Выходные отцу при рождении ребенка

Содержание

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Выходные отцу при рождении ребенка

Современное законодательство уравнивает права матери и отца на уход за новорожденным.

По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период.

Работодатели не всегда правильно трактуют эти права.

Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.

Семья, которая ожидает скорого рождения малыша, вправе сама решить, кто именно будет сидеть в декрете и осуществлять уход за ним.

Это право закреплено в статье 256 ТК РФ, где приводится перечень родственников, кроме матери, которые могут официально оформлять на себя декретный отпуск.

В этом списке указаны все ближайшие родственники, а также опекуны малыша, но первым в этой очереди, несомненно, стоит отец. Он не просто имеет право присматривать за своим ребенком и помогать жене, но и взять большую часть забот на себя.

Еще сравнительно недавно речи о выдаче декретного отпуска для мужчин в нашем обществе не шло. Но сегодня в связи с тем, что права полов уравниваются, а женщины нередко зарабатывают больше мужчин, эта привилегия все чаще востребована в семьях. Примечательно, что отец при уходе за малышом не теряет никаких выплат и может пользоваться тем же перечнем льгот, что и мать.

Условия предоставления отпуска

Декретный отпуск отцу чаще всего оформляется по нескольким причинам:

  1. Мать малыша официально не трудоустроена, а соответственно будет получать минимальное пособие.
  2. Женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и временный отдых негативно скажется на бюджете семьи.
  3. Мама имеет серьезные осложнения после родов или проблемы со здоровьем появились позднее.

Рождение двойни или тройни дает право уйти в декрет сразу обоим родителям.

Но не только родство определяет возможность оформления декретного времени. Взять отпуск по уходу за ребенком можно только в том случае, если с работы матери взята справка о том, что она данной льготой не пользуется. Разделить ношу во время беременности и родов на родственников невозможно по чисто физиологическим причинам.

Продолжительность

Сколько будет длиться отпуск по рождению ребенка у отца, определяется статьей 256 ТК РФ. В ней устанавливается, что никаких ограничений по срокам длительности декретного отпуска для папы не существует. Обратите внимание, что на это не влияет тот факт, имеется ли у него генетическое родство или он усыновил малыша до трех лет.

Претендовать на получение декрета можно только после того, как малыш родился, а у женщины закончился ранее оформленный отпуск по беременности и родам. Мужчина может брать декретный сразу и на весь период, или только какую-то его часть, в любое время до исполнения ребенку трех лет. На все время ухода за малышом за ним сохраняется рабочее место. Обычно этот отпуск делится на две большие фазы:

  1. С рождения и до 1,5 лет.
  2. С 1,5 лет до 3.

Обусловлено данное деление порядком оплаты.

Порядок оплаты

Мужчины в России никак не ущемляются в оплате декретного при уходе за ребенком. Им выдается пособие на тех же условиях, что и женщинам. Существуют минимальные и максимальные пределы выплат. Установленный минимум берется от общегосударственных величин и составляет:

  1. На первого ребенка 3 142,33 рубля.
  2. На второго и последующих – 6 284,65 рубля.
  3. Если детей в данном возрасте несколько, то пособия суммируются.

На такие суммы могут рассчитывать даже те, кто отработал меньше шести месяцев или получал зарплату ниже минимального размера. Максимальный предел декретного пособия не определен какими-то конкретными цифрами, но составляет не более 40% от заработной платы супруга.

Выплата начисленных средств производится один раз в месяц на расчетный счет получателя.

Дополнительный за свой счет

Трудовой кодекс предусматривает предоставление краткосрочных отпусков в связи с рождением ребенка.

Взять его право работника, но не обязанность, а вот отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права. В ТК РФ устанавливается, что работодатель выдает до пяти дней за свой счет по заявлению работника, если у него родился ребенок. Взять отгулы можно при предоставлении документов, подтверждающих основание для оформления. Но при рождении малыша действует несколько исключений:

  • заявление пишется в последний день, потому что предугадать срок родов достаточно сложно;
  • копия свидетельства о рождении приносится уже после самих отгулов.

В коллективном договоре организации прописывается конкретный срок продолжительности отдыха за свой счет при наличии такого повода. Там же может предусматриваться материальная помощь к данному событию, хотя это и необязательное условие.

Особенности предоставления ежегодного отпуска

Остается мужчина работать или будет выходить в декрет, это никак не влияет на получение еще одного послабления для будущего папы. В то время, когда жена находится в официально оформленном декрете по беременности и родам, муж имеет возможность взять свой основной отпуск.

Ст. 123 ТК РФ устанавливает два правила для этой категории работающих:

  1. Давать отдых в это время наниматель обязан по требованию работника в удобный для него период.
  2. Оплачиваемый отдых необходимо выдать даже в том случае, если работник трудится в организации менее полугода.

Продолжительность этих отрезков определяется условиями заключенного договора. Если часть оплачиваемого ежегодного отдыха за текущий трудовой период была выбрана, то претендовать можно лишь на оставшуюся.

Порядок оформления

Все виды отпускных периодов оформляются идентично, хотя каждый из них имеет мелкие индивидуальные нюансы, которые необходимо учитывать. Порядок предоставления оплачиваемых, неоплачиваемых или декретных отпусков отцам обусловлен следующими действиями:

  1. Работник пишет заявление с просьбой оформить ему один из видов отдыха.
  2. К заполненной бумаге прилагаются документы-обоснования, в каждом случае этот пакет отличается друг от друга.
  3. На основании заявленного руководитель организации издает приказ.

Обратите внимание, что работающий папа имеет право на получение всех перечисленных видов отпусков, но оформлять их следует отдельно друг от друга. Наниматель не имеет права отказывать в удовлетворении просьб и обязан выдать все отрезки, которые полагаются работнику в этом случае.

Заявление

Начинается любая из этих процедур с заявления, только просьба о предоставлении отдыха дает право работодателю отправить работника в отпуск, принудить его к этому нельзя.

Оно пишется в стандартном формате на чистом листе бумаги или на бланке, разработанном в организации. Текст документа должен содержать сведения о:

  1. Нанимателе.
  2. Заявителе.
  3. Виде оформляемого отпуска.
  4. Причине на его предоставление.
  5. Датах начала и окончания.
  6. Общей продолжительности.
  7. Основаниях, подтвержденных документами.

Бланк подписывается заявителем и датируется днем подачи его на рассмотрение.

Примечательно, что заявления такого рода, всегда сопровождаются документами, способными подтвердить право на предоставление льготы.

Требуемые документы

Пакет прилагаемых к заявлению документов зависит напрямую от вида отпускного периода, который оформляется. Рассмотрим отдельно каждый повод:

  1. Выражаю просьбу о выдаче оплачиваемого отпуска в период нахождения жены в декрете по беременности и родам, муж должен принести: справку с медицинского учреждения, бланк от работодателя о том, что женщина действительно находится в декрете, свидетельство о браке, доказывающее, что она ему законная супруга.
  2. При оформлении дней за свой счет по поводу появления малыша необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка. Обратите внимание, что в документе работник должен быть обязательно записан в графе отец.
  3. Отпуск по уходу за ребенком оформляется при наличии таких бланков: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы жены о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, свидетельство о браке, бумага с ЖЭУ о том, что мужчина действительно проживает вместе с ребенком.

Перечисленные документы являются обязательными, но иногда работодатели могут требовать и дополнительные бланки.

Приказ

После подачи заявления наниматель издает приказ. В нем устанавливаются сроки нахождения работника в отпуске, и указывается необходимость оплаты этого периода. Также могут быть даны распоряжения о начислении материальной помощи работнику в связи с данным событием. Сумма, которую стоит положить на счет работника, определяется директором или профсоюзом.

Приказы на отпуск имеют стандартную форму Т-6 или печатаются в произвольном порядке с обязательным указанием таких сведений:

  1. ФИО работника.
  2. Когда начинается отпускной период и когда он заканчивается.
  3. Общая продолжительность выданного отрезка.
  4. Вид отдыха.
  5. Ссылка на статью ТК РФ.
  6. Основание для издания приказа.

Распоряжение подписывается директором организации и самим отпускником.

Положен ли отпуск военнослужащим

Военнослужащие подчиняются нормам ТК РФ только в отдельных случаях, в большей части их служба регулируется иными законодательными актами.

Касательно отпуска по уходу за новорожденным малышом ориентироваться необходимо на статью 32 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года. В ней устанавливается, что военнослужащий может подать рапорт на оформление краткосрочного отпуска по уходу за новорожденным в следующих случаях:

  1. Жена умерла во время родов.
  2. Мужчина сам воспитывает детей в возрасте до 14 лет.
  3. Отец-одиночка растит ребенка-инвалида.

Во всех случаях отпуск не может превышать трех месяцев. Если возникшие проблемы за этот период не решаются, то служащего увольняют из ВС.

Источник: http://pravograjdan.ru/otpusk/pri-rozhdenii-rebjonka-otcu/

Выходные при рождении ребенка отцу, их продолжительность и оплата – 2020 – 2021 и в 2022

Выходные отцу при рождении ребенка

Рождение ребёнка относится к важным событиям для любой семьи. Папе тоже необходимо дополнительное свободное время в такие моменты. Значит, не обойтись без отпусков или отгулов. Рассмотрим подробнее вопрос о том, положены ли отцу выходные при рождении ребенка.

Отпуск по рождению ребёнка отцу в 2020 году: полагается ли?

В статье 128 ТК РФ указывается на допустимость получения отдыха из-за семейных обстоятельств. Это касается и рождения ребёнка в 2020 году. Такие периоды не подлежат оплате со стороны руководителей. Их предоставление – следующий этап после соответствующих заявлений от гражданина.

Отпуска каждый год с оплатой могут быть оформлены отцами, когда появляются дети. При этом текущий стаж не имеет значения, как и стандартное расписание самих отпусков.

Сколько дней допускается брать?

В Трудовом кодексе описаны основные правила, связанные с продолжительностью такого отдыха.

Максимально допустимое время отдыха равно 5 дням. Для каждого конкретного случая точное количество отдельно регулируется при переговорах с работодателем.

Работодатели часто готовы идти навстречу, соглашаются оформлять отдых продолжительностью 10 и более дней. У гражданина есть право определить, сколько времени требует отдых.

Оформление

Заполнение специальных заявлений отцом – одно из главных требований. После документ передается сотрудникам кадровой службы. На основании заявления кадровиком составляется соответствующий приказ. Обычно для него используют форму Т-6.

Приказ – главное документальное основание того, что сотрудник будет отсутствовать на месте. Он используется при заполнении личных карточек, проставлении записей в табелях.

Правила оформления отпуска при рождении детей

Запрос на предоставление отгулов при таких обстоятельствах всегда имеет письменную форму. Законодательство не установило конкретной формы для подобных заявлений. Но существуют определенные требования, которым содержание должно соответствовать в любом случае.

Вот некоторые обязательные пункты:

  1. Сведения обеих сторон, составителя и получателя;
  2. Подробное описание причины обращения. Надо указать Ф. И. О. малыша, дату появления на свет;
  3. Общее количество необходимых дней отпуска. Понятие «отгулов» в официальных документах не используется, его заменяют «отпуском без сохранения заработной платы». Обязательно точное указание начальных и конечных дат;
  4. Если имеются дополнительные доказательства – их тоже прикладывают к заявлению;
  5. Сотрудник ставит подпись;
  6. Указание даты составления.

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться подписывать такое заявление. Тогда потребуется выполнить следующие действия:

  1. Фиксация факта подачи документа. Для этого ставится подпись уполномоченного лица при вручении либо заносится запись в журнале сохранения сведения о входящих документах;
  2. Пожаловаться сотрудникам трудовой инспекции, если руководитель бездействует после предыдущих шагов.

Закон часто встаёт на сторону работников при подобных обстоятельствах. Судебные инстанции обычно становятся крайним вариантом действий, для ситуации, когда не удается прийти к компромиссу на протяжении длительного времени.

Право руководителей – требование предоставить документы-доказательства. Один из самых частых – свидетельство о рождении.

В законе отсутствует информация относительно сроков, за которые требуется подать заявление. Данный вопрос отражается в коллективном договоре либо устно обговаривается между сторонами.

Оплата выходных

Статья 128 ТК РФ говорит о том, что такие отпуска не предполагают сохранение вознаграждения со стороны работодателя. При оформлении заявлений основа – семейные обстоятельства, другие уважительные причины.

Согласие руководителя обязательно. Ограничений по срокам отдыха нет, точные даты оговариваются между сторонами.

Если отпуск оформляется с оплатой – то правила расчёта общие. То есть, за основу берется средний размер заработной платы, полученной на протяжении предыдущих двух лет.

Особенности отпусков для военнослужащих

Командир части должен обязательно дать разрешение на то, чтобы военный оформил отпуск в связи с рождением ребёнка. Максимально допустимая длительность равна 10 суткам.

Гражданину потребуется рапорт вместе с другими доказательствами появления на свет малыша. Это может быть копия справки о рождении либо соответствующая выписка из роддома.

Должность и место службы влияют на то, как составляется документ в том или ином случае. Выделяют рапорты на увольнение, декретные, по семейным обстоятельствам, основные, дембельские и так далее.

Любой документ должен содержать следующие основные сведения:

  • подпись, дата;
  • основание составления;
  • должность, Ф. И. О. командира части;
  • Ф. И. О. контрактника.

По поводу льгот, выплат для молодых семей

При рождении детей молодые семьи могут рассчитывать на помощь следующих видов:

  • материнский капитал при появлении второго или последующих детей, чуть больше 450 тысяч;
  • единовременное пособие при ранней постановке на учет у гинеколога – 543 рубля;
  • единовременные пособия при рождении – почти 14 500 рублей.

Декретные у женщины должны быть оплачены за счет работодателей. Это касается больничного листа на протяжении первых 140 дней. Конкретные цифры компенсаций зависят от того, какой была средняя величина зарплаты раньше.

За расчетный период берут два года, которые предшествовали беременности. Больничный оплачивают в размере 100% от основной суммы. Учитываются только годы, отработанные до этого момента фактически полностью. Если трудоустройство оформлено на протяжении менее двух лет – значит, опираются на показатель МРОТ.

Ежемесячные пособия получают члены семьи, которые постоянно занимаются воспитанием малышей.

При появлении первого дают 2700 руб., на второго выплачивают почти 5500 рублей. Выплаты перечисляются до тех пор, пока малышам не исполнится полтора года.

Что ещё учитывать?

Пособия, перечисленные выше – помощь со стороны государства. В зависимости от конкретного региона, размер выплат будет разным.

Например:

  1. При появлении первого ребёнка в семье перечисляют 5 500 рублей на территории Москвы.
  2. 14 500 – размер пособия на второго ребёнка ежемесячно, в том же регионе.
  3. При появлении второго и последующих детей в регионах также перечисляют единовременную помощь, применяемую при строительстве, приобретении жилья. Суммы таких выплат – от 50 до 500 тысяч рублей, цифры меняются по разным регионам.
  4. Если в семьях рождается либо усыновляется три и больше детей – то можно рассчитывать на дополнительные пособия. До трёх лет выплачиваются деньги многодетным матерям. Они могут рассчитывать и на получение других льгот:
  5. Компенсации при расчете за коммунальные платежи.
  6. Бесплатное питание.
  7. Приоритет при распределении мест в детском саду.

Рекомендуется заранее обращаться к местным органам социальной защиты, для получения подробной информации относительно действующих видов льгот, выплат для конкретного региона.

Стандартно пособия перечисляются матери после того, как малыш появился на свет, когда этот факт уже зарегистрирован. Но выплаты доступны и для оформления отцом. Исключительно для женщин разработаны компенсации в связи с больничным листом, либо ранней постановкой на учет в соответствующем учреждении.

Льготы работающим родителям заслуживают отдельного рассмотрения:

  • для женщин с детьми в возрасте до полутора лет допустимо трудоустройство без испытательных сроков;
  • увольнение под запретом в отношении молодых матерей с детьми до полутора лет;
  • матери-одиночки или отцы не могут получить отказ в трудоустройстве от работодателей;
  • у каждого родителя есть право оформлять налоговые вычеты на рабочем месте;
  • рабочий день можно сократить, если подобная просьба поступает от родителя с ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста;
  • если ребёнок болеет, и оформлен больничный лист – работодатель обязан оплатить данный период вынужденного отдыха.

Руководители часто пользуются тем, что далеко не все родители знают о законных правах. Если есть серьезное нарушение – то следует обращаться в прокуратуру либо к трудовой инспекции.

О выплатах за первого ребенка в 2018 году смотрите это видео:

//youtu.be/6takIO74Sng

Дополнительные нюансы

Особенности изучаются перед написанием заявлений:

  1. Многие руководители охотнее идут навстречу тем, кто в таких ситуациях оформляет очередные оплачиваемые отпуска.
  2. В дальнейшем невозможно получить отпуск, если отец не воспользовался своим правом при появлении малыша. И не будет смысла оформлять документы, если отсутствует оплата даже на 50%.
  3. Руководители не имеют права требовать дополнительных доказательств раньше, чем ребенок будет выписан из роддома. Надо дождаться момента, когда документ оформляется официально, а самого ребёнка выписывают. Раньше этого времени любые требования будут незаконными.
  4. То же касается требования относительно преждевременного оформления заявлений. Оно незаконно. Заявление подаётся только в день рождения малыша, а отпуск берётся со следующего дня. Главное – чтобы не было прогулов на этот момент, иначе руководитель с большой вероятностью будет отказываться.
  5. В день подачи заявления правом на отпуск могут воспользоваться молодые отцы, которые вынуждены в это время отправиться в командировку, работать вдали от дома.
  6. Руководители не имеют права отзывать такой отдых раньше срока.

Оформление декрета

Чтобы оформить декрет, мужчина должен позаботиться о своевременном оформлении следующих документов:

  • заявление;
  • доказательство в пользу того, что раньше право не использовали;
  • свидетельство о рождении малыша.

Следующий этап – выпуск приказа с важной информацией относительно декрета. Начало отпуска – следующий день после того, как закончился отдых матери в связи с рождением ребёнка. В приказе обязательно надо указать время начала и окончания перерыва.

Стандартная продолжительность декрета составляет 3 года. Срок можно продлевать, если состояние здоровья ребёнка этого требует. Важнее всего – чтобы у руководителя были все необходимые доказательства.

Выводы

Законодательство изначально предусматривает право отцов на неоплачиваемые отгулы на время рождения ребёнка. Руководители не могут отказать сотрудникам, которые реализовывают данное право. График запланированных отпусков, текущий стаж не должны влиять на решение подобного вопроса.

Можно взять полностью все пять рабочих дней, а можно использовать только часть положенного времени. Не стоит прогуливать работу без причины. Обо всех своих действиях руководителя требуется предупреждать в письменной форме.

Только официально оформленное заявление позволяет рассчитывать на получение законных выходных, не связанных с дальнейшими осложнениями. Компенсации также оформляются при наличии соответствующих подтверждающих документов, иначе местные органы власти имеют право отказать.

Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:

//youtu.be/l03n27JVyzQ

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PosoBaby.com/otpusk/vyhodnye-ottsu-pri-rozhdenii-rebyonka.html

В какой период можно взять отгул при рождении ребенка

Выходные отцу при рождении ребенка

Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время.

Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»).

Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться.

Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание. Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос.

В течение какого срока можно воспользоваться отгулом по рождению ребенка?

Исходя из буквального толкования ст. 128 ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы возникает у работника в связи с самим фактом рождения ребенка. Таким образом, вы вправе воспользоваться отпуском сейчас.

17 Февраля 2017, 13:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 08 Июня 2016, 13:24, вопрос №1278568 11 Февраля 2017, 16:43, вопрос №1535419 08 Апреля 2016, 12:08, вопрос №1212898 21 Ноября 2020, 11:26, вопрос №2174063 29 Сентября 2020, 10:48, вопрос №2119509 Смотрите также Правовед.

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://GarantR.ru/v-kakoj-period-mozhno-vzjat-otgul-pri-rozhdenii-rebenka-50016/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.