Выполнение служебного долга

Образец служебной записки о нарушениях в работе и невыполнении обязанностей – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Выполнение служебного долга

Если обнаруживается факт невыполнения или недостаточно добросовестного выполнения должностных обязанностей, ответственные лица вправе составить должностную записку в соответствии с образцом, принятым в данной компании. О том, как правильно оформить подобный документ, на что нужно обратить внимание и готовые примеры записок – в этой статье.

Назначение и виды

Во время работы каждый сотрудник может зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей своим коллегой (или несколькими коллегами) и инициировать (а также написать самостоятельно) составление соответствующей докладной записки по определенному образцу или же в произвольной форме.

Основная цель такой меры – зафиксировать собственно факт нарушения внутреннего распорядка, например:

  • опоздание без уважительной причины;
  • преждевременный уход с работы;
  • прогул;
  • появление в нетрезвом виде;
  • некорректное выполнение своих обязанностей;
  • бездействие, повлекшее последствия для компании и/или других сотрудников;
  • некорректное общение с коллегами и т.п.

Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа:

  1. Внутренняя – это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии (если таковая есть). Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента.
  2. Внешняя – в этом случае она составляется на имя представителей контролирующих органов или на имя руководителя центрального офиса (т.е. документ выходит за пределы компании). Такая бумага может быть составлена в связи с некорректными действиями руководителя, о чем сотрудники докладывают в вышестоящую инстанцию. Этот документ обязательно заверяется и подписями, и печатью организации.

По форме эти бумаги практически ничем не отличаются. Главное – позаботиться о доказательной базе, быть готовыми отстоять свою точку зрения, а также учесть несколько обязательных требований к составлению, которые рассматриваются далее.

Как составить

Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником. Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны. Обычно придерживаются таких правил составления:

  1. Прежде всего, составляется «шапка», в которой прописываются ФИО директора (или другого ответственного лица), на имя которого пишется бумага. Также указывается краткое название компании.
  2. Затем прописывается название документа и номер (обычно в хронологическом порядке, о чем нужно уточнить в журнале документооборота).
  3. Далее нужно кратко, но достаточно емко изложить суть замечания. Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии. Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.п.
  4. После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом – например, по трудовому законодательству (прогул, появление в состоянии опьянения) или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации (например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе).
  5. Если такие действия (или бездействие) повлекло за собой определенные санкции против компании, нужно подробно описать и этот факт. Например, «в результате бездействия сотрудника Иванова Н.К. на компанию был наложен штраф со стороны налоговой инспекции в сумме 10 000 рублей».
  6. Далее составители бумаги должны четко изложить свою просьбу, начиная предложение со слова «Предлагаю…». Обычно предлагаются определенные дисциплинарные взыскания – например, сделать выговор, депремировать или даже уволить.
  7. Далее каждый человек, который участвовал в составлении текста (а также был непосредственным свидетелем инцидента) ставит свою подпись, а также прописывает фамилию, инициалы и полное название должности, которую он занимает в настоящий момент.

Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

Кто и на кого подает

Конкретного единого регламента, не существует. Однако в каждой компании установлен свой порядок – как в письменной, так и в устной форме: обычно все докладные записки подаются на имя:

  • генерального директора;
  • его заместителя;
  • начальника филиала;
  • бригадира.

При этом подают такой документ либо старшие по должности работники, либо находящиеся на одной ступени – то есть именно те, кто зарегистрировал факт недостаточно добросовестного выполнения обязанностей.

Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности.

То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя.

На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться.

Порядок оформления

В разных организациях порядок фиксирования фактов нарушения трудовой дисциплины и письменного подтверждения может быть разным, однако в общем случае последовательность действий следующая:

  1. Фиксируется факт нарушения дисциплины, недобросовестного выполнения или полного невыполнения обязанностей. Можно применять средства аудио- и видеофиксации, привлекать других работников в качестве свидетелей.
  2. Составляется текст записки.
  3. Бумага заверяется ответственным лицом – как правило, это старший продавец, старший смены, бригадир, менеджер по персоналу и другие работники.
  4. Затем бумага подается непосредственно руководителю, на имя которого она была составлена.
  5. Руководитель рассматривает обращение по существу, принимает меры и издает свое распоряжение (приказ) или же отклоняет обращение, при необходимости разъясняя мотивы отказа сотрудникам, оформившим ее.

Образец и примеры

  • В общем варианте за основу можно взять такой бланк:
  • Далее рассматривается несколько примеров докладных записок, которые можно взять за образец при необходимости зафиксировать факт невыполнения работником своих должностных обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий

В настоящий момент все взыскания, которые можно применить к работнику, сводятся к 3 видам:

  1. Письменное замечание.
  2. Составление выговора.
  3. Вынужденное увольнение в связи с недостаточно добросовестным выполнением работы.

При этом в ТК указывается, что никакие другие виды взысканий применять не допускается. Руководство может выбрать любую из этих мер, причем в некоторых случаях речь идет сразу об оформлении выговора или даже об увольнении, поэтому работодатель не обязан соблюдать приведенную последовательность.

Однако порядок применения меры учитывать необходимо – в общем виде он состоит из таких действий:

  1. Фиксируется факт невыполнения должностных обязанностей, по результату которого можно составить докладную записку по установленному образцу. Оформление этой бумаги – право, но не обязанность работодателя.
  2. От работника нужно потребовать составления объяснительной – т.е. письменного разъяснения причин его поступка (или бездействия).
  3. Если он отказывается выполнить это требование, нужно составить соответствующий акт, который подписывается свидетелями (коллегами).
  4. Далее реализуется мера, которая предполагается в качестве ответственности за поступок – фиксируется замечание, составляется выговор или работник сразу принудительно увольняется.

Зафиксировать нарушение допускается в течение максимально 6 месяцев с того дня, когда оно было допущено работником. То есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно. Хотя не исключается обращение в суд.

Более подробно о дисциплинарных взысканиях можно увидеть здесь.

Выговор: инструкция по составлению

После того, как было отмечено невыполнение должностных обязанностей, о чем составлена докладная записка по соответствующему образцу, чаще всего работодатели принимают две меры – замечание или выговор. При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера.

Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении (приказе). При этом ни форма выговора, ни форма этого приказа не установлены, поэтому каждая компания вправе применять собственные бланки и образцы. Обычно в документе содержатся такие разделы:

  1. Дата, место составления приказа, полное официальное наименование организации.
  2. Название и номер приказа в соответствии с принятыми правилами документооборота (обычно в хронологическом порядке).
  3. Собственно изложение содержания приказа. Приводится информация о работнике (ФИО, должность, табельный номер при наличии, прочие существенные сведения) и о причине объявления выговора. Описываются ссылки на нормативные документы – трудовое законодательство, внутренние регламенты, а также доказательные бумаги (например, докладная записка).
  4. Описываются приложения – то есть документы, которые прикладываются к приказу с указанием количества и вида (копия или оригинал).
  5. Ставится печать, подпись директора и расшифровка (фамилия, инициалы).

Образец приказа представлен ниже:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Приказ всегда должен подписать работник – предполагается, что этими действиями подтверждает факт ознакомления с текстом, однако это не равнозначно тому, что он согласен с содержанием. Если сотрудник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе, который подписывается другими работниками организации, засвидетельствовавшими этот факт.

ссылкой:

(1 5,00

Источник: https://abmrsk.ru/lgoty-i-subsidii/obrazets-sluzhebnoj-zapiski-o-narusheniyah-v-rabote-i-nevypolnenii-obyazannostej.html

Сущность, содержание и понятие профессионального долга

Выполнение служебного долга
Фото из открытых источников

Профессиональный долг – это определенный самоконтроль, направленный на реализацию личности и достижение профессионального успеха.

Понятие “профессиональный долг” связано с понятием “профессиональная ответственность”.

Профессиональная ответственность – это принципы, которые определяют поведение человека или группы в деловой среде. Подобно ценностям, профессиональная этика обеспечивает правила того, как человек должен вести себя по отношению к другим людям и учреждениям в такой среде.

Принципы профессионального долга лежат в основе всех профессиональных кодексов поведения.

Существуют некоторые универсальные принципы, которые применяются во всех профессиях, в том числе:

– честность

– кредитоспособность

– лояльность

– уважение к другим

– соблюдение закона

– делать добро и избегать вреда другим

– подотчетность.

Профессиональные кодексы поведения опираются на эти профессиональные этические принципы в качестве основы для предписания требуемых стандартов поведения для представителей профессии. Они также стремятся изложить ожидания, которые профессия и общество возлагают на своих членов.

Целью кодексов поведения является предоставление руководящих принципов для минимального стандарта надлежащего поведения в профессиональном контексте. Кодексы поведения соответствуют общему закону о земле и личным ценностям представителей профессии.

Профессиональные кодексы поведения обеспечивают следующие преимущества:

– общественность, поскольку они укрепляют уверенность в надежности профессии

– клиенты, поскольку они обеспечивают большую прозрачность и уверенность в том, как будут решаться их дела

– представители профессии, поскольку они обеспечивают вспомогательную основу для противодействия давлению, необходимому для ненадлежащего действия, и для принятия приемлемых решений в том, что может быть «серыми зонами»

– профессия в целом, поскольку они обеспечивают общее понимание приемлемой практики, которая создает коллегиальность и допускает более справедливые дисциплинарные процедуры

– другие имеют дело с профессией, так как профессия будет рассматриваться как более надежная и с которой легче иметь дело.

Формальный и внешний контроль личности в процессе деятельности ориентирован преимущественно на выполнение необходимых параметров процесса и описан в технологии документирования, а неформальный, внутренний-на саморегуляцию и деятельность личности с чувством долга и проявляется в ее максимальном участии в деятельности.

Идентификация себя как активного субъекта индивидуальной деятельности вызывает у субъекта субъективное чувство решающей зависимости от конечного результата деятельности в его личной деятельности, что заставляет его искать дополнительные средства, создавать условия для достижения желаемой цели и, иногда, выявлять оговорки, противоречащие разумному смыслу.

Поэтому долг тесно связан с природой ответственным образом.

В случае обозначения сущности профессионального долга деонтология раскрывает детали реализации долга в конкретных видах отношений.

В отличие от профессиональных обязанностей, профессионал воспринимает профессиональный долг как глубокую уверенность в необходимости определенных действий, а не как нечто удивленное извне.

Моральное требование, которое действует как обязанность, возложенная на человека, является ответственностью.

Понятие обязанности, с одной стороны, шире понятия долга, поскольку оно относится к определенной группе людей, а с другой-оно более конкретно, поскольку раскрывает содержание предписанных человеку действий и его последующих конкретных действий. Это обязанность человека, когда он в определенных ситуациях выполняет различные действия.

Важным условием взаимодействия людей является выполнение ими своих обязанностей, так как они выполняют скоординированные действия, имеют более рациональное распределение ресурсов, специализацию деятельности на основе ответственности и порядка, кооперацию усилий.

Поэтому профессиональный долговой эксперт представляет собой требования, предъявляемые обществом, коллективом, профессией, клиентами и требует от вас указать, что отвечает за поведение и поступки, а что чувствует потребность.

Долг перед специалистом проявляется в виде задач, которые стали его внутренними нравственными потребностями. Весь комплекс моральных и правовых требований к вашей профессии составляет содержание профессионального долга социального работника.

Кроме того, необходимо отличать содержание от понятий” профессиональный долг”,” профессиональная ответственность”и”профессиональные задачи”.

В категории”долг” четко обозначены гуманистическая направленность профессиональной системы и социальный характер деятельности социального работника.

Фото из открытых источников

Долг, являющийся нравственной необходимостью, является внутренним источником добровольного подчинения целям и задачам достижения своей воли и, в свою очередь, связан с внутренней ответственностью, которая означает, что специалист выполняет свою нравственную деятельность со своим долгом в плане своих способностей и сохранения определенных нравственных ценностей. Если долг профессионала на реальных условиях является исполнением и практическим исполнением условий высокого профессионального морального духа, то ответственность определяется в терминах исполнения долга. Личность специалиста характеризует ответственность за свою деятельность с точки зрения личностных качеств и профессиональных качеств, а квалификацию-с точки зрения моральных требований к нему. Благотворительность без долгов никогда не будет изолировать себя, особенно когда речь заходит о том, чтобы ответить самому себе, это не имеет никакого смысла. Ответственность социального профессионала за результаты деятельности формируется в процессе социальной работы и выражается в осуществлении формального и неформального контроля за развитием деятельности, а также в предоставлении скорректированного по времени вмешательства в соответствии с состоянием клиента. Идентификация социального работника как субъекта активной деятельности вызывает субъективное ощущение решающей зависимости от конечного результата деятельности в его личной деятельности, что способствует созданию условий для достижения желаемой цели, поиску дополнительных ресурсов.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c73e313fc48e500b1b3a71f/suscnost-soderjanie-i-poniatie-professionalnogo-dolga-5e8b86af5ef02453611c0791

5.2. Некоторые особенности профессиональной этики

Выполнение служебного долга
Узнать стоимость работы по вашей теме

Среди особенностей профессиональной этики в первую очередь отметим понятие долга. Долг — это обязанность, которая вытекает из установленных правил взаимоотношений.

Долг может быть гражданский — его предусматривает конституция страны (например, воинский долг), долг может быть супружеский — его предусматривает кодекс отношений между мужем и женой, долг может быть служебным. Служебный долг — это обязанность перед фирмой, организацией, трудовым коллективом, в котором работает человек.

Выполнение долга не должно зависеть от личных симпатий, собственных интересов, идеологических установок. Попытка найти оправдание невыполнению служебного долга есть не только нарушение профессиональной этики, но действие, которое может граничить с преступлением. Это очевидно на примерах служебного долга медика, пожарного, работника правоохранительных органов, военнослужащего.

Однако и работник так называемых рядовых профессий обязан до конца и в полном объеме выполнять свой служебный долг не только в экстремальной ситуации, но и в повседневной жизни, что в большинстве случаев и позволяет избежать таких ситуаций.

Понятие корпоративности включает в себя особые отношения работников одной организации, отдела, бригады или специалистов одной профессии. Эти отношения доходят до определенной формы товарищества и даже братства.

В этом смысле и определяется корпоративная этика — кодекс поведения работников данной фирмы или представителей отдельной специальности. В целом корпоративность является положительной, но, доведенная до крайнего выражения, может иметь негативные стороны.

К ним возможно отнести высокомерие, нежелание признавать других, круговую поруку, замкнутость и некритичность к своим действиям.

Среди профессий, этика которых имеет особое значение, необходимо выделить ученых и педагогов. К ним со всей полнотой можно отнести заповедь врачей «Non nocere» — «Не вредить !»

Преподаватель обязан в своей деятельности думать о личности своего ученика, не унижать ее, а возвышать, не навязывать свои убеждения, а развивать жажду познания и умения анализировать. Преподавать — это значит учить и стимулировать стремление к знаниям, а не беспрерывно проверять и отторгать от учения.

Особое значение приобрела профессиональная этика научного работника. К сожалению, этот аспект человеческой деятельности по сей день не получил должного обсуждения и степени ответственности.

Сверхкорпоративность ученых, их особая убежденность в собственной непогрешимости и особой роли в развитии цивилизации в подавляющем числе случаев спокойно соседствует с подыгрыванием политическим силам, безоглядным служением власть имущим и сокрытием всей истины от сообщества.

Самые выдающиеся ученые, увенчанные наградами, славой и прочими атрибутами признанных гениев, дали возможность испытать ядерное и другое оружие на живых людях.

Речь идет не только о варварских бомбардировках США в Японии, но и об учениях с применением ядерных, химических, биологических средств поражения с непосредственным участием в них людей в США, СССР и других странах.

Другая сторона безнравственности заключается в имитации собственных достижений, подгонки результатов эксперимента под желаемую гипотезу. Как катящийся снежный ком, обрастая все новыми «весомыми» добавками, сбивает все на своем пути такая лженаука.

Ради степеней и званий, удовлетворения собственных комплексов лжеученые способны на подлог, плагиат, подлость по отношению к оппоненту.

Под видом борьбы научных школ они не допускают в круг избранных, не дают возможность получить признание и доказать правоту тем, кто развивает и доказывает не угодную им точку зрения.

Непростые проблемы приходиться решать юристу-адвокату. Его профессиональный долг — вести защиту любого преступника.

Адвокат, если личность преступника или совершенное им преступление вызывает полное неприятие, может отказаться от ведения дела, но если он принял дело, то обязан вести его со всем профессиональным умением.

Нельзя забывать, что суд — это состязание обвинения и защиты и решение принимает другой юрист — судья, поэтому действия адвоката не могут быть аморальны только исходя из факта защиты обвиняемого.

Определенная сложность имеется и у менеджера, который, выполняя свой служебный долг и защищая интересы фирмы, вынужден прибегать к различным приемам и действиям, не всегда сочетаемыми с абсолютной моралью. Такая ситуация может возникнуть и на переговорах, и при проведении маркетинга, и во взаимоотношениях с коллегами.

Грань между допустимым и недопустимым, между служебным долгом и требованиями нравственности очень зыбкая и характерна для каждого конкретного случая.

И только высокие личные качества человека, атмосфера честности и справедливости всего общества могут гарантировать соблюдение этических норм.

«Удовлетворение от содеянного зла равнозначно радости от содеянного подвига во имя добра. Однако творить злонамеренные разрушения куда легче, чем творческое создание новых ценностей на благо человечества».
Вс. Иванов

«Деятельность людей, освободивших себя от закона труда, всегда бывает пуста и бесплодна».
Л.Н. Толстой

«Законная цель наук есть познание истин, служащих к благу людей. Ложная цель есть оправдание обманов, вносящих зло в жизнь человеческую».
Л. Н. Толстой

Контрольные вопросы

  1. Как определяется профессиональная этика?
  2. В чем выражается профессионализм?
  3. Что такое служебная тайна?
  4. Обязательность трудовой дисциплины.
  5. Что такое долг?
  6. В чем заключаются особенности профессиональной этики медиков, ученых?

Источник: https://scholar.su/uchebniki/rezchikov-delovaya-etika/52-nekotorye-osobennosti-professionalnoj-etiki

Понятие служебного долга

Выполнение служебного долга

Долг – одна из основных категорий этики, поскольку сфера морали – это сфера должного (быть честным, быть справедливым и т.п.). Долг – общественная необходимость, выраженная в нравственных требованиях к личности.

Иными словами, это превращение общего для всех требования нравственности в личную задачу конкретного лица, сформулированную применительно к его положению и определенной ситуации. Долг издавна получил особое признание в деятельности юриста.

Совокупность знаний о профессиональном долге составляет деонтологию.

Профессиональный долг юриста – совокупность требований правового и морального характера, предъявляемых к юристу при осуществлении им своих служебных полномочий. Так, профессиональный и нравственный долг следователя исключает промедление с осмотром места происшествия или отказа от его проведения.

Как составная часть общественного долга профессиональный долг юриста – основа нравственных отношений в профессиональной юридической деятельности.

Профессиональный долг юриста имеет объективную и субъективную стороны, т.е. является нравственным в объективном и субъективном выражении.

Нравственная ценность объективного содержания долга (объективная сторона долга) состоит в том, что он подчинен решению самой высокой и справедливой задачи: защиты личности, ее прав и законных интересов, обеспечения законности и правопорядка в стране.

Объективная сторона долга представляет собой четко сформулированные задачи, поставленные государством перед работниками юридического труда. Эти задачи и закрепляются в профессиональных и должностных обязанностях, которые излагаются в соответствующих документах.

С ними будущий специалист знакомиться в процессе профессиональной подготовки, при получении квалификационного статуса, при приеме на работу.

Нравственная ценность долга в его субъективном выражении проявляется в том случае, когда общественные обязанности, поставленные государством перед работниками юридического труда, воспринимаются как справедливые и истинные, осознаются ими, как личные внутренние потребности и убеждения, становятся добровольной и целенаправленной деятельностью. Субъективная сторона долга представляет собой внутреннее убеждение в справедливости и правоте дела, которому посвящается жизнь.

Профессиональный долг юриста – средоточие (центр) связи всей совокупности моральных норм и принципов, которыми он руководствуется, с его профессиональной практической деятельностью. В долге проявляется активная природа морали, состоящая в претворении морально осознанного в достигаемое.

В долге теория преобразуется в практику, моральные принципы и нормы – в реальные действия и поступки.

Профессиональный долг мобилизует юриста или рабочую группу (коллектив) на исполнение работы качественно, в срок, с максимально эффективным результатом, заставляет их использовать все физические и нравственные силы для достижения поставленных целей.

В профессиональном долге правовая и нравственная стороны сливаются воедино. В сфере профессионального долга нет юридических требований, которые были бы лишены моральной силы, как нет и нравственных норм, которые не обладали бы правовой силой.

Понятие профессионального долга шире по объему, чем юридическая обязанность. Профессиональный долг отличается от обязанностей, имеющих правовой характер, тем, что: включает в себя как обязанности правового характера, так и определенные моральные требования (обязанности), предъявляемые к его профессии;

профессиональный долг реализуются не принудительной силой государственного контроля, а на основе внутренней убежденности, веления совести, справедливости, осознаваемый как внутренняя необходимость.

Например, профессиональным долгом следователя (нравственной обязанностью и обязанностью, имеющей правовой характер) является установление и правильная оценка фактов, свидетельствующих о том, что лицу, вероятно, известны какие-либо относящиеся к расследуемому делу обстоятельства. При этом необходимо исключить необоснованный вызов на допрос, что приводит: а) к беспокойству граждан; б) к бесполезной трате собственного времени.

Какие бы функции не выполнял юрист, существует множество ситуаций, когда никто его непосредственно не контролирует со стороны.

Ни сила правового воздействия, ни влияние коллег, если они не совпали с внутренними личными побуждениями, убежденностью, совестью и страстью, не могут быть гарантом того, что в процессе своей деятельности конкретный юрист не нарушит свой профессиональный долг. Поэтому важнейшим элементом нравственного долга является самодисциплина.

Механизм самодисциплины (самоконтроля) охватывает: убеждения личности, постепенно складывающиеся в процессе общественной жизнедеятельности; чувства; привычки; самооценку человеком своих действий, побуждений, моральных качеств; самовоспитание.

Необходима такая высокая ступень развития нравственного отношения к долгу, когда ни один поступок не совершается вопреки самосознанию, а выполнение долга подкрепляется велением совести, когда дисциплина, как главное выражение профессионального долга, становится самодисциплиной.

Самое правильное, что может требовать общество от юриста, – это готовность выполнить профессиональный долг не под давлением (от кого бы оно не исходило), а по совести, добровольно. Поэтому самодисциплина есть высоконравственное поведение, которое совершается на основе долга и совести.

Для надлежащего выполнения юристом своего профессионального долга огромное значение имеют такие моральные факторы, как совесть, честь, репутация.

При ненадлежащем исполнении служебных обязанностей могут быть применены меры дисциплинарной ответственности: замечание, предупреждение, выговор, прекращение действующего статуса и др.

Источник: https://sdamzavas.net/3-54607.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.