Выплаты по беременности

Декретные выплаты в 2020 году: как рассчитать по-новому

Выплаты по беременности

Евгения Романова. Образование высшее юридическое. В журналистике с 2001 года. Дата: 11 января 2020. Время чтения 8 мин.

pixabay

Выплата назначается женщине, которая родила или усыновила ребенка до 3-х месяцев. Оформляется по месту работы, через органы соцзащиты, «Мои документы». В 2020 г. рассчитывается по средней зарплате за 2 предыдущих года.

Максимальное пособие в 2020 г. на отпуск 140 дней (обычные роды) – 322 191,78 руб. За двойню и тройню выплатят 446 465,75 руб. Сумма, рассчитанная по МРОТ, составит 55 831,23 руб.

При неполном рабочем времени пособие может быть ниже минимального.

Пособие по беременности и родам (БиР) – это выплата, которую вправе оформить женщина, родившая или усыновившая ребенка до 3-х месяцев. Источником являются взносы по обязательному социальному страхованию, перечисляемые работодателем в ФСС. Согласно ст. 6 ФЗ № 81 от 19.06.1996, на пособие по БиР могут претендовать:

  • работающие женщины;
  • уволенные в связи с ликвидацией компании в течение 1 года до официального признания безработными;
  • обучающиеся по очной форме;
  • военнослужащие-контрактницы.

Выплачивается сразу общая сумма за весь отпуск. Максимальный размер пособия в 2020 г. по беременности и родам был увеличен в связи с ростом МРОТ и предельного значения усредненного дневного дохода.

Обратите внимание! Нельзя одновременно получать декретные и выплаты по уходу за ребенком. Нужно выбрать одно.

Общие правила

Согласно ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006, пособие считается на основании среднего дохода (стипендии, денежного довольствия) женщины за два года, которые предшествуют декретному отпуску, или МРОТ. Для исчисления в 2020 г.

берутся значения 2018 и 2019 гг. Заработанными средствами считаются все полученные от нанимателя выплаты, с которых были внесены взносы в ФСС.

Из общего количества дней в двух годах (730 или 731, если попадается високосный) исключаются:

pixabay

  • периоды болезни;
  • отпуск – декретный или по уходу за ребенком;
  • освобождение от работы с сохранением зарплаты, когда на нее не начислялись страховые взносы (например, на время нахождения с ребенком-инвалидом).

Если претендуете на пособие в 2020 г., но брали отпуск по БиР или уходу за ребенком в 2018 или 2019 гг., для расчетов можно взять 2016 или 2017 гг. Закон это позволяет.

Пример! Игнатьева Марина с января по март 2018 г. (90 дней) была в отпуске по уходу за первым ребенком. В мае 2020 г. собирается рожать второго. Для исчисления ее среднего заработка можно взять 2017 и 2019 гг.

Максимум

МРОТ и индексация на наибольшую сумму декретных в 2020 г. не влияют. Размер конкретной выплаты ограничен законом. Ст. 14 ФЗ № 255 устанавливает предельную годовую величину денежных средств, с которой могут быть начислены выплаты в ФСС:

  • в 2018 г. – 815 000 руб.;
  • в 2019 г. – 865 000 руб.

Если получили за год больше, в данной ситуации это не поможет: расчетная сумма будет равна той, что указана в законе.

Средний дневной доход высчитывается из предельной базы для начисления взносов:

(815 000 + 865 000) : 730 = 2 301,37 руб.

За 140 дней отпуска самое большое, что можно получить: 2 301,37 × 140 = 322 191,78 руб.

pixabay

Таблица 1. Максимальное пособие в зависимости от продолжительности декрета

Отпуск, дн.РодыСумма, руб.
140Обычные322 191,78
156С осложнениями359 013,69
194Многоплодные: двойня, тройня и т.д.)446 465,75

Источник: составлено автором, Приказ Минсоцразвития № 1012н, ФЗ № 81

Пример: Сидоренко Ольга проработала в компании 4 года, уходит в декрет с 01.04.2020 на 140 дней. В месяц получала: в 2018 г. – 26 000 руб., в 2019 г. – 31 000 руб.

Основная величина для начисления страховых взносов не превышает предельной: 2018 г. – 312 000 руб., 2019 г. – 402 000 руб. В 2019 г. 21 день проболела (730 – 21). Усредненный доход за сутки за 2 года составит: (312 000 + 402 000) : 709 дн. = 1 007,05 руб.

Теперь умножьте эту цифру на 140 дней. В итоге получится сумма – 140 987 руб.

Декретный отпуск состоит из двух периодов – до рождения ребенка и после:

  • при обычных родах – 70 и 70 дней;
  • при многоплодных – 84 и 110;
  • при осложнениях – 70 и 86.

При усыновлении малыша до 3-х месяцев декрет для женщины считается от его рождения и до истечения 70 дней.

Пример. У Ирины Федоровой будет двойня, первые роды. В декрет собирается уйти с 24.03.2020. Средняя зарплата за 2 предыдущих года – 43 500 руб. В 2018-2019 гг. ни разу не брала больничный. Итого пособие равно: 43 500 × 24 : 730 × 194 = 277 447,16 руб.

Минимум

Положен женщинам, которые не имели заработка, или он был ниже МРОТ. Для расчета в 2020 г. используют минимальный размер оплаты труда – 12 130 руб. В день за 2018-2019 гг. выходит 398,795 руб. МРОТ умножают на 24 месяца (2 года) и делят на 730 дн. (12 130 × 24) : 730 = 398,795 руб. Для исчисления итоговой суммы умножают эту цифру на количество дней декретного отпуска.

pixabay

Таблица 2. Минимальное пособие

Отпуск, дн.Сумма, руб.
14055 831,23
19477 366,14
15662 211,95

Источник: расчетно

Для женщины, которая трудится неполное рабочее время (день, неделя), усредненную зарплату для выплаты по БиР считают исходя из действительно отработанного времени. Пособие в этом случае может быть ниже минимального.

Если стаж меньше 6 месяцев

В этом случае ежемесячная декретная ставка должна быть не больше МРОТ. Сначала рассчитывают максимальное дневное пособие на каждый месяц декретного отпуска: 12 130 руб. делят на 30 или 31. Затем сравнивают полученные цифры с минимальным заработком за день (398,795 руб.) Для расчета пособия берут меньшую величину.

pixabay

Пример

Источник: https://yakapitalist.ru/gov/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Юрист семейного центра рассказала о том, как рассчитываются выплаты по беременности и родам

Выплаты по беременности

Чаще всего в первые месяцы после рождения ребенка женщина не может зарабатывать самостоятельно, ее больше занимают заботы о малыше. В этом случае на помощь приходит государство: в качестве меры социальной поддержки предусмотрены выплаты по беременности и родам. О том, как происходит расчет таких выплат, рассказала юрист семейного центра «Хорошевский» Ольга Алышева.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — период, в который женщина, ожидающая ребенка, уходит на больничный.

«Этот больничный лист оформляет женская консультация, в которой наблюдается будущая мамочка. Если женщина ожидает одного ребенка, то больничный лист ей выписывается с 30-й недели беременности. Если ожидаются сразу двое или более деток, больничный выписывают с 28-й недели», — отмечает юрист.

Заканчивается этот больничный на 70-й день после родов, если родился один ребенок и роды проходили нормально; на 86-й день, если роды проходили с осложнениями. Если на свет появилось двое и более детей, то больничный заканчивается на 110-й день после рождения.

Далее для правильного оформления выплат и трудовой документации, необходимо написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов.

Собираем документы

Для правильного оформления выплаты потребуются следующие документы:

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности;
  • заявление;
  • справка 182Н о доходах за последние два года работы.

Если за последние два года женщина сменила несколько мест работы, справку необходимо взять с каждого места работы. В некоторых случаях, по требованию работодателя, необходимо также предоставить паспорт и номер счета или банковской карты для перечисления выплат.

Пособие по беременности и родам могут получить только следующие категории женщин:

  • работающие женщины;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся в учебных заведениях по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к одной из вышеперечисленных категорий.

Если будущая мать после 30-й недели беременности приняла решение продолжить работу, она не может одновременно претендовать и на зарплату, и на пособие по беременности и родам, в этом случае она будет продолжать получать только зарплату. А пособие будет оформлено с момента ее ухода на больничный по беременности и родам.

Кто платит

Выплата по беременности и родам выдается единовременно за весь период.

  • Оплату для работающей матери производит ее работодатель, которому эти выплаты компенсирует Фонд социального страхования.
  • Учащейся маме выплаты производит учебное заведение.
  • Безработной матери выплаты идут из Фонда социального страхования.

«Когда женщина работает в течение двух лет по совместительству у двух работодателей, выплаты по беременности и родам ей также осуществляют оба ее работодателя», — отмечает специалист.

Размер выплат зависит от среднего заработка женщины и ее статуса. Так, работающей мамочке выплата будет рассчитываться исходя из 100% ее среднего заработка; у уволенной в связи с ликвидацией предприятия расчет будет осуществляться исходя из установленной суммы 675 рублей; у студентки — исходя из размера стипендии, у военнослужащей — из размера денежного довольствия.

Как рассчитать

Для расчета выплаты необходимо взять сумму дохода за последние два года, разделить на количество дней в периоде (суммарное количество дней за которое был получен этот доход, — 2 года / 730 дней) и умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Именно для этих расчетов необходимы справки о доходах за предшествующие два года и больничный с конкретными датами начала и окончания.

Важно! При этом средний заработок мамы не должен превышать установленной законом максимальной величины. Если заработок превышает установленный максимум, то расчет производится исходя из установленного максимума.

Также нужно учитывать при расчете, что из общего количества дней в периоде нужно исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.

Если мамочка уже была в декрете в течение двух лет, этот период тоже исключается из подсчетов. В этом случае разрешено заменить эти периоды предшествующими.

Наши юристы ответят на ваш вопрос лично или проконсультируют онлайн. Для этого задайте вопрос на портале «Мой семейный центр» в разделе «Онлайн-консультации». Специалисты свяжутся с вами в течение одного рабочего дня.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Источник: https://dszn.ru/press-center/news/4724

Уйти в декрет: какие выплаты положены будущим мамам в 2019 году?

Выплаты по беременности

Каждая будущая мама задумывается о том, какая финансовая поддержка положена ей от государства при рождении ребенка.

Например, на что может рассчитывать мама –  индивидуальный предприниматель или официально самозанятая? Также много вопросов возникает у тех, чья беременность и роды протекают с осложнениями.

Корреспондент «РИАМО в Балашихе» поговорила с юристом про сроки отпуска по беременности и родам и размеры пособий при рождении ребенка.

Жительницы Балашихи о декрете: «Я была в нем восемь дней»>>

Что такое декретный отпуск

© pixabay.com,  Greyerbaby

Мы привыкли называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком единым словом – декрет. Однако в правовом поле эти два термина значительно разнятся.

«Первый отпуск длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Взять этот отпуск может только будущая мама. А вот второй отпуск, по уходу за ребенком, может варьировать от 1,5 до 3 лет, и взять его могут также папа и бабушка малыша», – объясняет юрист Мария Балагурова. 

Она добавляет, что каждая мама имеет право на несколько выплат:

– по беременности и родам,

– при рождении малыша,

– за постановку на учет в ранние сроки беременности,

– по уходу за ребенком до 1,5 лет до 3 лет.

Декретные папы: «Вот это ад! Лучше бы в Сибири лес рубил»>>

Когда начинается и сколько длится отпуск мамы

©  сайт GIPHY

В большинстве случаев декретный отпуск начинается с 30 недели беременности. Но если у женщины наблюдаются осложнения или многоплодная беременность, то врач-гинеколог может подписать больничный лист и раньше, с 28 недели беременности.

Если роды проходят с осложнениями, в том числе путем кесарева, то женщина претендует на 86 дней отпуска после родов вместо 70 при обычных родах.

На самый длительный отпуск могут рассчитывать женщины с многоплодной беременностью – 194 дня (после родов им предоставляется 124 дня вместо 70).

Согласно российскому законодательству, на все время отпуска за женщиной сохраняется ее место работы.

Горожане о конце отпуска: «Главное – пережить первый день на работе»>>

Как оформить декретный отпуск

© РИАМО в Балашихе,  Александра Барабанова

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, беременной женщине нужно, в первую очередь, получить у гинеколога больничный лист и все сопутствующие справки.

Затем нужно подготовить расчетный счет, на который будут перечисляться пособия. За нужной информацией можно обратиться в финансовое учреждение, а можно ее запросить онлайн, в личном кабинете на сайте банка.

Полученные документы необходимо отнести в отдел кадров или бухгалтерию. Здесь беременную женщину попросят написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности. И все – дело сделано, можно с легкой душой готовиться к рождению малыша.

«Важный момент: после родов женщина обязана предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша», – объясняет Мария Балагурова.

В случае сложных родов, когда женщина вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска, нужно принести в бухгалтерию дополнительный больничный лист и вновь написать заявление.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина встает перед сложным выбором: она может выйти на работу, либо написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.

7 ошибок, которых нужно избегать в отпуске>>

Как рассчитать выплаты по беременности и родам

©  Elena Beregnova

Уйдя в декрет, женщина получает пособие по беременности и родам. Оно выплачивается один раз, и для его расчета учитывается средний заработок за предыдущие два года, то есть за 2018 и 2017 год.

Формула следующая: доходы за указанный период времени делят на количество отработанных дней и умножают на количество дней декрета. Однако нужно понимать, что из общего количества дней за два года исключаются отпуска за свой счет, больничные и прочие дни, когда работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудника.

Чтобы не ошибиться в расчетах, можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте Фонда социального страхования.

В любом случае государство регулирует минимальную и максимальную выплату по беременности и родам. Первая, исходя из размера МРОТ, составляет не менее 51 918 рублей, вторая – не более 301 095 рублей.

Однако нужно понимать, что эти цифры «подходят» для тех случаев, когда беременность и роды проходили без осложнений, и отпуск составил ровно 140 дней.

В других случаях увеличивается не только количество дней отпуска, но и размер выплат.

Как оформить налоговый вычет и зачем это нужно>>

Какие еще выплаты и пособия положены мамам

©  сайт GIPHY

Женщина, помимо декретных выплат, может рассчитывать и на другие пособия. Так, если она встала на учет до 12 недель беременности, то она получит дополнительные 655 рублей. Эта сумма выплачивается один раз.

При рождении малыша его мама получает единовременную выплату в размере 17 479 рублей. В отличии от декретного пособия, эта сумма выплачивается всем женщинам, вне зависимости от того, работают они или нет, сложными были роды или обычными, первый ребенок рождается, или, скажем, пятый.

И, наконец, женщина, которая решит продлить свой отпуск до 1,5 лет малыша, будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка, если она официально трудоустроена, и 40% от МРОТ, если является безработной.

«Когда ребенку исполнится 1,5 года, декретный отпуск женщины закончится. По закону она имеет право продлить его до 3 лет, но в этом случае все выплаты прекращаются. Единственное, что получает женщина в этой ситуации – это компенсацию в размере 50 рублей», – говорит Мария Балагурова.

Декрет к пенсии: как увеличить свой пенсионный стаж>>

Что делать, если женщина – ИП или самозанятая

Индивидуальные предприниматели, вне зависимости от разных обстоятельств, имеют право на единовременные выплаты при ранней постановке на учет и при рождении малыша.

А вот с самыми большими, декретными выплатами, возникают сложности. Дело в том, что женщины-предприниматели не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам. И все потому, что у ИП нет договора с Фондом социального страхования.

«Эту проблему можно решить, если женщина зарегистрируется в ФСС, и будет платить фиксированные взносы. Проще сделать это заблаговременно, минимум за 1 год.

Но и в том случае, если ИП заключит договор с Фондом страхования, скажем, в марте, но до конца 2019 года уплатит взносы за весь год, то право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2020 года.

А это значит, что если первый день декретного отпуска приходится на 2020 год, то женщина-предприниматель получит декретные выплаты, рассчитанные из МРОТ», – объясняет Мария Балагурова.

Если физическое лицо зарегистрировано как самозанятое, то оно освобождается от уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд пенсионного страхования.

Таким образом, самозанятое лицо не имеет права на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Эту ситуацию тоже можно исправить.

Например, женщина может отказаться от статуса самозанятой на весь необходимый промежуток времени, и тогда она получит декретные как безработная.

Либо выплаты можно оформить на кого-то из членов семьи, которые работают по найму», – резюмирует юрист.

Источник: https://riamobalashiha.ru/article/ujti-v-dekret-kakie-vyplaty-polozheny-buduschim-mamam-v-2019-godu-298362

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.