Выплаты при увольнении после декретного отпуска

Содержание

Выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: расчет компенсации и других начислений

Выплаты при увольнении после декретного отпуска

Женщине положены выплаты при увольнении после декрета, но она должна знать, на что может претендовать. Часто уход из компании не связан с отработкой, так как заявление подается заранее. Таким образом, работодатель успевает найти сотрудника на замену. Бухгалтер, в свою очередь, должен успеть подготовить необходимую документацию к моменту увольнения и начислить положенные выплаты.

Какие положены выплаты женщине, которая увольняется после декрета?

Согласно положениям статьи 127 ТК РФ, сотруднику предоставляется компенсация отпуска после декрета при увольнении. То есть, если женщина находилась в декрете, ей положена только эта выплата. Размер рассчитывается исходя из средней зарплаты сотрудницы.

При этом данные должны отображаться в отчете 6-НДФЛ. Декретный отпуск — это право, которым не все женщины пользуются. Некоторые из них продолжают трудовую деятельность, находясь дома. Также допускается работа в офисе по 4 часа в день.

Таким образом, если женщина решила уволиться, ей дополнительно положена невыплаченная зарплата. Стоит отметить, что мужчина тоже имеет право выйти в декрет.

В случае ликвидации компании или сокращения штата, работодатель может уволить женщину в декрете или во время беременности, однако он обязан:

  • предложить ей должность у другого работодателя;
  • выплатить выходное пособие.

Обычно все осуществляется на основании дополнительного приложения к трудовому договору, в котором стороны приходят к соглашению. Если сотрудница работает в крупной компании или в бюджетном учреждении, где ежегодно индексируются зарплаты, то компенсация происходит с учетом этого повышения.

Также есть еще несколько видов выплат, которые полагаются сотрудникам в некоторых компаниях федерального уровня:

  • единовременные выплаты при увольнении ТОП-менеджеров;
  • целевые выплаты в виде выходного пособия;
  • компенсация за проведенный на российских курортах отпуск (оплачивается до 50% в различных организациях, если женщина отдыхала в России по турпутевке в отчетный период).

Таким образом, полный перечень компенсационных выплат необходимо уточнять в конкретно взятом случае у сотрудников бухгалтерии.

При рождении двух детей оба родителя могут отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Первый будет официально в декрете с одним малышом, а второй с другим.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет осуществляется на основе фактически отработанных месяцев. Существует универсальная шпаргалка для бухгалтеров, которая помогает быстро понять, сколько дней подлежит компенсации.

Количествоотработанных месяцевКоличество положенныхдней отпуска
12,33
24,66
36,99
49,32
511,65
613,98
716,31
818,64
920,97
1023,3
1128
1228

Излишки менее 0,5 месяца в расчет не берутся. Стоит отметить, что для определения суммы выплаты, учитывается только официальный доход. Когда есть премиальная часть, которая не указывается в отчетных документах для ФНС, ее не учитывают во время расчета компенсации за отпуск.

Если сотрудница занимает вакансию, на которой положен творческий отпуск или дополнительные дни отдыха, то их также нужно учитывать во время расчета.

Дополнительное право на отдых гарантируется Трудовым кодексом РФ:

  • работающим по ненормированному графику;
  • тяжелые условия труда или вредное производство;
  • жителям Крайнего Севера;
  • инвалидам 1 и 2 группы.

Минимальное количество дней отдыха составляет 3 дня. Творческий отпуск предоставляется для прохождения курсов повышения квалификации, обучения, защиты кандидатской или докторской работы и так далее. Максимальная его длительность составляет 1 год.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Ректор тоже может претендовать на такой вид отпуска, но подает заявление он Министерству образования.

Для расчета требуется выполнить определенные действия:

  1. рассчитать среднесуточную зарплату сотрудницы и количество дней отпуска, которые у нее накопились за отработанные месяцы;
  2. высчитать размер компенсации;
  3. заполнить все данные в отчете 6-НДФЛ;
  4. назначить выплату и произвести ее в последний рабочий день.

Стоит отметить, что в 6-НДФЛ все доходы работницы должны указываться по нарастающей. Это позволяет снизить вероятность искажения данных о доходах, для оптимизации бюджета компании. Сам отчет заполняется достаточно просто, но нужно быть внимательным.

Например, если женщина продолжала работать, находясь в декретном отпуске (он может прерываться по желанию сотрудника), а также предоставила больничный лист из-за болезни на границе месяцев, то дата его открытия будет в одном отчетном периоде, время выплаты — положенное число в соответствии с требованиями действующего законодательства, а закрываться он будет в последний день отчетного месяца.

Также в отчете требуется указать размер налоговой базы и общую сумму доходов за год. При этом делается разбивка по месяцам. Сегодня для заполнения 6-НДФЛ используется программное обеспечения, в которое уже вшиты контрольные соотношения.

Они позволяют проверить, насколько правильно все оформлено, чтобы снизить вероятность возврата отчета сотрудниками ФНС. Данные для этой формы берутся из 2-НДФЛ.

Если женщина решает воспользоваться своим отпуском перед увольнением, то она должна написать соответствующее заявление. Так, после выхода из декрета, ей предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в обычном порядке.

То есть, она не может претендовать на компенсации при увольнении, так как выплаты совершаются до ухода на отдых.

Облагаются ли компенсационные выплаты НДФЛ?

В Налоговом кодексе РФ указано, какие именно выплаты и компенсации облагаются подоходным налогом. Отпускные входят в этот перечень. Значит бухгалтер должен произвести расчет и совершить выплату после вычета налога.

В России действует различная ставка для резидентов и нерезидентов. Так, у граждан РФ удерживают 13% в бюджет от своих доходов, иностранцы обязаны отчислять 30% от зарплаты.

Таким образом, если компания пригласила на работу иностранку, которая в дальнейшем забеременела и ушла в декрет, а в итоге решила прекратить сотрудничество с организацией, то бухгалтер должен вычесть 30% от ее компенсационных выплат и перечислить их в ФНС.

В отчете 6-НДФЛ нужно указать размер налоговой ставки. Если расчет ведется для иностранцев, то указывается 30%. Однако для трудоустройства иностранца необходимо обладать соответствующим разрешением.

Договоры, как правило, носят срочный характер, поэтому за преждевременное их расторжение предусмотрены санкции. Поэтому необходимо внимательно читать условия контракта, чтобы понимать, какие именно выплаты и кто должен совершать.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

В какой срок выплачивается окончательный расчет?

Все выплаты должны проходить в последний рабочий день. То же касается выдачи трудовой книжки и справки о средней зарплате.

Последний документ предоставляется по запросу и необходим для начисления больничных выплат у нового работодателя. Стоит отметить, что уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, нельзя.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор, то она должна его пролонгировать каждые 3 месяца, предоставляя соответствующее заявление работодателю. Если оно не подается, то договор считается расторгнутым.

Таким образом, женщине, которая решила уволиться после декрета, положены только компенсации за неиспользованный отпуск. Но работодатель может настоять, чтобы сотрудница взяла отпуск, а не получала компенсацию.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-posle-dekreta.html

Как производится увольнение после декрета: оформление, положенные выплаты и защита своих прав?

Выплаты при увольнении после декретного отпуска

Нередко женщины, пробывшие в декретном отпуске чуть больше 3 лет и вернувшиеся на работу, желают вернуться обратно к домашним хлопотам или просто хотят сменить вид трудовой деятельности. В этом случае встает вопрос о том, как уволиться с работы после декрета, чтобы в итоге не остаться без денег.

Порядок расторжения трудового договора

Прежде чем установить порядок и основания для увольнения после декретного отпуска, необходимо определиться, из какого именно отпуска вышла сотрудница.

Такого понятия, как «декрет» трудовое законодательство и отдельные законодательные акты не содержат.

Выделяют два вида отпуска:

  • по беременности и родам, когда женщине предоставляются 70 дней до и 70 после родов (в отдельных случаях этот срок больше);
  • по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Если сотрудница выходит на работу сразу после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольнение может быть произведено по следующим основаниям:

  • ее собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • ликвидация организации;
  • виновные действия сотрудницы (совершение хищения на рабочем месте, появление в нетрезвом виде и т.д.).

Важно! Увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение, недопустимо.

Аналогичное правило применяется и в том случае, если сотрудница, вышедшая на работу после достижения ребенком 3-х лет, является:

  • матерью одиночкой;
  • единственным кормильцем в многодетной семье.

В том случае, когда ребенок воспитывается в полной семье, оба родителя работают, расторгнуть трудовой договор можно по любым из оснований, перечисленным в гл. 13 ТК РФ.

Порядок увольнения представлен в ст. 84.1 ТК РФ и сам по себе не имеет особенностей.

  1. Должно возникнуть основание для увольнения.

Основанием считается документ, подтверждающий возможность разрыва трудовых отношений:

  • заявление сотрудницы об уходе по собственному желанию;
  • соглашение сторон;
  • Приказ о ликвидации или сокращении штатных единиц и уведомление, врученное сотруднице не менее, чем за 2 месяца до указанных действий;
  • подтвержденная актом организации вина сотрудницы (также потребуется ее письменное объяснение) и т.д.
  1. Оформляются Приказ и кадровые документы.

Приказ, как основной документ в процедуре расторжения трудовых отношений, издается либо по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), либо работодатель использует фирменный бланк его организации.

Так или иначе, документ должен содержать:

  • ссылку на расторгаемый трудовой договор;
  • сведения о сотруднице (ФИО, должность);
  • причину увольнения (со ссылками на ТК РФ и документ, являющийся основанием);
  • дату расторжения трудовых отношений;
  • подпись руководителя.

Сотрудница тоже должна расписаться после ознакомления с Приказом. При отказе ознакомиться с документом, отдел кадров или сам работодатель должен составить акт.

Кадровое оформление включает в себя подписание и выдачу увольняемой некоторых документов:

  • трудовую книжку;
  • справку о доходах;
  • 2НДФЛ;
  • сведения о страховых взносах;
  • копию Приказа об увольнении (по просьбе самой сотрудницы).

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69. После ее получения увольняемая должна расписаться в личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), также содержащей ссылку на Приказ и законодательное основание увольнения.

  1. Бухгалтерия должна рассчитаться с увольняемой сотрудницей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ сделать это необходимо в день увольнения, а если сотрудницы нет на месте – в день, когда она потребовала расчет в письменной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Подробнее о выплатах – ниже.

Какие выплаты положены?

Если сотрудница уволилась по собственному желанию или работодатель уволил ее за совершение виновных действий, ей оплатят:

  • оклад за отработанное с момента получения прошлой зарплаты время (ст. 140 ТК РФ);
  • компенсацию неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В качестве неиспользованного отпуска считаются:

  • дни отпуска, оставшиеся до ухода в отпуск по беременности и родам;
  • стаж, накопленный за 5 месяцев отпуска по БиР;
  • время, отработанное после выхода из декрета (2,33 дня за 1 месяц работы, за 6 месяцев – 14 дней).

Если сотрудницу уволили в связи с ликвидацией организацией или сокращением штата (при условии, что ее ребенку уже исполнилось 3 года и она не является матерью-одиночкой), ей положено выходное пособие на время трудоустройства:

  • в течение 2 месяцев;
  • на 3 месяц – если обратилась в органы занятости в течение 2 недель после увольнения.

При увольнении по указанным основаниям работодатель может предложить уволиться после декрета досрочно.

Важно! Если сотрудница даст письменное согласие, ей выплатят дополнительное пособие в размере среднего заработка за те дни, которые она могла бы отработать до ликвидации или сокращения.

Пособие по уходу за ребенком, если сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации, может быть выплачено только в двух случаях (ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):

  • сотрудница вышла на работу на полную ставку сразу после отпуска по беременности и родам, но при этом отец или другие родственники ребенка не находятся в отпуске по уходу за ним;
  • сама сотрудница формально находится в отпуске по уходу за ребенком, но работала на условиях неполного рабочего дня.

Как защитить свои права в случае незаконных действий со стороны работодателя?

Прежде чем защитить свои права, нужно знать, какие гарантии трудовое законодательство предоставляет лицам с семейными обязательствами в вопросах увольнения.

Как уже было сказано выше, запрет на увольнение по инициативе работодателя (если речь не идет о ликвидации организации или о виновных действиях сотрудницы) распространяется:

  • на сотрудниц, имеющих ребенка до 3 лет;
  • на одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);
  • на матерей многодетных семей, если среди детей есть малолетние или дети-инвалиды.

Работодатель, желающий сократить таких сотрудниц или уволить (после декрета) «по статье», если виновные действия не совершались, нарушает закон.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый работник вправе защитить свои права.

Сделать это можно, обратившись:

  • в профсоюз (если эта организация есть при предприятии);
  • в трудовую инспекцию или прокуратуру;
  • в суд.

При обращении в государственные органы или профсоюз необходимо:

  • подать письменное заявление, указав, какие именно права были нарушены;
  • к заявлению приложить документы, доказывающие нарушенные права;
  • содействовать органам во время проведения расследования.

Для судебной защиты трудовых прав иск необходимо подать в районный суд по месту жительства (ст. 24 и п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлиной подача такого искового заявления не облагается.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/v-dekrete/posle.html

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком — Audit-it.ru

Выплаты при увольнении после декретного отпуска
И. И. Шкловец

Журнал “Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере” № 4/2012

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпускавсоответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

  • менее половины месяца – отбрасываются;
  • более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

  • общий стаж работы в учреждении;
  • наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
  • количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
  • количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

  • отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.

139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

  • получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
  • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
  • был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

  • за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
  • за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
  • за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Согласно п. 10 Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

7 Порядка № 922), то есть для расчета используется фактически начисленная заработная плата и отработанное время до дня оформления пособия по беременности и родам, так как срок, в течение которого можно взять для расчета фактически отработанный период и, соответственно, начисленную заработную плату, законодательно не ограничен.

Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу.

Пример

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/480186.html

Увольнение после декрета – выплата компенсации, образец заявления

Выплаты при увольнении после декретного отпуска

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 – звонок по РФ бесплатен.

Каждой сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, гарантировано сохранение рабочего места. Эта привилегия сохраняется и при досрочном выходе из декрета.

До третьего дня рождения ребенка молодая мама гарантировано держится на работе, и уволить ее не может никто. Вместе с тем, увольнение после декретного отпуска происходит с учетом специальных требований ТК РФ.

Беременным женщинам законом предусмотрено право выхода на больничный по беременности и родам. Это оплачиваемый период, который подразумевает законное отсутствие работницы на производстве, выплату ежемесячного пособия и сохранение должности.

Сразу после окончания больничного родительница получает право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Что характерно, оформить такой отпуск могут и другие родственники малыша, включая бабушек и дедушек.

Главное условие – трудоустройство родственника.

Поэтому все дальнейшие нюансы будут касаться не только молодой мамы, но и любого человека, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком в связи с достижением им трехлетнего возраста.

Основания расторжения трудового договора после декретного отпуска

В соответствии со статьями законодательства, все трудовые льготы официально трудоустроенных лиц делятся на категории, в зависимости от возраста и наличия детей.

После достижения детьми возраста трех лет, женщины могут быть уволены с работы на общих основаниях. Исключение составляют обстоятельства воспитания ребенка инвалида, а также нескольких малолетних детей (то есть младше 14 лет).

До этого времени женщина может быть уволена только по собственному желанию.

В зависимости от обстоятельств расторжения рабочих отношений, будет устанавливаться компенсация при увольнении.

Таблица № 1 «Правила прекращения рабочего контракта с молодыми мамами после декрета»

ОснованияПравила и требования к процедуре
Личное волеизъявление человекаНа протяжении всего времени пребывания женщины в отпуске за ней не только сохраняется рабочее место, но также считается общий трудовой стаж. Поэтому до времени окончания декрета расторжение трудовых правоотношений происходит крайне редко. С другой стороны, после завершения декрета, сотрудницы понимают, что за три года изменились особенности ведения профессиональной деятельности и многое упущено.В соответствии со ст. 80 ТК России, прекращение официальной трудовой деятельности происходит по собственному желанию работницы, что подтверждается собственноручным заявлением женщины.
Инициатива администрации предприятияКак показывают положения статьи 81 ТК, причины уволить служащих крайне ограничены и подготовить Приказ на расторжение рабочего контракта можно только в ограниченном перечне обстоятельств (разглашение тайны, хищение, умышленное причинение материального вреда, существенное нарушение дисциплины, плохие результаты профессионального тестирования). В противном случае, если работодатель злоупотребляет своими полномочиями и принуждает женщину уволиться, защитить свои права можно через профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
Обоюдное решениеВ учет предстоит принимать тот факт, что после прекращения правоотношений женщина имеет право стать на учет в службе занятости, но размер ежемесячных выплат будет считаться в зависимости от дохода работника за шесть месяцев, предшествующих увольнению. Поэтому если женщина рассчитывает получить высокое пособие по безработице, придется проработать минимум шесть месяцев.
СокращениеО предстоящем сокращении женщина, как и все штатные работники, должна быть уведомлена за два месяца. На это время, а также на еще один (третий) месяц происходит расчет компенсации. Мамы, только вышедшие из отпуска по декрету, будут защищены от сокращений при таких обстоятельствах:

  • женщина получила статус одинокого родителя (привилегия действует до 14-летия ребенка);
  • сотрудница еще имеет детей, которые не достигли трехлетнего возраста;
  • осуществление ухода за своим ребенком с инвалидностью;
  • мать – единственный кормилец семьи и на ее попечении находится супруг, утративший работу, и минимум три ребенка.
Ликвидация юридического лицаЕсли полностью ликвидируется предприятие, то увольнению подлежит каждый служащий. Льготы и социальные преференции здесь действовать не будут. Кроме того, это допускается, даже, если ребенок еще младше 3-х лет.

Выплаты после декрета

Выплаты после декретного отпуска, также как и прекращение договора с сотрудниками без детей, будут следующими:

  • заработная плата за те дни, которые были фактически отработаны после выхода из декрета;
  • денежная компенсация за отпуск, который не был использован (в том числе, это касается суток, накопленных до декрета);
  • один оклад выходного пособия;
  • ежемесячные перечисления среднего заработка на протяжении времени поиска работы, но не более трех месяцев (доступно только тем лицам, которые стали на учет биржи труда).

Компенсация при увольнении после декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска подразумевает расчет компенсации бухгалтером.

Таблица № 2 «Правила вычета пособия»

Вид выплатыОсобенности расчета
Заработная платаКомпенсация при увольнении после декрета будет считаться в зависимости от текущего оклада служащей. Так, всю ожидаемую зарплату необходимо поделить на количество дней месяца, а затем умножить на число фактически отработанных суток. В учет принимаются все дни, включая дату расторжения договора после декрета, которая будет указана в трудовой книжке.
ОтпускныеСогласно статьям ТК РФ, если работник по разным причинам не использовал очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении накопленные дни будут ему компенсированы. Средний суточный оклад умножается на число отпускных дней.
Выходное пособие и компенсация на время поиска работыЗа основу в такой формуле будет приниматься средний месячный доход за предыдущий год работы. Поскольку декретчица три года была отлучена от официальной деятельности, и зарплату на предприятии не получала, то в учет будет приниматься доход за последний год, предшествующий выходу в декретный отпуск.

Сроки перевода денег при увольнении после декретного отпуска

Законодательством установлен строгий расчетный период. Это делается для того, чтобы сравнять права служащих и работодателей. Так, согласно общему правилу, все компенсации должны быть переведены на счет работника в последний трудовой день. Можно вручить средства в руки (под расписку) или же выполнить перевод на банковскую карту.

Судебная практика

Согласно статистическим сведениям, в судебном порядке ежегодно происходит отмена каждого пятого Приказа об увольнении служащего. В том числе, это касается женщин, которые совсем недавно вышли из отпуска по декрету. Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя происходит часто незаконно.

Так, чаще всего основанием для восстановления работника на предприятии служат следующие причины:

  • отсутствие законных оснований для расторжения трудового договора после выхода из декрета;
  • отсутствие уведомления о решении уволить сотрудника (особенно актуально при временных и сезонных работах);
  • нарушение установленного законного порядка прекращения контракта по ТК РФ.

После вступления в юридическую силу судебного решения о восстановлении, сотрудник имеет право на получение денежной компенсации за то время, когда он вынужденно находился без работы. Компенсация будет фиксироваться исходя из суточного оклада человека на фирме.

Если вам нужна консультация, вам поможет наш юрист по трудовым спорам.

:

Обновление статьи: 25.12.2020

Автор статьи. Дипломированный, практикующий юрист с опытом работы 9 лет. Диплом по специальности “Правоведение”. Пишет статьи понятными словами, чтобы каждый читатель смог защитить свои права.

Источник: https://tvoj-yurist.ru/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska/

Как посчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска – 2020

Выплаты при увольнении после декретного отпуска
Сегодня мы подготовили статью на тему: “Как посчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Но, каждый случай индивидуален. Поэтому, если у вас возникли вопросы, то вы всегда можете обратиться к дежурному консультанту.

Действующее российское законодательство позволяет сотрудницам предприятий увольняться с работы сразу же по окончании отпуска по беременности и родам и по завершении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

И тогда возникает сложность с тем, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета.

В данной статье мы расскажем, как произвести расчет и проверить правильность начисления выплаты, какие данные необходимы для расчета, какой должен быть стаж работы для назначения компенсации, когда сотрудница должна получить свои деньги. Мы также приведем пример расчета.

Как определить количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Компенсационная выплата за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться в период работы на предприятии, начисляется в зависимости от времени, которое было фактически отработано сотрудников – должен быть оплачен каждый полагающийся день отпуска. Для определения точного количества дней основного отпуска, бухгалтер учитывает дни пропорционально полностью отработанных месяцам со дня зачисления в штат компании.

Если в каком-то месяце было отработано менее 2 недель, этот месяц не учитывается. Но если сотрудник отработал больше 2 недель, хотя бы на 1 день, месяц берется в расчет как полный.

Какие данные необходимо учитывать, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Чтобы определить, какая сумма положена сотруднице за отпуск, которым она не успела воспользоваться, бухгалтер примет во внимание следующие показатели:

  • общий трудовой стаж на предприятии;
  • наличие/отсутствие периодов (и их длительность в календарных днях), которые не могут быть включены в трудовой стаж, учитываемый при расчете компенсации;
  • число дней оплачиваемого отпуска, накопленных с момента возвращения с прошлого отпуска;
  • число дней отпуска, которые сотрудница успела “отгулять”.

Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

В общий трудовой стаж сотрудника на конкретном предприятии включаются следующие периоды времени:

  • непосредственно рабочее время по факту нахождения на рабочем месте или за выполнением трудовых обязанностей;
  • время пребывания в дополнительном отпуске без содержания продолжительностью не более 2 недель на протяжении года;
  • время, в течение которого сотрудница была отстранена от выполнения должностных обязанностей по причине того, что не прошла медосмотр (не своей вине);
  • период вынужденного прогула, в котором был виноват работодатель, незаконно уволивший сотрудницу и затем принявший ее обратно в штат по решению суда;
  • период, на протяжении которого сотрудница не трудилась, но за ней было сохранено рабочее место (в т.ч. основной отпуск, праздники, выходные и прочие дни отдыха).

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой. В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

  • когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
  • когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
  • когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
  • начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

Если в течение расчетного периода сотрудница не получала зарплату или не проработала ни дня, СДЗ рассчитывается по-иному:

  • СДЗ рассчитывает по тарифной ставке или окладу сотрудницы, если требуется вычислить СДЗ за расчетный период, время до него и до наступления случая, по причине которого сохранялся СДЗ;
  • СДЗ вычисляется по величине зарплаты, которая была выплачена за отработанные по факту дни в том месяце, когда наступил случай, при котором положено выплачивать сотруднице СДЗ, если надо узнать средний заработок за сам расчетный период и время до его наступления;
  • СДЗ вычисляется по сумме зарплаты, которая была выплачена на период, равный расчетному, но имевший место до него – если требуется узнать средний заработок за период, который больше расчетного (или если этот период состоял исключительно из времени, не учитываемого при расчете).

Для расчета компенсации за отпуск принимается во внимание величина среднего дневного заработка, рассчитанного по формуле:

СДЗ = ЗРП : 12 : 29.4,

где СДЗ – средний дневной заработок;

ЗРП – зарплата за расчетный период;

12 – количество месяцев в году;

29.4 – среднемесячное количество календарных дней.

Сроки, в которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Компенсация за дни отпуска, которые сотрудница, ушедшая в декрет, а затем уволенная, не успела “отгулять”, должна быть выплачена в бухгалтерии предприятия в день фактического увольнения либо на следующий день после обращения сотрудницы за выплатой.

Экспертное мнение к вопросу о том, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной декретнице (пример расчета)

И. И. Шкловец, эксперт журнала “Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере”, приводит пример того, как нужно грамотно рассчитывать компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотрудницам, которые решили оставить работу и посвятить себя семьи после выхода из декрета.

Пусть Иванова А. начала работать на предприятии с 1 сентября 2010 года. Пособие по БиР ей приходило с 1 ноября 2010 года по 20 марта 2011 года. Начиная с 21 марта 2011 Иванова А. пребывает в отпуске по присмотру за малышом до полутора лет.

Зарплата Ивановой – 10 тысяч рублей, иных выплат не производилось. С 1 сентября по 31 октября 2010 сотрудница работу не пропускала. Увольнение произошло с 28 апреля 2012 года, на работу Иванова так и не вышла. Ежегодный отпуск Ивановой – 28 дней.

До ухода с работы за расчетный период с 1 апреля 2011 по 31 марта 2012 года Иванова ухаживала за своим ребенком и не получала зарплату.

До этого, с 1 апреля 2010 по 31 марта 2011 (предшествующий период), Иванова трудилась с 1 сентября 2010 по 31 октября 2010.

Значит, бухгалтер при вычислении компенсации должен принять во внимание именно этот период и зарплату, которая была за отработанное время выплачена. Отпуск рассчитывается за 7 месяцев (с 1 сентября 2010 по 21 марта 2011).

  1. Иванова не успела “отгулять”: (28 / 12 х 7) = 16,33 календарных дня.
  2. Для вычисления СЗ берем зарплату за время с 1 сентября по 31 октября 2010 года: (10,000 х 2) = 20,000 рублей.
  3. Ищем среднедневной заработок: (20,000 / 2 / 29,4) = 340,14 рублей.
  4. Находим компенсацию: (340,14 х 16,33) = 5554 рубля 49 копеек.

Законодательные акты по теме

ст. 127 ТК РФО выплате компенсации за неиспользованный отпуск
ст. 121 ТК РФПро расчет рабочего стажа, дающего право на ежегодный отпуск
ст.

139 ТК РФ

О расчете средней заработной платы при вычислении размера компенсации неиспользованного отпуска
ст.

140 ТК РФ

О сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, поскольку она не работала весь прошлый год.

Источник: https://parkhotelraiki.ru/kak-poschitat-kompensaciju-pri-uvolnenii-posle-dekretnogo-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.