Выплаты женщине в декрете

Содержание

Какие декретные выплаты полагаются работающей маме в 2020

Выплаты женщине в декрете

«Какие декретные выплаты положены за второго ребенка работающей маме в 2020 году?» — вопрос, волнующий многих. И разобраться в нем нужно заранее, чтобы потом не возникало никаких проблем.

Тем более, что с 1 января правительство внесло в законодательство существенные поправки, касающиеся материальной помощи матерям по уходу за детьми и пособия по беременности.

Далее разберемся, какие декретные выплаты в 2020 году положены за первого, второго и третьего ребенка, и как их рассчитать самостоятельно.

Оформление

Чтобы уйти в декретный отпуск работающей женщине и получить материальную помощь, ей нужно предоставить лист нетрудоспособности. Получить его несложно. Все, что необходимо, — отправиться в женскую консультацию и официально встать на учет. Законодательством установлены сроки выхода в декрет:

  • 30 недель – если женщина ожидает одного ребенка;
  • 28 недель – при многоплодной беременности.

Лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации, нужно отнести в отдел кадров. После этого необходимо заполнить заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате материальной помощи. Документ пишется от руки на имя директора организации. 

На руках беременной женщины должен остаться еще один документ, который тоже выдается в женской консультации, — справка о ранней постановке на учет. Ее предоставляют при обращении к участковому гинекологу до 12 недель беременности.

Справку вместе с листом нетрудоспособности по беременности и родам нужно отнести в отдел кадров. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней. Выплата производится в ближайший зарплатный день. Пособие выдается полностью и не разделяется на несколько частей.    

Как рассчитать

Как рассчитать декретные выплаты на второго ребенка в 2020 году работающей маме? Очень просто. 

Больничный по беременности и родам оформляется на 140 дней – 70 – до родов и столько же – после. Если женщина перенесла во время родов какие-либо осложнения, в таком случае больничный лист продлевается еще на 16 дней, то есть, всего – 156. 

Если беременность многоплодная, то декрет увеличивается на 1,5 месяца (всего – 194 дня). 

Сумма пособия рассчитывается в зависимости от заработка будущей мамы и длительности больничного. Работающей женщине предприятие должно компенсировать 100% ежемесячного дохода. 

Расчет будет выглядеть следующим образом:

  • доход женщины за 2019-2010 годы / 730 дней – так определяется среднедневный заработок;
  • далее среднедневный заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию – 140).

Больничный выплачивается в полном объеме без вычета налогов.

Пример:

Доходы сотрудницы Караматовой на 2018 год составили 260000 руб., а на 2019 – 220000 руб. В 2018 году она была на больничном 5 дней, а в 2019 – 7 дней. Сумма пособия в 2020 году составит:

  • (260000+220000) / (730-5-7) = 668,4 руб. – среднедневный заработок;
  • 668,4 * 140 = 93576 руб. – размер пособия.

При этом законодательством установлены максимальные и минимальные выплаты. Согласно изменениям, внесенным в законодательство с 1 января, женщинам, уходящим в декретный отпуск в 2020 году, повысят размер пособий. А связано это с увеличением МРОТ на 2,9%.

Для сравнения, в 2019 году минимальный размер оплаты труда составлял 11280 руб. В 2020 году планируется повысить его до 12130 руб. Это отразится и на размерах пособий по беременности и родам. С учетом увеличения МРОТ они, примерно, будут выглядеть так:

  • 55831 руб. – за 140 дней (почти на 4000 р больше, чем в 2019 году);
  • 57852 руб. – за 156 дней;
  • 71944 руб. – за 194 дня.

Важно, что за среднемесячный заработок сотрудницы при расчете выплат по беременности и родам принимают текущий показатель минимальной оплаты труда в следующих случаях:

  • сотрудница работает на предприятии меньше 6 месяцев;
  • женщина не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы;
  • работодатель не платил за сотрудницу страховые взносы;
  • размер оплаты труда оказался меньше МРОТ.

Что касается максимальных выплат, то лимит будет напрямую влиять на сумму, выплачиваемую сотруднице при наступлении страхового случая. Особенно это актуально в случае с теми работниками, которые получают большую заработную плату. Для расчета берут средний доход женщины за последние 2 года (обязательно с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов). 

Какая бы заработная плата ни была у женщины за последние 2 года, пособие не будет превышать установленный максимум.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году лимит на выплату составит 322192 руб. – это при неосложненных родах. Для сравнения, в 2019 году сумма была меньше — 301095 руб.

Если роды прошли с осложнениями, то за 156 дней, находящихся в отпуске, женщине заплатят 359000 руб., при многоплодной беременности (за 194 дня) — 446500 руб. 

Стоит отметить, что лимит страховых взносов за сотрудников составляет на 2020 год 1680000 руб., а максимальный среднедневной заработок – 2301 руб. 

Таким образом, женщины, заработная плата которых 70000 руб. и больше, не смогут получить от государства 100% компенсации. 

Интересно! Как получить детское пособие на ребенка от 3 до 7 лет в 2020​

Дополнительные выплаты

Индексация всех пособий произойдет в феврале 2020 года. Коэффициент индексации составит 1, 031. 

Размер первой выплаты, которую должна получить будущая мама, составит в 2020 году 655 руб. – в январе и 675 руб. – в феврале. Называется пособие «за раннюю постановку на учет» (до 12 недель). 

Стоит отметить, что отдельные регионы вправе корректировать эту сумму. Так, в Туле размер выплаты составляет более 10000 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка в январе — 17479 руб., с февраля сумма увеличится до 18000 руб.

Указанные цифры могут меняться в зависимости от действующего районного коэффициента и различных надбавок в том или ином регионе страны.

Пособие до 1,5 лет

В 2020 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет составит 4850 руб. Для сравнения, в 2019 году его размер не превышал 4500 руб. 

Минимальный размер выплаты за второго и последующего ребенка составит 6759 руб., максимальный – 27985 руб. (в 2019 году – 26000 руб.). 

При расчете учитывается средний заработок женщины за последние 2 года. То есть, мама, ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, получает 40% от своего месячного дохода. При начислении минимального пособия обязательно учитывается размер МРОТ. 

Выплаты также полагаются безработным женщинам и индивидуальным предпринимателям. Получают они его через органы социальной защиты в размере, установленном государством. 

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

В среднем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляет 11000 руб. ежемесячно. Данная сумма может варьироваться в зависимости от региона и установленного в нем прожиточного минимума на ребенка. 

Выплаты производятся на следующих условиях: ежемесячные доходы семьи не должны превышать 2 прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.

Выплаты от 3 до 7 лет

С января 2020 года семьи, доход которых не будет превышать 2 прожиточных минимумов, имеют право на выплаты по уходу за ребенком от 3 до 7 лет.

Предположительно, размер пособия в настоящем году будет составлять 5500 руб. (половина прожиточного минимума). В 2021 году планируется увеличить эту сумму до 11000 руб.

Пока выплаты имеют лишь статус законодательной инициативы. Соответствующий закон еще не вступил в силу. 

Кроме того, сейчас каждой маме можно получать сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка. Его сумма составляет 453000 руб. Потратить его можно на будущую пенсию, погашение задолженности по ипотеке, покупку квартиру, обучение ребенка. 

Если доход семьи не превышает 1,5 прожиточного минимума, то деньги можно получать наличными из материнского капитала. Выплаты осуществляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. 

С 1 января 2020 года выплаты могут получать те, доход которых не превышает 2 прожиточных минимумов. 

Источник: https://www.Kleo.ru/items/career/dekretnye-vyplaty-rabotayushchey-mame-2020.shtml

Декретные выплаты в 2020 году

Выплаты женщине в декрете

  • 1 Процедура оформления
  • 2 Формула расчета
  • 3 Дополнительные выплаты

Согласно законодательству РФ, право на декретные выплаты имеет практически каждая женщина, готовящаяся к материнству.

В 2020 году принцип начисления материальной существенно изменится, так как уже с 1 января вступят в силу законопроекты, расширяющие круг семей, имеющих право на получение пособий. При этом минимальные и максимальные границы размера отпускной компенсации будут заметно увеличены.

Сумму декретных, состоящую из нескольких выплат, рассчитать самостоятельно может каждая будущая мама.

Процедура оформления

Для того чтобы уйти в декретный отпуск и получить выходное пособие женщина, ожидающая ребенка, должна предоставить на работу лист нетрудоспособности. Больничный оформляется в той женской консультации, где будущая мама наблюдается и официально поставлена на учет. Сроки выхода в декрет определены законодательством:

  • с 30 недель – при одноплодной беременности;
  • с 28 недель – если женщина ожидает двух и более детей.

Лист нетрудоспособности нужно сдать в отдел кадров предприятия. Там же сотруднице предложат заполнить заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Заявление пишется на имя руководителя организации.

Как правило на руках у беременной женщины остается еще один документ – справка о ранней постановке на учет. Ее выдают в консультации женщинам, обратившимся в поликлинику в срок до 12 недель. Справку необходимо сдать вместе с больничным по БиР в кадровую службу.

  В течение 10 календарных дней со дня обращения бухгалтер начислит пособие. Выплата производится в ближайший зарплатный день.

В случае если женщина кроме основной работы официально трудоустроена по совместительству, ей полагаются декретные по каждому рабочему месту. При этом совместительство должно быть подтверждено трудовым договором, а работодатель должен выплачивать страховые взносы.

Формула расчета

Термин «декрет» не определен законодательством РФ и не используется ни в одном действующем нормативном правовом акте, но при этом слово плотно вошло в русский лексикон. По сути декрет – это период временного отсутствия на работе по листку нетрудоспособности.

Больничный по беременности и родам (БиР) предоставляется на семьдесят дней до предполагаемого дня родов и на такое же время после рождения ребенка. При возникновении каких-либо осложнений в процессе родов или после них — больничный продляется до 156 дней.

  Если женщину ожидает двойное счастье в виде многоплодной беременности больничный лист выдается на 194 календарных дня.

Сумма декретных выплат зависит от продолжительности больничного и от заработной платы будущей мамы.  Для работающих женщин выплаты составляют 100% от среднего заработка. Рассчитать сколько декретных будет выплачено можно по формуле:

Пособие = Совокупный доход за два предыдущих года / 730 * количество дней больничного

При этом государством установлены минимальные и максимальные рамки размера пособий:

Продолжительность больничного по беременности и родам, дниПособие по беременности и родам, руб.
МаксимальноеМинимальное
140301 09651 919
156335 507 57 853
194417 23371 944

Приведенные значения актуальны для трудоустроенных женщин, уходящих в декрет в 2019 году. Ожидается, что в 2020 году декретные пособия будут незначительно увеличены, вслед за повышением минимального размера оплаты труда.

По предварительным сведениям, правительство планирует увеличить МРОТ на 2,9 %. Вместо установленных на 2019 год 11 280 руб., в 2020 году минималка составит 11 607 руб. Именно такая сумма и будет основой для расчета минимальных декретных в 2020 году.

С учетом повышения минимальные значения выплат по беременности и родам в 2020 году будут примерно следующими:

  • 53 424 руб. за 140 д.;
  • 59 530 руб. за 156 д.;
  • 74 030 руб. за 194 д.

Важно знать, что за среднемесячный заработок сотрудницы при расчете пособия БиР принимают текущий МРОТ в следующих случаях:

  • женщина имеет трудовой стаж меньше шести месяцев;
  • нет возможности подтвердить доход за последние 24 месяца;
  • работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудницу;
  • размер оплаты труда оказался меньше МРОТ (неполная ставка, декрет с другим ребенком).

Максимум, на который может рассчитывать беременная, ограничивается размером среднего заработка, облагаемого отчислениями на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году к учету будут приниматься доходы за два предыдущих года. Размеры предельных величин базы для начисления страховых взносов следующие:

  • 2018 год — 815 000 руб.;
  • 2019 год — 865 000 руб.

Доход выше этих сумм к расчету принят не будет, так как взносы с них в соцстрах уже не начисляются.

Подоходный налог с декретного пособия не взимается.

Отпуск по уходу за ребенком

Выплаты женщине в декрете

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам (матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам) по их желанию. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ трудящемуся гарантируется сохранение места работы (должности) на данный период и зачисление этого времени в стаж работы.

Важно понимать: отпуск до 1.5 и с 1.5 до 3 лет — это не два разных периода, а единый отпуск, который в любой момент может быть завершен по желанию работника. Просто полутора годами ребенка ограничивается срок предоставления ежемесячного пособия, предусмотренного ст. 14 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В случае продолжения отпуска после исполнения ребенку 1,5 лет писать заявление повторно не нужно.

При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет (независимо от того, работали они ранее или нет), а отпуск — только работающим гражданам.

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

  • 70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
  • 86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
  • 110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
  • 156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

  • женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
  • обучающимся по очной форме;
  • родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Важно учитывать, что ежемесячное пособие не может превышать максимальный размер выплат на ребенка до 1.5 лет, который в соответствии с законом устанавливается для трудоустроенных граждан (рассчитывается из предельной базы для начисления страховых взносов).

В 2020 году максимальная сумма пособия изменилась: лимит вырос до 27984,66 руб. Это обусловлено ростом величины предельной базы страховых взносов на 2019 год относительно предыдущих.

Если же наоборот средняя дневная зарплата ниже минимальной, то сумма пособия, которое будет выплачиваться каждый месяц, должна рассчитываться из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на тот год, в котором родился ребенок.

Ввиду увеличения МРОТ с 1 января 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для работающих граждан также повысился и составляет 4852 руб. На величину выплаты по уходу за вторым и последующими детьми МРОТ не влияет.

В случае ухода одновременно за двумя и более детьми младше полутора лет размер пособия по уходу за ребенком складывается из общей суммы, но не может превышать 100% среднего месячного дохода женщины или быть ниже положенного суммированного минимального размера пособия.

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС).

По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Работодатель лишь передает в ФСС заявление сотрудника и предоставляет необходимые сведения.

С 1 января 2020 года дополнительно 10 субъектов РФ участвуют в проекте:

  • республики: Удмуртская, Саха (Якутия), Коми;
  • области: Тверская, Иркутская, Саратовская, Оренбургская, Кемеровская, Кировская;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ.

На данный момент в пилотном проекте задействованы уже 69 регионов России.

В остальных субъектах обеспечение ежемесячным детским пособием также происходит за счет ФСС, но средства перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (позже между ними происходит взаимозачет перечислений).

Отпуск по уходу за детьми до 3 лет

В отличие от предыдущего периода эта часть отпуска длится полных полтора года. Ежемесячное пособие по уходу не выплачивается после достижения ребенком 1.5 лет, но сам отпуск продолжается.

Фото pixabay.com

Запись о периоде ухода за ребенком (по аналогии с другими случаями временной нетрудоспособности) не вносится в трудовую книжку работника. Поэтому вторая часть отпуска также идет в зачет трудового стажа: общего, непрерывного, по специальности (кроме пенсий на льготных условиях), но не включается в страховой стаж, который влияет на размер страховой пенсии.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не может длиться дольше обозначенного времени. Но трудовым законодательством предусмотрены дополнительные меры поддержки матерей и послабления трудового режима: право на сокращенный рабочий день, возможность отказаться от командировок или сверхурочной работы.

Кроме этого, по окончании отпуска женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (вне зависимости от того, сколько времени она успела проработать у данного работодателя).

Когда выходить на работу?

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

Согласно ст. 93 ТК работать по сокращенному графику имеют право и родители (опекуны, попечители) до 14-летнего возраста ребенка (18-летнего — для ребенка-инвалида).

График работы, время и продолжительность дня устанавливаются с учетом производства и пожеланий трудящегося.

Однако оплата будет производиться исходя из отработанного времени или объема выполненных работ.

Если заявитель решает работать на полную ставку, то отпуск фактически завершается. А если это происходит до исполнения ребенку 1,5 лет, то выплата пособия по уходу прекращается. В таком случае другой официально трудоустроенный член семьи может оформить отпуск на себя и получать ежемесячное денежное пособие по уходу.

Пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

В 2020 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет введена не будет. Зато теперь до 3 лет (а не до 1.5, как раньше) можно получать ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого и второго ребенка — так называемые путинские.

Кроме того, в субъектах РФ с низкой рождаемостью в целях реализации демографической политики на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2020 году количество российских регионов, которым будут софинансировать такие выплаты из федерального бюджета, увеличилось до 75 (Распоряжение Правительства РФ № 2968-р от 10.12.2019).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Согласно абз. 4 ст. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место сохраняется за ней до момента выхода на работу. Уволить ее могут только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.

Отпуск в такой ситуации прекращается, но пособие до 1.5 лет продолжает выплачиваться.

Однако если сотрудница вышла из отпуска досрочно и вернулась к своим трудовым обязанностям, то в отношении нее у работодателя появится ряд исключений, по которым женщину могут уволить. Данные ситуации предусмотрены пп. 5–8, пп. 10–11 ч. 1 ст. 81 ТК, а также п. 2 ст. 336 ТК. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию.

Реорганизация предприятия, проводимые сокращения штата, отсутствие работы («простой») не могут послужить поводом для увольнения матери.

Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

  • при выходе мамы ребенка на работу;
  • нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

Бесплатное обучение для мам в декрете

Государство постоянно пересматривает и дополняет меры поддержки семей с детьми. Например, в рамках нацпроекта «Демография» Минтруд планирует организовать профессиональное обучение и дополнительное проф. образование матерей, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Срок реализации мероприятия — 2020-2024 годы.

Стоит отметить, что подобные программы уже действуют в регионах, но далеко не всегда женщинам предлагают учиться востребованным и интересным для них профессиям. Тем не менее это обязательно должны учитывать при реализации программы, поскольку обучать за бюджетные средства специальностям, не востребованным на рынке труда, не выгодно ни женщинам, ни самому государству.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/otpusk-po-uhodu/

Сколько платят в декрете и кто может получать пособия

Выплаты женщине в декрете

Декретный отпуск – название периода, когда человек отдыхает из-за того, что нужно ухаживать за ребенком до достижения определенного возраста. Оформление такого перерыва доступно любому родственнику, который фактически осуществляет уход. В статье разберемся, сколько платят в декрете, как оформить больничный лист и декретные пособия, кто может их получить.

Декретный отпуск и его продолжительность

Декретный отпуск – понятие, которое объединяет в себе сразу две разновидности отдыха, следующие друг за другом:

  1. По беременности и родам. Предполагает больничный лист, оформленный на определенный срок.
  2. По уходу за ребёнком. Стаж работы не прерывается, даже если уход оформляют до достижения ребенком возраста 3 лет.

В декрет могут выходить все – и те, кто работает, и те, кто официально зарегистрирован со статусом безработного. Это в равной степени касается военнослужащих, студенток.

Что касается сроков, то в этом плане законодательство определяет следующие правила:

  • 160 дней для восстановления здоровья при неблагоприятных условиях для здоровья.
  • 156 дней, если роды протекают с некоторыми осложнениями.
  • 194 дня в случае многоплодной беременности.
  • 140 дней, когда всё спокойно.

Если время накладывается у разных периодов друг на друга – значит, выбирают один период, который больше остальных. При необходимости продления женщина тоже имеет право оформить отпуск, только он будет за счёт гражданки.

Рабочее место сохраняется за подчинённой минимум на протяжении полутора лет.

Как рассчитываются декретные?

Чтобы точно узнать полагающуюся сумму, достаточно знать три главных показателя:

  • Минимум заработка.
  • Его максимум.
  • Средний заработок на протяжении двух лет, предшествующих моменту обращения.

Стандартная формула выглядит так:

МРОТ ко дню открытия больничного x 24 месяца. Делят всё на 730 календарных дней, перемножают с продолжительностью декретного отпуска. Последние действия – умножения на рабочую ставку и районный коэффициент, если он есть.

Для расчета минимальных сумм всегда берут 730 дней.

Стаж должен быть более 6 месяцев, другие более точные цифры на результаты не влияют. Зарплату учитывают полную, включая НДФЛ. Кроме того, в неё входят и другие показатели:

  1. Командировочные за вычетом больничных.
  2. Официальные премии.
  3. Отпускные.

Максимальные предельные суммы установлены для доходов на протяжении каждого года.

Выплаты безработным

Пособие по беременности и родам положено следующим гражданам, которые не работают полностью или условно:

  1. Студентки очных отделений в образовательных учреждениях.
  2. Проходящие военную и таможенную службу, другие подобные виды работ. Главное условие – заключение официального контракта.
  3. Официально безработные, если причина увольнения – только ликвидация предприятия.

Вместе со стандартными выплатами такие женщины имеют право получать пособия в связи с ранней постановкой на учёт, если выполнены основные условия. Надо написать соответствующее заявление, предоставить справку, доказывающую тот или иной статус.

Правила оформления больничных листов

К заявлению по стандартной форме прикладывают больничный лист, выданный гинекологом, с описанием статуса.

Для этого документа используют официальные бланки, утвержденные Минздравом, каждый такой бланк наделяется индивидуальным номером. Одну часть заполняют в поликлинике, за другую отвечают работодатели. Иначе правильный расчет декретных пособий становится невозможным.

К заполнению больничных листов предъявляют следующие требования:

  1. Все клетки заполняют только стандартными печатными буквами. Главное – чтобы символы не выходили за установленные рамки.
  2. Для записей — только чёрные гелевые ручки, шариковые варианты использовать запрещено. Допустимый вариант – печать информации с использованием принтера.
  3. Помарки и ошибки для документа под запретом. Лучше взять новый бланк и переписать всё заново, если какой-то из элементов оказался на тексте.
  4. Наименование предприятий ставится полностью, либо в сокращенном виде.
  5. Надпись просто прерывают, если она не помещается на строке в полном виде.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Сотрудники ФСС или бухгалтеры предприятия занимаются основными расчетами в этом направлении. При расчете пользуются двумя основными формулами:

  • СЗ = ОЗ/(731-ид)
  • ДВ= СЗ x ДД

У каждого обозначения своя расшифровка:

ДД – дни больничного, соответствующие информации из листа.

ДВ – размер декретных выплат.

ИД – дни, из расчета исключённые.

731 – общее количество календарных дней, входящих в расчетный период.

ОЗ – общий заработок на протяжении последних трех лет.

СЗ — среднедневная зарплата.

Размер МРОТ станет опорой при расчётах, если стаж сотрудницы слишком мал, составляет менее 6 месяцев. На 2019 год размер такой выплаты составляет 11 280 рублей.

Минимум пособия – почти 51 тысяча рублей, максимум – 301 тысяча.

На протяжении 10 дней с момента передачи полного пакета документации работодатель должен выплатить деньги в полном объёме.

Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна, если декретница трудилась на другом месте перед тем, как оформить отпуск.

Если официальное трудоустройство оформлено сразу в нескольких местах – можно получать выплаты в каждом, если с работодателем не возникает проблем.

Начисление единовременного пособия – стандартная ситуация, лишь с несколькими особыми случаями-исключениями:

  1. Безработным пособия в этом направлении вообще не полагаются.
  2. 628 рублей – фиксированная сумма выплат, положенная женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий. Такие суммы выплачивают каждый месяц.
  3. У студенток размер выплат рассчитывают, опираясь на пособия.

На какие выплаты можно рассчитывать в декрете, смотрите в этом сюжете:

Другие декретные выплаты 2019 года

Отпуск по беременности и родам оплачивают в полном объеме, согласно описанной в первоначальном листе информации. Единовременные выплаты перечисляют на банковские карты либо на расчетные счета. Реквизиты указывают в самом заявлении.

Родители могут рассчитывать на другие разновидности выплат, играющих роль компенсации:

  1. 655 с половиной рублей в связи с ранней постановкой беременной на учёт.
  2. Единовременная выплата – один из видов помощи для увеличивающихся в численности семей. За выплату отвечают органы социальной защиты или работодатель, с которым оформлен договор.
  3. Пособие по уходу. Положено матери или любому другому родственнику, официально участвующему в этом процессе. Величина выплат зависит от того, какой была средняя зарплата на протяжении двух последних лет.
  4. При появлении второго малыша отпуск вместе с денежными компенсациями выделяют снова, по той же схеме.

Выплаты женщинам, ушедшим из декрета в декрет

При уходе во второй декрет любая женщина может претендовать на такие компенсации:

  • Единовременная выплата при рождении ребёнка.
  • Сертификат на материнский капитал, если появляется второй и последующий дети.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Пособие по уходу за ребёнком.
  • Единовременная выплата для тех, кто встаёт на учёт до 12 недели беременности.
  • Ежемесячная выплата на второго ребенка.

Размеры любых выплат при этом перемножаются с районными коэффициентами, когда возникает необходимость.

Из местного бюджета власти могут выделять дополнительную финансовую помощь, когда это необходимо.

Кто отвечает за выплату пособий?

Основной источник средств для выплат пособий — всегда ФСС, вне зависимости от того, куда и как представляются справки. Именно поэтому отказываются от выплаты помощи в отношении тех, по зарплате кого отсутствовали какие-либо отчисления на страховые взносы.

Обычно это касается безработных вообще, либо лиц, у которых отсутствует какой-либо официальный статус. Некоторые регионы подключились к программе так называемых прямых выплат. Это значит, что деньги идут сразу от фонда, без взаимодействия с работодателем.

Сотрудники ФСС и в этих регионах отвечают за расчет по точным суммам. На протяжении 5 дней максимум работодатель передает полный пакет документов, полученных от сотрудницы. В свою очередь, дальше с выплатой соглашаются не позднее, чем через 10 дней. Либо принимают отрицательное решение.

На территории других регионов за платежи отвечают только работодатели.

Как уже говорилось, можно получать деньги из каждого места, где заключен официальный договор. Нужно только обратиться к работодателям с соответствующим заявлением.

Отказ в выплате декретных: по какой причине допустим?

Только ликвидация или банкротство предприятия делают отказы в выплате пособий законными со стороны самого работодателя. В этом случае собирают те же документы, но обращаются уже к представителям Фонда социального страхования. Обязательно брать с собой договор, подтверждающий соответствующие отношения.

В фонде социального обеспечения отказывают редко, чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

  1. При появлении подозрений по поводу незаконного получения средств.
  2. Если совсем недавно гражданка устроилась на другую работу.
  3. Если работа на старом предприятии продолжается.

Обязательно проверяется трудовой стаж декретницы, ее официальный статус на предприятии, с которым был заключен официальный договор. Если всё в порядке – выплаты придут, даже при недавнем устройстве на работу.

Трудовой договор необходим и директору предприятия, если женщина занимается оформлением соответствующего вида отпуска. Иначе велика вероятность получить отказ по выплате пособия.

Дополнительные формальности

Право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется за сотрудницей в любой момент времени:

  • До ухода в отпуск из-за ребёнка.
  • Сразу после него.
  • Или после того, как ребенку исполняется три года.

При этом ситуация не должна зависеть от стажа, набранного в том или ином случае. Иногда такие виды отдыха оформляют сразу после того, как закончатся оплачиваемые 140 дней. Это позволяет стабилизировать финансовое положение, ведь денег оплачивается чуть больше, чем при получении стандартных пособий.

Увольнять беременную женщину или ту, что ухаживает за ребёнком, запрещено. Исключение – срочные трудовые договоры, но здесь важно наличие условие продлить документ до момента родов.

Или сделать это в любое время, по инициативе самой сотрудницы. Если расторжение договора состоится – значит, женщина имеет право на компенсационные выплаты.

Денежные средства выплачивают за очередной отпуск предыдущего периода.

Декретные выплаты назначают каждой работающей женщине, если она планирует стать матерью. За предшествующие 2 года надо взять средний заработок. Выплаты равны полному его размеру.

Руководитель выплачивает пособие не из своего кармана, за счет средств Фонда Социального Страхования. Любая задержка в этом отношении наказывается законом, в виде административной ответственности.

Иногда речь идет об уголовных наказаниях.

Могут ли выплаты задерживаться по вине самих сотрудников ФСС?

Чаще всего причина таких задержек проста – нарушения со стороны работодателей при выплате пособий и отчислений со стороны сотрудников. Сложности со стороны этого учреждения неизбежны, если предприятие признано банкротом, либо баланс остался нулевым. При расчётах в таких ситуациях опираются на минимальные коэффициенты.

Допустимый вариант – обращение в суд для защиты своих интересов. Но процессы часто затягиваются, и нет никаких гарантий, что решение примут в пользу истца.

Заявление на выплаты по родам: важные реквизиты

В официальном заявлении должна присутствовать, прежде всего, следующая информация:

  • Подпись заявителя, вместе с датой оформления.
  • Наименование пособия и статья закона, по которой выплаты гарантированы.
  • Адрес получателя вместе с другими паспортными данными.
  • Личная информация и описание должности, если в текущий момент она сохранилась.
  • Номер банковской карты, куда идёт перечисление денег.
  • Сроки отпуска.
  • Реквизиты самого работодателя.
  • Если ребенок уже появился на свет, то обязательно упомянуть о его данных – по крайней мере, ФИО и дата рождения должны присутствовать.

3 года – общий срок давности в случае обращения за деньгами, которые не были получены со стороны работодателя. Если именно его вина доказана в полном объёме – женщина имеет право потребовать выплату в любой момент времени.

Если работодатель сам задерживает выплаты

Руководители обязаны рассчитаться с гражданами из собственных средств, если Фонд социального страхования задерживает расчеты по какой-либо причине. Либо деньги берутся из фонда, специально предназначенного для форс-мажорных ситуаций. Потом ФСС компенсирует все затраты для руководителей в связи с возникшей ситуацией.

Трудовая Комиссия – вот учреждение, рассматривающее споры, если задержка выплат связана с виной самого работодателя. Женщина имеет право составить соответствующую жалобу.

Размер постоянной заработной платы – вот от чего зависит величина компенсаций у большинства беременных женщин.

Вопросы по трудоустройству и оплате часто относят к категории спорных. Но государство делает всё возможное, чтобы создать дополнительные стимулы именно для работы с официальным оформлением. То же касается граждан, которые потеряли работу не по своей вине.

В этом ролике собрана вся актуальная и новая информация о пособиях и выплатах по рождению ребенка в 2019 году:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/skolko-platyat-v-dekrete.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.