Выплаты при беременности и родам

Содержание

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Выплаты при беременности и родам

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год. 

За роды тоже платят.  pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.

  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

    Итого 140 дней отпуска;

  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.

  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно.

    Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.

  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.

  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Единовременное пособие оплачивается по больничному листу.  rsloboda.

ru 

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает.  mama.ru 

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. .ru 

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки. 

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.

  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия.

    В 2020 году — 322 190 рублей;

  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. 

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела.

Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия.

Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам.

Полный перечень в таблице:

Вид пособияМинимальный размерМаксимальный размер
Пособие по беременности и родам55 830322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности680680
Единовременное пособие при рождении ребёнка18 14318 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 летзависит от региона
Материнский капитал466 600466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. 

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Правда и мифы о деньгах в 

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/02/10/polyci-dekretnie-po-maksimymy/

Пособие по беременности и родам работнице. Чек-лист для бухгалтера

Выплаты при беременности и родам

Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам

  1. Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  2. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
  3. Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  4. Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
  5. Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  6. Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  7. Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  8. Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  9. Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
  10. Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка

Оформление пособия по беременности и родам

Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • Заявление. Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.
  • Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
  • Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет.

Ситуация 1. Регион не участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  • На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.
  • Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

С 1 октября 2020 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир».

Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ).

Ситуация 2. Регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  • Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.
  • Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.
  • При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.
  • Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Расчет пособия по беременности и родам

  1. В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.
  2. В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель.

    В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю. Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые следует включить в расчет

При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  • на которые начислялись страховые взносы;
  • которые начислены работнице в 2018 и 2019 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2019 год — 865 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб. (12 130 х 24), где:

  • 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;
  • 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам

Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая.

При наступлении отпуска в 2020 году расчетный период — 2018 и 2019 годы. В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2020 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2019 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Замена периодов

Если в 2018 и 2019 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами.

Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2020 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода.

Пример

Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу. В 2020 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2016 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год.

Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

  1. Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  2. Определить среднедневной заработок.

    Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2020 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.

  3. Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам

Ручкиной Алине с 11 февраля 2020 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

  • за 2018 год — 405 000 руб.;
  • за 2019 год — 410 000 руб.
  • в течение 2018 и 2019 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.

Определим размер пособия по беременности и родам. Решение:

  1. Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
  2. Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
  3. Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
  4. Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.

В конце статьи есть шпаргалка

Расчет пособия исходя из МРОТ

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

  • если работница в расчетном периоде не имела заработка;
  • если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2020 года — 12 130 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика

Расписание вебинаров

С 19 июня 2020 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Рассмотрим нестандартный случай, когда заработка в расчетном периоде у работницы нет, а стаж меньше шести месяцев.

Прямые выплаты. Переходный период

  • Минтруд России подготовил проект, согласно которому прямые выплаты прекращают быть экспериментом и становятся обязательными для всех субъектов РФ с 1 января 2022 года. Планируется, что субъекты РФ, которые еще не участвуют в пилотном проекте, будут включены в перечень с 1 января 2021 года, но пока в рамках пилотного проекта.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем.

Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ.

Если организация будет понимать, что с 2021 года в их регионе начнет действовать пилотный проект, то ей необходимо знать несколько правил.

  1. Заранее проинформировать своих работников о том, что пособие будет выплачиваться напрямую из ФСС РФ. Лучше это сделать уже в декабре 2020 года.
  2. Страховые взносы начиная с января 2021 года нельзя будет уменьшить на сумму пособия, так как зачетный механизм прекратит свое действие.
  3. В расчете по страховым взносам и в форме 4-ФСС не нужно будет отражать данные по пособиям.
  4. Работодателю нужно будет своевременно (в течение 5 календарных дней с даты обращения к нему работника) передавать необходимые документы в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособия.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/368

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты)

Выплаты при беременности и родам

Российские женщины вправе получать социальные выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка. Одна из подобных мер поддержки — пособие по беременности и родам (по БиР). В народе эта мера господдержки семей получила название «декретные».

Правом на получение этой выплаты обладают только женщины. Сумма пособия зависит от факта трудоустройства и продолжительности больничного листа по беременности и родам, но не может быть меньше или больше установленных законом пределов. Перечисление осуществляется в виде единовременной выплаты за весь отпуск по БиР.

Расскажем, кто вправе получить выплату, какие документы для этого потребуются, в какие сроки обращаться за оформлением пособия и как рассчитать пособие.

Кто получает пособие по беременности и родам

Пособие по БиР вправе получить только мать: ни отцы, ни иные родственники детей не могут рассчитывать на эту выплату. Категории женщин, которым положена выплата по БиР, утверждены в ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995. К ним относят:

  • работающих, имеющих право на обязательное соц. страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (устроенных официально);
  • уволенных по причине ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (иного физлица, чью деятельность необходимо регистрировать и лицензировать), если они встали на учет в центр занятости в течение года после увольнения;
  • студенток (только очной формы обучения);
  • женщин, проходящих военную службу по контракту или служащих в силовых органах РФ;
  • ИП, нотариусов, адвокатов, членов крестьянских хозяйств и иных лиц, занимающихся частной деятельностью, если ранее они уплачивали взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Если женщина, относящаяся к одной из вышеуказанных категорий, усыновит или удочерит ребенка в возрасте до 3 месяцев, она также получит право на получение пособия по БиР.

Не лишаются права на получение пособия женщины, чей отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения при наличии следующих обстоятельств:

  • перевод мужа на другую работу со сменой места проживания;
  • заболевание, которое препятствует продолжению работы или проживанию в населенном пункте (потребуется медицинское заключение);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи или инвалидом I группы (потребуется медзаключение).

Это предусмотрено в п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.

Дополнительная информация

Не получают выплату большинство безработных и те, кто работает, но не оформлен официально.

Если у женщины есть право на получение пособия по уходу за предыдущим ребенком и выплату по БиР в связи с последующей беременностью, она может рассчитывать только на одну из указанных мер государственной поддержки. Женщина либо продолжит получать средства на старшего ребенка, либо оформит пособие по БиР. Эти выплаты взаимоисключаемы и не суммируются. Выбрать можно любой вариант.

Как рассчитать пособие по беременности и родам

Женщина получает пособие по БиР единой суммой. Выплата назначается на период выдачи больничного листа. Чаще всего это 140 дней: 70 — на часть третьего триместра беременности, 70 — на послеродовое восстановление.

Если беременность многоплодная, то срок увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после.

Когда беременность одноплодная, но роды были осложнены по каким-либо медицинским причинам, период больничного листа увеличивается с 70 до 86 дней после рождения ребенка.

Выплата пособия по БиР осуществляется только за время предоставляемого отпуска. Иначе говоря, если женщина откажется от него и продолжит работать, за дни продолжения работы ей пособие не выплатят. Работодатель в такой ситуации будет перечислять женщине заработную плату, а сразу два вида выплат предоставлять не вправе.

Для работающих женщин размер пособия в день составляет 100% от среднего дневного заработка (СДЗ) за два предшествующих года. Чтобы его узнать, нужно суммировать весь доход за два календарных года и разделить на количество дней в расчетном периоде.

Например, в 2020 году к расчету принимается период от 01 января 2018 до 31 декабря 2019 года. Учитываться будут все выплаты, с которых работодатель перечислял страховые взносы. К расчету не принимаются начисления по больничным листам и предыдущим декретным отпускам, а также иные перечисления, предусмотренные в ст. 422 Налогового кодекса РФ.

Если в течение периода, который нужен для расчета по умолчанию, будущая мать находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, она может заменить годы на другие.

Для этого достаточно написать заявление в свободной форме.

Смена лет для расчета пособия возможна только в том случае, если размер пособия после этого станет больше, чем тот, который бы получился, если бы годы не заменяли.

Количество календарных дней для расчета составляет 730 дней (365 + 365). Если в этот период попадает високосный год, то число дней будет 731. Из полученного значения необходимо вычесть дни, в которые женщина находилась на больничном или в отпуске по БиР.

Следовательно, размер пособия по беременности и родам можно вычислить по формуле:

СДЗ х количество дней отпуска по БиР

Алена беременна первым ребенком. В начале августа 2020 года на 30 неделе беременности она получила больничный лист. Его продолжительность составила 140 дней.

В 2018 году Алена заработала 427000 рублей, в 2019 — 471000 рублей. В 2018 году она была на больничном 20 дней.

Расчет будет таким:

  • 427000 + 471000 = 898000 руб. — получила Алена за два года.
  • 730 – 20 = 710 дней — Алена фактически работала.
  • 898000 / 710 = 1264,79 руб. — средний дневной заработок женщины.
  • 1264,79 х 140 = 177070,60 руб. — составляет общая сумма пособия по БиР, которое получит Алена.

Вычисленная сумма выплачивается одним платежом.

Если женщина трудоустроена на неполный рабочий день или неделю, расчет происходит пропорционально отработанному времени.

Расчет пособия по БиР неработающим женщинам

В контексте выплат по беременности и родам неработающими условно можно назвать всех, кто не является наемным работником. Поэтому под неработающими в данном случае понимаются не только безработные и те, кто не трудоустроен, но и те, кто служит, учится или является индивидуальным предпринимателем.

Уволенным из-за ликвидации организации и неработающим

Женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией компании и получили статус безработных в течение года, пособие назначается в фиксированном размере. В 2020 года оно составляет 675,15 рублей в расчете за месяц.

Если женщина уволилась за месяц и меньше до ухода в отпуск по БиР по одной из причин, предусмотренных в п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н, расчет пособия будет происходить также, как и в случае с работающими гражданами. Пособие выплачивается по последнему месту трудоустройства.

Индивидуальным предпринимателям

Если женщина имеет статус индивидуального предпринимателя или занимается иной деятельностью, подлежащей гос. лицензированию, и выплачивает страховые взносы в ФСС, то размер пособия, подлежащего к выплате, будет рассчитан исходя из МРОТ. В расчет также принимается во внимание количество дней больничного.

Студентам и служащим

Студентки на очной форме обучения независимо от факта получения стипендии вправе рассчитывать на выплату пособия по БиР.

Для студенток на коммерческом отделении расчет производится на основании суммы базовой стипендии и составляет 100% от нее в расчете за месяц.

Если женщина обучается на заочной форме и при этом работает, ей потребуется обратиться за получением пособия по БиР к работодателю. Служащим пособие выплачивается в размере 100% месячного денежного довольствия.

Минимальный и максимальный размер пособия по беременности и родам

Законодательством установлен максимальный и минимальный размер пособия по БиР. Это необходимое ограничение на тот случай, если доход женщины слишком низкий или наоборот высокий.

Минимальный размер пособия зависит от МРОТ, который в 2020 году составляет 12130 рублей. Выплата от этой величины начисляется женщинам, если:

  • общий трудовой стаж менее полугода;
  • средний дневной заработок ниже или равен МРОТ.

В 2020 году минимальный размер пособия по БиР при больничном 140 дней составит 55830,60 руб., 156 дней — 62211,24 руб., 194 дня — 77365,26 руб.

Максимально возможный размер пособия зависит от лимита доходов каждого сотрудника в год для выплаты страховых взносов. В 2018 году это 815000 рублей, в 2019 — 865000 руб. Соответственно, максимальный размер пособия при 140 днях отпуска составит 322191,80 руб., при 156 днях — 359013,72 руб., при 194 днях — 446465,78 руб. Выплаты больше этих сумм невозможны.

Полученное пособие по БиР не подлежит налогообложению на доходы физлиц. Это прописано в ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Помочь вычислить размер пособия по БиР может онлайн-калькулятор, размещенный на официальном сайте ФСС.

Чтобы рассчитать сумму, достаточно заполнить обязательные поля (срок больничного, длительность стажа, заработок за расчетный период и так далее).

На основании этих данных калькулятор автоматически определит размер выплат по беременности и родам, которые должна получить женщина за время соответствующего отпуска.

Как получить пособие по БиР

Куда обращаться за оформлением выплаты зависит от статуса женщины, получившей право на пособие по БиР:

  • если трудоустройство официальное – заявление подается по месту работы;
  • военнослужащие и сотрудники специализированных структур обращаются по месту прохождения службы;
  • индивидуальные предприниматели оформляют материальную помощь в ФСС;
  • студентки обращаются по месту учебы;
  • безработные, имеющие право на материальную поддержку, обращаются в соцзащиту.

Если в последние два года женщина работала по совместительству, то пособие будет начислено по каждой организации соответственно. Это предусмотрено ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006.

Декретный отпуск можно оформить с 30 недели беременности или с 28, если ожидается двое и более детей.

Женщина вправе уйти в отпуск позже, но за время, в течение которого она будет получать зарплату, пособие ей не начислят.

Выплату можно оформить сразу или в течение полугода после завершения отпуска по БиР. Если этот срок был пропущен, то получение пособия возможно только при наличии уважительных причин, таких как:

  • продолжительная болезнь или травма (более 6 месяцев лечения);
  • болезнь или смерть члена семьи;
  • переезд;
  • чрезвычайная ситуация;
  • вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением.

Для восстановления права на получение пособия может потребоваться обратиться в суд.

Какие нужны документы

Трудоустроенным женщинам нужно предоставить на работу заявление на получение пособия и больничный лист, выданный медицинским учреждением. Если в расчетном периоде было несколько мест работы, дополнительно потребуется предоставить справки о доходах от предыдущих работодателей. Деньги будут перечислены в день выдачи заработной платы.

Индивидуальные предприниматели и студенты предоставляют справку из медицинского учреждения. Женщины, которых сократили, и они получили статус безработных, приносят в соцзащиту:

  • документ из медицинского учреждения, подтверждающий право на получение выплаты;
  • справку из центра занятости;
  • трудовую книжку;
  • справку из соцзащиты по месту прописки, подтверждающую, что пособие не назначалось ранее, если бумаги подаются по адресу фактического проживания или пребывания.

Соцзащита назначает пособие в течение 10 дней после получения документов. Деньги перечислят на счет получателя не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Получить деньги можно удобным способом: на расчетный счет, банковскую карту или почтовым переводом.

После 31 декабря 2020 года все социальные выплаты в РФ будут перечисляться только на карты национальной платежной системы «Мир».

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: http://posobie-expert.ru/detskie/po-beremennosti-i-rodam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.