Выплаты по сокращению штата работников 2020 калькулятор

Содержание

Калькулятор выходного пособия

Выплаты по сокращению штата работников 2020 калькулятор

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Внимание, если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону 8 800 350 83 46 или задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос!

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:

ВП = СДЗ * РД, где

  • СДЗ – это среднедневной заработок;
  • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

Как рассчитать средний заработок? Его величина определяется по формуле:

СДЗ = Д / Т, где

Д – доход за расчетный период;

Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  • отпускные за ежегодный отпуск;
  • перечисления по больничным листам;
  • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Формула расчета при суммированном учете рабочего времени

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.

В таких случаях выходное пособие определяется по формуле:

СЧЗ * РВ, где

СЧЗ – это средний часовой заработок;

РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.

Средний часовой заработок определяется следующим образом:

СЧЗ = ЗП / КЧ, где

ЗП – доход работника за расчетный период;

КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода.

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.

Пример расчета выходного пособия в 2019 году

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

  1. Годовая зарплата Александра, при окладе 35000 рублей в месяц, составила 420000 рублей. Кроме этого, ему была начислена премия в размере 12000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 247 дней, из которых 7 дней сотрудник не работал в связи болезнью. Исходя из этого, среднедневной заработок: 432000 / 240 = 1800 рублей.
  2. Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то Александр имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1800 рублей * 42 дня = 75600 рублей.
  3. Полученная сумма меньше трехмесячного заработка, поэтому НДФЛ облагаться не будет.

Вам будут полезны следующие статьи:

Если у вас возникли вопросы вы можете их задать юристу по социальным вопросам по телефону:

Вы так же можете задать свой вопрос в чате дежурному юристу. Звонки принимаются круглосуточно. Звонок бесплатный! Позвоните и решите свой вопрос прямо сейчас!

Источник: http://social-benefit.ru/semya/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

Калькулятор выходного пособия при сокращении и ликвидации в 2020 году, как рассчитать размер по формуле

Выплаты по сокращению штата работников 2020 калькулятор

Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Особенности предоставления выходного пособия

178 ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:

  • За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
  • За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
  • За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.

Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).

Выплаты в районах Крайнего Севера

Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

  • в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
  • на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297–1).

Размер выходного пособия

Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.

Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.

Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.

Зачем нужно считать средний заработок при сокращении

По ТК РФ из среднего заработка работника вычисляется полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Оно должно быть ему выплачено в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Далее – если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.

То есть, без расчета среднего заработка при сокращении штата – не обойтись.

Порядок расчета

Формулы для вычисления

Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  1. Расчетный период;
  2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  3. Суммарная величина зарплаты;
  4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/raschet-srednego-zarabotka-pri-sokrashchenii.html

Онлайн калькулятор расчета выходного пособия при сокращении, онлайн калькулятор расчета выходного пособия сокращении

Выплаты по сокращению штата работников 2020 калькулятор

Она определяется формулой:Средняя выплата = Сумма всех выплат за 12 месяцев, предшествовавших моменту сокращения / Количество дней, отработанное за 12 месяцевСледует учесть, что больничные и отпускные в расчет не входят.

Расчет выходного пособия:Выходное пособие = Общая сумма рабочих дней первого после увольнения месяца х средний ежедневный заработокПри необходимости выплачивать пособие за второй и третий месяцы можно воспользоваться этой же формулой, только с пересчетом количества рабочих дней за последующий календарный период.Компенсация за досрочное увольнение легко высчитывается по формуле:Компенсационная выплата = Рабочие дни с момента увольнения до окончания двухмесячного срока х среднюю ежемесячную зарплатуВыплаты, причитающиеся сотруднику, попавшему под сокращение, не облагаются страховыми взносами и НДФЛ, если их общая сумма не превышает средний ежемесячный заработок, умноженный на три.

Как можно самостоятельно рассчитать размер выходного пособия при сокращении

Удвоенная сумма и составит размер выходного пособия. Помимо этого, выплачиваются:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Размер ее зависит от выплачиваемой заработной платы и сколько месяцев работник проработал после отпуска за предыдущий период.
  • Полное погашение долгов по заработной плате. Иногда это единственный шанс для сотрудников получить вознаграждение за свой труд, особенно если имеются долги за предыдущие месяцы работы. Подобная ситуация не редкость для предприятий, работающих в убыток.

Допускается продление выплат пособия в связи с невозможностью найти новую работу, но это частные случаи, ведь на момент завершения двухмесячного срока предприятие уже может официально прекратить свою деятельность. Для жителей Крайнего Севера и иных регионов, откуда сложно переехать для поиска работы, действует программа продления срока выплат.

Пример расчета выходного пособия при сокращении штата

Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.

Инфо Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено. Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата.

То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем. Порядок расчета Формулы для вычисления Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

→ → Актуально на: 27 декабря 2019 г.

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (). При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  • заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  • ;
  • выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.

Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения ().

То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года. Сумма выходного пособия определяется по формуле ():

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу.

Подписывайтесь на наш канал в

Калькулятор выходного пособия

Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Расчет выходного пособия

Примем ее в качестве переменной С.

Формула расчета среднего заработка за 1 день будет выглядеть так: ДЗ = С / Дг в качестве Дг принимается число фактически отработанных дней за расчетный год. В них не включаются дни, когда работник не выполнял своих обязанностей, но за ним сохранялось место. Это:

    Больничные, в том числе по беременности и родам; Командировки.

Получив сумму среднедневного заработка можно рассчитать размер пособия: ДЗ * ДУ, В данной формуле ДУ – дни в месяце, который оплачивается после увольнения.

Если работник занят по сменному графику и его работа оценивается и оплачивается по итоговой сумме наработанных часов, то в качестве переменных необходимо брать число отработанных по факту часов за 12 месяцев и норму часов в месяц при подсчете суммы выходной выплаты.

Выплаты при увольнении и сокращении: расчет компенсации и выходного пособия

Далее полученную сумму умножаем на количество дней отпуска, который не был своевременно использован.

Пример: Сотрудник М. ОАО «Интервест» проработал на должности машиниста сроком 15 месяцев.

За время работы ему полагался отпуск 35 дней. Работник брал однократно 7 дней выходных в счет основного отпуска.

График работы — 5-дневка. За последние 3 месяца была начислена зарплата в таком размере:

  1. март 2019 г. — 68000 рублей;
  2. апрель 2019 г. — 74000 рублей.
  3. февраль 2019 г. — 80000 рублей;

М. написал заявление на увольнение 14 апреля 2019 года.

Дата ухода — 27 апреля. Какие выплаты обязаны перечислить сотруднику после увольнения? Расчеты:

  • За последний месяц должны выплатить с учетом премии:

74000/22=3363,63 рублей — средняя дневная оплата 3363,63*19=63909,09 рублей — за фактически отработанное время

35-7=28 дней — неиспользованных 80000+68000+63909,09=211909,09 рублей — сумма зарплаты за 3 месяца 211909,09/61=3473,92 рублей — среднедневная зарплата за 3 месяца 3473,92*28=97269,75 рублей

  • Общая сумма, положенная к выплате:

63909,09+97269,75=161178,84 рублей Для начисления и выплат данных компенсаций на предприятии издается приказ о сокращении конкретного сотрудника, рассчитывается сумма выплат, удерживается НДФЛ и социальные взносы, после чего подготавливается записка с данными расчетами.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п.

3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения). Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч.

3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.

Допустим, менеджера Иванова И.П. сокращают 15.11.17 г. На предприятии действует , размер оклада сотрудника составляет 45 000 руб.

Источник: https://mysmyk.ru/kompensacija-neispolzovannogo-otpyska-izmenenija/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.