Выходные для родителей ребенка инвалида

Онлайн Инспекция – Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

Выходные для родителей ребенка инвалида

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/210

Родителям детей-инвалидов разъяснили порядок получения дополнительного отпуска – МК

Выходные для родителей ребенка инвалида

В конце 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие родителям детей-инвалидов брать дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня в месяц.

Такой отпуск для ухода за детьми с ограниченными возможностями может брать один из родителей или сразу оба, но разделив четыре дня между собой. Работодатель должен оплатить эти выходные в размере среднего заработка.

В Фонде социального страхования рассказали, как оформить такой отпуск и что делать, если работодатель не соглашается его дать.

Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные родитель должен предоставить работодателю справку из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую инвалидность ребенка, документы о месте жительстве ребенка-инвалида, его свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя. Если один из родителей не работает, то его работающий супруг или супруга должны предоставить работодателю документы, подтверждающие этот факт (например, справку из центра занятости о признании гражданина безработным).

В ФСС разобрали случаи, когда родители детей-инвалидов сталкиваются с трудностями при получении дополнительных выходных.

Вопрос. Я – мать ребенка-инвалида и хочу взять четыре дополнительных выходных дня для ухода за ним. Работодатель требует от меня справку с места работы отца ребенка. Я с мужем в разводе (есть свидетельство), в воспитании и уходе за ребенком он не участвует, мы не общаемся, поэтому место его работы мне не известно. Как мне действовать в данной ситуации?​

– Согласно правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, при обращении за дополнительными выходными днями родитель предоставляет справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Такая справка не требуется в случаях, если документально подтверждено, что другой родитель умер, признан пропавшим без вести, лишен или ограничен в родительских правах, находится в местах лишения свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или при других обстоятельствах, свидетельствующих о невозможности родителя осуществлять уход за ребенком-инвалидом. В случае если между родителями ребенка брак расторгнут, а у матери отсутствует информация об отце ребенка и возможность с ним связаться, то нужно сообщить об этом работодателю. В заявлении о предоставлении дополнительного отпуска нужно указать обстоятельства, свидетельствующие о том, что отец ребенка не осуществляет уход за ним и уклоняется от его воспитания. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о расторжении брака. При этом родитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Вопрос. Я проживаю с 16-летним сыном-инвалидом в частном доме. Для получения дополнительных выходных дней необходим документ, подтверждающий место его жительства. Управляющей компании у нас сейчас нет. Что делать?

– Документ о месте жительства (пребывания) ребенка-инвалида в случае отсутствия изменений места проживания ребенка, работник должен представить только один раз.

В качестве документа со сведениями о месте жительства можно предоставить паспорт ребенка с отметкой о регистрации по месту жительства, а для детей до 14-летнего возраста – свидетельство о регистрации по месту жительства.

В Фонде соцстраха напомнили, что детям-инвалидам положены технические средства реабилитации (ТСР). Узнать о них можно с помощью СоцПИНа (социальный персональный информационный навигатор для детей-инвалидов).

Цель проекта «Социальный ПИН» – предварительное уведомление представителей детей-инвалидов о праве на обеспечение техническими средствами реабилитации. В рамках реализации проекта каждому ребенку-инвалиду назначается куратор, который разрабатывает индивидуальный план обеспечения ТСР и ПОИ.

Этот проект ФСС реализует с 2016 года, а с 2020 года работает уже во всех регионах страны и помогает улучшить обмен информацией между семьями с детьми-инвалидами и Фондом.

В начале года родителям и законным представителям детей-инвалидов направляется уведомление, какими техническими средствами реабилитации (ТСР) их ребёнок должен быть обеспечен в текущем году. Сообщается, какие виды ТСР положены до конца года, где и как их получить, а также адреса и телефоны регионального отделения и ответственного работника Фонда.

По выбору родителей или законных представителей детей-инвалидов информация может быть предоставлена по электронной почте, письмом по почте, СМС или по телефону (домашнему или мобильному). Возможен и вариант через личный кабинет родителя на портале госуслуги.ру.

Например, если есть информация, что в мае ребёнку полагается ортопедическая обувь, а чуть позже кресло-коляска, родитель может решить, когда удобнее получить то или иное изделие, прийти за каждым или получить чуть позже всё сразу. В уведомлении будут указаны и даты получения средств реабилитации. Также можно выбрать способ получения – например, заказать инвалидную коляску в Фонде и забрать ее в удобном пункте выдаче или купить изделие самостоятельно и получить компенсацию. 

Источник: https://www.mk.ru/social/2020/07/17/roditelyam-deteyinvalidov-razyasnili-poryadok-polucheniya-dopolnitelnogo-otpuska.html

Когда предоставляются выходные по уходу за детьми-инвалидами по ст. 262 ТК РФ и как их оформить

Выходные для родителей ребенка инвалида

Забота о детях-инвалидах требует много времени и сил. Государство предоставляет родителям дополнительные возможности для этого. Одной из них являются выходные по уходу за детьми-инвалидами по ст. 262 ТК РФ. Однако для того, чтобы воспользоваться такой возможностью, родители должны знать предъявляемые требования.

Кто имеет право на дополнительные выходные

Этот дополнительный отпуск могут взять родители ребёнка-инвалида. Он должен быть признан таковым в установленном законом порядке. При обращении за выходными должны быть предъявлены медицинские документы, который подтверждают этот статус.

Юридическими основания предоставления являются статья 262 ТК РФ и «Правила предоставления оплачиваемых выходных…», утвержденные Постановлением Правительства № 1048 от 13 октября 2014 года.

На получение дополнительных выходных дней имеют право не только родители, но и опекуны или попечители. Если фактическими воспитателями детей-инвалидов являются другие люди, то им также дается такое право. Однако для получения выходных они должны этот факт документально подтвердить. 

Этот отпуск предоставляется так, что его могут получить оба родителя. За месяц они имеют право на получение четырёх дней. Сколько из них получит каждый из них — они решают между собой. При получении выходных дней необходимо предоставить документ, что их не получил на своей работе другой супруг.

Как предоставляются

Эта льгота может быть дана только на основании заявления родителей. Если они его не напишут, то такие обязательства не возникают автоматически.

В заявлении должны быть указаны причины, относящиеся к здоровью ребёнка-инвалида:

  1. Если он заболел.
  2. Происходит реабилитация инвалида.
  3. Имеет место ухудшение здоровья, которое повлекло за собой госпитализацию.
  4. Дополнительные дни могут потребоваться для помещения в детский сад или в учебное заведение.

Основанием для заявления могут быть любые причины, связанные со здоровьем ребёнка-инвалида и требующие участия близких.

Если родители обращаются за получением допвыходных в соответствии с правилами, руководитель не имеет права отказать в их выдаче. Даже если в таком случае возникают проблемы в работе фирмы, это не может служить основанием для отрицательного ответа.

Этот дополнительный отпуск распределяется между родителями по их усмотрению. Каждый из четырёх дней предоставляется только одному человеку.

После оформления заявления работодатель издает соответствующий приказ, в котором указаны даты предоставляемых выходных. Родитель должен быть с ним ознакомлен под подпись.

Для написания заявления предоставляется специальный бланк. Его форма утверждена в приказе Минтруда № 1055н, вышедшего в декабре 2014 года. При оформлении требуется внести в документ следующую информацию:

  • точное наименование фирмы, в которой заявитель работает;
  • фамилия, имя, отчество, должность лица, на имя которого пишется заявление;
  • данные заявителя, включающие его фамилию, имя, отчество и должность;
  • в основной части текста нужно выразить желание получить выходные дни и указать предпочтительные даты для них;
  • в конце документа ставятся дата и подпись с расшифровкой.

Если необходимо, прилагаются дополнительные документы, в их числе обычно предоставляются:

  1. Свидетельство о рождении ребёнка-инвалида. Также необходимы, если имеются, другие документы: акт об усыновлении, договор с органами опеки, судебное решение по вопросу усыновления. Эти документы предоставляются только один раз. Для этого достаточно принести их копии.
  2. Медицинские документы, которые подтверждают наличие у него инвалидности. В некоторых случаях такая справка выдается пожизненно, в других — срок ее действия может составлять 1, 2 или 5 лет.
  3. Справка с места работы второго родителя, подтверждающая, что он не обращался к своему руководству для получения выходных дней.
  4. Подтверждение того, что ребёнок-инвалид и родители проживают совместно. Для этого, в частности, необходимо документальное подтверждение места фактического проживания ребёнка.
  5. Если у ребёнка имеется только один родитель, этот факт должен иметь документальное подтверждение.

В тех случаях, когда в семье больше одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых дней в связи с этим увеличено не будет.

Их предоставление имеет следующие особенности:

  1. В тех случаях, когда мать или отец работают не с начала месяца, они всё равно имеют право на получение этих четырех дней.
  2. Не использовав их на протяжении определённого месяца, такие выходные нельзя перенести на последующий период.
  3. Выходные дни могут быть предоставлены подряд или по-одному. Даты определяются заявителем.
  4. В законодательстве отсутствует требование того, чтобы предоставленный отпуск был использован целевым образом. Родители могут тратить предоставленные выходные по своему усмотрению.

Иногда может возникнуть ситуация, когда этот отпуск был предоставлен руководством, но сотрудник их не использовал. Это может, например, произойти в том случае, если сотрудник заболел. Тогда дни могут быть перенесены на другие даты. Однако непременным условием является то, что потрачены они могут быть только в пределах текущего месяца.

Если человек одновременно работает на двух или большем количестве работ, то он может взять выходные на них по своему усмотрению: или все на одной из работ, или на разных. При этом общее количество должно быть равно четырем. 

Это можно пояснить на примере. Если имеется две работы, основная и по совместительству, а работнику требуется два выходных, то он может на каждой из них взять по два в одни и те же дни. Таким образом будут израсходованы четыре дня.

Подтверждение, что выходные не используются другим родителем

Важной особенностью оформления этого дополнительного отпуска является то, что родители не получают права взять эти дни одновременно. Четыре дня для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются только одному из них. Причём для этого необходимо подтверждение того, что второй родитель в текущем месяце не воспользовался такой возможностью.

Для этого необходимо оформить соответствующую справку. Она должна включать в себя следующие данные:

  1. Указывают название фирмы, выдавшей справку.
  2. Пишут дату и исходящий номер.
  3. Отмечают, для кого предоставляется этот документ.
  4. В основной части документа удостоверяется, что сотрудник не брал в текущем месяце льготные выходные по уходу за ребёнком.
  5. Указывается должность, фамилия и инициалы руководителя. Ставится его подпись и печать руководителя.

Ответственность за достоверность предоставляемой таким образом информации несет заявитель.

Иногда такая справка не нужна. Это происходит в случаях, когда второй родитель заведомо не может получить такие выходные. Это возможно в следующих ситуациях:

  • он находится в длительной командировке;
  • находится в местах лишения свободы в соответствии с решением суда;
  • ограничен в родительских правах или полностью лишен их;
  • другой родитель умер или судом признан безвестно отсутствующим.

В таких случаях существующая ситуация должна быть документально подтверждена.

Иногда бывает так, что второй родитель не имеет постоянной работы. В таких случаях он также должен предоставить указанную справку. Возможны следующие ситуации:

  1. Он не имеет работы. Для подтверждения этого должна быть предоставлена копия его трудовой книжки.
  2. У супруга имеется официальный статус безработного и он зарегистрирован на бирже труда.
  3. Если мать находится в отпуске по уходу за ребёнком, то отец имеет право на получение выходных, но он должен предъявить документальное подтверждение положения матери.
  4. Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем, необходимо предъявить копии регистрационных документов.
  5. Когда супруг — частный адвокат или нотариус, предоставляются подтверждающие документы.
  6. Если соответствующие документы представлены не были, Фонд социального страхования не будет возмещать сделанные работодателем выплаты за эти дни. Если родители в разводе и проживают отдельно, то предоставления рассматриваемой справки не требуется.
  7. Военнослужащие, которые работают по контракту, имеют право на получение этих четырех льготных дней на общих основаниях. Для их получения необходимо подать рапорт командиру части.

Предоставление при суммированном учете рабочего времени

Иногда учёт времени работнику ведётся не в рабочих днях, а при помощи суммирования рабочих часов. В таких случаях льготный отдых предоставляется в соответствии с продолжительностью восьмичасового рабочего дня. Его продолжительность выражается в часах и равна длительности четырех рабочих дней.

Это можно прояснить на следующем примере. Если работник сутки работает, а следующие трое отдыхает, то он имеет право на получение отдыха, который измеряется в часах. Взяв один из рабочих дней, он потратит 24 из 32 часов, доступных ежемесячно.

Как оплачиваются

Оплата входных происходит Фондом социального страхования. Её величина определяется средней зарплатой того из родителей, который их получил. Для определения суммы выплаты рассчитывается среднедневной заработок за последний год. Его расчет выполняется на основании Положения Правительства № 922 от 2007 года.

Для расчета оплаты рассматриваемого отпуска необходимо выполнить следующие действия:

  1. Суммируются все доходы, которые были получены за предыдущий. При этом рассматриваются 12 полных календарных месяцев, последний из которых предшествует месяцу выдачи выходных.
  2. Определяется количество проработанных дней.
  3. Первый показатель делят на второй и умножают на количество предоставленных дней.

Если один родитель получил четыре дня, то среднедневной заработок умножают на это число. После того, как предприятие произвело выплаты, оно обращается в Фонд социального страхования за компенсацией. Если оформление льготы производилось правильно, то ФСС компенсирует сумму оплаты. Работник получает эти деньги одновременно с зарплатой.

Налогообложение

При обложении подоходным налогом в законодательстве не предусмотрено исключений для рассматриваемой выплаты. Оплата в фонды выполняется так же, как и при выплате заработной платы.

Однако вопрос об обложении оплаты за предоставляемые дни много лет считается юридически неоднозначным. Для защиты своих прав работники имеют право обратиться в суд. При этом судебная практика такова, что в большинстве случаев решение принималось в пользу работника. Было принято решение ВАС № 1798/10, подтверждающее такой подход судов.

В том случае, когда с сотрудника брался подоходный налог при оплате выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением о возврате этих средств. Последний обязан обеспечить возврат этих денег.

Когда выходные не дадут

Иногда родителям требуются рассматриваемые выходные, но они не могут быть предоставлены. Это, например, происходит тогда, когда их хотят получить во время ежегодного оплачиваемого отпуска. В таком случае они предоставлены не будут.

Выходные также нельзя получить во время отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста или отпуска за свой счёт. Однако может быть так, что у второй родитель в это время работает. В этом случае четыре дня для ухода за ребенком может получить он. 

Возможна ситуация, когда было написано заявление о получении этих дней, приказ был сделан, но родитель заболел. В этом случае дополнительные выходные предоставлены быть не могут. В такой ситуации нужно отменить приказ. После этого потребуется ещё раз написать заявление.

Другие причины для отказа законом не рассматриваются. Например, отсутствуют такие ограничения во время командировки сотрудника.

Что делать при разногласиях с руководством

Хотя предоставление льготных дней является обязательным, тем не менее в законе упоминается о необходимости согласования между работником и руководителем. Такое согласие может быть достигнуто не всегда.

Уход за ребёнком-инвалидам предъявляет жёсткие требования к родителям. Иногда получение выходных является крайне необходимым. В такой ситуации мать может уйти с работы, не оформив это надлежащим образом из-за отказа начальника в предоставлении льготы. С формальной точки зрения это является отгулом. 

Свои права в такой ситуации родитель может отстоять в суде. В большинстве случаев судебная инстанция становится на его сторону. При этом не только аннулируется факт отгула, не только производится оплата выходных надлежащим образом, но и предъявляются требования по выплате компенсации за моральный ущерб руководителем.

Воспитание ребенка-инвалида требует от родителей особенно внимательного отношения. Каждый день, проведенный вместе для них важен. Для получения предусмотренных законодательством выходных, необходимо знать правила их предоставления.

В каких случаях положен лист нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом, смотрите в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/vyhodnye-po-uhodu-za-detmi-invalidami-st-262-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.