Выходные по рождению ребенка отцу

Содержание

Выходные отцу при рождении ребенка, их продолжительность и оплата – 2020 – 2020 и в 2021

Выходные по рождению ребенка отцу

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.
Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬЭто быстро и бесплатно!

Отпуск по рождению ребёнка отцу в 2020 году: положен ли?

В статье 128 ТК РФ указывается на допустимость получения отдыха из-за семейных обстоятельств. Это касается и рождения ребёнка. Такие периоды не подлежат оплате со стороны руководителей. Их предоставление – следующий этап после соответствующих заявлений от гражданина.

Отпуска каждый год с оплатой могут быть оформлены отцами, когда появляются дети. При этом текущий стаж не имеет значения, как и стандартное расписание самих отпусков.

Правила оформления отпуска при рождении детей

Запрос на предоставление отгулов при таких обстоятельствах всегда имеет письменную форму. Законодательство не установило конкретной формы для подобных заявлений. Но существуют определенные требования, которым содержание должно соответствовать в любом случае.

Вот некоторые обязательные пункты:

  1. Сведения обеих сторон, составителя и получателя.
  2. Подробное описание причины обращения. Надо указать Ф. И. О. малыша, дату появления на свет.
  3. Общее количество необходимых дней отпуска. Понятие «отгулов» в официальных документах не используется, его заменяют «отпуском без сохранения заработной платы». Обязательно точное указание начальных и конечных дат.
  4. Если имеются дополнительные доказательства – их тоже прикладывают к заявлению.
  5. Сотрудник ставит подпись.
  6. Указание даты составления.

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться подписывать такое заявление. Тогда потребуется выполнить следующие действия:

  1. Фиксация факта подачи документа. Для этого ставится подпись уполномоченного лица при вручении либо ставится запись в журнале сохранения сведения о входящих документах.
  2. Пожаловаться сотрудникам трудовой инспекции, если руководитель бездействует после предыдущих шагов.

Закон часто встаёт на сторону работников при подобных обстоятельствах. Судебные инстанции обычно становятся крайним вариантом действий, для ситуации, когда не удается прийти к компромиссу на протяжении длительного времени.

Право руководителей – требование предоставить документы-доказательства. Один из самых частых – свидетельство о рождении.

В законе отсутствует информация относительно сроков, за которые требуется подать заявление. Данный вопрос отражается в коллективном договоре либо устно обговаривается между сторонами.

Отгулы без сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска без содержания отцу после рождения ребенка:

  • заявление можно подать за день до времени отдыха;
  • право на этот вид отпуска не сохраняется, если сотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  • в случае, когда работник находится в командировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
  • отгулы предоставляются независимо от того, когда сотрудник находился в очередном отпуске.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Перейти Как в пенсионном узнать когда перечислят материнский капитал нижневартовск

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/v-svyazi-s-rozhdeniem-rebenka.html

Отпуск для отца при рождении ребенка

Выходные по рождению ребенка отцу

При рождении малыша уйти в декретный отпуск может не только мать, но и любой близкий родственник. Так, нередко оформляется отпуск отцу при рождении ребенка. Законодательство устанавливает только одно ограничение – находиться в декрете вправе только один родственник. Рассмотрим, как уйти в декрет мужчине и что делать, если работодатель нарушает его трудовые права.

Основные положения

Отпуск для отца при рождении ребенка может быть:

  • краткосрочным (отгул);
  • долгосрочным (в связи с рождением малыша).

Уйти в долгосрочный отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет может любой родственник. Законодательство допускает уходить в декрет по очереди – например, сначала мать, потом ее заменяет отец, а затем бабушка или дедушка.

Сотрудник вправе неограниченное количество раз выходить на работу, а затем повторно оформлять декретный отпуск. Например, можно уходить в такой отпуск по уходу за малышом каждые две недели. Но если не соблюдать правила ухода в отпуск, то работодатель может расценить отсутствие подчиненного на работе как прогул, и тогда человека ожидают юридические последствия.

Важно! Законодательство не предоставляет отпуск по уходу за малышом людям, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Претендовать на декретный отпуск вправе только те лица, которые работают по трудовому договору.

В то же время студентам и безработным тоже полагается ежемесячное пособие по уходу за малышом, для оформления которого потребуется обратиться в органы соцзащиты населения по адресу своего проживания. Потребуется написать заявление о назначении ежемесячного пособия.

При себе нужно иметь копию свидетельства о появлении ребенка на свет, справку из органов соцзащиты другого родителя по его адресу проживания о том, что он не получает пособие. Также специалисты могут запросить дополнительные документы в зависимости от обстоятельств.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка

Отец может оформить неоплачиваемый отгул сроком до 5 дней, причем не только в связи с рождением малыша, но и по причине регистрации брака, смерти близкого родственника. Данное право устанавливается статьей 128 ТК РФ, и работодателю запрещается отказывать подчиненному в отгуле – вне зависимости от его текущего трудового стажа.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Для оформления отпуска необходимо составить на имя работодателя заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша. Работодатель не вправе вызывать подчиненного из отгула на работу. Отправить заявление можно за день до даты отгула.

Работодатель по собственному усмотрению может перечислить подчиненному отпускные. Порядок оплаты отгула устанавливается коллективным договором предприятия.

Практика показывает, что иногда работодатели начинают отказывать в отгуле, мотивируя это тем, что человека некому заменить, что нужно выполнить план на месяц и т. д.

Подобные основания для отказа противоречат закону, и все эти сложности необходимо решать работодателю, а не подчиненному.

В такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию. При себе необходимо иметь копию заявления на отгул с пометкой о принятии.

При отсутствии копии работодатель может заявить, что он не получал заявление, и привлечь его к ответственности не получится.

При оформлении краткосрочного отпуска необходимо:

  • зафиксировать отгул в табеле учета рабочего времени: коды «17» и «ОЗ» используются для того, чтобы отметить срок, в течение которого подчиненный отсутствовал на работе;
  • оформить приказ на основании заявления подчиненного;
  • ознакомить подчиненного с приказом под подпись;
  • внести информацию об отгуле в личную карточку подчиненного, указав длительность отгула и основания для его оформления.

Особенности оформления отгула военнослужащему

Военнообязанный, служащий по контракту, тоже может оформить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша. Отпуск оформляется с разрешения командира воинской части. Продолжительность отгула составляет 10 дней.

Военнослужащему потребуется подать рапорт и предоставить свидетельство о рождении малыша (или справку из роддома). Рапорт составляется на имя командира воинской части, где служит военный. Образец рапорта желательно получить в отделе кадров по месту службы.

В рапорте указываются такие сведения:

  • личные данные заявителя;
  • личные данные командира воинской части, должность;
  • название заявления;
  • основание для предоставления отпуска;
  • дата обращения;
  • подпись военного.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Оформляется на тех же основаниях, что и декретный отпуск, предоставляемый женщине. Однако если мать может оформить отпуск в связи с беременностью, то мужчине доступен только декрет в связи с рождением малыша.

Право на декретный отпуск может реализовать только один из родителей. Если в декрет уйдет мужчина, то женщине потребуется ходить на работу.

Для работодателей невыгодно отпускать подчиненных в декрет, ведь в этом случае приходится сохранять за сотрудником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать компенсации в течение декретного отпуска.

Однако отказывать подчиненному в его праве ни один работодатель не может. В противном случае сотрудник вправе обратиться за защитой своих законных интересов в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также можно обратиться в суд, подготовив иск и приложив к нему все необходимые документы.

Порядок оформления декрета

Подчиненному необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

  • заявление;
  • справка с места трудоустройства матери;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Форма заявления законодательством не установлена. Справка с места трудоустройства матери нужна для подтверждения того факта, что женщина продолжает работать.

В заявлении указывается, на какой срок мужчина уходит в отпуск – до полутора или трех лет малыша. Также в документе необходимо отразить следующие сведения:

  • название предприятия, в которое подается заявление;
  • ФИО заявителя;
  • статус заявителя (отец);
  • паспортные данные – вид, номер, серия, дата и место выдачи, уполномоченное учреждение;
  • адрес места проживания или пребывания;
  • адрес фактического проживания;
  • информация о законном представителе или доверенном при его наличии с указанием его паспортных данных, реквизитов документа, подтверждающих полномочия;
  • просьба предоставить отпуск с такой-то даты по уходу за ребенком с указанием его ФИО, даты рождения, а также возраста, до которого будет действовать отпуск;
  • дата, подпись заявителя.

Продолжительность декрета составляет до 3 лет. Но если у малыша диагностированы проблемы со здоровьем, то отпуск может быть продлен. Для этого подчиненный предоставляет работодателю подтверждающие данный факт документы – медицинские справки, свидетельства и т. д.

Ст. 256 ТК РФ устанавливает порядок учета декрета при расчете стажа. Продолжительность декретного отпуска включается в общий, непрерывный, профессиональный стаж.

Находясь в декрете, мужчина получает право на сохранение своей должности – в течение этого времени работодатель не может его уволить.

В то же время законодательство устанавливает обстоятельства, при выявлении которых работодатель вправе расторгнуть с подчиненным, находящимся в декрете, трудовой договор в одностороннем порядке. К ним относятся следующие:

  • предприятие ликвидирует свою деятельность и прекращает существовать в качестве юридического лица;
  • индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность и снимается с учета;
  • мужчина совершил грубое однократное нарушение трудовых обязательств;
  • мужчина неоднократно уклонялся от выполнения трудовых обязательств без наличия на то веских обстоятельств, имеет непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • сотрудник совершил действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны предприятия;
  • мужчина совершил аморальный поступок и теперь не может продолжать работать на конкретном предприятии;
  • мужчина предоставил работодателю сфальсифицированные документы.

Рекомендуется иметь при себе доказательства, которые можно будет предоставить в суд. К ним причисляются свидетельские показания, докладные, заметки в трудовой книжке или личной карточке подчиненного, приказы и иная документация.

При уходе с работы в отпуск по уходу за малышом мужчине рекомендуется запросить у работодателя заверенную копию своей трудовой книжки.

Судебная практика содержит большое количество случаев, когда за период нахождения в отпуске компания прекращала свое существование и исчезала, а подчиненные не могли найти ни трудовую книжку, ни директора.

В результате им приходилось обращаться во множество инстанций для восстановления данного документа.

Декретные выплаты

Находящемуся в декрете мужчине полагаются выплаты. Сумма выплат рассчитывается в соответствии с усредненным ежемесячным заработком подчиненного. Деньги перечисляются на его счет не позже 26 числа.

На размер пособия по уходу за малышом влияет размер заработка подчиненного за 2 года до появления ребенка на свет. Если за этот период сотрудник не работал или получал заработок меньше МРОТ, для него предусматривается минимальный размер выплат.

Таким людям перечисляется пособие по уходу за первым малышом в размере 40% от МРОТ – 4,8 тысяч рублей ежемесячно.

Если подчиненный уходит в отпуск по уходу за вторым малышом, третьим и так далее, то для них предусматриваются выплаты в размере 6,5 тысяч рублей в месяц.

С 1 июня 2020 года законодательство определяет минимальную сумму пособия. Минимум составляет 6,7 тысяч рублей на каждого ребенка. Каждый год он подлежит индексации.

Сумму пособия для тех, у кого несколько детей, проиндексировали с февраля. На текущий момент минимум составляет 6,7 тысяч рублей ежемесячно. В случае если подчиненный работал 2 года перед рождением ребенка, то бухгалтер рассчитает сумму пособия в соответствии с его заработком за данный период.

Основания для перечисления выплат – постановление работодателя о декретном отпуске и постановление отдела соцзащиты. Для того чтобы получать выплаты, необходимо подать заявление. Срок его рассмотрения составляет до 10 дней.

Особенности оформления отпуска по уходу за малышом совместителю

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за малышом предоставляется ему на каждом месте работы. Однако пособие по уходу за малышом перечисляет только один работодатель – по выбору отца. Законодательство не устанавливает ограничений по выбору места трудоустройства – это может быть как основная работа, так и совместительство.

При обращении за пособием мужчине потребуется дополнительно предоставить справку с остальных мест трудоустройства, подтверждающую тот факт, что от других работодателей он пособие не получает. А если в декретный отпуск по беременности и родам уйдет женщина, то соответствующее пособие будет перечисляться ей от всех работодателей.

В соответствии с ТК РФ, разрешается работать неполный день. Нередко у специалистов кадровой службы возникают вопросы о том, как оформить такого человека, какой у него статус, ведь он находится в декрете и в то же время получает заработок.

При работе неполный день человек сохраняет право получать государственные выплаты в полном объеме. Но если он вернется к работе на ставку, то в этом случае пособие по уходу за малышом ему уже не положено.

При желании подчиненного работать неполный день необходимо оформить дополнительное соглашение, закрепляющее измененный режим работы. Также потребуется издать соответствующий приказ.

Помимо этого, подчиненный может работать в дистанционном режиме.

Заключение

Таким образом, правила ухода в декретный отпуск для мужчины аналогичны оформлению декрета для женщины.

Достаточно составить заявление на имя работодателя и приложить доказательственные документы, после чего оформить пособие.

Если работодатель нарушает законные права и интересы сотрудника, последнему необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – закон будет на его стороне.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-otcu-pri-rozhdenii-rebenka

Выходные при рождении ребенка отцу: правила предоставления

Выходные по рождению ребенка отцу

Здравствуйте, читатели моего блога! Чаще всего в декрет в нашей стране идут женщины, именно поэтому я была удивлена, когда моя знакомая вышла на работу буквально через 6 месяцев после родов. Оказывается ее работы была очень престижной и высокооплачиваемой, она работала в аэропорту.

А муж ее зарабатывал в целом тоже не плохо, но давно пробовал начать работать дома (его объем был небольшой), в итоге в декрет ушел он. Эта история вдохновила меня для написания сегодняшней статьи, конечно будем рассматривать не только декрет, но и выходные, которые положены отцу при рождении ребенка.

Мой муж брал отпуск за свой, счет, так как у нас шел ремонт нужно было срочно все закончить, пока я в роддоме лежала на сохранении.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу?

Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать. Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

В соответствии со статьей 128 ТК РФ отцу предусматривается пятидневный внеочередной дополнительный отпуск. При необходимости, календарный срок выходных можно продлить. Как правило, отпуск — неоплачиваемый, при котором заработная плата не сохраняется. Отдых будет оплачиваться в случае, если составлен коллективный договор.

Чтобы получить дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отдых отцу, составляется заявление в письменной форме. К нему прилагается копия-образец свидетельства о рождении малыша, как основание, на котором сотруднику дают отпускные.

Иметь дополнительный отпуск можно в случае, если жена сама находится в декрете из-за беременности или родов. Руководитель обязан предоставить работнику оплачиваемые выходные. Независимо, «заслужил» сотрудник воспользоваться таким правом или нет.

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего

Получить дополнительный внеочередной отпуск военнослужащий может, если работает на контрактной основе. Для составления декретных каникул командиру воинской части, помимо рапорта, предоставляются документированные доказательства: выписка из роддома или копия-образец свидетельства о рождении младенца.

На основании семейных обстоятельств внеочередные выходные военнослужащему оформляются на 10 календарных дней. С учетом пожеланий военнослужащего, можно продлить календарный срок, в соответствии с пунктом 13 статьи 29.

Образец рапорта военнослужащего на отпуск по рождению ребенка

Для получения декретных отпускных составляется рапорт. Его форма написания отличается, в зависимости от должности и места службы. Рапорт может быть:

  • Основной;
  • По семейным обстоятельствам;
  • Дембельский;
  • Учебный;
  • Декретный;
  • По причине увольнения.

Независимо от формы рапорта, оформление заявления включает следующие пункты:

  • Личные данные военнослужащего: имя, фамилия и отчество;
  • На чье имя пишется рапорт;
  • Причини написания рапорта;
  • Подпись и дата.

Такая формальность в виде рапорта обязательна для тех категорий граждан, которые служат по контракту.

Выплаты при рождении ребенка

Единовременное пособие — это выплаты, которые предоставляются одному из родителей в качестве финансовой поддержки. Размер выплаты на одного малыша на 1 февраля 2018 года составляет 16 350,33 рублей. Если мать или отец — сотрудники Дальнего Севера выплаты пособия увеличиваются согласно районному коэффициенту индексации.

Получить денежную поддержку могут даже те семьи, в которых один из родителей не работает. Тогда все единовременные выплаты оформляются на того, кто официально трудоустроен. Согласно Законодательству РФ на второго и последующих детей размер пособия увеличивается. Если при наличии выписки из роддома оказалось, что малыш родился мертвым, единовременное пособие не предусмотрено.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 отцу если мать не работает

Единовременное пособие, как вид финансовой помощи от государства, помогает родителям остаться на плаву, пока мать в декретном отпуске и не в состоянии работать. Чтобы получить единовременное пособие нужно предоставить:

  • Заявление;
  • Копию-образец свидетельства о рождении детей;
  • Выписку из последнего места работы;
  • Документ-доказательство того, что другая сторона не получает единовременное пособие;
  • Образец свидетельства о расторжении брака, если родители в разводе.

Для получения социальной выплаты документы подаются не позже шести месяцев после появления на свет малыша. Календарный срок получения единовременного пособия составляет десять дней.

Выплаты пособия делаются согласно статусу получателей. Для работающих родителей единовременная помощь выплачивается по месту работы, для безработных — по месту жительства или органами Фонда социального страхования.

Дополнительный вид финансовой помощи, независимо является отец военнослужащим, имеет высокооплачиваемую работу мать — это волеизъявление государства наталкивать и подсказывать, что появление в роддоме на свет малыша — это время, когда все силы и опыт нужно задействовать для его воспитания.

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/polozhen-li-otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-otcu.html

Дают ли выходные отцу при рождении ребенка

Рождение ребенка – важное событие для всех членов семьи. В первые дни после появления малыша на свет его отцу необходимо несколько дней отпуска, чтобы успеть подготовиться к встрече нового члена семьи и регулярно посещать женщину в роддоме.

Также отгулы используются в первые дни пребывания новорожденного дома, так как женщина в этот период не всегда способна полностью заботиться о хозяйстве и ребенке.

Если в семье есть старшие дети дошкольного возраста, отцу предстоит взять на себя обязанности по уходу за ними на время отсутствия матери.

Можно ли беспрепятственно получить отгулы на этот период от работодателя? С этим вопросом разберемся далее.

В каких случаях можно получить несколько дней отдыха

Законодательством предусмотрено получение краткосрочного отпуска в связи:

  • с появлением нового члена семьи;
  • со смертью близкого родственника;
  • свадьбой.

Такие отгулы имеют несколько нюансов:

  • эти дни не оплачиваются;
  • отпуск может быть назначен только после подачи заявления (начинается он на следующий день, заблаговременно писать обращение руководителю не нужно);
  • отказать руководитель компании не имеет права, но он вправе обязать работника принести свидетельство о появлении ребенка в вашей семье;
  • выходные дни назначаются, вне зависимости от стажа и даты ежегодного отпуска.

Кроме того, у молодых отцов есть возможность взять оплачиваемый ежегодный отпуск после рождения малыша. Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России.

При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика.

Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление.

Сколько дней можно получить

Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа. При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Ежегодный отпуск, взятый по рождению малыша, имеет длительность, предусмотренную трудовым или коллективным договором. Это может быть 21 день или больше, если отец работает на вредном производстве или в других условиях, когда положен более длительный период отдыха. Легче всего работодатели соглашаются отпустить в него своего сотрудника, если в его семье произошло появление второго ребенка.

Особенности учета отгулов

Дополнительный отпуск за свой счет без сохранения заработка на срок более пяти дней в некоторых случаях может привести к потере рабочего места. Если вы взяли вместо отгулов после рождения ребенка именно такой вид дополнительных дней отдыха, то по возвращении работодатель имеет право дать вам другую должность. Военнослужащему можно получить такие выходные дни с сохранением должности.

Часто отгулы в первые дни после рождения ребенка являются пунктом коллективного договора. В этом случае рабочее место за вами может сохраниться, а содержание в отпуске может быть заменено материальной помощью от руководства предприятия.

Для отца это становится приятным дополнением к счастливому событию. Предусмотрена ли такая возможность в вашей компании, стоит узнать в отделе кадров или у руководителя. Как правило, такие условия предлагают только крупные предприятия.

Оплачивается ли этот отпуск

Оплате подлежат только взятые после появления малыша на свет дни ежегодного отдыха. Размер оплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка за день. Эту величину вычисляют согласно заработной плате, взятой за 2 года. Если вы недавно получили повышение или устроились на приличный оклад всего лишь несколько месяцев назад, на хорошие выплаты рассчитывать не стоит.

Если вы взяли отгулы за свой счет, то их предприятие возмещать не будет. Если работодатель желает мотивировать свой персонал, то он может поощрить молодого отца денежной премией. Сумму руководство компании определяет на свое усмотрение. Однако в период кризиса сохранилось все меньше организаций, которые применяют эту меру на практике.

В любой компании после представления свидетельства о рождении можно оформить получение налогового вычета, это будет тоже небольшой прибавкой к вашему окладу.

Источник: http://molodsemja.ru/soveti/dadut-li-otcu-otpusk-pri-rozhdenii-rebenka-v-2016-godu.html

Отпуск по беременности и родам

  • Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней.
  • Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Декретный отпуск впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

  • на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
  • женщина должна подготовиться к родам;
  • учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

Период отпуска по беременности и родам

  • Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный.
  • Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
  • Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета:

  • 140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).

Источник: http://blognalog.com/zarplata/vyihodnyie-pri-rozhdenii-rebenka-ottsu-pravila-predostavleniya.html

В какой период можно взять отгул при рождении ребенка

Выходные по рождению ребенка отцу

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

  • свадьбы;
  • рождения ребенка;
  • смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

  • они не оплачиваются;
  • предоставляются на основании заявления работника;
  • работодатель не вправе отказать сотруднику;
  • выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
  • если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
  • нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
  • если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
  • работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Оформление

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться. Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание.

Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время.

Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»).

Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться.

Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание. Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос.

В течение какого срока можно воспользоваться отгулом по рождению ребенка?

Исходя из буквального толкования ст. 128 ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы возникает у работника в связи с самим фактом рождения ребенка. Таким образом, вы вправе воспользоваться отпуском сейчас.

17 Февраля 2020, 13:15 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 08 Июня 2020, 13:24, вопрос №1278568 11 Февраля 2017, 16:43, вопрос №1535419 08 Апреля 2020, 12:08, вопрос №1212898 21 Ноября 2020, 11:26, вопрос №2174063 29 Сентября 2020, 10:48, вопрос №2119509 Смотрите также Правовед.

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: https://GarantR.ru/v-kakoj-period-mozhno-vzjat-otgul-pri-rozhdenii-rebenka-50016/

Если в отпуске отказано

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос. Отказ обычно строится на следующих основаниях:

  • нет возможности предоставить отдых;
  • работник является незаменяемым;
  • план работы выполнен не был;
  • сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа.

Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят.

Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Выходные отцу при рождении ребёнка и их оформление

Детские пособия > Отпуск > Рождение ребёнка относится к важным событиям для любой семьи.

Отцам тоже необходимо дополнительное свободное время в такие моменты.

Источник: https://PencilDrawing.ru/posobiya-i-lgoty/v-kakoj-srok-posle-rozhdeniya-2.html

Положены ли отгулы при рождении ребенка отцу по Трудовому кодексу РФ — продолжительность, оформление, образцы документов

Выходные по рождению ребенка отцу

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

  • рождение ребенка;
  • смерть родственника;
  • свадьба личная;
  • пенсионный возраст;
  • иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.

При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

Как оформить?

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Источник: https://aliga56.ru/posobiya/skolko-dnej-dayut-na-rozhdenie-rebenka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.