Выплаты при сокращении работника 2020 пример расчета

Содержание

Расчет выходного пособия при сокращении и при увольнении по соглашению сторон

Выплаты при сокращении работника 2020 пример расчета
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб.

610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Временные экономические сложности многих отраслей экономики нашего государства привели к росту цен, низкой покупательской способности граждан, сокращению штата работников повсеместно. Законодательно установлено, что каждый увольняемый по сокращению человек имеют право на оплату за трудовую деятельность.

Более того, увольняющимся сотрудникам полагаются разные компенсации, финансовая помощь, такие как выплата среднего заработка при сокращении. Как никогда актуально понимать, как правильно рассчитать выходное пособие для сотрудников предприятий при сокращении, правки, изменения 2020 г.

Учитывая их каждый работодатель в России должен соблюдать все условия, законодательные нормы, внесенные правки к ним, касающиеся подобных выплат определенных ТК.

Кому положено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

Таким правом наделены сотрудники предприятий, расторгнувших контракты, если причиной такого увольнения стала ликвидация юр. лица (ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК), либо сокращение работника (ст. 81 п. 2 ч.1 ТК). Уволенным гражданам выдают вознаграждения в размере среднего месячного заработка.

За бывшим сотрудником сохраняется ср. зарплата, даже во второй месяц согласно ст.178 ч 1 ТК. Для получения указанных выплат руководству предприятий запрещено требовать предоставлять какие-либо дополнительные документы.

Достаточно подать заявление, указав причину увольнения, полностью соответствующее конкретной статье Трудового Кодекса.

Выплата поощрений регламентируется (ст.140 ч.1 ТК). Расчет сотрудника при сокращении обязаны провести днем увольнения. Если сокращенный отсутствует на месте, то пособие обязаны перечислить на следующий день, но не позже дня предъявления требований. Когда есть разногласия, то желательно добровольно решить их.

Просроченное выходное пособие при сокращении штата рассчитывается руководствуясь (ст.140 ч.2 ТК РФ). Работодатель обязан рассчитать выходное пособие при сокращении, учитывая каждый день просрочки до дня фактического погашения включительно. За этот период начисляется пеня равная 1/300 ст. рефинансирования ЦБ (ст.

236 ТК).

При задержке выплат работнику обязаны компенсировать:

  • неоплаченный больничный;
  • причиненный моральный ущерб;
  • неиспользованный, неоплаченный отпуск.

Когда работника вынудили обращаться в правоохранительные органы (суды, прокуратуру, полицию), он может получить дополнительные возмещения за несвоевременность расчетов, а также компенсацию затрат юридических услуг (адвокатов, нотариусов).

За какой период берутся данные?

Размер пособия при сокращении равен ср. зарплате за период трудоустройства, который должны определять, руководствуясь ст. 139 ТК.

Чтобы рассчитать пособие по сокращению, необходимо установить даты начала и конца месяца, за который будет выплачиваться финансовая помощь (средний заработок). Посчитать фактическое количество дней (часов) проработанных увольняемым сотрудником подлежащих оплате.

Произвести расчет среднедневной (часовой) зарплаты, затем определить сумму финансовой помощи. Расчет выплат при увольнении по сокращению выполняют за 12 мес. до увольнения.

Какие выплаты учитываются?

Гражданам предусмотрены такие денежные компенсации как:

  • одноразовые, равные средней официальной заработной плате либо сумме оговоренной трудовым договором;
  • социальная помощь, во второй месяц, таких же размеров, предоставляется гражданину на время поиска нового рабочего места. Органы занятости могут ее продлить еще на месяц при обращении гражданина на протяжении 2-х недель после ухода.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении, руководствуясь положением о порядке расчета средней зарплаты, знают ответственные сотрудники операционных отделов предприятий. Определяя сумму компенсации, среднего заработка исключают дополнительные поощрения. Учитываются только характерные регламентированные ст. 129 ТК. К ним относится:

  • оплата за квалифицированный труд (разряд трудящегося, ранг государственного служащего, звание военнослужащего и т.п.);
  • за качество, сложность работы;
  • оплата за специфические условия труда;
  • включены мотивирующие (премии, надбавки за классность, иные финансовые).

Компенсациями считаются денежные поощрения работникам предприятий, регламентируемые ТК РФ ст. 164, прочими нормативными актами. Выплата за отпуск, не учитывается при расчете среднего заработка.

Компенсацию определяют в день ухода, а значит она будет исключена из состава выплат.

Согласно действующим нормам, после ухода (через 30 дней), можно получить дополнительную выплату по «временной нетрудоспособности».

Уведомлять трудовой коллектив о грядущих изменениях, связанных с окончанием деятельности, положено за 2 мес. до фактической ликвидации предприятия. Сотрудники вправе сменить место работы гораздо раньше, но тогда финансовой помощи они будут лишены.

Если досрочное увольнение инициирует руководитель, то он обязан дополнительно выплатить сотруднику сумму равную среднему окладу. Выплаты по сокращению, обязаны отдать сотрудникам датой ухода.

Оплата налогов с выходного пособия

Данные компенсации относятся к гарантированным (ст.178). С них не удерживается НДФЛ (ст.217 п.3 НК). Более того, налоговый учет поощрений снижает облагаемую базу налога НП (ст.255 п.9 НК). Освобождены от обложения страховыми взносами. Бухгалтерский учет отражается следующей строкой: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Формула выходного пособия при сокращении

Формула следующая:

«Выходн. пособ.» = «Кол. раб. дн. (час.) за 1 мес.» × Сред. дн. (часовая) зарплата.

Когда гражданин отработал временную норму, то его ср. месячная зарплата должна быть больше 1 МРОТ. Когда учет ведут по рабочим дням, ср. дн. заработок определяют так:

«Средний дн. заработок» = «зар. работника за отработанные дни» : «кол. фактически отработанных дн.»

В расчет включают вознаграждения и премии, что регламентирует п. 15 Постановление от 24.12.2007 г. No 922).

Если процедура оформлена по соглашению сторон

При подаче заявления по соглашению сторон общие формулы, определенные ТК, не действуют. Сумма определяется именно соглашением сторон и может быть любой или отсутствовать вовсе.

Как выдаются выходное пособие для сокращенных работников?

Рассмотрим порядок выплаты пособия. За 1-й месяц его производят вместе с другими взаиморасчетами. За второй месяц получают возмещение, представив трудовую книжку, подтверждающую наличие новой работы.

Трудоустроенному соотечественнику, будет возмещено только время отсутствия новой работы. Получение выплат за 3-й месяц реально, когда безработный состоит на учете ЦЗН. Их производят только после получения подтверждения Центра занятости.

Отдельной льготой до трех месяцев пользуются граждане, прибывшие с Крайнего Севера. Чтобы ее получить, надо иметь трудовую книжку, ее копию, справку службы занятости.

Пример расчета

Рассмотрим реальный  пример расчета определения суммы материальной компенсации уволенного сотрудника.

Иванов Сергей Игоревич, имеющий 2 летний стаж работы. Десятого февраля 2018 г. его уведомили о сокращении, запланированном на 10.04 этого же года. Оклад работника равен 25000,00 руб. Заработная плата гражданина Иванова период (1 -10 апреля) равна (25000 р./20 (раб. дн.))6 раб. дн. = 7500 р.

Количество годовых раб.дн. — 266 дн. Сотрудник не получал премии, другие доплаты. Годовая заработная плата равна: 25000 р.12 мес.=300000 р.

Среднесуточная зарплата рассчитана: 300000 р./266 дн.=1127,82 р.

Пособие за 1 мес. равно: 1127,82 р.18 раб. дн. =20300,58 р.

Возмещению подлежат 28 дней текущих отпускных: 1127,82 р.28 дн. = 31578,96 р.

Итого, Иванов С.И. получит компенсацию равную: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 р. – к выплате. Руководитель обязан сразу рассчитать гр. Иванова, т.е. 10 апреля. Полученное пособие меньше среднемесячного дохода, а значит не подлежит налогообложению. Руководитель должен понимать, чтобы избежать разного рода санкций, надо своевременно производить выплаты сотрудникам.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва)
+7 (812) 426-14-07 (доб. 610) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://ImeyuPravo.com/trudovoepravo/raschet-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-i-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата: расчет выходного пособия и дополнительных компенсаций в 2020 году

Выплаты при сокращении работника 2020 пример расчета

Известие о сокращении численности коллектива или полной ликвидации предприятия не должно застать врасплох ни одного из сотрудников. Трудовое законодательство не позволяет работодателю сообщать о подобных «сюрпризах» позже, чем за 2 месяца до даты расставания.

Однако из каждого правила есть свои исключения, и Трудовой кодекс РФ позволяет ускорить процесс, если против такого развития событий не возражает сам работник.

В качестве компенсации за досрочное увольнение при сокращении наниматель обязан выплатить дополнительную компенсацию в сумме среднего заработка за оставшееся время.

Нормативная база

В главе 27 ТК перечислены федеральные гарантии, причитающиеся работникам при расторжении договора без их вины и желания. В отношении сокращения штатов применимы:

  • статья 178 – в части размера выходного пособия;
  • статья 179 – определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет;
  • статья 180 – о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения.

Нужно уделить особое внимание тем сотрудникам, которые подпадают под действие ст. 261 ТК, поскольку принудительно расстаться с ними можно лишь в случае полной ликвидации нанимателя.

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?

Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:

  • заблаговременное (не менее 2-х месяцев) сообщение о грядущем увольнении – наниматель должен вручить письменное персонифицированное уведомление;
  • всемерное способствование новому трудоустройству – работнику нужно предложить все имеющиеся вакансии или планируемые в будущем должности, если производство проходит процесс реорганизации;
  • выплата зарплаты, компенсации и выходного пособия не позднее последнего трудового дня.

Ситуация с досрочным расставанием прописана таким образом, что реализовать ее возможно исключительно по договоренности сторон:

  • если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
  • если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.

Пошаговый алгоритм такого увольнения выглядит примерно так:

  1. Вручение письменного извещения о сокращении (работодатель может сразу включить в его текст предложение о досрочном расчете и его финансовых условиях).
  2. Предложение имеющихся вакансий вплоть до момента подписания приказа о прекращении контракта о найме.
  3. Встречное предложение от работника, если таковое не поступило от его нанимателя сразу, или письменное согласие на те условия, которые были изложены в уведомлении от руководства.
  4. Согласование новой даты расставания.
  5. Подготовка обновленной редакции приказа об увольнении и выплата.
  6. Заполнение трудовой и выплата расчетных.

Чтобы получить все дополнительные компенсации за досрочный уход, сотруднику нужно правильно написать заявление-согласие на сообщение нанимателя.

Посмотреть образец формулировки записи в трудовой

Наемный работник должен четко понимать, что в ст. 180 ТК зафиксирована законодательная гарантия, что он не будет уволен раньше срока по воле работодателя, но не обязанность компании рассчитать специалиста в любой подходящий ему момент.

Как предложить работнику досрочное увольнение?

Обратиться к сотруднику с предложением о прекращении сотрудничества, не дожидаясь оговоренных сроков, можно в любой момент. Закон не обязывает делать это письменно, поэтому есть несколько вариантов:

  • описать условия расторжения договора в уведомлении о сокращении;
  • официально обратиться к сотруднику в любой другой день после вручения извещения;
  • договориться устно, но получить письменное заявление от работника.

Для того чтобы в отношениях между наемным специалистом и его работодателем установилась однозначность, лучше пользоваться формулировками из ст. 180 ТК. Дополнить уведомление можно и нужно, если локальными актами компании бывшим работникам предусмотрены дополнительные компенсации при сокращении штатов.

Как составить заявление от работника?

Если наниматель не предложил досрочный вариант расставания, это не означает, что он категорически против отпускать специалистов раньше положенного времени. Закон не оговаривает, но и не запрещает работнику написать подобное заявление первым.

Чтобы инициативу сотрудника поняли правильно и не приняли за желание уйти по собственному желанию, в обращение к руководству нужно включить следующие пункты:

  • работник имеет в виду именно досрочное увольнение по сокращению, а не любой другой вид расторжения отношений, перечисленный в ст. 77 ТК;
  • человек претендует на получение всех финансовых гарантий, положенный при расставании по причине урезания штата, ст. 178 ТК;
  • кроме того, согласие на увольнение дается при условии выплаты средней зарплаты за остаток периода предупреждения, ст. 180 ТК.

Подать соответствующее заявление можно в любой день после объявления о грядущем сокращении. Однако это не подразумевает автоматического достижения договоренности с нанимателем. Работодатель может письменно ответить отказом на официально зарегистрированное в канцелярии обращение, а может не отвечать вовсе. Отсутствие реакции руководства не означает молчаливого согласия.

Особенно внимательно нужно отнестись к ситуации, в которой начальство предлагает не упоминать в документе слова о сокращении, а вписать фразу о собственном желании. В таком случае работник может лишиться всех финансовых гарантий.

Скачать образец заявления от работника

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

При расторжении трудового контракта по любому из оснований, изложенных в ст. 77 ТК, работнику положено выплатить зарплату за все отработанное время и денежный эквивалент неиспользованных дней оплачиваемого отдыха (любого вида в соответствии с ТК РФ и колдоговором). В случае с сокращением доплачивают выходное пособие, направленное на поддержку работника, внепланово потерявшего место.

Если же между сотрудником и нанимателем достигнута договоренность о расставании раньше срока, то список выплат будет несколько шире. Итоговый перечень будет сформирован следующим образом:

  • зарплата за часть отработанного месяца – считают по окладу или фактической выработке;
  • компенсация за отпуск – определяют по правилам ст. 139 ТК;
  • зарплата за неотработанный остаток периода уведомления – начисляется по среднедневной ставке, правила исчисления бухгалтеру нужно искать в Постановлении №922 от 2007 года;
  • оплата за период нетрудоспособности (если таковой был в расчетном отрезке) – механизм расчета изложен в ст. 14 закона 255-ФЗ;
  • выходное пособие за первый месяц поиска работы (полагается безусловно) и материальное обеспечение за следующие 2 месяца безуспешных попыток найти место – расчет проводят по нормам Постановления №922 от 2007 года.

Досрочное увольнение может происходить по разным причинам. В случае, когда работник уходит, потому что сразу нашел себе нового работодателя, ему положено выходное пособие только за один месяц.

Если человек решил просто не дорабатывать оговоренный период и заняться поисками другой работы, то на протяжении 3-х первых месяцев ему положена финансовая поддержка от бывшего нанимателя. Полную сумму всех пособий сможет получить тот, кто в течение 14 дней после вручения приказа успел стать на учет в государственную службу содействия занятости.

Пример расчета компенсации при досрочном сокращении

Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию.

Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены).

Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.

В качестве примера, стоит рассмотреть ситуацию, когда из компании досрочно увольняется специалист с окладом в 50 000 рублей. Уведомление о включении в список на сокращение он получил 31 августа 2018 года, предложение уйти досрочно содержалось там же. Спустя неделю, 7 сентября 2018 года человек подал заявление и согласился на оговоренный ранее вариант.

Отдел кадров дал сведения, что за прошедший период (365 дней) наемное лицо на больничном не находилось, в отпуске побывало всего 1 раз (с 1 августа по 30 августа 2018 года, доход за месяц составил 45 000 рублей). На момент увольнения неиспользованными останутся 10 календарных суток отдыха.

В рассмотренном примере величина всех выплат составит:

Вид выплатыФормула расчетаНачисленная, «грязная» сумма в руб
Зарплата за 5 дней работы (01-07.09.2018)50 000 руб / 20 р.д в сентябре × 5 д.12 500,00
Компенсация за отпуск, ст. 139 ТК (из числа дней в расчетном периоде исключается отпуск в августе, поэтому используется не деление на 12 и 29,3, а на расчетную величину 29,3 × 11 + 29,3 / 31 (0,9) день в августе = 323,2 дня)(50 000 × 11 мес + 50 000 / 23 р.д в августе) руб / 323,2 дня × 10 д.17 084,59
Средний заработок за неотработанное время (15 + 23 раб. дня за период с 8 сентября по 31 октября 2018 года)(50 000 × 11 мес + 50 000/23 р.д.× 1 день в августе) / (247 – 22 дня в августе) × (15+23 р.д)93 256,04

Источник: https://glavny-yurist.ru/vyplaty-pri-dosrochnom-uvolnenii-pri-sokrashhenii-shtata.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.