Выплаты при сокращении работника 2020

Содержание

Три выплаты при увольнении: Новые правила увольнения сотрудников действуют с 13 августа 2020 в России. Что изменилось?

Выплаты при сокращении работника 2020

Кроме этого у сотрудников российских компаний есть целый ряд других прав, которые позволяют получить при увольнении дополнительные выплаты и преференции

Тому кто попал под сокращение или был уволен с ликвидируемого предприятия, гарантируют сохранение средней зарплаты в течение нескольких месяцев, пока уволенные ищут новое место.

Такие поправки в Трудовой кодекс и в закон о регистрации юрлиц вступают в силу с 13 августа. ​ Кроме этого у сотрудников российских компаний есть целый ряд других прав, которые позволяют получить при увольнении дополнительные выплаты и преференции.

Как ими воспользоваться, разбиралась «Парламентская газета».

Как получать пособия в течение трёх месяцев

Если  увольняют из-за того, что компания закрывается или сокращает штат, работнику должны выплатить выходное пособие — один средний заработок за месяц. Бухгалтерия рассчитывает его, исходя из начисленной зарплаты за год и отработанного за 12 месяцев времени.

Но это не последняя выплата, которую можно получить у  работодателя. ​ Если сотрудник не устроился на новое место в течение месяца, он имеет право на среднюю зарплату за второй месяц со дня увольнения. Чтобы её получить, согласно принятому закону, необходимо подать в организацию соответствующее заявление не позже чем через 15 дней после окончания второго месяца увольнения.

Также есть возможность получить выплату ещё раз.

Для этого надо не забыть встать на учёт в службе занятости в течение 15 дней после увольнения, а потом, если новое место не найдётся в течение двух месяцев, обратиться к работодателю со справкой из службы за пособием за третий месяц. Подать заявление можно опять таки не позднее, чем через 15 дней после окончания этого срока. Перечислить деньги компания должна в течение 15 дней с момента обращения.

При этом, как пояснила депутат Госдумы Светлана Бессараб, работодатель вместо выплат каждый месяц сможет сразу выплатить сотруднику компенсацию в размере двух средних месячных заработков. «Но в любом случае, организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты», — подчеркнула она.

Это правило было разработано, чтобы исполнить решение Конституционного суда, направленного на защиту прав наёмных работников, отмечал зампредседателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, когда законопроект рассматривали в Госдуме.

​ Дело в том, что прежде работники не всегда успевали получить выплаты до того момента, когда компания закроется.

На один из таких случаев обратил внимание Конституционный суд: гражданка Марина Трофимова, уволенная в связи с ликвидацией организации, не смогла получить выплату за второй месяц, так как организация успела пройти процедуру ликвидации, и требовать было уже не от кого.

В законе также прописаны особые условия для тех, кто работает на Крайнем Севере. Так, работодатель сможет выплатить уволенным с закрывающегося северного предприятия сотрудникам пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Что надо знать, когда начинаются сокращения

Работников, которых хотят уволить по сокращению или в связи с ликвидацией компании, должны предупредить об этих планах под роспись не позже, чем за два месяца.

Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше, он может это сделать только по согласованию с сотрудником, выплатив работнику дополнительную компенсацию.

Она рассчитывается как средний заработок за то время, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом в Трудовом кодексе перечислены отдельные категории сотрудников, которых должны сокращать в последнюю очередь. Преимущественное право остаться в организации принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А при прочих равных — ​ семейным людей, на иждивении которых находится как минимум два человека, работникам, в семье которых кроме них больше никто не зарабатывает, и сотрудникам, которых работодатель отправил повышать квалификацию без отрыва от исполнения основных  обязанностей.

Кроме них, в последнюю очередь должны сокращать людей, которые получили в этой организации производственное увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидов Великой Отечественной войны и участников боевых действий.

В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории граждан, которые имеют право остаться на работе.

На какие пособия можно рассчитывать в остальных случаях

Выходные пособия выплачивают не только при сокращении штата и ликвидации фирмы, но и в некоторых других случаях расторжения трудового договора. Такие выплаты меньше — они равны средней зарплате работника за две недели.

На пособие может рассчитывать, например, человек, который уходит с работы служить по призыву, или который отказался от новых условий, предложенных работодателем — например, при переезде в другую местность или при переходе на другую должность, необходимого по состояния здоровья сотрудника.

Москалькова предложила создать международный банк вакансий для молодёжи

Такое же пособие выплачивают при увольнении сотруднику, на место которого восстановили по решению суда прежнего работника, или которого признали неспособным выполнять рабочие обязанности согласно медицинскому заключению.

При этом в трудовом договоре могут прописать более выгодные условия — дополнительные случаи, когда людям должны выплачивать выходные пособия, или повышенные суммы.

Сколько должны заплатить за неиспользованный отпуск

Кроме этого, работодатель должен выплатить сотруднику, с которым он расстаётся, компенсацию за неотгуленные отпуска.

Причём, как разъяснил Конституционный суд, они не сгорают — учитываются все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, сколько лет прошло с тех пор, как они накопились. Эти выплаты также не зависят от того, по какому основанию увольняется работник.

Их могут не перечислись только в том случае, если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев или если работодателем является физическое лицо. ​

Правила начисления компенсации установило ещё в 1930 году НКТ СССР, и они до сих пор действуют, хотя, конечно, в несколько изменённом виде.

Как разъяснил Роструд, на компенсацию в полном​ объёме могут рассчитывать сотрудники, которые проработали у конкретного нанимателя полный рабочий год.

​ Выплата рассчитывается так: среднедневной заработок (начисленная за последний год зарплата, поделённая на 12 по числу месяцев и на 29,3 по среднемесячному числу календарных дней), умножают на количество дней неиспользованного отпуска.

Если год отработан не полностью, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Есть ещё дополнительные правила для случаев, когда человек проработал меньше года.

​ Например, на полную выплату могут рассчитывать те, кто проработал в компании не меньше 5 с половиной месяцев, если увольнение происходит из-за ликвидации организации-работодателя, сокращения штата, приостановки работ, поступления работника на военную службу, его командирования на обучение, переброски на другую работу или если выяснится, что человек непригоден к работе.

Вместо получения компенсации сотрудник может выбрать и другой путь — отгулять положенные дни с последующим увольнением. При этом днём расторжения договора будет считаться последний день отпуска. Единственная оговорка — это право не распространяется на случаи, когда работника увольняют за виновные действия.

Если работник передумает увольняться до начала отпуска, он сможет отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если только на это место уже не пригласили в порядке перевода другого работника.

Источник: ПГ

От редакции

Вы знали про изменения?

Источник: https://kurer-sreda.ru/2020/08/17/590824-tri-vyplaty-pri-uvolnenii-novye-pravila-uvolneniya-sotrudnikov-dejstvuyut-s-13-avgusta-2020-v-rossii-chto-izmenilos

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году – Налоги и право

Выплаты при сокращении работника 2020

Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс РФ. Следуя букве закона, работодатель обязан письменно предупредить гражданина, который подпадает под сокращение, о досрочном расторжении контракта.

Извещение направляется минимум за два месяца до дня увольнения. Работник ставит подпись под приказом и дату ознакомления.

Условия уплаты взносов с компенсаций отражены во второй части Налогового кодекса и законе №125-ФЗ (24.07.1998) об обязательном соцстраховании. Нанимателю разрешено оказывать дополнительную финансовую поддержку работникам при сокращении.

Критерии, способы и сумма фиксируются во внутрикорпоративных нормативных актах, например, в трудовом договоре.

Что положено при сокращении работника

Выплаты при сокращении штата должны поддержать человека, пока он не трудоустроится. Наниматель перечисляет плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

На период поиска вакансии уволенному выплачивается среднемесячная зарплата.

Заработная плата

Денежные средства работодатель обязан перечислить не позднее последнего дня, когда сотрудник числится в штате. Сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если в локальных актах предусмотрены премии, они тоже выплачиваются.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудник получает возмещение за законный отдых, дни которого не были потрачены. За этот период, вплоть до момента увольнения, подлежащий сокращению работник получает отпускные. Окончательный зарплатный расчет производится в последний день отдыха.

Выходное пособие

По трудовому законодательству выходное пособие при сокращении работодатель выплатить обязан. Объем начисления не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 г. эта сумма составляет 11 280 р.

Перечисляется компенсация, даже если уволенный уже нашел себе новое место службы.

Как рассчитывается

Сумма определяется по формуле ВП = ГЗ / КД х ЧРД:

  • ВП – выходное пособие.
  • ГЗ – зарплата за последний год. Учитываются все начисленные суммы за исключением материальной помощи и соцвыплат.
  • КД – количество реально отработанных дней за последний год. Больничный и отпуск в расчет не берутся.
  • ЧРД – число рабочих дней в условном месяце после увольнения. Например: если последняя смена выпадает на 13 мая, то исчисление будет производиться с 14 мая по 15 июня.

Допустим, сотрудница предприятия уволена по сокращению штата. Последний рабочий день — 4 февраля 2019 года. Заработная плата за период с февраля 2018 г. по январь 2019 г. составила 350 тыс. р.

Отработано 200 дней. Среднедневной доход 1 750 р. (350 000 / 200 = 1 750). С 5 февраля по 4 марта по календарю предусмотрено 20 рабочих дней. Выходное пособие в связи с сокращением составит 35 тыс. р.

(1 750 х 20 = 35 000).

На время поиска работы

Если на протяжении двух месяцев гражданин не успеет найти себе новую работу, бывший наниматель выплачивает ему среднюю зарплату. Для начисления компенсации нужно предоставить трудовую книжку. Документ подтверждает факт безработицы. Если уволенный сотрудник устроится не сначала месяца, экс-работодатель платит ему помощь только за срок вынужденного безделья.

Безработный может претендовать и на третью выплату от старого нанимателя, если встанет на учет биржи труда на протяжении двух недель после увольнения.

На деньги можно рассчитывать, если государственная служба занятости не смогла подобрать соответствующее квалификации место службы. Расчет производится на основе среднего дневного заработка. Сумма умножается на число рабочих дней месяца, за который полагается компенсация при сокращении.

При досрочном увольнении

Стороны вправе согласовать более раннюю дату увольнения. За это платится дополнительная компенсация. Ее сумма рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней между фактической датой расторжения трудового договора и временем увольнения, указанным в уведомлении.

Зарплата за это время уже не назначается.

Особенности для отдельных категорий граждан

Нельзя сократить:

  • Родителей-одиночек, у которых на воспитании находится ребенок до 14 лет или несовершеннолетний инвалид.
  • Многодетных родителей.
  • Женщин в положении.
  • Единственного кормильца ребенка-инвалида или малыша до 3 лет, если второй родитель не работает.

Пенсионеров

Граждан пенсионного возраста увольняют по стандартной процедуре. Льготы для них не предусмотрены. При подсчете объема пособия учитывается средняя зарплата. Третью выплату попавшие в список пенсионеры не получают.

Лиц предпенсионного возраста

Законодательно не установлены преференции для предпенсионеров. При сокращении штата они получают стандартные выплаты. По инициативе нанимателя для таких сотрудников могут устанавливаться льготы. Возможность оказания поддержки фиксируется в локальных нормативных актах.

Совместителям

Выходное пособие начисляют всем без исключения. Совместителям не выплачивают средний заработок во втором и третьем месяце. Получить его можно, уволившись до сокращения с основного места работы. Этот факт сотрудник подтверждает записью в трудовой книжке.

Северянам и жителям территорий, приравненных к РКС

Работники, которые проживают и трудятся в сложных климатических условиях, получают выходное пособие дополнительно к среднему заработку за второй и третий месяцы автоматически.

Если уволенный встает на биржу труда на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения, он получит дополнительную компенсационную выплату за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Порядок оформления

  • Официальная процедура сокращения:
  • Издается приказ по предприятию.
  • За два месяца до увольнения попадающим в список работникам наниматель направляет уведомление о разрыве контракта.
  • Сотруднику предлагается перевод на вакантную должность в организации, но он вправе отказаться.
  • Работодатель информирует Центр занятости о мероприятии.
  • Бухгалтерия производит окончательный расчет.

Не позже последнего дня работы перечисляется выходное пособие, зарплата и компенсация за отпуск. Если выплаты не поступили, уволенный вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

В таком случае с нанимателя будут взысканы все полагающиеся деньги и пени за каждый день просрочки.

Человеку, попавшему под кадровые изменения, выдается копия приказа, заполненная трудовая книжка и справка о зарплате.

Порядок выплаты и расчёт компенсации при сокращении штата

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2019 году.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

  • Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.
  • Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • “Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2019 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы. В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка. Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

  1. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  2. “При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.
  3. Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия
  4. “При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

Источник: https://taradmin.ru/dolgi-i-kredity/skolko-okladov-vyplachivayut-pri-sokrashhenii-v-2020-godu.html

Выплаты при сокращении работника 2020 пример расчета

Выплаты при сокращении работника 2020

Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством. Причина увольнения должна быть обоснована.

В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности. Сведения должны передать в центр занятости.

Работодатель самостоятельно предоставляет данные о работнике и передаёт рекомендации.

Непосредственно процедура сокращения выполняется по пошаговой инструкции:

  • Осуществляется издание приказа о сокращении. В документе фиксируются основные моменты принятого решения. Сотрудников обязаны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца до момента прекращения трудовой деятельности. Работник ставит подпись в листе ознакомления.
  • Работодатель предлагает работнику другие должности, которые он может занять в соответствии с образованием и классификацией. Компания должна сообщать о присутствии свободных мест вплоть до прекращения работником трудовой деятельности. Если работник согласен занять предложенную должность, он и дальше будет работать на работодателя. Когда работник отказывается, работодатель письменно фиксирует этот факт.
  • Если в организации действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его представителей о предстоящих изменениях. Если планируется массовое сокращение, уведомляются сотрудники и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Порядок фиксирует конституционный суд. В таких ситуациях профсоюз сообщает своё мнение в отношении происходящего. Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта  и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности. В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей.
  • Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения. Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца.
  • Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации. Работодатель обязан предоставить и их.
  • Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы.
  • Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу.

Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2020 году за фактически отработанные дни. В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены.

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2020 году

Новелла в области пенсионного законодательства, устанавливающая более высокий возрастной порог для перехода на полное государственное содержание, оказала некоторое влияние и на нормы трудового права.

С начала 2020 года работники предпенсионного возраста становятся обладателями дополнительных гарантий на случай увольнения.

Работником предпенсионного возраста признается лицо, которому необходимо отработать до назначения страховой пенсии не более 5 лет (предельный возраст выхода на государственное обеспечение будет постепенно увеличиваться, что повлечет смещение предпенсионного ценза).

До вступления в силу пенсионной реформы под сокращение штата сотрудников преимущественно попадал престарелый контингент компании, поскольку наниматели часто считают, что их производственные показатели значительно уступают аналогичным данным молодых специалистов.

В новом году законодательные поправки указывают на то, что граждане предпенсионного возраста могут быть уволены только при наличии весомых обстоятельств, среди которых:

  • сокращение штата сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности;
  • окончание действия срочного договора;
  • утрата доверия, совершение кражи, серьезное нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности;
  • добровольное желание сотрудника.

При возникновении необходимости сокращения численности работников предприятия престарелые лица могут быть уволены работодателем по собственной инициативе и без последствий при соблюдении следующих условий:

  1. Процедура подразумевает последующую ликвидацию должности;
  2. Соблюдение трудовых стандартов сокращения, (регламентированных ТК РФ – ст.82, 179, 180, 373), в том числе порядка и срока уведомления о предстоящих структурных изменениях;
  3. Отсутствие у сотрудника преимущества перед другими коллегами.

В случае несоблюдения нормативных требований при сокращении сотрудника престарелого возраста на руководителя могут быть наложены следующие меры ответственности:

  • Обязательные работы на период до 360 часов;
  • Штрафные санкции на сумму не более 200 тыс. рублей;
  • Удержание части дохода или другого вознаграждения на период до полутора лет.

Сокращение штата работников при профзаболевании в 2020

Нормативный регламент устанавливает равные трудовые гарантии для каждого трудящегося гражданина, поэтому сокращение штата работников при профзаболевании в 2020 году осуществляется на общих началах, если речь не идет о наличии исключительных обстоятельств.

По общему правилу, при принятии работодателем решения о сокращении численности сотрудников на предприятии, вероятность расторжения трудового договора по инициативе работодателя может коснуться в равной степени каждого – как полностью здорового сотрудника, так и с профзаболеванием.

На практике встречаются исключительные ситуации, когда сотрудник с профзаболеванием становится главным претендентом на увольнение и причины тому в следующем:

  • имеющийся недуг не позволяет выполнять закрепленную трудовую функцию надлежащим образом и должного качества;
  • в адрес работника составлено медицинское заключение, согласно которому он должен быть полностью отстранен от работы.

Каждое из вышеназванных оснований должно иметь документальное подтверждение, в частности:

Ввиду несоответствия работы качествуПо медицинскому заключению
Документы о выявлении брака из производственного объема, выполненного работником с профзаболеваниемСогласно мед. заключению, работнику предписаны более легкие условия труда, которых у работодателя нет
Акты, фиксирующие ошибки сотрудника в работеРаботник отказался от перевода на другую предложенную ему работу с подходящими для его состояния здоровья условиями труда
Медицинский документ признает сотрудника полностью неспособным к трудовой функции

Медицинское заключение с указанием на необходимость временного перевода работника с профзаболеванием на другую трудовую функцию (на период не более 4 месяцев) не может становиться основанием для увольнения, даже при отказе обусловленного сотрудника от смены условий труда на более легкие.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Продажа авто по доверенности: бланк договора 2020

При указанном стечении обстоятельств действуют следующие правила:

  • отстранение от работы на указанный в медицинском заключении срок;
  • сохранение за работником его должности;
  • не начисление содержания (кроме случаев, указанных в НПА).

О сокращении

Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Нельзя уволить, если работник согласился на перевод

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

  • на содержании которых более 2 иждивенцев (по семейным причинам);
  • единолично содержащие свою семью (когда отсутствуют другие источники дохода кроме заработной платы конкретного работника);
  • которые приобрели болезни, связанные с профессиональной деятельностью, получили травмы и увечья на предприятии, которое сокращает штаты;
  • признанные инвалидами боевых действий;
  • которые по инициативе руководителей тем или иным способом повышают рабочую квалификацию, без прекращения выполнения своих рабочих обязательств.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

о сокращении численности или штата

работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

об отказе от подписания документа

службы занятости о сокращении численности (штата) работников

профсоюза о сокращении численности (штата) работников

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

работника (Форма № Т-2)

при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Примеры расчета

Итак, по какой формуле производят начисление? Используем такой способ расчета: РВП = СДЗ * ЧДМ в месяце (РВП – размер выходного пособия; СДЗ – средний дневной заработок; ЧДМ – число дней в месяце). СДЗ = ЗП за отчетный срок / число отработанных по факту дней в этом периоде.

Пример: Гражданин Петров О. Г. ушел с должности по сокращению 25 мая 2016 года. Через несколько дней лицо стало на учет по безработице. За три месяца он не устроился на новое место работы, так как подходящих вакансий ему не предлагали.  Следовательно, гр-н.

получил основание для получения компенсации за 3 месяца.

Источник: https://VsemoBrake.ru/pravo/vyplaty-rabotniku-pri-sokrasenii-stata-v-2020-godu.html

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Выплаты при сокращении работника 2020

К сожалению, ни один работодатель не застрахован от финансовых проблем его компании, которые влекут за собой не только длительный процесс ликвидации организации, но и, в лучшем случае, сокращение определенной части работников, а в худшем – массовые увольнения подчиненных.

Каждый гражданин, получивший уведомление о скорой потере заработка, задается вопросом: «какие выплаты положены при сокращении работникам»? Несомненно, трудящиеся, оставшись без работы не по собственной инициативе, и не успевшие подготовить какую-либо базу для дальнейшего трудоустройства, будут ждать от нанимателя выплаты определенной суммы компенсации на период поиска нового места работы.

Законодатель обязал всех работодателей, вынужденных прибегнуть к сокращению кадров на предприятии, к выплате сотрудникам следующих начислений:

  • Заработка лица за последний трудовой, еще не оплаченный, период времени;
  • Материальная выплата, которая полагается лицам, не успевшим воспользоваться полагающимся ежегодным отпуском за время выполнения трудовых обязательств;
  • Выходное пособие, цель которого состоит в материальном обеспечении гражданина на период поиска нового места трудоустройства.

Помимо выплаты полагающихся денежных средств, наниматели обязаны заранее уведомить своих работников о нестабильном материальном положении фирмы, вследствие чего намечаются массовые сокращения.

Эта мера необходима для того, чтобы у каждого гражданина было время подыскать себе нового работодателя и не остаться без средств существования.

Срок уведомления сотрудников зависит от вида трудового договора, подписанного с нанимателем:

  • Если гражданин выполняет сезонные работы, то уведомить о его сокращении наниматель обязан не менее чем за неделю до разрыва контракта;
  • При временном трудоустройстве на срок не более двух месяцев, уведомление должно быть получено не позднее, чем за 3 дня до увольнения;
  • Если же работник осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе, то уведомление о предстоящем сокращении должен получить за 2 месяца до установленной даты.

Выходное пособие при сокращении работника

Для материальной поддержки сокращаемого сотрудника в период трудоустройства на новое место работы, работодатель обязан начислить при увольнении, так называемое, выходное пособие, размер которого равен среднемесячному заработку лица. По мнению законодателя, данной суммы должно хватить для покрытия потребностей на первые 30 дней безработного существования.

В том случае, если гражданин не сможет найти достойное место работы за месяц, следующий после даты увольнения, то имеет право рассчитывать на получение второй аналогичной компенсации.

Для этого следует обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением и доказательствами отсутствия получаемого дохода.

Кроме того, безработный сможет претендовать и на выплату третьей компенсации в таком же размере, но при условии постановки на учет в Центр занятости в течение первых двух недель после сокращения и отсутствия трудоустройства до нынешнего момента.

Для расчета выходного пособия используется величина среднего годового заработка лица, для установления которого следует знать размер таких начислений:

  1. Окладной части лица;
  2. Всех премий, выплаченных сотруднику в течение года;
  3. Иных видов доплат, с которых взимались обязательные отчисления;
  4. Дополнительные надбавки к окладу, например, за высокий уровень оказываемых услуг.

Величина выходной компенсации определяется сотрудниками бухгалтерии и должна быть установлена до дня увольнения гражданина.

Для этого производятся следующие вычисления: находится отношение общего дохода лица за весь прошедший год к числу фактически отработанных сотрудником дней за эти 12 месяцев. Таким образом, будет установлен размер заработка за один рабочий день.

Далее находится произведение полученной величины и количества рабочих дней за последний месяц. Полученное значение и будет выплачено лицу в качестве материальной поддержки вследствие сокращения.

Иные компенсации при сокращении

Особое положение при сокращении кадров занимают госслужащие, которым по закону полагаются более высокие компенсационные начисления, нежели остальным трудящимся.

Согласно статьям 35 и 37 №79-ФЗ, такие категории работников не могут рассчитывать на выдачу выходного пособия, однако, в случае сокращения им должны быть перечислены финансовые средства, величина которых равна четырехкратному месячному заработку.

Для расчета положенной к перечислению суммы необходимо знать среднегодовой доход госслужащего, для того, чтобы поделить это значение на 12 месяцев и умножить на четыре.

Некоторые работодатели, наоборот высчитывают средний заработок за один рабочий день и умножают его на количество трудовых будней в течение четырех месяцев, вследствие чего получается аналогичное значение материальной компенсации.

Важно. В том случае, если сокращенный государственный служащий обратился на биржу труда в течение двухнедельного срока после расторжения трудового контракта, но сотрудники Центра не смогли подобрать ему в течение четырех месяцев новое место трудоустройства, то гражданин имеет право обратиться к бывшему нанимателю для получения дополнительной материальной поддержки в размере двукратного заработка.

Сложности при оформлении выплаты

Согласно трудовому законодательству, сокращенные или уволенные по собственному желанию граждане должны получить необходимые денежные средства без задержек в день расторжения трудового договора.

Однако некоторые работодатели, чья компания стала неплатежеспособной, стараются уклониться от выплат, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

Как правило, заработок трудящимся лицам перечисляется работодателем лишь во вторую очередь, после процедуры погашения финансовой задолженности перед кредиторами.

К сожалению, не исключено наличие таких сложностей при уходе из компании:

  1. Перечисление неполной суммы средств. При этом руководитель будет оправдываться наличием неотработанного в полном размере трудового периода, какими-либо задержками производственной деятельности по вине сотрудника и иными обстоятельствами. В этом случае, добиваться восстановления собственных прав придется путем обращения в Инспекцию по труду или же непосредственно в судебный орган;
  2. Уклонение от выплаты компенсации за неиспользованный отпускной период. В некоторых случаях, например, при ликвидации компании, работодатели могут сократить работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако, заранее требуется направить лицу соответствующее уведомление;
  3. Путем различных переговоров и давления на психику работника, недобросовестные наниматели могут принуждать к расторжению трудового договора по «личной инициативе» подчиненного. Таким образом, работодатели пытаются уклониться от выплаты выходной компенсации. Если вы не хотите остаться без работы и без средств существования, то давать свое согласие на проведение процедуры подобным образом крайне нежелательно.

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать положенные при сокращении средства

Для того чтобы отстоять нарушенные работодателем трудовые права, следует направить жалобу в Инспекцию по труду, представители которой проведут проверку в компании по вопросу законности осуществления процедуры сокращения штатных работников. В жалобе должны содержаться следующие сведения:

  • Личные данные работника;
  • Наименование организации и информация о работодателе;
  • Причина подачи жалобы: отказ или уклонение нанимателя в выдаче выходного пособия/ принуждение к подписанию заявления об увольнении по собственному желанию или иные неправомерные деяния со стороны начальника.

В конце претензии проставляется личная подпись работника или доверенного лица, действующего от его имени. Представители Инспекции обязаны рассмотреть обращение в течение 15 дней и дать собственное заключение по факту проверки. Если же требуется проведение дополнительных уточняющих мероприятий, то процедура может затянуться еще на две недели.

Помимо обращения в вышеуказанный госорган, работник может подать заявление в Прокуратуру, представители которой уполномочены на проведение более детальной проверки в организации. Срок рассмотрения претензии аналогичен — 15 дней со дня поступления.

Последней инстанцией, к помощи которой может прибегнуть гражданин является суд, в котором помимо восстановления нарушенных прав, производится взыскание с недобросовестного работодателя всех полагающихся к перечислению выплат при сокращении, а также может быть запрошена моральная компенсация за противоправные действия ответчика в отношении истца. Судебное решение является окончательным и подлежит обязательному и немедленному исполнению, за которым следят приставы.

Следует понимать, что каждый работодатель, особенно оказавшийся в ситуации неплатежеспособности, будет действовать исключительно в собственных интересах и стараться по возможности уклониться от различного вида перечислений.

При нарушении ваших трудовых прав, нельзя откладывать решение проблемы в «долгий ящик», следует действовать целенаправленно, вне зависимости от того, какими угрозами со стороны нанимателя будут сопровождаться ваши действия.

Как правило, каждая государственная инстанция всегда встает на сторону работника.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/uvolnenie/kakie-vyplaty-polozheny-pri-sokrashhenii-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.