Выплаты при сокращении штатов порядок расчета 2020

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2020 году – Все льготы

Выплаты при сокращении штатов порядок расчета 2020

Все работники, которых увольняют с должности, знают, что им положен расчет за отработанный период, однако, не каждому, кто вынужден остаться «на улице» по прямой или косвенной вине работодателя, известно о праве на получение дополнительных выплат – выходного пособия.

Здесь вы найдете не только общую информацию о выходных пособиях при увольнении, но и о конкретном виде этой материальной помощи — пособии при увольнении в связи с сокращением штата работодателя, о том, как оно начисляется, подлежит ли налогообложению и когда должно быть выплачено. Статья будет интересна участникам трудовых правоотношений, служащим отделов кадров и бухгалтерам.

Последняя выплата

Выходное пособие – предусмотренная ТК РФ, материальная помощь, которая выплачивается тем, кого увольняют не по «плохим» статьям нормативного акта (совершение аморального проступка, прогул, пьянство на рабочем месте).

Право на получение выходного пособия имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса.

Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к трудоспособным по возрасту сотрудникам.

Кроме того, лишение пенсионеров «отступных», расценивается как дискриминация работников по возрастному признаку, что, в свою очередь, грозит санкциями администрации работодателя.

Целью выплаты выходного пособия является оказание финансовой поддержки увольняемым работникам в период поиска работы.

Также такую помощь можно назвать материальной компенсацией за потерю работы по «косвенной вине» работодателя (например, при сокращении штата, при невозможности переезда в другую местность в связи со сменой предприятием места нахождения) или поощрительной помощью тем, кто обязан отдать государству долг, увольняясь по причине необходимости прохождения срочной воинской или альтернативной службы.

Кому положено выходное пособие?

Глава 27 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень категорий увольняемых, которым положена выплата выходного пособия.

Это лица, которые вынуждены прекратить трудовые правоотношения с работодателем по причине:

  1. Отказа переводится в другую местность вместе с предприятием при смене им места расположения;
  2. Отказа от выполнения трудовой функции по причине изменения существенных условий труда или положений трудового договора;
  3. Несоответствия квалификации и навыков работника занимаемой должности;
  4. Невозможности выполнения трудовой функции по причине резкого ухудшения здоровья;
  5. Восстановления в должности работника, на месте которого трудится увольняемый;
  6. Грубого нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства (систематического или единовременного), положений коллективного или трудового договора
  7. Призыва на срочную воинскую или альтернативную службу. При этих формулировках увольнения, работник получает помощь в размере среднего двухнедельного заработка.
  8. Ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия, сокращения должности работника.

В этом случае увольняемый имеет право на выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Коллективный и/или трудовой договор может вмещать пункты, согласно которым предусмотрен увеличенный размер выходного пособия или его выплата больший, нежели установлено законодательством, период. При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами.

Например, по закону при увольнении в связи с сокращением штата, выходное пособие оплачивается в виде единоразовой помощи на месяц, последующий за датой увольнения.

В особых случаях оплачивается второй месяц (очень редко – 3-й) после увольнения, при условии, что бывший работник не может трудоустроиться по независимым от него причинам и зарегистрировался в местной службе занятости в срок 2 недели от даты увольнения.

Положения коллективного договора могут продлить термин выплат или увеличить их размер. Урезание количества и/или качества благ, предусмотренных нормативными актами, считается незаконным.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата в 2020 году

В текущем году Правительство РФ совместно с Государственной Думой приняло ряд документов, значительно улучшивших судьбу увольняемых в связи с сокращением штата в части получения компенсационных выплат. Ниже приведен порядок расчета и выплат материальной помощи.

Исходные данные

П.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ закрепила размер выходного пособия для работников, чью должность сократили, — помощь не должна быть меньше среднемесячного заработка. Большая сумма, как указывалось ранее, может прописываться в коллективном и/или трудовом договоре.

Примечательно, что понятие «среднемесячный заработок» при начислении выходного пособия не рассматривается законодателем в виде среднего арифметического числа, полученного при делении суммы начислений за определенный период времени, на конкретное количество месяцев.

  • Поскольку пособие выплачивается для восполнения финансовых потерь на месяц, следующий за датой увольнения, то за основу будущих начислений берется среднедневной заработок увольняемого, который необходимо определить, исходя из трудового дохода за последний год (в пересчете на фактически отработанные дни) перед датой увольнения.
  • Для начала необходимо определить, какие начисления являются составляющими среднедневного дохода гражданина и учитываются при расчете суммы выходного пособия при сокращении его должности.
  • Это:
  1. Основная заработная плата, установленная согласно должностному окладу, тарифной сетке или положениям контракта.
  2. Надбавки и доплаты за:
    • сверхурочные работы и работы в ночное время;
    • совмещений профессий и должностей;
    • выполнение повышенных норм работы, интенсивность трудовой нагрузки;
    • высокий профессионализм.

Все начисления суммируются в «чистом» виде, то есть без исчисления налогов и других взысканий (например, тех, что положены по решению суда при уплате алиментов или кредитной задолженности).

Не все доходы работника могут составить массу его среднедневного заработка.

Так, не суммируются:

  • премии за выполнение одноразовых поручений, не связанных с выполнением трудовой функции;
  • компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск или оплата командировочных) и материальная помощь (так как она непосредственно заработком не является);
  • премии, полученные за полезные изобретения или рационализаторские предложения;
  • денежные вознаграждения за участие в соревнованиях, даже если таковые организовывались при предприятии или среди его сотрудников;
  • гонорары, выплаченные по гражданско-правовым договорам;
  • выплаты, положенные при компенсации ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовой функции.

Для определения чистого среднедневного заработка увольняемого необходимо произвести вычет сумм, начисленных за дни временной нетрудоспособности.

Формула и пример

Предположим, что расчет выходного пособия при сокращении штата ведется для работника, днем увольнения которого будет 3 октября 2020 года. Значит, по общему правилу, материальная помощь будет производиться на период с 4 октября по 3 ноября текущего года.

Расчетным периодом будут считаться последние 12 месяцев его работы на предприятии, предшествующие месяцу его увольнения, то есть период с 1 октября 2020 года по 30 сентября 2020 года включительно. Примечательно, что расчетный период начинается и заканчивается полным календарным месяцем.

Если работник не проработал целый год перед увольнением, за начало расчетного периода берется тот месяц, в котором он был принят на работу. Например, сотрудник увольняется 3 октября 2020 года, а начал работу — 15 декабря 2020 года; за основу берется период с 1 декабря прошлого года до 30 сентября текущего, а это – 10 календарных месяцев.

Ежемесячная зарплата увольняемого составляет 35 тыс. р.

За расчетный период (12 месяцев) он заработал 420 тыс. р. (35000*12=420000).

Из этой суммы следует исключить компенсации по листку временной нетрудоспособности и оплату отпуска, а это – 52 тыс. 343 р.

Итого, доход (420000-52343) равен 367 тыс. 657 р.

Работник за расчетный период получил единоразовую премию в размере 23 тыс. р.

Плюсуем ее – 367657+23000. Получаем 390 тыс. 657 р.

Это весь доход увольняемого за последний год его работы.

Вычисляем количество фактически отработанных рабочих дней за расчетный период – без отпуска и дней временной нетрудоспособности, сотрудник проработал 237 дней.

Вычисляем средний дневной заработок: 390657/237=1648 р. 34 к.

В периоде, за который увольняемый должен получить выходное пособие – 22 рабочих дня.

Таким образом, размер его выходного пособия составит 36 тыс.263 р. 34 к. (1648.34*22).

Размер выходного пособия при сокращении высчитывается по формуле:

Вп = СДЗ*К2, где Вп – выходное пособие;

  1. СДЗ – средний дневной заработок;
  2. К2 – количество рабочих дней в периоде, на который начисляется выходное пособие.
  3. В свою очередь, средний дневной заработок вычисляется так: 

СДЗ = ФЗ*РП/К1, где ФЗ – фактически заработанные средства;

РП – расчетный период (12 или меньше месяцев);

К1 – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день его увольнения, а если того нет на рабочем месте – на следующий день. В любом случае, полный расчет следует произвести не позже получения официального требований увольняемого.

Бухгалтерия

Отображение выплат выходных пособий в бухгалтерской отчетности регламентируется НК РФ, федеральным законодательством об обязательном пенсионном, социальном страховании и страховании при несчастных случаях на производстве. Правовое регулирование осуществляется также подзаконными актами Правительства РФ и профильных министерств.

Какими налогами облагается

Любое выходное пособие (в том числе и при увольнении в связи с сокращением штата) в 2020 году не подлежит налогообложению для работника, то есть увольняемый получает «чистую» сумму материальной помощи, без вычета НДФЛ и социальных взносов, что урегулировано ст.ст. 217, 255 НК РФ и законодательством о социальном страховании.

Норма имеет поправку: налог не вычитается из сумм, которые не превышают 3-кратный среднемесячный заработок увольняемого (для тех, кто трудится в жестких климатических условиях Крайнего Севера – 6-кратный размер).

Тем не менее, выплата выходного пособия учитывается при исчислении налога на прибыль предприятия.

В налоговой декларации индивидуальных предпринимателей эта помощь обязательно отмечается в пункте «иные доходы» (код дохода — 4800).

Основные проводки

Основанием для выплаты «отступных» является приказ руководителя предприятия об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата. Суммы выходных пособий в бухгалтерской отчетности работодателя относится к расходам на оплату труда, что предусмотрено ст. 255 НК РФ. Они учитываются в месяце их начисления.

По КОСГУ такая помощь относится к пп. 262 «Пособия по социальной помощи населению» и отображается в проводке:

дебет 0.401.20.262 кредит 0.302.62.30, о чем ставится отметка: «начисление выходного пособия».

Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата является неплохой материальной поддержкой тем, кто в условиях экономического кризиса в любое время рискует остаться без работы. Дополнительная финансовая помощь, не облагаемая налогами, дает возможность поиска новой работы, которая полностью устроит соискателя.

Кроме того, порядок расчета выходного пособия, его привязка к среднедневному заработку и фактически отработанному периоду, стимулирует работников трудиться как можно более эффективно, ведь таким образом, у них формируется уверенность в правильности народной поговорки: «Что посеешь, то и пожнешь».

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, выплата компенсации и выходного пособия в 2020 году

Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию.

Источник: https://vergp.ru/lgoty/raschet-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-shtata-v-2020-godu.html

Изменения выплат по сокращению штата работников в 2020 году: что нужно знать

Выплаты при сокращении штатов порядок расчета 2020

Шрифт A A

Итак, грядет оптимизация предприятия, а вместе с ней и сокращение штата, часто обусловленное снижением объемов производства или вынужденным сокращением расходов на содержание сотрудников.

И тут, как говорится, хозяин барин, поскольку такие ситуации не редкость даже на государственных предприятиях, а уж о частных и говорить не приходится.

Другое дело, что все единицы, попавшие под сокращение, должны получить выходное пособие, вне зависимости от того, на кого им доводилось работать до расчета.

Что означает увольнение при сокращении штата

Сегодня увольнение по сокращению, или, по другому, прекращение трудового договора (в дальнейшем по тексту ТД) в связи с сокращением штата работников, регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. И в соответствии с этими нормами, речь идет не просто об увольнении конкретных сотрудников, а о ликвидации должностей, которые им довелось занимать.

Наглядный и довольно распространенный тому пример – розничная торговая компания закрывает один из своих магазинов, параллельно сокращая штатные единицы продавцов, кассиров и заведующего, в результате чего они могут быть переведены на другую точку либо попасть под статью сокращения.

При этом не имеет значения, идет ли речь о сокращении определенного количества должностей или общего числа работников, трудящихся на них, поэтому экономист может проводить такие увольнения одновременно.

Одинаковыми являются и обязательства работодателя перед теми, кто попадает под сокращение в связи с оптимизацией.

Какие выплаты положены по сокращению штата работников в 2020 году

Все выплаты, положенные сокращаемым сотрудникам, а также их размеры или алгоритм расчета приведены в ТК РФ, и регулируются статьями 81 и 139. При этом выходные пособия, попадающие в обозначенные нормативно-правовые нормы, условно делятся на обязательные и компенсирующие, будучи прописанными в следующей вспомогательной таблице:

Согласно этой форме, к обязательным выплатам относятся:

  • Начисленная в полном размере за последний месяц заработная плата, включая все положенные сотруднику премии, бонусы и надбавки.
  • Страховые пособия по больничному листу, при условии, что он был оформлен в обозначенный период.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск или отдельные его дни, если, конечно, они не были отгуляны. В первом случае речь идет о зарплате за 28 дней, поскольку именно такая продолжительность отпуска предусмотрена трудовым законодательством. Если же часть отпуска уже была отгуляна, то сотруднику будет положена выплата за оставшиеся дни.

Кроме того, сотрудник имеет полное право претендовать на выходное пособие, размер которого соответствует заработной плате без коэффициентов и надбавок, если она рассчитывается по среднему показателю за последние шесть месяцев. Исключением являются сокращенные, работающие по двухмесячному трудовому договору, если, конечно, в соглашении не был прописан этот пункт.

Стоит отметить, что меняться может и размер этого пособия, правда, только для сезонных и вахтовых работников, которые получают выплату, эквивалентную двухнедельной средней заработной плате.

Что касается компенсирующих пособий, то сегодня к ним относится среднемесячная зарплата за 2- и 3-й месяцы после сокращения, при условии возникновения проблем с трудоустройством. Обычно такие выплаты производятся в день условной зарплаты, но только при условии, что речь идет об обычных, а не о сезонных сотрудниках.

Основанием для получения таких выплат станет паспорт бывшего работника, а также его трудовая книжка с отсутствующим штампом о приеме на новую работу.

В то же время это условие будет актуально только для получения пособия за 2-й месяц, тогда как за 3-й можно будет получить только при наличии справки о постановке на учет в центр занятости, подлежащей оспариванию в суде со стороны работодателя.

Возможным остается и получение компенсации за досрочное увольнение, которое обязательно должно согласовываться между руководящим звеном и подчиненным.

Так, по закону сотрудник не может быть уволен раньше двухмесячного срока, но если между ним и руководством есть такая договоренность, то предприятие должно компенсировать уволенному те дни, которых не хватило до наступления обозначенного срока.

Когда положены выплаты по решению Центра занятости

Сроки по выполнению своих обязательств перед сокращенными сотрудниками также могут отличаться в зависимости от типа выплат. И здесь на помощь приходит классификация пособий по сокращению и вспомогательная табличка:

Согласно ей, все обязательные пособия выплачиваются непосредственно в день расчета, тогда как компенсирующие выплаты приходятся на первый-второй месяц после увольнения.

При этом совершенно неважно, был ли сотрудник сокращен в срок или это произошло раньше положенных двух месяцев.

Единственный отличающий эти два случая нюанс будет заключаться в получении компенсации за досрочный расчет, если таковой имел место, притом что и это пособие выплачивается в день увольнения, чтобы у сотрудника были средства для существования хотя бы на первое время.

Расчет выплат

Вычисление размера выходного пособия выполняется по одному алгоритму, поэтому его может сделать не только экономист, но сам сотрудник.

Для этого необходимо поднять зарплатную ведомость за последний год, учитывая и последний месяц работы, если увольнение произошло в последний его день или предыдущий месяц, если до этого срока.

Далее выполняется вычисление размера зарплаты за один день по среднему, после чего полученная величина умножается на общее количество рабочих и красных календарных дней, выпадающих на последующий за увольнением месяц.

Для сезонных работников в расчет берется не весь этот месяц, а только его рабочая половина, то есть 14 дней.

Совершенно другой алгоритм расчета применяется для сотрудников, рабочее время которых определяется суммированным учетом. И в этом случае приходится отталкиваться не от среднего заработка за один день, а от часовой тарифной ставки.

Кого нельзя сократить

Закон предусматривает ряд исключений для штатного сокращения, разрешая увольнять далеко не всех работников. Нарушение этого регламента чревато серьезными штрафами, поэтому абсолютное большинство работодателей стараются соблюдать эту норму, избегая увольнения следующих категорий:

  • Беременные женщины, а также мамы детей младше трехлетнего возраста.
  • Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет.
  • Сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, а также принимающие участие в избирательной комиссии.
  • Работники, получившие право сохранения рабочего места по итогам проведенной руководством организации или предприятия оценки.

Кроме того, когда работодателю приходится делать выбор между равнозначными в своей производительности работниками, рекомендуется сохранять приоритет для следующих категорий:

  • Сотрудники, на содержании которых находится два и более иждивенца.
  • Единственные кормильцы в своей семье.
  • Работники с производственными травмами, повлекшими за собой серьезные увечья и инвалидность.
  • Проходящие квалификационное повышение без отрыва от исполнения своих основных трудовых обязанностей.
  • Ветераны БД по защите Отечества.
  • Пострадавшие от аварии на ЧАЭС.
  • Сотрудники с привилегией, прописанной в колдоговоре.

Считается, что соблюдение таких мер позволяет снизить социальную напряженность среди сокращенных лиц. И сегодня, когда большинство предприятий закрывается на карантин, выплата таких пособий становится еще более актуальной.

Источник: https://ostrovrusa.ru/izmeneniya-vyplat-po-sokrashheniyu-shtata-rabotnikov-v-2020-godu-chto-nuzhno-znat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.