2020 году – кому положено, какую сумму выплачивают

Выплаты перед родами

Пособие по беременности и родам – одна из главных соцвыплат, которые связаны с рождением ребёнка и подготовкой к родам. Собственно, в первую очередь именно оно и называется в народе декретным. В 2020 году принципы расчёта пособия по беременности и родам в России остаются прежними, хотя минимальная и максимальная суммы вырастут. Разберёмся в главных деталях предоставления этой выплаты.

Самое важное, что нужно понимать о пособии

По своей сути пособие по беременности и родам – это почти то же самое, что пособие по временной нетрудоспособности. То есть, оплата больничного листа.

Несколько недель до родов и несколько недель после них – это самое тяжёлое время для женщины. Работать она не должна, даже если считает, что может.

Причём именно по медицинским показаниям, как это происходит в случае с обычным больничным по любому другому поводу.

Пособие по беременности и родам отличается от обычной оплаты больничного прежде всего правилами начисления. Не имеет значения, как долго женщина трудится на последнем месте работы – ей будет компенсировано 100% её заработка. В случае с простым больничным это далеко не всегда так.

Финансируется пособие Фондом социального страхования. Любой работодатель обязан уплачивать в ФСС 2,9% от заработка своего официально устроенного работника. Из этих денег и производится выплата.

Соответственно, если взносы в ФСС за конкретную женщину не поступают, пособие по беременности и родам она не получит.

Самый простой пример – вообще не работающая женщина или женщина, которая трудится неофициально. Пособие является компенсацией заработка за время нахождения на больничном. А если нет заработка – ни о каком пособии не может идти и речи.

Кому положено пособие по беременности и родам в 2020 году

Понятно, что в реальности ситуации могут быть гораздо более сложными. Разделить женщин на две группы – работающих и неработающих – недостаточно. Вот кто сможет оформить пособие по беременности и родам в 2020 году согласно действующему закону:

  1. Официально трудоустроенные женщины.
  2. Студентки-очницы.
  3. Государственные и муниципальные служащие.
  4. Женщины-военнослужащие на контракте.
  5. Сотрудницы органов правопорядка.
  6. ИП, члены КФХ, адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие и т.п., если они совершают добровольные взносы в ФСС.
  7. Официально безработные, если увольнение было связано с прекращением деятельности организации-работодателя в течение последнего года.

Как рассчитывается пособие

В общем случае величина пособия равна среднему заработку за тот период, в течение которого женщина находилась в отпуске по беременности и родам. В зависимости от ситуации этот период может отличаться:

  • 140 дней – при обычной беременности, стандартный срок нахождения на больничном;
  • 156 дней – если роды прошли с теми или иными осложнениями;
  • 194 дня – если женщина ждёт больше, чем одного ребёнка.

Для расчёта суммы пособия берётся заработок женщины за предыдущие два календарных года. То есть, даже если женщина уходит в декрет осенью 2020 года, всё равно сумму пособия будут считать исходя из заработка за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Формула расчёта пособия не такая сложная, но она требует учёта массы нюансов. Например, из заработка за два года исключают дни, когда женщина была на больничном или в другом декрете. Заработок за все оставшиеся дни делится на количество дней, так определяется средний дневной заработок.

После того, как определён средний заработок за один день, его умножают на количество дней декрета – от 140 до 194. Это и будет сумма декретного пособия по беременности и родам.

Формально такое пособие компенсирует ту сумму, которую женщина могла заработать, если бы не была в декрете.

При этом важно, чтобы полученная сумма не оказалась меньше минимума, который установлен законом. А в некоторых случаях, наоборот, результат может выйти за установленный максимум.

Минимальная и максимальная сумма декретного пособия на 2020 год

Поскольку пособие по беременности и родам компенсирует выпадающий заработок, этот заработок не может быть меньше МРОТ – минимальной зарплаты.

В 2020 году МРОТ будет равен 12130 рублям. Если рассчитать по существующим правилам средний дневной заработок на основе МРОТ, то получится 398 рублей 79 копеек. Исходя из этой суммы минимальное декретное пособие в 2020 году будет равно:

  • 140 дней – 55.830 рублей 60 копеек.
  • 156 дней – 62.211 рублей 24 копейки.
  • 194 дня – 77.365 рублей 26 копеек.

Что касается максимального пособия, то эта тема будет актуальна для женщин, официальный средний заработок которых за последние два года свыше 70 тысяч рублей в месяц.

Какую бы большую сумму сверх этих 70 тысяч не получала женщина, полностью выпадающий заработок ФСС ей не компенсирует. Она получит максимальное пособие, которое устанавливает закон.

Максимальную сумму рассчитывают исходя из лимита для взносов от работодателей, который действовал в 2018 и 2019 году. На практике самые большие возможные суммы пособия будут такими:

  • 140 дней – 322.191 рубль 80 копеек.
  • 156 дней – 359.013 рублей 72 копейки.
  • 194 дня – 446.465 рублей 78 копеек.

Калькулятор пособия по беременности и родам от ФСС

На сайте Фонда соцстрахования есть специальный калькулятор, который поможет рассчитать сумму декретного пособия. Он находится здесь.

Калькулятор не такой простой, он требует полной информации по конкретному случаю. Зато результат получится максимально точный.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu-komu-polozheno-kakuyu-summu-vyplachivayut/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/krutomama/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu-komu-polojeno-kakuiu-summu-vyplachivaiut-5e0204aec7e50c00b07b7809

Какие пособия по беременности и родам положены женщине, как рассчитать размер пособия по беременности и родам

Выплаты перед родами

Женщина, будучи беременной, должна знать, что ей положены пособия по беременности и родам. Подобные выплаты государство делает при выходе женщины в декретный отпуск. Существуют четкие схемы и правила расчета размера пособий, сроки их начисления и реальных выплат – об этом всем и рассказывается в данном материале.

1. Декретный отпуск – что это такое, сколько длится 2. Отпуск по беременности и родам – выплаты 3. Размеры декретных выплат 4. Как рассчитывается пособие по беременности и родам 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно 6. Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

Декретный отпуск – что это такое, сколько длится

Декретным отпуском называют отпуск по беременности и родам. Право на оформление/получение декретного отпуска, а также на получение пособий по беременности и родам имеет только женщина, а вот оформить пособие по уходу за ребенком может и отец малыша.

Длительность декретного отпуска строго установлена законодательством – 70 дней до родов и 70 дней после них. Но у этого правила есть и исключения:

  • если беременность у женщины многоплодная, то декретный отпуск увеличивается на 2 недели и составляет 84 дня до родов и столько же после родов;
  • в случае осложненных родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней после родов (продолжительность отпуска до родов сохраняется неизменной);
  • если женщина родила двоих и более детей, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней;
  • женщины, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, имеют право на получение отпуска до родов в количестве 90 календарных дней.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) составляет 140 дней, максимальная может достигать 194 дня.

Декретный отпуск женщина оформляет по месту работы, предъявив больничный лист (листок временной нетрудоспособности), который выдает ей женская консультация.

Подобный документ женщина получает на сроке 30 недель беременности (при многоплодной – 28 недель), в нем указывается полное количество дней дородового и послеродового отпуска.

В определенных случаях количество дней послеродового отпуска увеличивается (например, если женщине была проведена операция кесарево сечение).

Обратите внимание: отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, количество послеродовых дней не увеличивается, независимо от того, сколько дней было использовано из дородового отпуска.

ТК РФ в статье 255 четко указывает на то, что декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению и по листку временной нетрудоспособности. То есть женщина может не уходить в декретный отпуск, но в таком случае, продолжая трудиться, она не будет получать пособие.

Стоит учесть и то, что при отказе выходить в декретный отпуск дни, указанные в больничном листке, «сгорают» — их нельзя будет использовать в качестве дополнения к послеродовому отпуску.

В то же время, если женщина не подала заявление на декретный отпуск, но имеется больничный лист из женской консультации, то отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в последнем документе.

Некоторые нюансы, связанные с декретным отпуском женщины:

  1. В соответствии со статьей 123 ТК РФ муж может оформить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такое право у мужчины есть независимо от того, сколько времени он трудится у данного работодателя.
  2. В соответствии со статьей 121 ТК РФ при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине должен учитываться и отпуск по беременности и родам.
  3. Весь период декретного отпуска женщине оплачивается в соответствии с обязательным страхованием.
  4. Выплаты по декретному отпуску назначаются по календарным дням, поэтому при расчетах учитываются и праздничные, и выходные дни.
  5. В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретом или непосредственно после родов. Это право предоставляется женщине независимо от того, сколько времени она отработала у данного работодателя.

Отпуск по беременности и родам – выплаты

На получение пособий по беременности и родам право имеют четко определенные категории женщин. К таковым относятся:

  • трудящиеся женщины, которые подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства;
  • уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия, закрытия ИП (прекращение предпринимательской деятельности физическими лицами), прекращением полномочий нотариуса и статуса адвоката;
  • ИП и адвокаты, которые в добровольном порядке заключили договор с Фондом социального страхования РФ и самостоятельно делают все полагающиеся выплаты. Пособие по декретному отпуску выплачивается в таком случае только в том случае, если за предыдущий год были сделаны все выплаты в Фонд социального страхования;
  • студентки/аспирантки, обучающиеся в учреждениях только на очной форме;
  • женщины, которые проходят военную службу в рядах МВД (рядовые и начальствующий состав), по контракту, в Государственной противопожарной службе, сотрудники таможенных органов, уголовно-исполнительной системы и органов наркоконтроля.

Также на пособия по беременности и родам могут рассчитывать все перечисленные категории женщин, которые усыновили ребенка.

Если ребенок был усыновлен в возрасте до 3 месяцев, то декретные пособия рассчитываются от момента усыновления и до истечения 70 календарных детей.

В случае усыновления 2 и более детей одновременно декретный отпуск продлевается до 110 дней, соответственно, и сумма пособий увеличивается.

Обратите внимание: неработающие женщины, так называемые домохозяйки, не имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Рассматриваемый вид пособий женщина имеет право получать в том случае, если декретный отпуск начался в период ее работы/службы. Но есть и исключения из этого правила:

  • если женщина вынуждена была уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы;
  • у женщины имеются болезни, которые служат препятствием для продолжения трудовой деятельности (это подтверждается медицинскими справками);
  • имеется необходимость ухода за недееспособными/больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

Если вышеуказанные исключения имеют место быть и женщина уволилась не ранее, чем за месяц до начала декретного отпуска, то она имеет право на получение пособий по беременности и родам.

Размеры декретных выплат

Сколько женщина будет получать в рамках пособия по беременности и родам, зависит только от  ее статуса:

  1. Трудящиеся женщины получают выплаты по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. В расчет должны быть включены все премии, переработки, с которых были проведены отчисления в Фонд социального страхования, но только в том случае, если суммарная цифра не превысит предельный размер среднего дневного заработка.
  2. Если работающая женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, то ей пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера труда за 1 календарный месяц.
  3. Женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, получают пособия по беременности и родам в размере, ежегодно индексируемом. Получать пособие женщина будет в органах социальной защиты по месту фактического проживания, либо регистрации.
  4. Женщины индивидуальные предприниматели, адвокаты, вступившие в добровольное сотрудничество с Фондом социального страхования, получают пособие по беременности и родам в размере МРОТ, установленным на момент наступления страхового случая.
  5. Военнослужащие женщины (контрактники) получают пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, назначенного по месту службы.
  6. Студентки и аспирантки, находящиеся на очной форме обучения, получают декретные выплаты в размере установленной стипендии. Рассматриваемый вид пособия выплачивается студенткам очной формы обучения независимо от того, на бюджетной или платной основе оно проходит. Декретные выплаты осуществляются только в государственных образовательных учреждениях, так как они делают отчисления в Фонд социального страхования.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

В 2019 году декретное пособие рассчитывается по среднему заработку.  В это понятие входят все денежные выплаты, с которых идут отчисления в Фонд социального страхования – зарплата, отпускные, премии, командировочные, денежная помощь более 4 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.

Стоит учесть, что средний заработок будет учитываться только в том случае, если он не превышает общую годовую сумму, с которой отчисляются выплаты в Фонд социального страхования. А эти суммы были таковыми:

  • до 2011 года – 415 000 рублей;
  • за 2011 год – 463 000 рублей;
  • за 2012 год – 512 000 рублей;
  • за 2013 год – 568 000 рублей;
  • за 2014 год – 624 000 рублей;
  • за 2015 год – 670 000 рублей.

Например, если в 2014 году годовые выплаты женщине составили 720 000 рублей, то при начислении пособия по беременности и родам будет учитываться только максимально возможная – 624 000 рублей.

Для определения среднего дневного заработка нужно брать начисленный заработок (с него должны были отчисляться взносы в Фонд социального страхования) за два предыдущих года. Если, например, декретный отпуск начинается в ноябре 2016 года, то для расчета берутся данные с 01.01.2014 по 31.12. 2015 года, за текущий год заработная плата и другие денежные выплаты по месту работы не учитываются.

Общая сумма заработка за 2 года делится на количество календарных дней за этот период – взятые, для примера,  2014 и 2015 года имели 730 дней. Не учитываются, так называемые, исключаемые периоды:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск по беременности и родам;
  • освобождение от работы с сохранением заработка (только в том случае, если страховые отчисления в этот период не проводились).

Обратите внимание: при расчете среднего заработка дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!

Важно! Женщина имеет право заменить года при расчете среднего заработка. Например, если (как в приведенном выше примере) в 2014 году она брала отпуск по уходу за ребенком, либо же отпуск по беременности и родам, то она может заменить его на 2013 или 2012 год. Такое разрешается только в том случае, если в результате декретное пособие увеличится.

Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно

Рассчитать размер декретного пособия может каждая женщина самостоятельно. Алгоритм процедуры следующий:

  1. За два календарных года, предшествующих текущему, подсчитывается сумма выплат, которые облагались отчислениями в Фонд социального страхования.
  2. Средний заработок учитывается только тот, который не превышает предельную базу для начисления страховых взносов (например, в 2014 и 2015 годах они составили 624 и 670 тысяч рублей соответственно).
  3. Данные, которые уже получены, складываются (суммируются) и делятся на 730 (количество дней во взятых для примера 2014 и 2015 годах). Не забудьте вычесть из 730 исключаемые дни, если такие имеются, и только после этого производить расчеты.
  4. Средний дневной заработок также ограничен законодательством. Например, за период 2014-2015 годы он составит 1 772 рубля 60 копеек (624 000 +670 000/730), и больше этого значения при расчете пособия брать нельзя.
  5. Окончательный расчет делается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней декретного отпуска (140 – минимальное количество).

Таким образом, придерживаясь вышеизложенного алгоритма, можно узнать, что максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году составил 1772, 6 *140 = 248 164 рублей.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составил 34 521, 2 рублей. Такая сумма исходит из того, что женщина, проработавшая менее 2 лет до декретного отпуска, либо имела слишком маленький заработок.

Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

Обращение за получением пособия по беременности и родам должно последовать от женщины не позднее, чем через 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

В случае более позднего обращения за оформлением пособия вопрос о возможности получения выплат решается индивидуально – например, если для такой ситуации были уважительные причины и женщина их документально подтверждает, то пособие выплачивается.

Документы, необходимые для оформления/получения пособия по беременности и родам:

  • заявление, составленное женщиной в свободной форме;
  • больничный лист (листок нетрудоспособности), который выдается женской консультацией;
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Обратите внимание: в 2019 году появилась возможность не посещать лично организацию для сдачи пакета документов, а отправить их в электронной форме, либо по почте (в таком случае отправляются копии документов, а не оригиналы).

После того, как женщина подает заявление и документы для получения пособия по беременности и родам, страхователь обязан в течение 10 календарных дней назначить ей пособие.

Если рассматриваемый вид пособия платит работодатель, то он обычно это делает в день выдачи ближайшей заработной платы.

А если пособие выплачивают органы социальной защиты, то не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем подачи заявления, оно должно прийти либо банковским переводом, либо почтой (этот момент оговаривается при подаче заявления).

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно, а не по дням/месяцам, то есть женщина получает сразу всю сумму единовременно.

(9 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.