Высокая производительность труда

Содержание

Производительность труда — формула расчета и важные моменты

Высокая производительность труда

Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии.

Появляется возможность сравнить различные группы работников, занятые в производственной сфере, и планировать показатели эффективности их трудовой деятельности на ближайшее будущее.

 От правильности расчётов производительности во многом зависит успех компаний или предприятий.

А универсальность этого параметра позволяет работать как со статистикой в узкой сфере (например, в оценке работы отдельного цеха), так и с данными, поступившими со всего региона, страны или даже группы стран.

Определение понятия

Под производительностью труда следует понимать результативность трудовых затрат за определённый период (день, месяц, год).

Но на предприятиях для точности расчёта обычно учитывают два фактора:

  • показатели трудоёмкости (количество задействованного персонала и потраченного труда);
  • и показатели выработки (количество изготовленных изделий или продукции за учётный период).

Именно эти показатели позволяют определиться с экономической эффективностью. Доказано, что повышение показателей производительности гарантированно приводит к снижению затрат на выплату заработных плат и к увеличению производственных объёмов.

Основные показатели

Производительность — это совокупность трёх важных параметров:

  1. Выработки или объёма (количества) готовой продукции, выпущенной за единицу оплачиваемого времени (например, за час) одним работником. Для определения этого показателя количество продукции делится на потраченное время. Либо количество продукции делится на средний показатель численности персонала (согласно спискам).
  2. Трудоёмкости или показателя (объёма) затраченного труда на одну единицу продукции. Для определения показателя затраченное время делят на объём произведённой продукции (исчисленный в единицах или штуках). Либо средние показатели численности работников делят на объём продукции, выраженный в натуральных единицах.
  3. Индекса производительности, который определяется через более подробный расчёт.

Методы расчета и примеры к ним

Прежде всего, стоит отметить, что есть несколько способов и методов расчета производительности труда. Ниже мы рассмотрим следующие:

  • расчет стоимостной производительности труда;
  • натуральный метод расчета;
  • условно-натуральный метод расчета;
  • расчет трудовой производительности;
  • расчет трудоемкости.

Рассмотрим каждый из них подробно.

Формула расчета стоимостной производительности труда

Алгоритм расчета следующий:

  • Чтобы узнать производительность труда одного рабочего за смену нужно общий объем продукции в денежном эквиваленте (рублях) разделить на количество рабочих в смене.
  • Чтобы узнать производительность труда одного рабочего за в час нужно объем производимой продукции одним рабочим в денежном эквиваленте (рублях) за смену разделить на количество часов в смене.

Разберем на примере:

Формула натурального метода расчета производительности труда

Алгоритм расчета будет такой:

  1. Количество производимой за смену продукции разделить на количество рабочих — производительности одного рабочего за смену;
  2. Количество производимой продукции одного рабочего разделить на количество часов в смене — производительность одного рабочего за час.

Разберем на примере:

Формула условно-натурального метода расчета производительности труда

Такой способ расчета можно использовать, если компания занимается производством однородных товаров, имеющих незначительные отличия, т.е. товары изготавливаются из одного материала.

Чтобы найти производительности труда рабочих за смену и за час нужно сделать следующее:

  1. Найти общий объем использованного материала за смену, сложив использованный объем материала каждой продукции;
  2. Разделить полученный объем материала на количество рабочих — будет найдена производительности труда рабочего за смену;
  3. Разделить полученный объем материала за смену на одного рабочего на количество часов в смене — будет найдена производительности труда одного рабочего за час.

Разберем на примере:

Формула расчета трудовой производительности

Этот метод базируется на измерении объема изготавливаемого товара. Чтобы узнать производительность труда, необходимо весь объем товаров разделить на фактическое время работы.

Рассмотрим на примере:

Формула трудоемкости

Трудоемкость — это затраты на производство одной единицы товара.

Рассмотрим пример:

Еще один более сложный пример:

Для чего нужен расчет производительности труда?

По распространённой практике определением производительности занимается подавляющее большинство владельцев различных предприятий.

Данный вид расчётов помогает решить сразу несколько проблем:

  1. оптимизировать производственный процесс в целом;
  2. сэкономить время, необходимое на производство одной единицы продукции;
  3. уменьшить фонд заработной платы через сокращение лишних сотрудников.

Результат определения производительности — это экономическая выгода для работодателя. Руководитель понимает, где именно находятся самые слабые места производственного процесса и определяет, как именно устранить неэффективные методы работы.

Например, можно исключить простои персонала, обновить оборудование, улучшить оснащённость персонала или сами условия трудовой деятельности, откорректировать рабочий график, и так далее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/uchet/proizvoditelnost-truda-formula-rascheta.html

Нужна ли нам высокая производительность труда?

Высокая производительность труда

Недавно газета “Коммерсантъ” сообщила о новой инициативе нашего правительства. Посыл же правительства госкомпаниям таков: в рамках нацпроектов их прямо обяжут ежегодно повышать производительность труда на 5%. Я один из тех, кто работает на государственном предприятии. ОА “Советская Сибирь” – это крупнейшая в России типография еще находящаяся в 100% владении государством.

НАША СПРАВКА: В России оказывается действует национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», до 2024 года на него планируют потратить 52 млрд рублей.

В рамках нацпроекта планируется за пять лет довести рост производительности труда на несырьевых предприятиях до 5% и задействовать в нацпроекте 10 000 заводов. Также к 2024 году будет модернизировано не менее 66 служб занятости, а обучение по программе «Лидеры производительности» пройдут почти 20 000 руководителей.

Мне всегда казалось, что производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Это еще Маркс определил. Если брать наше предприятие, то работаем мы на станках купленных в Германии, больше скажу не во всех немецких типографиях есть такой набор оборудования, как у нас.

Скорости печати примерно одинаковые, ну не могут они в разы отличаться. Значит и производительность труда у нас и в Германии примерно одинакова.

Но не тут-то было. Оказывается что новые экономисты меряют производительность труда уже не единицами произведенной продукции, а некими бумажками. И вот тут начинаются чудеса. Мы оказывается работаем в 6-7 раз хуже чем немцы.

У них 1 газета стоит 3 евро, а у нас всего 30 рублей. Немецкий рабочий и сибиряк по Марксу работают одинаково, произведя за равный промежуток времени 1 газету. Но там продукции было выпущено на 210 рублей, а у нас на 30 рублей.

Надо делать вывод, что мне требуется 7 кратное ускорение чтобы догнать немца.

Наверное система подсчета производительности труда не в штуках, а в долларах или евро очень выгодна нашему правительству.

Вот еще недавно по России-24 гнали рекламу где сравнивали продукцию оборонного промышленного комплекса России с предприятиями Франции, Англии и США. Сразу скажу, что наша продукция была не только лучше западных аналогов, но и значительно дешевле.

Нельзя сказать что наши заводы на 30-40% дольше делают самолеты и танки, но цены на продукты говорят о том, что предприятия США за свои F-35 получают на 30-35% в долларах больше, чем авиационный завод в России за СУ. К производительности труда это не имеет никакого значения.

Просто рабочий в США получает за свой труд до 4000 долларов, а рабочие Уралвагонзавода еле-еле сводят концы с концами с зарплатами в 25-30 тыс. рублей.

Так и хочется сказать, что если производительность труда начинают мерить в твердой валюте, то надо и зарплату в России выдавать не деревянными.

Недавно индусы при покупке истребителей отказались от российских самолетов Су-30МКИ в пользу французских. Обычно такие покупки объясняются ценой и политикой, но теперь российские эксперты в замешательстве.

Если речь идёт о цене, то российские истребители стоят порядка $50 млн за штуку, а французские самолёты четвёртого поколения — $218 млн. То есть вместо 36 французских истребителей Индия могла бы получить как минимум 95 российских.

Таким образом, цена не могла влиять на принятие такого решения. Индия закупает различное американское и западно европейское вооружение и амуницию, тренирует военных, рассчитывает на сопутствующую военную и логистическую помощь Запада.

Но нас интересует не цена, а производительность труда. Две сопоставимые модели самолетов. Получается что производительность труда в российском авиапроме более чем 4 раза выше, чем во Франции.

Мне кажется что с нацпроектом повышения производительности труда наше правительство опоздало как минимум лет на 70. Такой проект был бы актуален сразу после Отечественной войны. Вся экономика в разрухе и очень важно сколько вы производите платьев, туфель, кастрюль…

Сейчас эти параметры, которыми собственно по Марксу и определяется производительность труда, никого не волнуют. Важно не произвести в единицу времени 100 штук чего-то, важно чтобы эти 100 штук нашли своего покупателя.

А вот поиск покупателя в современной экономике к производительности труда не имеет никакого отношения. Мало того, в нищей стране покупается строго определенный круг товаров и никакие инновации, прорывные технологии не интересуют население.

Никому не интересно сколько вы выпустите сапожек, если у населения есть деньги только на резиновые галоши. Пользоваться спросом будут исключительно резино-технические изделия.

Я помню когда новая команда пришла в нашу типографию (это было начало 2000-х) то на складах типографии были обнаружены целые залежи каких-то бухгалтерских бланков, книг, грамот.

Все это было выпущено с большой производительностью труда, но оказалось никому не нужным и в конечном итоге закончило свой путь под гильотиной и утилизировано.

Тупое увеличение производительности труда на 5 или 10% – это разговор ни о чем.

Например, рынок полиграфического производства ежегодно сокращается на 15-20%. И это не мы так плохо работаем. Это мировая тенденция. Значит наша производительность труда падает. Чтобы ее поддержать надо сокращать персонал.

Но сокращать персонал невозможно потому как есть определенные технологические циклы, которые не позволят это сделать. В конце-концов оптимизация производства будет такова, что сокращать дальше уже некого, а предприятие надо сохранять. Вот тут и начинается тупик.

Надо доложить на верх о росте ПТ на 5%. То есть надо по отчету выпустить продукции на 5% больше, чем выпустили в прошлом году. Выпускаем вместо суммарного тиража в 1 млн. оттисков делаем 1,05 млн оттисков. Куда деть 50 000 оттисков? Да хоть выбрось.

Но ведь материалы потрачены, за труд рабочим уплачено. Это прямой путь к развалу предприятия.

Таким образом, тупой рост производительности труда – это прямой путь к развалу экономики страны. Странно что тов. Силуанов этого не понимает.

Р.S. 1. О какой высокой производительности труда можно говорить если россияне трижды вынуждены платить за владение транспортным средством: Транспортный налог, акциз на топливо и “Платон”. Депутаты должны решить и выбрать один вариант из трех! Ведь даже с барана три шкуры за раз, невозможно состричь, а у нас это умудряются делать!

P.S. 2. Только что прочитал материал о жизни программиста в Канаде. Стоимость жизни такова. “Все стоит дороже, и к этому не сразу привыкаешь. Приходится четче планировать свой бюджет.

Хлеб, например, стоит около 3-4 долларов (один канадский доллар — это примерно 50 рублей). Два литра молока — 4-5 долларов, 12 яиц — 3-4 доллара, один килограмм куриного мяса — 6-7 долларов, килограмм свинины — 10-15 долларов, говядины —  20-40 долларов.

” То есть наш лучший Верх-Ирменьский молокозавод в Новосибирской области чтобы догнать своего собрата из Канады в долларовом исчислении должен выпускать в 2-2,5 раза молока больше. Так спрашивается у кого выше производительность труда? А может быть мерить надо другим параметром.

Например, эффективность производства. А вот тут уже Верх-Ирменцы в 2-2,5 раза утрут нос канадским фермерам.

Ставь палец вверх! Подписывайся на мой канал.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5dab2152fbe6e700af4b0154/nujna-li-nam-vysokaia-proizvoditelnost-truda-5de0430d11cc8347d9a92f8e

Что такое производительность труда на предприятии – повышение и расчет, показатели и формула

Высокая производительность труда

Все чаще и чаще в деловой сфере можно услышать понятие производительности труда. Данное понятие кажется достаточно простым и понятным, но на самом деле не все так просто.

Давайте сейчас попробуем разобраться с данным термином. Узнать, как подобные знания выглядят на бумаге и как применяются на практике.

Понятие и определение

Производительность труда включает в себя много аспектов. Особенно это актуально в нынешнее время, когда сфера услуг занимает все больше пространства на рынке труда. Раньше все было проще, можно было даже на глаз определить объемы, которые выполняет сотрудник и высчитать его производительность, сейчас же все стало немного по-другому. Но давайте обо всем по порядку.

Производительность труда – показатель, который характеризует результативность, а также целесообразность работы сотрудника за единицу времени. Другими словами, это численный показатель того, что один или группа работников могут произвести за какую-то единицу времени. Количество работы, которую сделал работник за определенный временной промежуток, называют выработкой.

Основные виды

Производительность труда можно разделить на 3 основных вида, давайте более детально рассмотрим каждый из них.

Производительность труда отдельного работника

В данном случае рассматривается какой-то отдельный работник и конкретно по нему рассчитывается его личная производительность. Такими способами очень часто пользуются кризис-менеджеры. Для примера рассмотрим ситуацию, из которой наглядно будет понятно, для чего может понадобиться подобный вид расчетов.

На предприятии, изготавливающем детали для автомобилей начался кризисный период, а значит, непременно грядет сокращение. Для того, чтобы разобраться, где самое слабое звено, необходимо взять каждого отдельного сотрудника и проанализировать его работу.

В данный анализ входят 2 основных критерия:

  1. Количество произведенной продукции (деталей).
  2. Качество этой продукции.

Подобный анализ проводится очень просто и даже автоматизировано. В данном случае легче всего измерять все посменно, но при этом анализировать ситуацию за месяц. Исходя из целей компании, её потребностей, руководство определяет, что для них важнее, качество, количество и на основании этого выводит среднестатистического работника.

Таким образом, сразу можно понять, кто из работников подходит под статью сокращения, а кого лучше оставить.

Безусловно, это примитивный пример подобного расчета. В различных случаях используют разные критерии для сравнения.

Локальная производительность труда

Здесь все немного сложнее. Слово «локальная» говорит само за себя. В данном случае берется какая-то локация и измеряется её производительность. Подобным может быть конкретное предприятие или даже целая отрасль.

Локальный расчет помогает понять руководству, в каком состоянии находится то или иное предприятие, или отрасль. Проводя сравнительный анализ с другими объектами, можно сделать выводы и поставить необходимые акценты.

Производительность труда по стране

Из самого понятия сразу становится понятно, что здесь дело идет о чем-то более серьезном и масштабном. Действительно, измерение показателей по стране, которые основываются на локальных показателях, очень важны.

Дело в том, что понятие производительности неразрывно связано с конкурентоспособностью. Чем больше и качественней страна производит какую-то продукцию или оказывает услуги, тем она более конкурентоспособна. Это легко рассмотреть на примере туристического бизнеса.

В каждом государстве есть что-то интересное и особенное. Но вот странно, в некоторые страны люди едут со всего мира, а в другие и силой не загонишь. Это связано с плохо развитой инфраструктурой, которая включает в себя множество факторов.

Проведя анализ этих факторов (локальный расчет), можно сделать какой-то вывод и расчет по всей стране. Далее, на основании полученных данных проводится анализ и сравнение с конкурентами.

Конечный результат подобных действий – законопроекты, улучшение условий для малого и среднего бизнеса в той или иной отрасли, развитие инфраструктуры и многое другое.

Как можно заметить, ничего сложного в этом нет.

Показатели производительности труда

Теперь, имея общее представление, с чем мы имеем дело, перейдем к рассмотрению еще нескольких терминов, без которых просто никуда. Они являются основными показателями в данном вопросе, а значит их знание и понимание необходимо не только с теоретической точки зрения, но и с практической.

Выработка

Выработка – главный показатель продуктивности труда. С помощью неё можно определить, в каком объеме, и какого качества была сделана работа. Измеряться выработка может по-разному, в зависимости от сферы деятельности. Так или иначе, любую работу можно с чем-то сравнить и как-то измерить.

Трудоемкость

Трудоемкость – обратно пропорциональная величина производительности труда. То есть простыми словами, трудоемкость показывает, какое количество времени было потрачено на изготовления той или иной продукции, оказания той или иной услуги.

Расчет трудоемкости дает понять возможности и перспективы предприятия или отрасли. Помогает составлять планы на будущее, рассматривая их во времени.

Формула расчета

Разобравшись с теорией, перейдем к практике. Стоит сказать, что подобные элементарные понятия в экономике соответствуют элементарным математическим формулам, которые может понять даже ученик средней школы.

Формула расчета выглядит так: 

Где:

  • П – производительность труда;
  • О – объем работы, который был сделан за определенное количество времени;
  • Ч – число сотрудников.

Дополнительные методы расчета

Существует ряд методов, которые помогают упростить и сделать расчет более понятным и простым в тех или иных случаях.

Натуральный

Отличается своей простотой и наглядностью. Единственный минус метода в том, что его можно использовать только в том случае, когда производится одинаковая продукция (или продукция которую легко сравнить). Если на заводе производятся станки и скрепки, то пользоваться данным методом невозможно. Для наглядности рассмотрим простой пример.

К примеру, на молокозаводе за одну смену 10 работников произвели 15 тонн молока, 4 тонны сливок. 3 тонны сметаны и 1 тонну масла.

Теперь все приводим к общему знаменателю, точнее говоря, сравниваем продукцию на основе одного (любого) любого продукта.

За основу возьмем молоко и на его основе исходя из трудоемкости по каждому продукту в сравнении, рассчитаем производительность:

  1. На производство 1 тонны сметаны уйдет столько же времени, сколько и на 8 тонн молока.
  2. 1 тонна сливок равна 5.5 тоннам молока.
  3. 1 тонна масла – 10 тонн молока.

Теперь расчет по 10 работникам будет выглядеть примерно так: 10*8+15*1+4*5.5+1*10 = 127 тонн молокопродуктов за смену на 10 работников.

Стоимостной

Тут все еще проще и понятней. За основной критерий берутся денежные средства, которые были заработаны.

К примеру, строительная бригада из 20 человек выполнила за 10 часовую смену объем работы на 80 тысяч рублей.

Исходя из этого, делаем расчет по одному работнику:

80000/20 = 4000 рублей.

Теперь можно высчитать выработку работнику за час:

4000/10 = 400 рублей в час.

Требования для точного расчета

Несмотря на простоту формул в экономических расчетах, необходимо иметь точные исходные данные.

Они легко видны в бухгалтерских подсчетах и различных других отчетах, которые есть на каждом отдельном предприятии:

  1. Учет всех затрат на данный вид работы. Обязательно нужно учитывать, что в ходе работы и производства, имеются постоянные и переменные затраты. Таковыми могут являться затраты на аренду помещения, бензин, свет, отопление, амортизация и многое другое.
  2. Устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости. В первую очередь это касается качества, рассматриваемого через призму времени. На изготовление качественного товара или оказания качественной услуги зачастую необходимо больше времени. Это значит, что произведен будет меньший объем. Необходимо учитывать подобные погрешности при расчетах.
  3. Исключение повторного счета, в частности, прошлого труда. Сюда относятся чисто технические погрешности в расчетах. Необходимо брать конкретный промежуток времени и конкретный объем, который был сделан в этот промежуток.
  4. Возможность соизмерения темпов производительности труда и средней заработной платы. Один из важнейших факторов, о котором часто забывает руководство. С ростом производительности зачастую растет и средняя заработная плата каждого сотрудника. Эти изменения отражаются во всех экономических показателях. Нужно понимать и регулярно проводить анализ, выгодно это или нет. Покроет ли прибыть затраты на повышение средней заработной платы.

Как увеличить производительность труда: решения

Большинство руководителей хотят повышения всех показателей и роста. Но при этом не замечают возможностей экономического роста.

Сейчас попробуем это исправить, показав несколько видов решений, которые увеличат необходимые показатели:

  1. Внедрять автоматизированные линии. Как бы хорошо, быстро и качественно ни делал работу человек, машина всегда будет лучше. Она способна работать без перерывов, выходных, больничных, а самое главное без заработной платы. При этом всем, повышаются все экономические показатели. Главными из которых, являются объемы и качество. Минусом такой схемы являются затраты на установку подобных автоматизированных линий, иногда на их разработку, а также на постоянное обслуживание.
  2. Не жалеть средств на новейшее программное обеспечение и обучение сотрудников пользованию новыми технологиями. Подобный совет подойдет любому предприятию или фирме, которая хочет работать на перспективу. Если главная цель – получение прибыли здесь и сейчас, данный совет вряд ли подойдет. Но в случае, когда компания хочет быть конкурентоспособной и показывать высокие показатели на рынке, без улучшения данных параметров никуда.
  3. Необходимость оптимизировать логистику. В данный момент затраты на различные перевозки становятся все больше из-за роста цен на бензин, повышения средних зарплат, а также с учетом амортизации. В этом свете, вопрос логистики на предприятии выходит на новый уровень. Оптимизация работы данного отдела способна сильно сократить затраты, о которых многие даже не задумываются. Хорошие логисты, которые имеют большой опыт работы, в данный момент очень востребованы на рынке труда. Наличие такого профессионала – залог успеха.
  4. Мотивация рабочего персонала. Мотивация – один из важнейших факторов, который стоит в одном ряду с планированием, организацией и контролем в менеджменте. Мотивированный сотрудник, безусловно, работает лучше, быстрее и качественней. Давно доказано, что мотивация персонала способна увеличить многие экономические показатели, при этом, прибыть полностью покрывает затраты.

Зачем нужно повышать производительность труда?

Повышение производительности труда напрямую влияет на будущее организации. Повышение данного показателя позволяет бизнесу быть более конкурентоспособным, а значит, дает возможность бороться за клиентов и покупателей.

В глобальном плане повышение приводит к возможности завоевания большей части имеющегося рынка, а также выход на новые рынки.

Источник: https://homeurist.com/trud/kadr-uchet/proizvoditelnoct-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.